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重生野性时代-第336部分
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车子没有进别墅，而是停在高尔夫会所里。
沈勰被带到会所的西餐厅，发现不但姐姐坐在那里等他，大名鼎鼎的首富宋维扬居然也在。
“小勰，过来！”沈思招手道。
沈勰苦着脸说：“姐，能不能别叫我小勰，我的脚码很标准，42码的鞋不小了。”
沈思介绍说：“这是宋先生。”
沈勰表现得有些激动，是那种见到名人的激动，但又没有露出丝毫的讨好奉承，而是说：“姐，不用你介绍，我已经认出来了。宋先生特别牛逼，我平时打的《山海经》，就是他公司出品的游戏。我们帮会每次打完副本，摸尸体的时候，都会来一句‘马博士保佑’！”
宋维扬笑道：“如果没爆出来好装备，是不是又会来一句‘马博士傻逼’、‘马博士吃屎啦’。”
“你怎么知道？”沈勰惊讶道。
宋维扬说：“我偶尔也会玩《山海经》，有一次组野队打副本，听人这样喊过。”
沈勰笑道：“下次再有人喊这句话，我就提醒他们，马博士也是会上网的。”
宋维扬扭头对沈思说：“你弟弟挺有意思。”
沈思无奈道：“他呀，做什么都不成，每份工作不到三个月就辞职，而且还偷奸耍滑喜欢享受。”
沈勰立即反驳：“这次我明明干了半年才被开除的！”
“你还很骄傲？”沈思气得不轻。
宋维扬说：“你的事情，我已经听你姐说了，你们刚才通电话的时候，我就坐在你姐的旁边。你以后有什么打算？”
“在盛海找份工作随便混着呗，暂时不想回老家听爸妈的唠叨。”沈勰说。
沈思质问道：“你能在盛海找什么工作？就算帮人看大门，别人都嫌你吃不得苦！”
沈勰面露苦笑：“姐，你不用这么贬低我吧，好歹我也是个本科毕业的大学生。”
“三本！”沈思无情拆穿。
“三本怎么啦？三本也是国家允许的，是国家鼓励的办学方式。而且，我的毕业证虽然是三本院校，但学位证可是本部211重点大学发的！”沈勰抬杠的时候一套一套。
宋维扬突然问：“小弟弟，要不要我给你安排个工作？”
“当然好啊！”沈勰顿时高兴起来。
沈思却说：“老板，不要这样，他真的不行，过几个月就要闹辞职。”
沈勰郁闷道：“姐，我可是你的亲弟弟，就算不帮我说好话，也不用一直埋汰我吧。”
宋维扬说：“我让你进神州科技总部工作，但职位很低，不可能让你进去当领导。”
沈勰笑道：“就算你让我当领导，我也不知道怎么管人啊，能领工资混日子就可以。”
“你倒是能说实话，”宋维扬越看越满意，点头道，“不管你在岗位上遇到什么问题，不管你被上司怎么刁难，你都不要暴露自己的身份，也不要受了委屈就辞职。把你遇到的所有问题都记录下来，是如实的记录下来，不要调油加醋，每个月定期写成报告给我。”
沈勰又不笨，立即会意：“你是让我当眼线？”
“不要问那么多，”宋维扬说，“我每月额外给你开5000块钱的工资，足够你在盛海过得比较宽裕。如果发现有价值的问题，我再额外给你发奖金。”
“这个工作我喜欢，特别新鲜刺激。”沈勰说。
宋维扬又对沈思说：“以你弟弟的情况，如果走正常招聘流程，估计很难进神州科技，进去了也是个打杂的。你就说他是你的远房堂弟，走人事部门的关系塞进去。”
“好吧。”沈思知道了宋维扬的用意，也就不再反对。
主要是神州科技发展太快速了，前几年暴露出大公司病，宋维扬已经勒令整治了一波，还花钱跟着华为学习制度管理。
但大公司病不可能彻底根治，这两年又开始抬头了。
宋维扬调去中高层管理者，虽然与沈复兴的派系形成制衡，但其实早已经合流，跟原班人马结成了利益共同体。
各种汇报都做得花团锦簇，宋维扬看到的资料永远是好的，却早已失去了对实情的掌控。以前他也放进去了一两个中层做眼线，但能够坐得稳中层位置的，其能力都不用说，这种人都有自己的私心，他们的汇报也只能信三分。
只有沈勰这种二愣子最好使。
虽然沈勰只能进神州科技当底层员工，但底层的风气和氛围，却往往能更好的反映一家公司的实际情况。
以小见大，宋维扬可以掌握很多信息。
第698章 【密探赴任】
神州科技，总部。
曾大科看着眼前这个年轻人，感觉有些头疼，他仔细想了想，问道：“你想干哪方面的工作？”
“都行，反正是混日子。”沈勰已经进入角色，或者说是本色出演。
“小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑，语重心长的说。
就在昨天，曾大科突然接到沈思的电话，单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时，又满怀欣喜和期待，如果他能获得沈小姐的赏识，那今后很有可能直接入了董事长的法眼。
二人见面之后，沈思指着坐在她身边的沈勰，开门见山道：“曾部长，这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业，毕业证和学位证都是混来的，专业能力要多差有多差。在老家的时候，他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企，结果他把领导给打了，现在实在没有办法，我想请你给他安排一个工作。”
神州科技公司，有着严格的用人制度，禁止依靠裙带关系入职。
当然，制度是制度，现实是现实，肯定会有人钻空子——钻了空子也可以补救，因为每个季度都有绩效考核，如果是那种不能胜任工作的草包，多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作，那钻不钻空子都无所谓了。
一般情况下，靠关系进来的草包，基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统的员工素质整体偏低，最底层的是流水线工人，再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高，技术工种至少得大专学历，管理和技术人员必须是本科文凭。
至于文秘系统，神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工，都能拿到一些股票，不可能分配股票给普通文员。所以在华为，本科或研究生以上学历，才有资格做正式秘书。而一般的文员，隶属于有合作关系的秘书公司，不能称其为华为的正式员工。
神州科技的很多关系户，都被扔到这两个系统去打杂，并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部，论资排辈的现象很严重，但裙带现象还真不怎么突出。
曾大科作为人力资源部长，还是第一次遇到这种事情，因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要帮忙的，这对曾大科而言是个机遇。当即问道：“在岗位方面，沈小姐有什么要求？”
沈思说：“第一，不要暴露我跟沈勰的关系；第二，不要看我面子给安排好的职务；第三，按他的个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”
“我明白了。”曾大科点头道。
明白倒是明白了，但还真不好操作。
总不能把沈小姐的弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里的普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试？
此时此刻，曾大科无比和蔼的微笑道：“小伙子，你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”
“没问题，我无所谓。”沈勰笑呵呵说。
市场系统有很多大部门，大部门下边又有很多小部门，大小部门之间经常需要沟通协作，同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题！
儿童电话手表由于大受市场欢迎，因此壮大到一个单独的产品部门，即“电话手表部”。但又不属于事业部制，并未从总部独立出去，依旧隶属于市场系统之下。
入职第一周，沈勰基本不干正事儿，主要是熟悉工作环境和工作内容，还被直接上司带去食堂聚餐，这算一个欢迎新人的方式。
沈勰对自己的新同事印象都不错，但非常不适应整体工作氛围。
首先是节奏太快，工作任务太重，一个个整天都有忙不完的事情，而且还各种加班，这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。
紧接着，沈勰又发现了其他问题。
某天，还没怎么进入工作状态的沈勰，被负责带他的老员工安排整理资料。当他把资料整理好送过去的时候，发现这位老员工看似忙碌，其实就是在阅读网络小说而已。
那本小说叫《升龙道》，目前连载于起点中文网，是一个笔名血红的大神写的，沈勰自己就在每天追更。
老员工居然把小说内容复制下来，粘贴到一个WPS文档里，而且文档名叫做《小神童2。0电话手表的故障反馈汇总》。
这家伙至少看了三个钟头的小说，下班之前一小时才又开始工作，然后主动留下来要求加班。
沈勰破天荒的没有下班就走，而是跟着老员工一起加班。
足足加班到晚上10点钟，沈勰主动请老员工吃夜宵。本来不抽烟的他，巴结讨好的递上去一根中华，为对方点烟道：“张哥，谢谢你这几天带我，刚进公司，我什么都不懂，以后还请多多照顾。”
“好说。”张哥抽着烟笑道。
沈勰跟对方聊了一阵，突然问出心中的疑惑：“张哥，我有个事情不明白，想跟您请教一下。”
“问吧。”张哥说。
沈勰道：“我白天见你在看小说，快下班了才开始做事，然后又主动留下来加班。主动加班可是没有加班工资的，你为什么不白天把事情做好，然后下了班就回家呢？”
张哥连忙说好话：“兄弟，我上班看小说的事情，你千万别跟领导说。”
“我知道，你就放心吧。”沈勰笑道。
“有些事情，你在公司待久了就知道，”张哥抽着烟苦笑，“你以为我不想早点下班回家？前两年公司出现一些问题，从上到下都开始整顿，有好几个高管还被移交给司法部门。然后呢，沈总花了不少钱交学费，学着华为那一套搞管理，还请了不少华为的人来当改革顾问。加班是华为的企业文化，听说每个员工都准备了睡袋，加班太晚直接睡在公司里。呵呵，咱们公司也把这套学过来了。”
沈勰问：“然后呢？”
张哥骂骂咧咧道：“特么的，上有所好，下有所效。大领导推崇加班文化，小领导就一刀切的搞加班。也不强制要求你加班，但你要是每天准点下班回家，领导肯定觉得你工作不积极。说实话，如果遇到什么紧急任务，无偿加班一个月我都愿意，但偏偏平时也这样搞。让他搞好了，我白天看小说，把工作挪到晚上去做就是。”
沈勰惊讶道：“这么扯淡的吗？”
张哥语重心长道：“既然领导让我带你，那我也算你半个师父，给你讲一些过来人的经验。”
“张哥请讲。”沈勰连忙竖起耳朵。
张哥摁灭了烟头，撸着烤串说：“领导分配下来的任务，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人让你帮忙做分外的工作，最好不要轻易答应。”
“为什么？”沈勰问。
张哥笑道：“领导分配的任务你完成太快，那等待你的就是无止境的新任务，能者多劳嘛。但如果你完成得太慢，领导又会觉得你能力欠缺，你的绩效考核肯定出问题。所以要掌握一个度，不能快，也不能慢，具体掌握需要自行摸索。至于帮别人做事，同样越做越多，出了成绩是别人的，出了岔子就是你背黑锅。”
“原来是这样啊，”沈勰叹为观止，拍马屁道，“张哥真厉害，这些我都不懂。”
马屁人人都喜欢，张哥心情愉悦道：“特别是部门之间有很多协作，其他部门的让你做事，你千万不要直接答应，让他们先去联系相关领导。这成绩做出来是别人部门的，出了问题就是我们部门挨罚，你会把部门领导和全体同事得罪个遍！”
这又是典型的大企业病，在企业发展初期，各部门通力合作，犹如同袍战友关系。
而企业大了，部门多了，关系也复杂了。
一个很小的事情，这个部门要商量，然后去找另一个部门帮忙，另一个部门又要商量，如果不同意还要找更高领导协调。有可能屁大点的事，跨部门合作需要讨论半个月，时间精力都浪费在沟通协调上了。
多喝了几杯啤酒，张哥的话头也打开了，吐槽道：“以前虽然也有乱七八糟的问题，但大致上还是挺好的，没事儿瞎学什么华为？我一个同学是研发部门的，他们那边才是被坑得够呛，他们的领导喜欢上华为的胶片文化。”
“什么是胶片文化？”沈勰问。
“就是做PPT，”张哥说，“他们的那个主管，如果没有紧急任务，就啥事都不做，一天到晚忙着写汇报胶片。有一次为了给高层领导做汇报，就让大半个部门的研发人员，停下手里的工作帮他写胶片。那份胶片整整写了一个月，前后20多个版本的PPT，把正常的研发任务都耽误了。最搞笑的是，他们把胶片写完之后，那位高层领导被调去新成立的庐州研发中心，花一个多月心思写的胶片全白费了。”
又是典型的大企业病，写胶片就是写工作汇报，不外乎为了讨好上级领导。
沈勰这个眼线当得很称职，当晚就回去记录下来。
甚至他还学会了吸烟，因为神州科技的办公间里不准抽烟，每天都有一些员工聚在吸烟室唠嗑。各部门的员工汇聚于此，吸烟室成了专业吐槽场所，经常能听到各部门的诸多八卦，各级领导们的黑料也经常被曝出——也有些是谣言。
入职第一个月，沈勰的间谍报告就写了足足两万字。反正他听到什么就记下来，无法辨别真假的就标注“？”，然后一股脑儿的交到宋维扬手里。
第699章 【见微知著】
宋维扬把这份报告简单浏览了一遍，随手放在旁边，笑问：“工作还能适应吧？”
沈勰说：“刚开始不行，完全跟不上节奏，而且很多工作内容我也不熟悉。现在已经好很多，至少不会一问三不知，已经可以给同组的同事打下手了。”
宋维扬笑道：“进步很快嘛，看来你悟性挺高，就是不思进取而已。”
沈勰是真的很聪明，可惜那股聪明劲儿，从来不用在正途上。从小学到大学，他都是及格万岁，只要考试成绩能及格，这家伙就懒得再下功夫学习。而参加工作之后，每次刚入职的时候啥都不懂，但是上手速度超快，基本一两个月就能达到身边同事的平均水平。然后他又开始糊弄了，能混就行，何必再拼命学习进步呢？
现在进了神州科技公司，沈勰依旧是老样子。他上班时间极为认真，如海绵吸水一般，吸收着各种新知识，甚至还买来专业书籍抽空阅读。
但这种状态持续不了多久，当沈勰完全适应现在的工作之后，绝对又要得过且过混日子，把大量时间用在打游戏、看小说、看动漫这类消遣活动上。他的人生哲学是能混就混，能完成基本工作任务即可，难度太高的自有那些牛逼员工去解决。
父母和姐姐经常批评他，劝他多学东西，努力工作，沈勰总是引用庄子的话来回答：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”
对于这句道家名言，咱们通常听到的是前半句：生命是有限的，而知识是无限的。
多么富含哲理啊。
后半句画风一转：用有限的生命，去追求无限的知识，累死老子了！
嗯，翻译有点小错误，就不要深究啦。
宋维扬品着茶问：“以你这个月的观察，你对神州科技怎么看？”
沈勰说：“很多东西都假大空，形式大于内容。”
宋维扬道：“继续说。”
“就拿奋斗来讲，”沈勰道，“神州科技对每个员工都说，我们是奋斗中的企业，我们是奋斗中的员工。通过奋斗，可以为员工创造美好的未来，可以为公司创造美好的未来，可以为中国创造美好的未来。这种奋斗的氛围，刚开始确实让人热血沸腾，甚至我都被忽悠得想努力干出一番事业。但很快我就感觉奋斗变了味道。”
“怎么变味了？”宋维扬笑问。
沈勰说：“当所有人都在谈奋斗的时候，那么一举一动都能跟奋斗挂钩。你如果不主动加班，即便已经完成了工作任务，还是要被上司视为不爱奋斗。公司这个月的内刊杂志，就表彰了一个勇于奋斗的员工。某位研发人员，重病发烧到39度半，带病工作了整整三天，每天挂着吊瓶敲代码，最后跟同事一起顺利完成研发任务。公司不但在内刊上宣传，还打算举办表彰会。你知道其他员工是怎么想的吗？”
“怎�
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