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复兴之路-第83部分
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“好吧，你先回去吧，等我的电话。”她起身去赵庆民办公室了。
“喔，小刘你好了吗？什么时候出院的？”
刘秀云当总经办主任时赵庆民就是党委书记了，所以习惯称呼她为小刘。
“昨天下午。谢谢领导的关心。”刘秀云站起身来。脸上堆上了职业化的笑容。
“着急上班干什么？真的好了？”
“事情多，休息不住呀……陶总不在？我想汇报下工作。”
“他去总部了。坐呀，站着干吗？”汇报工作？住好几天院汇报什么工作？汇报思想还差不多……赵庆民想。
“对于清理脱岗人员，公司是什么章程？”刘秀云在赵庆民对面的转椅上坐下来。
“什么章程？章程要你拿啊……不过，当务之急是要把底子摸清楚，千万不能有疏漏。”
“可是赵书记，我在住院时一直考虑呢，市里和总部打过招呼的，还照不照顾？”
“都有哪些部门？”赵庆民点了支烟。
“多了。从市府办到各局，还有区里，总有十几个吧，总部也有两三个……我是担心一刀切会带来后遗症。我这不是替厂里想，也是为陶总负责嘛……”
昨天刚出院回家，就有四五拨人上门，也不知他们怎么知道自己出院的。好嘛，住院不去探视慰问，老娘一出院就找来了。都是打听清理脱岗的事。这些人都是当初经她点头放走的。现在当然找她寻求保护。他们并非市里的关系，而是她自己的关系。刘秀云让他们先等等，说公司尚未研究具体的处理办法。她想，市里和总部的关系网总是一个挡手，她不信陶唐不考虑与地方的关系，尤其是总部的关系。
“真是不像话。他们怎么能这样干呢？这样，你还是让潘成贵他们把情况搞准了。要搞准，一定不要隐瞒。等陶总回来，他是下午的飞机。我们小范围开个会碰下头，再确定怎么办。最近厂里对脱岗问题议论的很凶，一定不能带出稳定问题。”赵庆民说。
是啊，经营指标完不成有董事长总经理扛着，但稳定出了问题就是党委书记的责任了，刘秀云心里鄙夷，而且，她想，照潘成贵讲，赵庆民也打过招呼，而且不止一个，现在倒把自己打扮的跟圣母玛利亚似的……但她不会流露出来，“赵书记，我反对一刀切……什么时候一刀切也是不科学的……陶总刚来，一些情况不那么清楚，这个时候，您应该说说话。”
“小刘啊，那天我去医院不是跟你谈了吗？为陶总负责没错，但不要把一把手和公司对立起来，陶总代表谁？还是代表公司嘛。”赵庆民打起了官腔。
刘秀云看着头发乌黑一丝不乱的党委书记，就仪表而言，赵庆民算是很注意了，和陶唐形成了鲜明的对比，比赵庆民小了十几岁的陶唐头发已经斑白了，而且很不注意仪表……她把注意力收回来，琢磨着赵庆民刚才的话，一把手代表公司的利益？不一定吧？就自己的经验，很多时候一把手并不代表公司，他只代表自己……清理脱岗人员，谁敢保证不是打击异己的手段？伺候过两任一把手的刘秀云自认对一把手的心态比较把握，但她不能把话说到明处。
“赵书记，不知道陶总去燕京干什么？”
赵庆民笑了笑，没吭气。
刘秀云说，“对不起。我不该问的。”
“也没什么。半年过去了，情况日益明朗，总要跟总部的领导谈谈指标吧，这涉及到我们的切身利益呢……小刘啊，你要好好消化下脱岗情况摸底汇总呢，或许陶总一回来就要研究此事呢。”
赵庆民猜对了。
下午四点半陶唐回厂，赵庆民听见走廊里陶唐说话的声音，好像是和周兵打招呼，于是他去了陶唐办公室，他很在意陶唐此次燕京之行。
“刚回来？我听见你说话的声音了……怎么样。还算顺利？”
“坐。正想去给你汇报呢，”陶唐端着李志斌刚沏好的茶从办公桌后转出来，“通个气吧，指标的事，跟戚总全面汇报了，戚总的意见是不调整，不仅红星不调整，各家都不调整。这两个月，特别是六月份指标还算可以。在燕京时跟老马沟通了两次，六月份也不错，主要问题是存货和应收账款，其他的还不错……我也见了冯老总。他肯定了这两个月的情况……老赵，我向冯董汇报了一些情况，也算未雨绸缪吧，我宁愿是虚惊一场……”
恐怕这才是你去燕京的重点……赵庆民问。“冯董是什么意见？”
“他就说了一句，有病早吃药。”陶唐压低了声音，“建新公司出了问题。恐怕要倒一批干部，总部已经派了工作组过去了，关键是当地纪委已经介入了……冯老总很恼火……真他妈的，搁在谁头上也不会轻松。但天要下雨，娘要嫁人，由不得我们呀……这件事先不谈，这两天不断有人打电话给我，都是说清理脱岗的事，就在我向冯老总汇报工作的时候还接了两个电话，冯老总问了，我只好实话实说。另外，好像厂里闹得蛮凶，情况有些不对头呢。刚才在办公楼前遇见韩瑞林，他跟我反映了一个情况，是11分厂一个工人的事，也是脱岗，这个人还是我的中学同班……”
“11分厂也有？我看人劳的材料没有11分厂啊？”
“是我没说清，是我的同学，叫柳林的在11分厂，说的是他的亲戚，在别的单位，好像是15分厂的。如果你没什么急事的话，我们谈谈关于脱岗人员的处理吧，早解决早安生，”陶唐对赵庆民说，“在上会前，我们先统一下思想好。”
“好吧。最近反映是不小，是应该早点解决。是不是叫刘总一起？”
“她出院上班了？好吧，我到你办公室吧，你那边清净。”他摊开双手，“刚进门就被债主堵住了，李建国刚领走……”
“好吧，那我泡好茶等你。小刘我来通知吧。”
“你有什么好茶？”陶唐摇摇头。
五分钟后，陶唐和刘秀云一前一后来到赵庆民办公室。陶唐先问候了刘秀云，说自己实在没抽出空来去医院探望，很抱歉，然后问刘秀云，“对于脱岗人员处理，你是什么意见？”
“要不让老潘来汇报？我住院前他们拿了一个意见，不很成熟，当时情况还没全摸清呢。这段时间窝在医院，也没过问……”
赵庆民不满地看了刘秀云一眼，心说上午才叮嘱了你要消化业务，怎么又往下面推？于是摆摆手，“没必要，现在就是碰一下头，最终还要上会定。这是个棘手事，不能让陶总顶在一线，他没那个精力。小刘，你先谈谈你的意见，你分管人事嘛。”
“书记说的是。”陶唐点点头，“问题很简单，业务部门也不会有更高明的意见。就咱们研究决定吧。”
“那好吧……”刘秀云翻开笔记本，先把清查的数字详细汇报了，“我的意见是分步走，先把未经批准的清理掉，然后根据情况再做进一步的清理……具体办法是，回厂上班或者办停薪留职，哦，现在准确的术语是协议保留劳动关系。相关欠费，要一次补交……”
“分布走？”陶唐摇摇头，“我先谈谈我的想法吧，还是要一刀切！不管是谁，也不管当时有什么客观理由，就一个处理办法。这件事不好开口子的，一开总乱。”
刘秀云看了眼赵庆民，见他没有说话的意思，“陶总，老潘给您报的汇总表把有关情况备注出来了。情况并不简单。一些人是有些来头的，有市里的，也有总部的，一刀切合适吗？”
“那你的意见呢？”陶唐反问。
“我的意见还是要区别对待。”刘秀云硬着头皮说，“内部的关系可以不论，来自外部的关系总得考虑吧？陶总，我是为公司考虑，真没别的意思。”
“我相信你是为公司考虑。这样做会带来什么后果，你想过吗？”
“肯定会有攀咬。那有什么办法呢？他能拿来条子，我也可以照顾他。”
“老赵，你的意见呢？”
赵庆民内心是同意刘秀云的意见的。打招呼的有些很有能量，特别是平泉市的关系，不考虑的话肯定会带来严重的后果，未必马上兑现，但迟早会兑现，就像环保局一样……但赵庆民是知道陶唐对此事的态度的，“比较头疼呀……分批处理也是个办法……”
“分批处理？怎么个分批法？既然是脱岗，肯定是没有办过合法手续，对吧？谁是第一批？谁是最后？听你的意思，其实是把所谓的关系户放在最后不了了之嘛。如果来人问我，为什么某某人不办？怎么回答？”
刘秀云说，“让我们来对付，我同意赵书记的意见。这个难题，交给人力资源部解决好了。”
“你们怕是办不了。”陶唐冷峻地说，“就算用权力把人家打压下去，问题并没有解决。职工会说，陶唐也不过如此，嘴上一套，行动一套，还是个两面派嘛。依照你们的办法，可能维护了对外一些关系，但损失的是班子的威信。所以我不同意这个办法。刘副总，道理我不多讲了，其实大家都清楚。来了一个多月了，发现了一些怪现象，脱岗问题是其中之一，哪个厂都有类似情况，但红星的比较严重。没办法，这次只能一刀切了，这是最合理的办法，我不管谁打过招呼，谁批过条子了，爱谁谁吧。你们尽可把矛盾推到我这里，就说是我要这么办的！这股歪风必须扭过来！”（未完待续。。）
第117章刘秀云二
这话就有些重了。刘秀云急忙分辩道，“我也是为公司着想，为领导着想……”
陶唐毫不客气地打断了刘秀云，“刘副总，何必找托词？说实话，我对你，对人力资源部的工作是有看法的。不针对个人，是对你们的工作思路。人力资源部是很重要的管理部门，它不直接创造价值，却直接影响着士气。目前的情况是，公司出现的一些歪风邪气跟人力资源管理的不作为多多少少都有关联。你说的对，这件事不是小事，很麻烦，搞不好会有很严重的后遗症。但如此糟糕的局面是怎么形成的呢？很清楚，就是人力资源部把公司的规定当成一张废纸！如果从开始就严格执行规定，可能得罪的只是一个人，一条所谓的关系。当初为了那个人，那层关系，导致了今天问题被放大了数百倍。这是事实吧？这个过程，你们根本没去想这样的结果伤了奉公守法职工的心，这才是最关键的。我们每次中心组学习，讲上一堆大道理，什么全心全意依靠职工，我看完全是一堆废话。回到正题吧，维护所谓的关系，我看救不了红星！这么多年了，哪个关系给公司带来市场和订单了？给公司带来什么实实在在的利益了？说的难听些，那些个关系都是吸附在公司身上的蚂蝗。拯救陷入困境的红星，最终靠得还是奉公守法默默奉献的员工，不会是别人。这就是我对形势的基本判断。刘秀云同志，这些年来，我们通过各种关系放走了几百号人，他们有的拿着工资，有的不拿工资，但都让公司负担着社保。他们感激公司吗？给公司带来市场和订单吗？没有吧？我们依靠的，为公司创造财富的，还是那些老老实实工作的员工嘛。另外，我不怕外部的刁难，就像环保局出的幺蛾子，没什么了不起的。一方面我们确实存在问题。人家抓到了，会促进我们改进工作，也算是来自外部的监督嘛，有什么可担心的呢？另一方面，市里的领导也未必就支持少数胡作非为的部门刁难我们，情况正在变化，我们在抓作风的改进，地方也在抓，而且力度更大。据我所知。平泉市委正在出台关于干部作风建设的若干个不准，我看以后针对企业的吃拿卡要会少很多的……不说废话了，脱岗人员必须处理，而且是一刀切！具体怎么办，我不具体管了，让人力资源部照我的思路去拿方案吧，尽快上会研究，此事宜早不宜迟。就这样吧。”陶唐下了逐客令。
“陶总……”刘秀云没想到陶唐对她如此不客气，一时间不知道如何解释。委屈的要哭了。
赵庆民拦住了有些激动的刘秀云，“小刘你先回去吧，组织人劳处按照陶总的指示，把方案再好好完善，解决是肯定的，但办法要尽可能地灵活一些……争取明天下班前给我一份。”
“好吧。我执行命令。”刘秀云脸色惨白，出去了。
赵庆民第一次见陶唐如此武断，连自己的面子也驳掉了，刚才的一些话，确实连自己也捎进去了。但他现在不能和陶唐对着干。尽管清楚这件事上陶唐未必会得到大部分公司领导的支持。和刘秀云一样，在纵容脱岗的问题上，公司很多领导是不那么过硬的。刚才已经听陶唐谈了总部领导对反腐的态度，想必他已拿到了尚方宝剑，此时谁撞上枪口谁倒霉……
不过，他还是要说两句，“陶总，你是不是说的有些重了？”赵庆民取了支烟，又放下了。
“重了吗？我是为了她好。你看到了，这个同志是不适合管人事的，没有担当，毫无正义感。她真的病了吗？你清楚，我也清楚。所以，工作还是调一调好，不然你我都要被她拖死了。”
陶唐突然提出了调整领导分工，让赵庆民有些紧张，“你决定了？”
“老赵，刚才在我办公室没细说，这次我在向冯老总汇报经营时，谈到了红星的班子，”他斟酌着词语，“我来两个多月了，也算对大家有了初步的了解，怎么说呢？最大的感觉一是缺少危机感大局观，比如指标问题，也不想想，总部下调指标能挽救红星的颓势？出发点在哪里？是不是只考虑自己的薪酬？下调指标欺骗谁？皮之不存毛将焉附的道理真的不懂？还是另有考虑？其次是缺乏凝聚力，这点可能怪不着大家，宋悦没有当好班长嘛。最后就是严重缺少正义感，哪怕是装样子都欠。这怎么能行呢？”陶唐似乎想到了别的，罕见地表现出激动，“已身正，不令而行。已身不正，虽令不从。”
赵庆民顾不上想自己是不是也被陶唐列为了问题人物，“冯董是个什么章程？”
“冯老总的态度很明确，把建议权交给了咱俩。如果确实不合适，可以提出来，也可以从外面调。我呢，没有来得及跟你商议，所以不好明确表态，所以对领导说，想再看一看，实在不行再动。说实话，大家走到这一步不容易，里里外外付出了很多。但我想，分工调整是有必要的，刘秀云同志缺少魄力担当，怕是不适合管人事，特别是在这个时候。老赵啊，我总觉得这次清理脱岗有些反应过度了，有些不正常呢……”
“你有具体的考虑了？”赵庆民顾不上与陶唐讨论是不是真有小动作，他更想知道陶唐对班子分工的调整方案，每次调整都是一次剧烈的权力斗争，搞不好会将矛盾表面化的。
“我想让邱林和刘秀云对调一下。另外，把骆冲管的基建部也给邱林。邱林只管一个采购部有些躲清闲了，而骆冲的担子又太重了些，特别是b12项目正在关键时刻……”
果然涉及到了骆冲！基建部原先是骆冲的地盘，但不明白陶唐为何把基建部挖出来而不是动机动部，“那么，劳动公司那一大摊子呢？怎么办？”
“对换嘛。当然也给邱林。我预感到劳动公司系统也是个定时炸弹，指不定啥时候就爆炸了。邱林同志有些闯劲，年纪也轻，让他挑这副担子吧。”
陶唐提出了让邱林和刘秀云对调的建议，为什么突然提出这个动议？是因为在向总部领导汇报工作时一连接了两个电话，引起了总部主要领导的关注。从而引发了总部领导对红星人事管理的不满？从而引出了对两个副总的业务调整，但这一切并非“背着”他这个党委书记搞，这不是跟他商量吗？所以赵庆民对陶唐的解释，既不能表示不满，更不能去向燕京核实。陶唐是一把手，拥有无可争辩的人事权，跟他这个二把手商议是情分，不商议也不算太过分。宋悦何时跟他商议过？别人不说，提拔刘秀云还不是从燕京回来才跟他通气吗？何况陶唐只是调整副手的分工呢？
赵庆民是这样说的。“你兼着总经理，调整副手的分工甚至不需要请示总部。但是，刘秀云不止管着人劳和劳动公司系统，还有个职工教育部，而且采购那块也不让人省心啊。你觉得采购部由她管合适吗？”
“职教和人劳不可分离，上下游的关系嘛，当然一并划归邱林。采购出了计力强问题后，我估计大的脓水挤掉了。留下的一些小问题不要紧，其实我担心的是别的口……刘秀云同志的履历我研究了。是从总经办成长起来的干部，经验相对少了一些，换换岗位，对她没有坏处。你是她的老领导了，最好多指点指点她。我其实对她没有什么大意见，这是我们班子里唯一的女同志嘛……”
“老陶！小刘的能力问题先搁在一边。她�
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