友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
复兴之路-第162部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
李珞必须保彭杰。组织部是他最重要的“领地”，如果在营销体制面临重大变更的时候再失去组织部，他的权力就所剩无几了。公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干部花名册研究了一番，深入讨论了由此带来的人事变更。陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。但李珞万万没想到，一向在干部任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。
泄密？那是常态了。红星厂从来就没有什么秘密可言。或许陶唐不会泄密，但赵庆民绝对会跟他的人谈。自己不是也跟几个年龄到线的吹风了吗？但李珞无法回击陶唐的攻击，一些事情就是这样，说开了就是问题……
“正事？我认为这就是正事。老人家说过，‘政治路线决定之后，干部是决定性因素’，大到一个国家，小到一个企业，这句话都是真理。红星厂为什么遭遇困境？我看就是干部队伍出了大问题。那些把困难推到技术、装备、市场等方面的，都是胡扯！都没有看清楚问题的实质！没错，我们经营的产品不是什么高精尖的东西，我们的市场也不是垄断市场，但是，从来只有落伍的企业而没有落伍的行业！人不行，给他什么好市场好装备也扯淡！反过来，如果干部队伍领先对手，没有市场可以抢回市场，没有效益可以创造出效益！”陶唐说到这儿停下来，一边端起茶杯喝茶，一边扫视着众人，大部分人装模作样在记录他的话，也有人在低头沉思，天晓得他们在记什么，想什么……
“陶总，我看就按李总的意见办吧。组织部没有保好密，我也有责任。是不是进入正题？”赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀，刚才他一直琢磨陶唐此举的用意，是敲打彭杰还是真的要拿下彭杰？如果拿下彭杰，就等于拆掉李珞的一只臂膀了，对自己好不好呢？想了几分钟，赵庆民决定圆场。
“好吧，我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申干部年限，”陶唐放缓了语气，“我不知道诸位如何看目前这支中层队伍，你们应该比我更有发言权……就我看来，第一，存在严重的青黄不接现象。一个班子，从年龄机构上最好还是要老中青俱备，呈梯队结构。但目前的中层队伍呢？”他从文件夹里取出一份材料，“这个是我刚来时组织部给我提供的在职中层花名，根据这份花名的统计，现职中层处级中，五十岁（含）以上的占21％，四十五岁（含）至五十岁的占44％，四十岁至四十五岁的占26％，四十岁以下的只有9％，而三十五岁以下的只有区区6人。看起来，四十岁至五十岁这个年龄段是主力，特别是在四十五岁至五十岁的区间内，集中了近一半的处级。当然，科级干部中年轻的要多一些。我历来认为，科级不过是处级的后备队，在基层管理中，起关键作用的还是处级，而处级干部中，最关键的是行政一把手。如果研究行政一把手的年龄结构，情况就更为严重。我根据这份名单做了一个统计，行政正职年龄在五十岁以上的17人，年龄在四十五岁以上的21人……大家或许认为，就实际情况，大多数五十来岁的同志还算年富力强呢，完全可以胜任当前的工作。这样讲也许不算错，但是别忘了，我们的岗位就这么多，前面不动，后面就进不来，必然导致干部队伍机构愈发老化，进一步加剧青黄不接。所以，我们还是要敞开出口。这方面，兄弟企业大部分都执行了任职年限，便是公司领导这一层，也有年龄限制嘛。所以，公司原先制订的限制任职年龄是正确的，当然会让一些能力强而身体状况也没有任何问题的老同志退出现役，但总体上对干部队伍的建设是有利的。而且，还可以用其他的办法做弥补嘛。公司废止了这个办法，可惜了。”
陶唐说到这儿又停顿了一小会儿，“第二方面的问题呢，确实有一些干部不称职，有些还相当严重。我发现一些现象，主要是基层经营单位，因为我去基层多一些。一些干部缺乏担当，缺少主见，习惯于请示上级或者和光同尘，习惯和稀泥，没有原则，不敢管理，不敢亮明自己的态度。我们处理了脱岗问题，整顿了考勤管理，但问题是怎么形成的呢？为什么有的单位严重而有的单位管理的相当不错呢？根子还在干部身上。还有一件事我必须说一下，就是业务招待费，就餐地点算是基本规范了，但问题依然存在。最近总经办统计了一下，基层单位吃饭问题很严重，最多的一个单位在招待所挂了近四十万元的帐，这都是怎么回事？加班就餐？一年要加多少班？有多少人加班？没人说的清。天晓得是谁在吃饭。还有，基层单位的零星采购问题，公司有合同管理制度，但不执行。权力下放的太过了，几十万的开口合同，不用一把手签字，副职就说了算。我看，随便抽几份合同查一查，问题就不是越权那么简单了。这不是干部问题是什么？”
马光明的脸色马上难看起来，因为他管着生产，几乎所有的生产经营单位都在他的管辖之下。
“机关也没那么好。人浮于事，松松垮垮的现象比比皆是。刚才我批评组织部，人力资源部也好不到哪里！我早就提出要重新制定中层干部考核办法，这个任务交给了人力资源部至少两个月了，到现在也拿不出来！我不知道人力资源部每天都在忙些什么？是不愿意干还是不会干？邱副总，你认为是哪一个？”
邱林顿感尴尬，“这个，责任在我，他们已经拿出了方案，而且改了两稿了，但我认为还是不满意，压在我手里没有报上来……”
陶唐笑了笑，“一个考核办法两个月搞不定，无论如何说不过去。好吧，我的废话有些多了。正式回归正题，下面请彭杰同志汇报下方案吧。”
待彭杰念完稿子，会议转入了讨论，重点集中在方案中对退二线中干的待遇上，几乎没有人反对以年龄划线，也没有人对设定的年限提出异议，因为完全延续了原先的规定。
对于二线中干的待遇，组织部修订了原来的办法，建立了所谓的干龄津贴制度，即根据二线中干的任职年限和职务，区分科级、副处、正处以及副总师四个级别，分别给予每月30、40、50及80元的津贴。而且，文件明确讲了，对于公司需要的管理和技术人才将进行返聘。平心而论，对二线中干的待遇还算优厚。
郭涛、江上云以及刘秀云都提出了建立津贴制度可能带来的不稳定因素。
“对二线中干实施职务津贴，必定会引发一般职工的不满。这是可以料到的，”陶唐说，“有什么办法呢？改革总要付出些成本。我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了，要和公司的kpi指标挂起钩来，重点倾斜一线技术和技能岗位，不要叫调资了，叫个什么名堂，我还没有想好。也算是对职工的一个安慰吧，因为这次的薪酬调整，所有的中层都不沾了。以后也一样。”
“这样就好，”韩志勇说，“今年的利润指标完成的不错，以这个名义给大家长点工资是可以的。毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。我同意陶总刚才的意见，不要讲长工资，最好是浮动的，要和效益挂钩才好。”
“如果没有新的意见，那大家就对方案表决吧，”主持会议的赵庆民收回了讨论。
方案顺利通过了。
“那就这样吧，”赵庆民看向陶唐，陶唐点点头，示意他没什么话要讲了，“散会吧。关于调资的事，大家还是要保密，方案出来前，不要搞得下面乱哄哄的。”
“陶总，”李珞叫住了陶唐，“我想跟你谈一谈。”
“可以，到我办公室吧。”
第242章彭杰三
彭杰回到办公室，顾不上叫来陆文达算账。导致一帮年龄到站的老中干跑到陶唐那儿诉苦的有可能是自己，更有可能是李珞。关键是他必须梳理清楚现状，而不是找部下出气。
彭杰很想知道李珞跟陶唐“谈判”的结果。他知道，李珞一定会跟陶唐谈到自己，谈到这一次的人事调整。彭杰梳理了陶唐上任以来与自己的所有交集，确定陶唐对自己很不感冒。而搞了半辈子人事的自己竟然忽视了这一点，简直无法原谅自己！其实，当初让人力资源部而不是组织部来搞那份所谓的中层管理人员考核管理办法，就应当意识到危机的。按说那是明确的组织部的业务，中干管理考核什么时候用人力资源部操心了？一般干部才是他们的地盘。但当时自己竟然准备看邱林的笑话而没有采取主动，要是自己早点动手拿出来就好了，现在肯定来不及了。
为什么会出现这种被动的局面？彭杰在等候李珞电话的时候苦苦思索着。他的结论是过于相信李珞了。李珞在与宋悦的斗法中不落下风误导了自己。现在看来，从分公司的组建就足以证明，李珞是搞不过陶唐的，不然他也不会主动求和。李珞当然是求和，不然他为什么当着班子成员的面约谈陶唐？那当然是示弱的表现而不是相反。
为什么李珞可以抗衡宋悦但无法正面抗击陶唐？彭杰很容易就得出了结论。并非陶唐在集团和地方有靠山，而是他没有李珞可资利用的缺点。宋悦就不一样了，那个人私心太重，好色贪财，毛病太多。就像武林高手对决，破绽重重的一方怎么去压制另一方？能够自保就不错了！
李珞终于遇到劲敌了。一个找不到明显破绽的上司是可怕的，他可以随意挥洒手里的权力但下级却不能反抗。彭杰知道，李珞可打的牌几乎没有，反对取消营销部是摆不到台面的，至少要看到分公司体制失败才能说话，现在肯定不行。而陶唐在成立两个分公司之后，营销部的寿命就屈指可数了。感到强烈危机的刘书林等人急切需要找到出路，这个时候哪儿敢跳出来配合李珞抗击一把手？刘书林以及营销部的骨干们最急着考虑的是取得成绩争取一个好的归宿吧？何况营销部也不是铁板一块。
刘书林们的结局尚在其次。关键是自己。陶唐已经毫不掩饰地表露了对自己的不满。如果在迫在眉睫的干部考核中不能猜中陶唐的心意，陶唐有无数个理由拿掉自己！本来他想着再进一步捞一个副总师干到五十五岁，原来认为并不难，现在则发现能保住位子就不错了……
彭杰意识到很大的危机。陶唐真有可能拿下他！他已经过五十一岁了，如果升不上去就可能在这一轮的调整中离开现在的岗位。免职回家倒不可能，陶唐不会因为一次泄密便将一位党委委员、组织部长一撸到底。最大的可能就是平调到另外一个不那么重要的岗位，比如说到基层某个支部当书记。支部书记也是正处，但对于彭杰而言，那就是实实在在的降职。
彭杰无数次跟免职的中干谈过话。能上能下，能屈能升是挂在嘴边的口头语，“谁的位子也不是买来的”，他常常这样教育别人。但如今轮到自己才发现，人这种生物还真是有大毛病，不仅在生活上存在由奢返俭难的现象，在官场上，降职简直比杀了他还要难受。
怎么办？束手就擒吗？搞了近二十年组织工作的彭杰认为，官场上从来都是事在人为，定了的人事调整在开会前一小时发生变化都不止经历过一次了，只有傻瓜和懦夫才会听天由命。那么怎么办呢？如果李珞帮不上自己，谁能帮助自己呢？他想了一圈儿，没有找到一个可以在陶唐面前替自己说话的人。韩志勇、马光明不要说了，他们恨不得陶唐立即免了自己呢。其余几个领导，除了最近跟自己和李珞走的比较近的邱林外，真没有可以相求之人。就一般情况，组织部长和党委书记是密切合作的关系，但赵庆民绝不会帮助他。因为他平时对赵庆民严重缺少尊重。而且，一个明筱月就得罪赵庆民了，赵庆民几次努力，都被李珞挡了回来，最终还是陶唐出面解决了明筱月的副处问题，赵庆民怎么会把这件功劳记在自己头上？
看来解铃还得系铃人，陶唐那一关必须自己闯了……怎么跟陶唐谈呢？怎么打动陶唐呢？思来想去，彭杰认为必须做好眼前的干部考察工作。但谁能告诉自己陶唐这一轮人事调整的意图呢？恐怕只有李珞了。他承认，论人心的把握，老领导李珞远在自己之上，当了十几年的组织部长，李珞那套本领自己还是没有全学会。
但直到下班，李珞也没有打来电话。彭杰否定了去李珞办公室一问究竟的冲动，挨到下班后，又独自在办公室坐了一刻钟，估摸着人都的差不多了，这才从侧面的楼梯下了楼，直接去了李珞家。
但李珞还没有回来呢。李珞跟某些喜欢交际的领导不一样，他不喜欢交际，算得上洁身自好，而且非常遵守时间。
李珞那位丰满白皙的夫人很热情地招待了彭杰，亲自给李珞打了手机，告诉丈夫说彭部长来家了。然后对彭杰说，“您稍等，他已经在回家的路上了。”
“你就不要管我啦，忙你的，”彭杰接过女主人茶盘里冒着热气的茶杯。
彭杰其实很少来李珞家，他在沙发上坐了，随手拿起茶几上的一本厚厚的书，书名是《反经》，他只翻了下简介就放下了，李珞喜欢读这一类的古籍，李珞书房的书架上几乎都是古籍，李珞曾劝过他读一读国学入门类的书籍，如果觉得《资治通鉴》太深了，那就好好读读《纲鉴易知录》吧，还赠给了他一套繁体竖排版的《纲鉴易知录》，称其对工作不无裨益。但他不喜欢，根本就读不进去。那套书还在自己书房闲着，根本无人问津。
慢慢品着茶的彭杰想，论学问，李珞是班子里少有的有真学问的人，他的知识，特别是用在人事管理上的知识都是自学来的，是他的不传之秘。凭着这套本领，李珞屹立红星二十年，经历了四任老板不倒。李珞又是非常懂生活的人，吃穿用度都非常考究，不是那种暴发户的奢侈醒目，而是一种低调的奢华，就像手里的茶杯一样，仔细品鉴就会发现其不凡之处。李珞还是非常顾家之人，他把自己的家人都安排的非常好，不止是老婆儿子，就连他的亲戚一个个都照顾的妥妥帖帖。最令人佩服的是，偏偏李珞还有清廉之名，当初周兵的孩子到澳洲留学，厂里便传的沸沸扬扬，但李珞的儿子早就去了英国，却听不到有人评论此事……
终于传来钥匙开门的声音，彭杰知道李珞回来了，于是站起身来。
“老彭来了……”李珞在入户玄关处慢吞吞地换了拖鞋，“来，咱俩来书房谈吧。”
他们在家的密谈，几乎都是在书房。李珞的谨慎是彭杰最为印象深刻的。如果说从李珞身上学到什么受用终生的东西，无疑就是谨慎了。
“李总，你跟他谈的如何？”
“你认为呢？”
“我……”
“我跟他谈过几次，就数这次最为深刻，”李珞叹了口气，“该谈的谈了，不该谈的，也谈了……我知道你心里放不下，也知道你会来，就没给你打电话。”
“那，他怎么说？”
“你认为他怎么样？我的意思是，作为红星的一把手，他称职吗？”
“这个……”彭杰真没琢磨过这个问题，思忖了片刻，“怎么说呢，律己甚严，内控做的还好吧，但对外看不出有什么高招……”
“我和你的看法差不多。他来大半年，堵塞了很多漏洞，成本控制的不错，制度建设的效果也算明显，但市场开发，科研和结构调整等方面没有什么进展。从这个角度讲，最多算是称职，算不得优秀。但他下午会上讲的一句话我是赞成的，知道是哪句话吗？”
“你是说人是决定性因素？”
“对。你知道，我一直就是这么看的，不管是什么性质的组织，成败的关键是对人的管理。你记得我过去在组织部给你们讲过一次党史吧？”
“记得。那是我听过的最好的党课。”
“我们党能够在战争年代战胜一个个强敌，靠的就是卓越的组织管理。现在有什么不同吗？我认为没什么不同。所以我一直非常重视队伍建设。但就是这一点，今天遭到了他严厉的批评。”
“他批评您？”
“他为什么不能批评我？他又不是宋悦，他的所谓缺点我只能在私下跟最好的朋友讲，但我的缺点，他却可以随意地甚至公开地批评。”
“他批评您什么？”彭杰产生了强烈的好奇心。
“山头主义，非组织活动……”李珞苦笑，“他说的对。不坐上那把椅子，你就不能真正拉队伍，但如果你坐上那把椅子再拉队伍就是蠢材，因为队伍都是你的了……这就是生活中的辩证法。我自认对辩证法有研究，却被一个比我年轻七八岁的人教育了一把。嘿嘿，他直说我格局不够，我还真不好�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！