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　　　　这些都算是员工福利了，有些老板也有实力这样做，但他们怕麻烦，并且不希望为员工们付出太多。
　　　　而叶冬青更希望他们在自己公司找到归属感，顺便也当是千金买马骨了，因为高薪酬和高福利，再加上职位方面的上升制度比较合理，尽管采用末位淘汰制的狼性管理制度，还是成了让头公司省心的热门企业。
　　　　抽查了好几栋，感觉蛮不错，叶冬青吩咐说：“抽个时间，在那几家公司里张贴公告，开放一部分房子让他们先过来看看，尤其是中低层管理者们，告诉他们只要努力干以后可能也会有这些。
　　　　执行官、财务官、运营官这些高层拿到的房子更大对吧，那些别墅在哪里？”
　　　　身边站着不少人。
　　　　其中负责承接建造工程的项目主管告诉他：“位置比这边更好，坐落在一座小山丘上，顶上那些可以看见圣弗朗西斯科海湾，面积大概比这些大一倍，前后花园也更大，我们过去看看？”
　　　　房子嘛，再漂亮能比得过叶冬青自己的那几栋？
　　　　差不多看看就行了，装修残留下的气味让他感到不舒服，随口来了句：“算了吧，我想去看看学校和商场，招商工作什么时候开始进行？不用多高端，能满足人们的生活需求就可以，我听说在这个项目的带动下，周围已经有土地被开发商拿下？”
　　　　“差不多就是这样，英伟达公司在圣克拉拉，据说苹果公司可能也会将部分业务搬到这边来，再加上英特尔公司，挺适合建成高端公寓，而且价格比帕罗奥多，门洛帕克等地区低一些。在南边，很快会建造出一片拥有大约三百栋房屋的社区，开发商曾来跟我们商量过学校的事，他们希望开放入学门槛，让他们社区的孩子也得到入学机会。”
　　　　说话的是淡水投资集团派过来监督工程的某位中年犹太人。
　　　　叶冬青想了想，回答说：“可以啊，不过学费可能略高一些，公司员工的孩子要有，外部的学生也要有，大家一起互相交流嘛，总不能未来哪位员工离职后，孩子也得跟着转学，这些都应该考虑到。”
　　　　有人说话时候没人会在意，但他不一样，这位负责人甚至直接掏出小本子记下来，不管是不是真记不住，反正表面工作肯定做足了。
　　　　叶冬青最近不太爱社交的原因之一，就是走到哪都能受到太多赞美和恭维，好像因为有钱，就不是有血有肉的普通人了一样，他不太喜欢那样，或者说听太多、看太多，已经觉得乏味了，最初那会儿还是挺不错的。
　　　　抽了点时间，又去已经临近完工的商场和学校看了看。
　　　　按照负责人的说法，招商工作已经差不多联系好，有星巴克之类的咖啡馆，也有专门卖家具的零售商，沃尔玛觉得这边市场小了不乐意开店，取而代之的是家乐福，规模足够满足人们的日常需求，距离更大的超级市场也不远。
　　　　这样看看，以后在这边生活估计会比较惬意，基本上挑不出大毛病，这就足够了。
　　　　互联网产业热潮又一次兴起。
　　　　2000年、2001年那会儿资金不断撤出，如今又一次蜂拥而入，在众多企业估值、市值上涨的同时，叶冬青的身价也被不断推高。
　　　　作为全球范围内市值最高的未上市互联网企业，Facebook一直都是投资者们关注的焦点，目前它的全球注册用户数量超过六亿，频繁使用的账户也多达三亿九千多万个，估值当中固然有泡沫存在，但是比较小，因为Facebook确实能赚到不少钱，主要是通过广告业务实现盈利。
　　　　相比而言，另一家公司的用户数量也不低，但直到现在依旧没有找到太好的盈利增长点。
　　　　Whatsapp，自从ICQ逐渐落伍之后，刚崛起不久的又一家社交巨头，跟脸书一样，全部股权都在叶冬青手里，凭借全球范围内的两亿多用户，最新估值高达七十五亿美金，总共有二十三家券商开出这个报价，只可惜叶冬青一直没有融资或者上市的意愿，估值仅仅只是估值而已。
　　　　怎么说呢。
　　　　这家公司崛起得太过于顺利了，凭借Facebook积累出来的用户资源，仅仅只花了三个月用户数量就超过四千万人，随后又是一路疯涨，推出视频通讯业务之后更是如日中天，语音简讯技术也随之被推出，目前找不到任何强大的竞争对手。
　　　　正是发展太过于顺利了，以至于叶冬青很少去关注它，就那么四百多位员工，撑起了如此庞大的市场，几乎不用费什么心去管理。
　　　　这趟来硅谷，叶冬青也是为了宣布一个大消息他准备让Whatsapp先行上市了，首次募股时间被他定在明年一月份，主要是一直憋着劲不上市，导致华府方面在某些人的推动下传出些负面声音，同时也是因为这家公司盈利规模有限，继续握在手上短时间内估计也不会有什么大的起色，反而在不断消耗资金用于市场扩张。
　　　　自从腾讯上市之后时隔半年，它将是第二家上市的由叶冬青孵化出来的公司，明年Facebook多半也要上市了，倒不是已经养不起它，Facebook自身赚的钱就足够维持运营。
　　　　只不过到了这种规模之后，增长空间已经逐渐变小，不如套现一些将钱用在其他地方继续投资，另外也可以消减淡水投资集团的债务压力，拿钱去干一些叶冬青更想干的事情。
　　　　还没放出消息，其他人暂时还不清楚，叶冬青不止一次想过这件事，得到的结论都是现在可以上市了，别忘记后面还有半年到几年不等的禁售期呢，到那时他手里的股票肯定更加值钱

第409章　股权奖励计划
　　　　陆续套现一部分去还债、去做自己更想做的事，另外也留一点股份当成保障，这对叶冬青来说大概是最优方案了。
　　　　如今身价高，但实际现金并不多，债务占总资产的比例大约为百分之三十一出头，既有银行的债务，也有投资者们的钱，总体来看比较稳健，风险较小。
　　　　拿第三方的钱来为自己挣钱，仅仅只需要支付部分合理利息，其他有能力的人大多也在这样做，完全没负债的企业极少，所以欠钱不可怕，可怕的是总资产与总负债的比率不合理。
　　　　互联网企业在发展初期，大多都是投入多，实际盈利能力弱。
　　　　叶冬青自己手里的企业也不例外，脸书之所以能涨到那么高的估值，主要是因为走了一条比较不错的发展模式，顺利实现了高额盈利，并且业绩还在不断上涨。
　　　　人们喜欢投资互联网产业股。
　　　　普通老牌传统企业的股票已经没什么可赌的空间，股价波动百分之二都算是了不得的数字，人们能够计算出大概的收益或者亏损规模，就像是被明码标价了一样，可能股价会上涨，但周期比较漫长，短时间内很难出现大的波动。
　　　　互联网产业股就不同了。
　　　　一年内股价翻倍不是什么难事，两三年内股价连翻好几倍的也有，总体来看可赌的空间更大些，高利润也伴随着高风险，只要一家公司的表现足够好，市盈率几乎可以被忽略，也更容易产生泡沫。
　　　　对于绝大多数投资者们而言，泡不泡沫无所谓，别在自己手里爆掉就可以，像巴菲特先生那样既稳妥又有耐心的投资者毕竟是少数。
　　　　叶冬青知道投资者们的赌徒心理，所以在他看来用一段时间去上市，再用一段时间去陆续抛售部分股票，回笼的资金份额应该会挺不错。
　　　　他手里的持股份额过多，回笼抛售的周期也会很长，就像当年盖茨决定定期减持微软股份一样，十多年过去了，直到现在还在定期减持，一次性抛售过多会对市场造成冲击，另外也不符合叶冬青的利益，他知道这些资产的价值，上升空间是有的。
　　　　综合这些，让他得出可以上市的结论，因此也就决定上市了。
　　　　在宣布这个消息之前还有事要做，曾经答应部分员工们给予股权奖励，期权什么的已经没多大必要，Facebook那边可以设置期权奖励，Whatsapp这边的上升空间没Facebook大，赶紧上市就可以。
　　　　此时此刻。
　　　　叶冬青来到租用下来的Whatsapp公司所在楼层，在人们的目光注视下，拉来一张空桌子，踩着椅子站上桌子，拍手道：“大家都停一停，到我这边来，我有个消息宣布。”
　　　　就这么三四百人，比较空旷，一个传一个，员工们纷纷往这边走来。
　　　　一些接到消息的主管，也从办公室里走出来，在此之前他们并没有接到任何跟上市有关的消息。
　　　　等了几分钟，再次询问完，确定已经都过来了之后。
　　　　他才继续开口，脸上挂着笑容，中气十足地来了句：“我觉得Whatsapp已经是家比较成熟的公司了，所以接下来我会安排让这家公司上市的事情！”
　　　　瞬间引起轰动，顾不上礼貌不礼貌了，大家都七嘴八舌地议论着。
　　　　就连Whatsapp的现任首席执行官德维尔先生，都是一幅见了鬼似的惊讶表情，他之前不止一次建议说可以上市，却一次次被叶冬青否决，现在看来当老板的果然更有眼光，没过早上市是正确的。
　　　　然而今天居然不声不响说要上市，还没提前通知自己，此刻他的心情比较无奈。
　　　　拍拍手，叶冬青接着笑道：“请安静一会儿，在上市之前我决定拿出这家公司百分之二的股份，分给所有为公司出过力的员工们！！
　　　　具体的方案近两天就会出台，等级不同，拿到的股权奖励也不同，最近应该就可以处理好这些事情了，差不多等于一亿五千万美金的年终奖励，未来值多少钱，就得看你们的努力，看它上市之后股价能上涨到什么高度了！”
　　　　惊喜的叫好声瞬间传来，整个楼层的员工们都轰动了！
　　　　就连楼下，也都能听见这层楼传出的动静，楼下那帮Facebook的工作人员纳闷于究竟怎么回事，摇摇头之后继续工作。
　　　　之前。
　　　　唯一一次给予股权和大额分红奖励，是在叶冬青决定卖掉Skype时候。
　　　　这家公司在微软发展得还不错，然而盖茨曾跟他当面说起过，说是感觉被坑了，因为Whatsapp这边还有更先进的替代产品，以至于Skype增长乏力，幸好盖茨不在乎这点钱，另外在微软的股份也不多了，只是随口一说，没有深究的意思。
　　　　实际上虽然联系不多，可同等级的圈子里就这么点人，叶冬青跟盖茨的关系还算不错，经常在Facebook上给对方点赞，偶尔通过电话交流一些想法的那种，前段时间盖茨还到叶冬青位于斐济的那座私人岛屿上借宿过几天。
　　　　人们原本以为今天是很平常的一天，没想到突然就能拿到股权奖励了，老员工们狂喜不已，因为近期可能拿到、租到房子，现在又能拿到股权奖励。
　　　　新加入进来，等级和工作时间都还一般的员工们，则怀着不安心态希望叶冬青能把自己的名字也加入进去，一个个的数学都不错，算下来平均到每位员工头上足有三十多万美金，即使被管理层分到一部分，资质比较老的员工估计也能拿个十几二十万美金的股份。
　　　　有人迫不及待问叶冬青说：“我刚来四个月，现在是Lv5级别，能拿到股权分红吗？”
　　　　在公司，就连扫地大妈工作个三年，都能爬到Lv3、Lv4级别，进而拿到更高工资，总共二十五级的职位划分，算算应该是没什么工作经验，刚加入进来的应届毕业生，才从实习生转正的那种。
　　　　高兴嘛，难得散财一回，叶冬青回了句：“也有，只不过不会太多，以后再继续努力，等上市之后拿期权奖励吧，我只能说你运气不太好，抱歉”

第410章　股权奖励计划（二）
　　　　股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
　　　　分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
　　　　分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。
　　　　叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。
　　　　如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
　　　　硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。
　　　　此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员工们当然很开心。
　　　　叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的Skype还是你们，又或者是我的其他公司的员工，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！
　　　　只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”
　　　　“感谢老板！”
　　　　“哇哦！我已经不知道应该如何赞美你了！”
　　　　“一定会加油的！放心吧老板！”
　　　　被财富刺激到，现场一个个都像是打了鸡血似的，叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给CEO去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家说几句，欢迎。”
　　　　站在人群中的德维尔一愣，刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。
　　　　按照惯例应该是多劳多得，职位高拿得多，作为叶冬青这位大股东之外的二把手，他觉得一千万美金估计是有的，毕竟刚创办时候Whatsapp程序一不值，而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。
　　　　心头火热，脸上挂着笑容在一片掌声中学着叶冬青站上桌子。
　　　　大手一挥说道：“之前你们谈论股权奖励的时候，我就说过这一天肯定会到来，有人中途选择离开，有人放弃了自己的机会，选择去过上轻松却又贫穷的生活，不愿意陪着我们一起奋斗！
　　　　现在呢！？你们才是赢家，陪着公司一起走到今天！我们有着庞大的用户群体，为全球网民提供最先进的网络通讯技术，我相信在未来，我们一定可以更加成功！大声告诉我，到时候谁愿意陪着我们去纽约，去纳斯达克敲钟上市？！”
　　　　听见这番话，连叶冬青都忍不住想鼓掌叫好。
　　　　论起在演讲时候引起共鸣的技巧，他自认比不上面前这位德维尔，上台就是干，连稿子都不用，似乎效果还挺好
　　　　“你真应该提前告诉我这件事。”
　　　　坐在办公室里，德维尔忙着给叶冬青泡咖啡，亲手冲泡，将水倒进装着咖啡粉的滤网里，闻着迷人的咖啡味，简直是种享受。
　　　　小办公室不大，反正肯定没有叶冬青的大，布置倒还算整洁舒适，通过各种东西摆放整齐的书桌，大概能知道德维尔是个什么样的性格。
　　　　自己可以当好人，但在挑选公司高管时候，叶冬青更喜欢既果断又聪明的工作狂，最好还是智商极高的那种，情商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋友。
　　　　如果上下级关系太好，他反而会开始担心被挖墙脚，普通员工走了就是走了，大多还能再找到合适的替补，但公司主管如果选择离职创业，危害会更大。
　　　　翘着二郎腿。
　　　　叶冬青身子往前倾，接过咖啡杯道谢之后，来了句：“我也是突然想到应该上市的事，还没有联系纳斯达克证券交易所方面，也没联系券商或者投行们帮忙代理，路演什么的更是没计划。
　　　　你可以对外放出点消息，我相信他们会主动找上门，并且给出最优惠的条件，这一块我会让人过来帮你，六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”
　　　　“腾讯对吧，我专门了解过，那是一家非常不错的公司。”
　　　　德维尔先生解开西服纽扣，坐着看看叶冬青之后，终于问出自己最想知道的问题：“那么股权奖励这些，已经安排好了吗？我并没有接到任何通知。”
　　　　叶冬青跟他目光对视片刻，猜到这家伙的小心思，并没有掩藏什么，告诉说：“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上，等到上市之后我还会以大股东身份，为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多，未来这家公司的规模肯定比现在庞大，所以你可不能因为上市就放松，我记得你没有管理上市公司的经验对吧，在这方面你可以跟Facebook的执行官多学学。”
　　　　五百万美金。
　　　　普通的美国中产白领，一辈子都挣不到这么多钱，差不多也算是原始股份，按照Whatsapp的上升势头来看，未来多半有可能往前进几步，算是比较不错的待遇了，