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竞逐-第19部分
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简单对以前简历的文字也进行了完善。
比起上一轮简历，简单删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的工作经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她帮助招聘实习生和毕业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。
每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简单要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个过程中，简单才发现，投递简历的很多应聘者都有以下问题：
第一，有的求职者不准备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的对象。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者尤其是毕业生供过于求的情况下，她当然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时费力去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。
但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校读书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是聪明反被聪明误。这样的简历，即使到了简单手里，毕竟中文是简单的母语，英文总是有隔阂的，她不想费力去看英文简历。当然，她会给发飙看——但是，也有很多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，还是中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯英文的简历如果是提交到非英语母语的简历筛选人手上，那也是倒了大霉。
第二，少数毕业生会把自己的设计作品附上，他们比没有附上作品的求职者要多十倍的几率得到面试机会。有的求职者简历写得好，但是发飙说，“没有作品，要他们再寄作品过来”。但是，简单又不是专职做招聘的，别的工作更重要，所以跟进会比较慢，然后，作品让发飙满意的求职者会优先安排面试；即使安排那些求职者再发作品过来，但有时间耽误，发过来时可能人家已经敲定人选了。正所谓，让人家捷足先登了。
第三，有的求职者在邮件主题里只写“应聘”，或是“个人简历”。后果是，NU给简单和前台阿雯配的电脑是很慢的，打开一封邮件也要半天。如果费了老半天打开一封邮件，却发现人家应聘的不是各自主管需要的，就会很郁闷。NU是小公司，还好一点，简单和阿雯可以互相转交。但如果是大公司，招聘网站上只留了一个总的邮箱地址，简历会分到各个部门，也可能是各个部门的负责人去总邮箱里寻找简历——这种情况下，不写邮件的主题就吃了大亏，负责人会只挑标题写明白了，明确应聘自己部门职位的邮件。 。 想看书来
第三十章 简历升级小贴士（2）
很多公司并没有专门设置人力资源部，筛选简历的可能也不是专门的人事专员，可能有自己的其他主要工作职责，顺便帮忙筛选简历。所以，投递简历时要设想，无数封应聘邮件，而筛选简历的人只希望以最短的时间找到自己需要的简历和候选人……
围绕以上中心思想，简单在简历里增加了这样几个部分：
第一，求职信。
第二，一张“精心挑选”的“合适”的证件照。
第三，应聘翻译职位时，投递简历时另附上了一份“翻译作品”。
先说“求职信”：
以前写简历时，从来不写求职信，觉得这是属于可有可无的东西，只是客套话，所以在投递简历时，只是简单地套几句礼貌的话，“请查收附件简历”云云。但是，简单亲自做过招聘工作之后，深知大部分公司每天都会有无数简历，而且没有专门特设HR（人力资源）部门，只是由某些员工代劳。代劳的员工不会每天都去看简历，因为他的主要工作职责不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙时挑一下，所以可能一次性从几百份中挑出若干简历。这样，他很有可能是“凭心情”、“随机”抽取一些简历来看，如果简历是以附件形式，甚至懒得打开。所以，如果你看到招聘广告上写着“请不要以附件形式发送”，则切勿以附件形式发送，否则你的简历八成不会被打开，等于弃权。
那么，怎么样才能让筛选者至少不会漏掉你的简历，保证他们一定被你的邮件吸引，迫不及待地打开你的简历进行阅读呢？这就要靠一封“浅藏需露”的求职信了。
求职信的要点，首先要诚恳，让人觉得你是专门为这个公司写的（虽然其实是投了无数份，但是要巧妙到让人感觉你是特意为他们撰写的）；
第二，要提供关键的有用信息，用简单明了的关键语句表明你最适合这份工作的原因，让人一看就觉得“哎呀不容易啊，我们就要这样一个人”！公司招人也不容易，很难找，大海捞针。可以用标示性的文字（短句）突出能够让你“脱颖而出”的优势（针对这份工作的）。所以，求职信与简历里的“自我评价”（见本书第五章）具有类似的功效，“正是你可以通过简要一两句话点出自己最大优势的机会”，并可以吸引人进一步仔细阅读你的简历。求职信和自我评价，都要以最精简的文字回答一个问题——“我为什么是最适合这份工作的人”。如果别人看到你的求职信之后，立刻觉得——这个人有戏！那求职信的目的就达到了。
另外就是一张“精心准备”的“合适”的证件照。
这个建议是易晖提出来的：“我看到有广告，叫做‘完美证件照’，就是可以给你化妆，然后配套专门的服装的那种，58元一套的证件照。”
“58元的证件照！？”简单觉得10块钱的证件照都嫌贵了，干吗还搞得这么正儿八经，“投个简历还要贴什么照片？还搞艺术证件照，我又不是去选美！再说，我也不美。”
易晖说：“你也喜欢摄影对吧，你知道，一幅图里能包含无数信息，比如说，你拍了一幅照片：照片拍的画面是清澈的湖水，宽广的湖面，有一把棕色的小木椅，斜斜地摆在岸边，有浪花扑打水岸，通透的蓝天，柔软的白云，湖面上有一只小船，你可能用很多文字也描述不出来有多美，但是，你拍出来的照片，别人看一眼，立刻就很直观地感受到了这种美。” 。 想看书来
第三十章 简历升级小贴士（3）
易晖可真有洞察力！他就能发现，人的大脑对图片信息的处理能力和对文字的处理能力不是一个档次的！
易晖说得对，简历的文字部分全部准备好了，“包装”好了之后，如果再配上一张合适的照片，招聘人员一看，通过直观的感受就会被吸引。一张“合适”的照片，也许胜过千言万语！能够让招聘人员一秒钟之内对你“一见钟情”！
但照片必须是“合适”的照片，最好不是普通的生活照，太随意，太松散，没有职场气质，也不要花里胡哨的艺术照，因为艺术照人家不信。要选择一张显得很有精神面貌、把你显得更漂亮，而且更有“职场气质”，体现你智慧的靓丽的照片！——照片也是吸引人打开你的简历的最直观的亮点。
简单找了半天，也没有符合这些要求的照片，于是按照易晖的建议，花了58元去拍了一张“完美证件照”。拍出来的效果果然很出众，看上去完全不会让人想到是艺术照，是普通的证件照，但是因为化妆和合适的服装，看上去精神、利落，很有职场气质，看上去很聪明能干，微笑的同时又体现出亲和力，不像有的人看上去像白骨精，让人不敢接近。这张证件照绝对能让简单从一堆简历中“脱颖而出”，游戏还没开始，就已经打败对手一片让对手哀鸿遍野。
最后，应聘翻译职位时，简单不忘附上了一份“翻译作品”。在GL时翻译过一些学校杂志上的新闻，但大多是短片的段落，而且很简单，体现不出水平。
但曾经有一个月，易晖有个朋友是一个IT资讯网站的编辑，问简单有没有兴趣做兼职翻译。具体说来，就是编辑从国外网站上搜到一些有价值的IT资讯方面的行业动态介绍，然后找人翻译成中文。
简单在NU翻译的东西都是词和句子，甚至没有什么段落性的文字。在GL学院，翻译的东西每篇也不超过五百字，而且很简单。所以，真正开始联系翻译“篇章”，而且是有一定技术性的资料，就是从这份兼职开始。
那段时间，简单做这个兼职很痛苦，因为自己对IT领域不熟悉，英文看不懂，翻译出来了也不知道是不是翻译得对，还是得要易晖帮忙检查。另外，翻译出来了，还要给中文润色。简单平时阅读量很少，既不看书也不看杂志，词汇极其贫乏，无论她怎么润色，这个过程还是需要易晖帮忙。有时，她翻译完时已经十二点，易晖再帮她修改，有好几次弄到凌晨两点。最后，钱没有拿到多少，几个“不眠之夜”，只为她带来了五六百块的收入。但是，这些文章全部都在网络上发表了，译者写的可是她“简单”的名字。易晖修改后，编辑也帮她润色中文，她的翻译能力也从“无”到“有”了。
于是，在简历里，也附上了在网站上发表的这几篇文章的网址，并且同GL翻译的文章一起收录到了“翻译作品”压缩文件中，和简历一起发送。
加上了求职信、照片、翻译作品之后，这份精心升级的简历为她迎来了大量的面试机会，简历投出去以后，第二天和第三天就电话不断，可见，精心制作简历的效果可谓立竿见影。
Subtotal 小结
1。 应聘难，招聘其实也很难。准备简历时，可以从招聘者的角度出发，设想你自己是招聘人员，你想看到的是什么内容。
2。 招聘广告上说明“不要以附件形式发送”的情况下，尤其不要以附件形式发送简历。
3。 求职邮件主题要写清楚应聘职位。
4。 在准备简历的时候，即使求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，中英双语简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的对象。
5。 建议在求职邮件中，除了简历之外，还可以加上一封精心准备的求职信，和一张合适的，能够体现职场气质、智慧与才干以及人品与亲和力的照片。
6。 如果有能够体现能力和专业实力的材料和作品，可以同简历一并附上。
第三十一章 公司也有骗子、黑店、山寨和游击队（1）
简单在GL设计学院认识的同事小艾说：“罗拉已经从GL辞职了。”
罗拉在GL也是翻译，比小艾和简单的工资要高，因为罗拉已经年近三十，比小艾和简单的工作时间要长。但是，罗拉在GL的工资也不过3000出头。
“她什么时候辞职的？”简单很震惊，罗拉也终于告别GL了。
“她已经辞职三个月了，”小艾说，“回了一趟老家，但是还没有找到工作。”
三个月？简单忧虑，我不会也待业三个月吧？
简单和罗拉，现在都是待业人群。
于是，简单也打电话过去问候。
罗拉叹气：“唉，一直没找到合适的工作啊，在家闲待已经三个来月了。”
简单建议道：“你把简历好好改改，包装好一点。我改了简历之后，应聘电话就多了。”
罗拉惊喜道：“真的？这么神啊？”
罗拉改了简历之后，有面试机会了，但也没找到合适的，因为她要找5000以上的。
简单的确是有一定数量的电话。不过，也有不少“疑似骗子公司”的电话。
先是有一个叫BNT人力资源咨询管理有限公司打电话给她，要她去面试，还说：“你来的时候带一份简历过来。”
虽然简单不太考虑去中介，但一看他们把自己的介绍说得那么牛，职位那么诱人（月薪都是4000～8000），就去了。
到了指定地点，看到一座老的商务楼。一楼保安要求她在一个小本子上登记身份证号以及来此的原因和目的。看到小本子上登记的都是写“面试”、“应聘”，看样子来面试的人还不少。
到了BNT公司的房间之后，整个公司一共两个人上班，一老一少，一个四五十岁的大妈，一个黄毛小丫头。大妈接待了她，要她把简历给她看。
大妈问：“你现在是离职状态是吧？”
“是的。”
大妈看到简单是离职状态，立刻“放心”了：“我们这里可以给你安排翻译工作，你是可以做笔译和口译是吧？”
“笔译、口译和对英语有要求的助理工作都可以考虑。”
“噢，是这样的，”大妈顿了顿，“我们这里是要收费的。你要交180块钱给我们公司，我们保证一年之内帮你找到一份工作。”
简单心里忍不住冷笑，还没开始找，都没给我面试就说帮我找工作，还没开始找就要我交钱——花一年找工作我还要来找你？就算可以帮我找工作，又是什么样的工作？500元的兼职翻译，做一个月就没有下文的工作也可以叫“工作”啊。并不是所有的中介都是骗人的，但是，看这大妈的模样和气质，和这个公司只有两个人的规模的现状，简单给他们判死刑，好公司不会找他们做中介。
大妈大概看出简单准备抬脚走人了，连忙说：“你是要找翻译工作是吧，我们这里有笔译的工作，你可以翻化工类的资料吗？”
像这种“作坊式”的笔译，一千字可能才50到80块，以她对自己笔译速度的了解，尤其是化工类的翻译，因为不熟悉，估计要花一整天的时间。而且这种活，还不是天天都有的。
彻头彻尾的骗子中介公司，扯淡！
简单压住怒火说：“不好意思，我不会翻译化工类的。其实你们打电话给我时，应该告诉我你们是要收钱的，我到这里来路上来去要三个小时！”
大妈摆出无辜状：“我们公司是明文规定要收费的，不是我打电话通知你来的！可能是别人通知你过来的，没跟你说清楚要收费。”
去他的！
简单愤然离去。大老远跑来，进了一个骗子窝，即使没被骗走一分钱，但是也很不爽，感觉自己的智商被侮辱了，甚至觉得很羞愧！
第三十一章 公司也有骗子、黑店、山寨和游击队（2）
从此，所有投过简历的公司名和职位她都会记录下来。这样的好处是，接到面试通知之后，知道自己投的是该公司的什么职位，是翻译职位、助理职位，还是翻译兼助理职位，以便相应准备面试。应聘职位不一样，当然面试时要有不同侧重点。有时候，有的求职者去面试时，都不知道自己当时投的是哪个职位，面试时，问面试官自己应聘的是什么职位，这样就会显得很没诚意。另外，记录下了公司名，也好去查询该公司的网站，了解公司的实力和基本情况，决定薪资要求。再然后，如果没有投过的公司，那就更要去网上查该公司的来历和情况了。
简单再也不想进入这种骗子公司浪费自己的感情了。不管是什么公司打电话过来，她都会先到google上把公司名或地址输入，然后空格，然后输入“骗子”或是“黑名单”等关键词。果然，有三家打过电话约她去面试的公司有大量的相关举报。
简单接到一个叫“STV公司”的面试通知。在她的记录中，她并没有投过该公司。到网上去查，发现这个公司的评价相当差劲，可以说是万人唾弃、千夫所指。而且，这个公司为了掩人耳目，还有另一个名字叫“XRC信息科技有限公司”。他们频繁地在51job和中华英才网上打招聘广告，广告满天飞，而且这个公司的招聘职位相当诱人。他们还频繁地换公司名、搬家、换公司地址，估计也是因为臭名昭著之后又重新另起炉灶。
根据网上的评价，这是超级恐怖的地狱一样的骗子公司。就算不是骗子公司，也是管理极其恶劣的黑公司。
网上有大量关于这个公司的控诉的评论。不管是真是假，至少是可以吓死人。
小看一段：
“这是一个坑蒙拐骗的冒牌的美商独资公司，老板特别抠门，特别垃圾！
“所有的应届生都应当注意小心这家公司，公司每年以为应届生办上海户口为诱饵，骗取大量违约金。公司招聘的时候一般都选学习成绩好的，这样容易办好上海户口，而这样正好中了它的圈套，因为它一般和你签两年以上，如果没到一年你想走人要交2万的违约金，而且你合同未到期的话，它可以有权向人事局提出撤销上海户口，这时候你是进退两难啊。
“公司和你签协议的时候会一般写试用期2000块/月，其实是三个月的工资，也就是每月600多，而且更让人气愤的是，其中的一个月算培训，没有工资，剩下的每个月是600多块，有一部分还会以各种理由扣掉，真让人吐血啊！
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