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竞逐-第20部分
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“地址现在改成了 路 号 大厦 室，请大家小心！”
据说他们的主要收入是违约金，当然也不排除他们是廉价翻译的血汗工厂。不管是真是假，关于这家公司的差评可以说是在网络上铺天盖地。吓都吓死人，没见过这么差评的。
翻译公司不想去，其他的公司也可能像NU那样不是真正需要人来做翻译。什么公司会真正需要翻译，并且不是像翻译公司一样那么要求定额字数？思来想去，简单决定，下一个目标是
——外企。
“薪资要求我大约定为多少呢？”简单问易晖，“3500？”
易晖摇摇头：“你在九个月内已经做了两份工作，毕业后已经跳槽两次，这是毕业后第三次跳槽了。这一回，你一定要找个能做一年以上的。如果工资没有提高一个档次，你做一阵，又会跳槽了。”txt电子书分享平台
第三十一章 公司也有骗子、黑店、山寨和游击队（3）
易晖别的不怕，就怕简单再“跳槽”。简单再跳槽，他就要对她的工作持久性发生怀疑了，她到底能不能在一个地方工作一年以上？如果连易晖都怀疑她的工作持久性，那用人单位就更会怀疑她的工作持久性……一个频繁跳槽的人，没有公司敢要。
易晖说得有道理，找新工作一定要比上一份工作上一个台阶，否则跳槽就成了“纯粹换地方透气”。
所以，这回，简单决定，薪资要求都定位为4200～4500。这样，公司“打折”后，还是会保证有4000。而且，她决定去外企当翻译，到外企玩一玩。
有一个“FP建筑设计公司”通知简单去面试，招聘广告上写的是美国公司。不过，他们的网站没有完全建好，看不到什么资料。
简单去了之后，发现办公环境还蛮漂亮，但奇怪的是，作为一个设计公司，工作日，下午三点，居然没有一个正在工作的设计师……
笔试考的是景观设计的图纸翻译，句子翻译只有三句话，而且十分简单，太容易了。
前台姑娘安排她坐在一个房间外面等候面试。
简单听到在里面面试的是个小伙子，英语非常好，很流利。面试时间很长，她想，他们肯定要这个小伙子了。
小伙子走了之后，却听到房间里传来一阵女人的唧唧喳喳的讨论和“哈哈哈”的爆笑……这种爆笑声，在还有这么多人等着面试的场合下，十分的不合时宜，让人觉得对应聘的人很不尊敬，仿佛大肆嘲弄的感觉。
小伙子的英语那么好，有什么值得他们这样嘲笑的吗？
她正纳闷着，前台通知她进去面试了。
进去之后，发现房间是毛坯房，地板上还有很多残留的施工痕迹——石灰、碎木片等。他们干吗外面那么漂亮，然后搞个毛坯房用来面试？考验求职者心理素质？
更让她惊讶的是，面试官居然是三个看上去比她还小的小姑娘……
娃娃面试官？
不是她轻视年轻人，但是，的确太奇怪了，一般来说，面试官年龄都比她大，还没见过这么年轻的面试官。看上去，像是打扮得好的大学生——不，高中生！上海的高中生很多都化妆，已经可以有这样的“成熟度”了！
“这位是我们的HR Manager（人事经理），凯特！”其中一个看上去最“大”的小姑娘指着一个看上去最小的小姑娘，向她介绍道。可是，刚说完，三个女孩就哈哈大笑起来，仿佛几个中学生上课时突然看到了什么好笑的漫画书时发出的那种天真无邪的笑声。
她是HR Manager这件事，有什么好笑的？难道，她们在面试之前看过什么超级搞笑的喜剧片，现在笑劲还没过去？
然后，HR Manger拿出吃奶的力气屏住笑，挣扎着说：“你好，请你用英语自我介绍一下，我们看看你的英语怎么样。”
简单就自我介绍了一下。
然后，她们就问：“你的薪资要求是多少？”
简单看着这群娃娃面试官哭笑不得，觉得这个地方奇怪极了，多要点吧，吓死她们：“4500～5000！”
简单说完，她们就开始记笔记。
HR Manager说：“我们会于一周之内通知你复试的。”
简单从毛坯房中出来，刚跨出门槛，又听到里面一阵“哈哈哈”狂笑！三个女人一台戏啊——她们已经笑得要断气了，恨不得问她们，你们还行吗？别笑死在这里了！
易晖问简单，FP的面试怎么样。
简单说，奇怪得很，感觉面试的人像娃娃，也不觉得她们是在招人，感觉像是在玩“过家家”。
第三十一章 公司也有骗子、黑店、山寨和游击队（4）
另外，虽然是叫“建筑设计公司”，但是，在正常工作日的正常工作时间，她没有见到一个设计师。工作人员只有那三个小姑娘，还有前台。简单对走出毛坯房时听到背后传来的那一阵刺耳的爆笑印象十分深刻，也不知道她们在嘲笑她什么。总之，这里肯定完全没有戏。
难道，他们是刚到中国来调查行情的国外建筑设计公司？实在是让人丈二和尚摸不着头脑。
简单还去了一家房地产公司面试，办公地点离市中心很远。那附近，可以步行数百米不见一条人影。这地方有人的味道吗？鬼影子也不见一个。
按照指定地点，来到一个新建的小别墅里面。
简单去面试时，前台要她上楼找“王总”面试。
进去之后，简单看到皮毛沙发上坐着一个脖子上戴着粗粗的金链子的女人——暴发户？
王总见到她二话不说：“你下楼去做笔试，做完之后再送上来给我看。”
拿到题目之后，发现是一个市场调查报告之类的PPT。她在NU工作时，帮发飙翻译过一个完整的市场调查报告PPT。所以这个对她来说还是比较熟悉的。
翻译完之后，拿上去给王总看。
王总拿出一个稿子，和简单翻译的进行对比，她那眯着眼睛对比的样子，仿佛流露出文盲看报纸一样的表情。
大概是，她找人翻译了一稿作为标准答案。
看完之后，说了一句：“你这个翻译得太差了！”
太差了？
简单觉得，她翻得顶多不完美，不可能是“太差了”。
老板明说：“你翻的跟我这个答案很多地方不一样。”
答案？答案是谁给的？
老板说：“而且，你翻译的词跟字典上的意思都不一样。比如说，‘设计任务书’这个词，你翻译的是Design Brief，但是，设计任务书应该是Design Task Book”。
她把brief这个词念成beef。
原来，她都是根据字典上一字一句对的。说不定，她那份标准答案是用Google自动翻译翻的。
简单说：“我上一份工作是在室内设计公司，像这一类项目，‘设计任务书’可以说Design Brief，Design Task Book这个词，我倒是从来没见外国人用过。”
然后，王总又举出几个和字典不一样的地方。简单觉得，这个老板简直就是个英语白痴。怎么能让英语白痴来判断自己的英语呢？
简单一一跟她理论。理论完之后，又觉得，这里也没戏了。她也觉得，就算这个别墅房地产公司真是一个正规公司，有稳定的业务，但也不是她想去的地方，也不适合自己。
“你的薪资要求是多少？”王总还是问。
简单对不喜欢的公司一律开价高一些：“4500～5000。”
王总大呼小叫：“你的翻译里有这么多错误，还要这么多工钱？”
简单礼貌地说：“可能您对我的翻译不满意，但是我觉得我对这些翻译很有把握。”
离开这个别墅时，简单觉得，这个别墅再也不会找她了。
简单告诉易晖，这个公司的老板肯定还是很有钱的，但是，一个感觉，就是——“土”，而且“掉渣”。虽然土的公司也可能很赚钱，但是她不喜欢这里。当然，人家也不会给她4000以上的工资。
由于在NU，职位是“尝试性”的，这种职位因为没有“前任”，具体职责不明确，是否有足够的工作，能干多久都说不准。如果公司是在起步发展阶段，也会有同样的问题，这个公司的经营状况也是未定的。
所以，这一回，她想找一个发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司；职位也最好不是第一次“创造”出来的，而是已经有固定而明确的职责划分。这样的公司和职位，她更有胜算能够干得长久。
想到这些，这几份工作没有拿到，也没有什么好可惜的了。
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1。 投过简历的公司名和职位最好都记录下来。这样的好处是，接到面试通知之后，知道自己投的是该公司的什么职位，以便相应准备面试。应聘职位不一样，当然面试时要有不同侧重点。面试时，如果面试官发现应聘人员甚至不知道投的是哪个职位，这样就会显得你没有诚意。另外，记录下公司名，也好去查询该公司的网站，了解公司的实力和基本情况，决定薪资要求。另一方面，对于没有投过的公司，建议去网上查该公司的来历和情况，以防去了骗子公司或黑名单上的公司，徒劳。
2。 跳槽也要考虑频率。一个频繁跳槽的人，没有公司敢要。跳槽也要“事出有因”，不要仅仅为了小幅度的加薪而跳槽，找的新工作要比上一份工作“上一个台阶”，否则跳槽就成了“纯粹换个地方透气”。
3。 如果一个职位没有“前任”，说明这个职位未经“试验”，具体职责可能不明确，工作内容是否会过多或者太少，是否有可行性，能干多久可能都说不准；如果一个职位不是头一次“创造”出来的，有“前任”，是经过“试验”甚至是“千锤百炼”的职位，则会更加有固定而明确的职责划分。如果公司是在“起步”创业阶段，也会有同样的问题，因为这个公司的经营状况也是未定的；而发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司，从稳定性、长久性和经济收入上则会更有保障。当然，如果你加入创业型公司，你也会有机会成为一个成功企业的“开国元勋”。看你怎么看了。
第三十二章 面经是怎样炼成的（1）
继娃娃面试官建筑设计公司之后，简单又接连接到几个外资设计公司的面试通知，很是兴奋。自恋地认为，这几家设计公司中，有一家可能就是她未来一年的归宿。
居然有一家是超级NB，鼎鼎有名的AM建筑事务所！！
简单兴奋得不行，连忙叫来易晖。
易晖儿时的梦想是当建筑师，高考时报的专业就是建筑，无奈没有考上，被调剂到ZW师范大学计算机系。所以，他知道AM是多么的NB，简直可以说是教科书上响当当的老字号。
“哇！亲爱的，你好有吸引力啊，连这么NB的顶尖建筑公司都来找你去面试了！！”易晖的眼睛都放光了，“你好好准备面试，要是能进AM，我们可以到处吹牛皮了！你就告诉你爸爸妈妈，你的公司是设计 大楼的，他们就都知道有多么了不起了！”
“嗯！”简单也受宠若惊，AM真是太有吸引力了！
同时，还有一家公司叫TM，没听说过，号称是M国的，但看上去也是一个货真价实的“外企”，一看，是做建筑、景观、室内和规划的。简单对这个公司也很向往。当然，比起AM，自然是没有那么心动了。不过，如果AM进不去，进TM也很好啊！
简单对AM和TM这两个外资设计公司十分向往，所以特意充分做好面试准备。
不管到哪里面试，一般都会要做“自我介绍”，然后再提几个问题。
简单不是口才好的人，所以，她都事先准备，以保证面试时万无一失。
她准备了一段自我介绍，当然是针对设计公司翻译经历来准备的，中文和英文的都想好了。
面试时，招聘人员会问求职者这样几个问题：
你为什么选择我们公司？
你为什么应聘这个职位？
你为什么觉得你适合这个职位？
你有什么优点？
你有什么缺点？
上一份工作你为什么辞职？
说说你成功解决问题的一次经历。
说说你一次失败的经历和教训。
你的薪资要求是多少？
你是怎么看待“加班”的？
你是否愿意“出差”？
你有什么问题要问我们吗？
针对这些热点问题，简单逐个进行准备。答案不一定是最真实的符合实际情况的，但一定要是“最对面试官胃口”的。
因为即使是外资公司，面试官也不见得全用英语进行面试。所以，这些答案，简单都已经想好了中文和英文怎么说，找到最合适的，最清楚的，对自己最有利的词汇和句式。
比如说，你“为什么选择我们公司”这个问题——
其实她去的不少公司，她都并没有“选择”他们，只是见了就投了，但是，“吹捧”都是必须的。所以，不论是去哪个公司面试，都必须事先了解他们的情况、业务范围，然后有针对性地表示“吹捧”和“向往”——先是说觉得对方公司很好，二是表示自己的兴趣所在。在这一点上，简单已经到了八面玲珑、撒谎不见血的地步。对A公司说对他们很欣赏，对B公司说对B公司很向往。当然，也不能说得太露骨，让人觉得假。
你为什么应聘这个职位？——
回答这个问题时，要向面试官表示自己的职业兴趣所在，好让面试官认为，你是能够在这个职位专心稳定地工作，而不是干了两天就走人的。
正如前文《简历升级小贴士》章节中所述，招聘人员在招人时，也会考虑应聘人员的性格是否适合这个职位，比如说，如果是笔译的岗位，则是比较辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口译，需要有沟通能力和表达能力，需要大方稳重；助理、秘书类工作，需要仔细，有耐心，愿意给人“打杂”。所以，要给自己的性格所适合的职业方向进行一个自我定位，也可以给招聘人员吃一颗定心丸，消除怀疑。 电子书 分享网站
第三十二章 面经是怎样炼成的（2）
你为什么觉得你适合这个职位？——
回答这个问题时，要根据职位要求体现自己的强势，包括性格上的、专业能力上的优势以及相关工作经验的优势。
你有什么优点？——
这个与上一个问题同理。也可以在此表示自己性格上和人际关系上的优点。所有的招聘人员，都不希望招一个性格不好、人际关系不好的人到公司来给大伙添麻烦。
你有什么缺点？——
不要说自己没有缺点，这样很假，也没人会信，可以说自己一些无关紧要的缺点，但不要把与应聘职位相关的缺点抖出来。也可以通过说自己的缺点引向自己的优点。
上一份工作你为什么辞职？——
不要说是因为自己的能力问题，也不要一味埋怨上一家公司不好，这样既会让他们怀疑你的人品，疑心你将来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。
说说你成功解决问题的一次经历——
像这种问题，是需要谈论一次实际解决工作问题的实例，如果不事先准备，怎么可能答到点子上呢？
说说你一次失败的经历和教训——
可以谈论一次偶尔的失误，然后说你从中吸取教训之后，后来在这些问题上处理得非常好，这也是从“失败”引向“成功”的一个办法。
你的薪资要求是多少？
根据观察公司的环境，判断公司的薪资水平。要注意，公司可能会跟你谈价格，可能会“打折”，这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再“还个价”。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。所以，简单的心理价位虽然是4000，但她不会说4000，而是会说4200～4500。这样，人家砍价也还是能保证4000，如果不砍价，还能有更多的可能性。
如果你明显感觉面试官已经打算录用你了，不要太羞于要“工资”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗”？
但是，如果你感到竞争非常激烈，而你非常看重到这个公司发展的机会，非常想得到这份工作，你一定要找到一个平衡的要价——在能力相当的候选人当中，公司的确可能要价格低的——“性价比高”的，“物美价廉”的。有时他们会把价格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要价的则会被直接“枪毙”。
你是怎么看待加班的？你愿意出差吗？——
如前文十三章小结所述，如果面试官反复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多半是他们很在意的一个问题。如果你很想得到这份工作，那么你要考虑迎合。但同时，这也可能是你将来在这里工作时�
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