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华尔街传奇-第122部分
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话题一转，说到了模特和明星们身上，除了他跟库克先生，大多是混迹好莱坞的，比较有共同话题，听着不会觉得无聊，各种未见报的八卦都有，比如谁谁谁乱搞得了性病，比如哪位顶级女星为了一个机会而自荐枕席，更多则是谁投资赚了钱，谁又亏了钱。
考虑到格芬先生的影响力，叶冬青还刻意提了提自己跟劳拉的关系，希望他能在梦工厂的电影里帮忙给她几个露面的机会，这不算麻烦，有钱人之间互相帮忙而已，当场便答应下来，说是回去就安排。
效率非常快，下午又钓了会儿鱼，傍晚刚回到酒店，就接到劳拉打来的电话，说是自己被通知去梦工厂面试一部电影的女配角，问叶冬青要不要一起去玩
第330章 规划
大卫格芬先生厚道，叶冬青也投桃报李，打了个电话给奈飞公司的现任首席执行官兼创始人里德哈斯廷斯，请他帮忙跟格芬先生接触一下，看看有没有合作的可能性。
对于奈飞公司，他一直在用少管少问的态度来对待，显然没有像对待苹果、亚马逊、腾讯等公司一样用心，主要是因为目前的发展思路没问题，不需要叶冬青花太多心思，按照如今的发展思路慢慢扩张市场就可以了，需要时间来跟传统的影碟租赁巨头们竞争。
前前后后往奈飞投入四亿多美金，资金的数额并不大，这么长时间以来已经为他带来将近一亿美金的回报，目前总市值四十亿美金出头，他占股百分之十三，后续可能会加大投入，但具体数目有限，现如今重视的依旧还是移动智能行业以及周边领域，正在继续寻找值得投资的企业，毕竟公司账目上还躺着那么多现金，多到只能继续增持亚马逊股份。
让劳拉过来之后打自己电话，回到酒店之后吃了顿晚餐，紧接着看起了Facebook最近的财务报表，苹果公司那边明天会去参观，顺便也要到亚马逊公司的加州物流仓库看看，身为大股东，总不能投资了就不管不顾。
提到Facebook，就在昨天，它的全球用户数量突破了两亿两千万人，这是指注册用户，日平均使用人数高达一亿三千多万，已经是个非常耀眼的数字，另外还有许多连续半年都没人登陆的账户，这部分根本无法为公司带来任何利益，只能让对外公布的数字更加漂亮些。
原来的盈利模式已经不再适合，广告依旧是重点，不过第三方应用分成和游戏分成模式也在探索当中，最近还考虑对之前的广告推广模式进行优化，采用更加精准的广告匹配模式，Facebook公司掌握了一亿多用户的各种数据，兴趣、职业、家庭住址等等，这些都是与个人消费倾向非常相关的数据。
等到投入使用之后，多半可以吸引到更多广告资源，并且将价格略微往上升一升，亚马逊的杰夫贝索斯先生很看重Facebook这一块的用户资源，已经投放了不少广告，接下来可能还会进入更深层次的合作，上回贝索斯先生在叶冬青面前提了提，对于究竟怎么合作，还没拟定出一个让双方都满意的章程。
FB能为亚马逊方面带来大量用户，这已经是肯定的了，现在问题在于亚马逊方面能给FB多少好处，叶冬青在这两家公司都有股份，但亚马逊毕竟不是他的亚马逊，没道理自己割肉喂给其他股东们，该算的帐还是得理清楚。
一座超级数据处理中心，正在圣克拉拉县区域内开始动工，初期投入总额大约为三亿美金，包括超级电脑和几个超大数据库，这笔投资就是FB公司自己掏腰包支付的，叶冬青没出任何钱，他希望利用这座数据处理中心，为用户们提供更迅速、更精准的配套服务，Skype卖掉了，Whatsapp即时聊天程序和Youtube将来也能用到它，亚马逊和苹果公司或许也会加入，没理由重复建设，从长远来看能省下不少钱。
最近不少互联网公司花大价钱搞这东西，叫什么云计算平台，叶冬青不是太懂，但一帮专家说能搞，他就拍板同意了。
外行人不能太过于干涉内行人办事，所以叶冬青对这些互联网企业只是提建议、拟定发展方向，具体的执行环节被交给最专业的人负责，这么长时间以来已经养成些默契，就比如脸书跟Whatsapp、YouTube的负责人，每次只会告诉他用户数量的增减情况，以及财务收支情况等等，另外就是用户评价，他自己也会经常用一用，挑出些不足之处。
很难想象，他就是靠着这种一知半解，将这些企业给发展起来，实际上这样做的创始人并不少，假如当老板的什么都懂，那干嘛还要给主管们那么多工资呢。
床很舒服，房间也很干净，身边还有美女在睡觉。
这样的环境应该很适合休息才对，可叶冬青没睡着，时间已经是晚上两点多钟，他的脑袋里已经被各种想法和消息塞满了。
能让叶冬青如此纠结的问题，当然是大事，他考虑的问题是如何在保持各家公司优势的基础上，实现更广泛的资源共享，让自己手底下的那帮企业互助互补，例如亚马逊和Facebook，在某种程度上以脸书的用户粘合度，能够极大促进亚马逊的业绩增长，而亚马逊也能激发出脸书在网商方面的优势。
想来想去，最后的结论是除去深度合作之外，也能让两家企业合并，以脸书的现金流去填补亚马逊的窟窿，他被这个想法吓了一跳，最终因为借壳上市不划算才否决到，转而又想到已经替代美国在线公司旗下ICQ程序的whatsapp，考虑起要不要收购了ICQ部门，将它们的用户转化为脸书和whatsapp聊天程序的用户，十几亿美金的代价，换来上亿全球用户，貌似并不亏，但叶冬青有把握在接下里的时间里抢占掉ICQ现在的市场份额，如此一来等于就是花了冤枉钱。
到最后都没得出个最好的结论，这让叶冬青觉得自己脑袋不够用，似乎有必要去请些专家帮忙出谋划策，实现最大程度上的优势互补，直接关系到未来他的这些产业能够走多远。
不记得什么时候迷迷糊糊入睡，等他醒来时候玛希都已经结束晨跑，回来洗过了澡。
她询问说：“你想吃些什么，让人送几份面包过来？”
“你吃过了没？”
“嗯。”
“那不用帮我准备了，今天你想留在酒店休息，或者去旧金山那边购物，还是充当我的秘书，陪我到公司看看？”叶冬青问道。
“陪你去公司吧，昨天你钓鱼去了，我只是在房间里看电视，不过明天我可能不能陪你，在网上查到旧金山那边有场莫奈的画展。”
“莫奈？我家有幅他的画，到时候给你慢慢欣赏”
第331章 福利
跟员工谈情怀简直是在耍流氓。
谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？
说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自身价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付出努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合情合理的事情。
叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行精英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事部门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且性格积极开朗。
其他岗位的年收入中位数为八万美金，这年头美元还比较坚挺，旧金山大湾区的房价也没高到哪去，凭借这种工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一部分用在了人员开销上。
没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划，担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽，所以将工资定得高出普通水平，然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。
说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。
人嘛，喜欢钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？
就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头，据说是Facebook员工们自发组织成立的，选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说：“根据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投入一美元，大约可以为企业带来六美元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。
我们有权更好地融入脸书，也愿意干更多工作，可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢？我是指股权方面的福利，很多人都在关注这个，有些已经是加入公司一年半的老员工。”
“一年半的老员工？好吧，跟脸书的创建时间相比确实是老员工了，听你的意思，难道如果我不给更多福利，那么你们就不愿用心工作么，看样子我需要重新评判年终奖的问题了，可能去年给得太多。”
叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青，他正在前往自己办公室的途中，这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己，多半是因为平时闲得太无聊了，甚至觉得这家伙比较有趣，尤其是口音方面，听多了会让舌头打结，忘记美式英语究竟应该怎么说。
他去年给Facebook和淡水投资集团那边的员工们多发了几个月薪水作为奖励，已经算是蛮不错了，不过这帮员工们也确实为他带来了巨大利益，估计这就是他们联合起来想要得寸进尺的底气，毕竟今年的脸书估值涨幅挺惊人。
一听这话，印度裔小伙子赫里尼克立马愣住，在他预想中叶冬青可不应该这样质问自己，想着如果没增加福利，反而导致今年年终奖缩水，那自己岂不是会被同事们干掉，顿时摇头认真回道：“并不是这样，我们一直百分百用心投入，只是对于工作环境和福利方面，还有一点小小的要求。
如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”
激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的？”
“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。
另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精美糕点。”
大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。
好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条你的主管是谁，难道他得罪你了？
如果没人安排，谁来分配工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”
赫里尼克当场就将一份纸质件拿出来，不想被自己主管知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。
玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，对叶冬青说道：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要做的只是执行好工作，员工绝对没有他们自由。”
“对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说得那么好。”
叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里埃里森、埃隆马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来管理这帮人，谁敢想这样提意见？
自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好，我感受到了点自由的企业化”
第332章 整改
如果在老板独裁的企业中，员工们的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在这种现象。
正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对比时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其中的一分子。
既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下比较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什么好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。
想要自由，可以啊，但必须有狼性才行，我会让他们后悔向我提出更高的要求，因为我也会对他们提出更多要求帮我把COO找来，到我办公室，谢谢。”
COO，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长，加上这位COO又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。
是的，Facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位HR都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。
当贝基摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意头公司代为伸出的橄榄枝。
叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人情，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持长久竞争力。
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