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俗人回档-第301部分
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边学道摇头：“中国的教育，教一点问题都没有，育出了问题。”
傅采宁问：“教和育，有区别？”
边学道说：“当然有。”
“育比教更高级。语文数学英语物理化学地理可以教，但道德素养一定要育才行，精神文明一定要育才行，精神层面的东西，不是老师教了1＋1=2，大家就都记住了的，它需要把一些理念像种子一样种在人的心里，等着它发芽破土，生长成为一个人一生的行为准则。”
傅采宁听得有点愣神。
喝了口水，她看着边学道说：“还是没听懂教和育的区别在哪？”
边学道吃了一口牛排，说：“这么说吧，人人都会教，却少有人会育。教是以施教者为中心，我有什么给你什么。育是以被施教者为核心，你需要什么我给你什么。做个比喻，人如果是一颗种子，那每个人都是不同的种子。教呢，就是播种的一系列规范动作，比如怎么松土、怎么施肥、怎么浇水。到了育，学问可就大了，种子不一样，有的喜阳有的喜阴，有的喜水有的喜旱，想让它们都顺利生长，必然要区别对待，花更多心思，所以，育比教难。”
傅采宁想了一会儿，说：“难怪你面试时提的问题那么刁钻，原来你有一套自己的解构逻辑。”
边学道说：“有吗？我真没注意。”
傅采宁说：“也许这就是你的成功之道呢。”
这回轮到边学道一愣。
他忽然意识到，越是聪明的女人好奇心越强，傅采宁肯来应聘，很有可能真像她说的，是来“学习”的。
她既然认为边学道的成功源自他的思维习惯，那就让她误会下去好了。
边学道转移话题说：“你说的年薪30万，是真实想法？”
傅采宁说：“当然。”
边学道喝了一口酒：“本来我就是想招个秘书，既然你提出了这个价码，你得让我觉得物有所值吧。”
傅采宁说：“我回国时间很短，之前不知道你已经把集团做得这么大了，再给我点时间，我会找到你的战略枢纽。”
边学道问：“找到战略枢纽？干什么？”
傅采宁说：“找到它，我才能梳理出你的整体战略思考，进而让你觉得给我的30万年薪物有所值。”
边学道嘿嘿一笑：“那个太远，眼前你能给我什么。”
傅采宁放下手里的餐具，擦了擦嘴，从包里拿出一叠资料递给边学道：“你看看这个。”
边学道擦了手，接过来，一看，抬头说：“健康产业？”
傅采宁说：“你来做的话，应该是运动健康产业。”
边学道翻看了两页，有点明白了，这个东西是傅采宁以尚动俱乐部为中心点设计出来的。
傅采宁接着说：“我觉得，10年20年后，有两个产业肯定是朝阳产业。”
“哪两个？”
傅采宁说：“健康产业和快乐产业。”
“哦？”
傅采宁接着说：“快乐产业很广泛，包括影视、阅读、精神文化和旅游等等。”
“健康产业，涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。”
边学道说：“继续。”
傅采宁说：“我觉得你既然已经涉足了运动俱乐部，不妨再深入推进一下。”
边学道说：“深入推进，理由是什么？”
傅采宁说：“有三个理由。”
“第一，中国已经由生存型阶段进入发展型阶段，随着人民生活水平的提高，未来体育健身将成为健康产业的核心。”
“第二，亚健康。内地2005年的城市人群调查显示：亚健康人群的比例已经达到72％。亚健康人口超过9亿，大城市亚健康现象更为严重。未来，会有越来越多的人意识到亚健康的危害，进而注重运动和健身的好处。”
“第三，老龄化。根据联合国最新的人口数据预测，2011年以后的30年里，中国人口老龄化将呈现加速发展态势，60岁及以上人口占比将年均增长16。55％，2040年60岁及以上人口占比将达28％左右，社会将进入深度老龄化阶段。生理性老化与健康活力的矛盾成为社会的重要问题，而适度科学的体育锻炼和运动是公认的促进老年健康的重要手段，这也为运动健康产业的发展提供了契机。”
见边学道脸上的表情有点复杂，傅采宁说：“我说这些，只是想告诉你，这个行业大有可为。”
“社会发展程度低的时候，人们主要想着怎么吃饱穿暖。社会发展程度高的时候，人们主要想着怎么健康快乐。”
“世界卫生组织提出的健康四大基石——适当的运动、愉悦的心情、充足的睡眠、均衡的营养。这四项里，除了充足的睡眠企业难以干预，另外三项，都可以成为巨大的利润点。”
边学道眼前豁然开朗。
“健康”和“快乐”四个字，完美地将边学道目前的战略棋子串连在一起。
有了这四个字，他的事业布局，就都有了落脚点。
傅采宁简直是他的福将。
女福将！
第646章 我是为你好
傅采宁正式入职了。
开着她的黑色Q7，亮瞎一片钛合金狗眼。
随后……
酒红色短发，绿色风衣，戴着大号墨镜，涂着天蓝色指甲油的傅采宁，在集团工作人员的注视下，一路走进董事长办公室旁边的一间独立大办公室。
这间办公室财务待过，后来搬走了，然后就一直空着。
本以为是给CFO或COO留着的，没想到，给了一个秘书……
十分钟后，集团办公室的杨恩乔带人，在傅采宁办公室门外挂上一个金色职务牌——董秘。
此董秘非彼董秘。
真正上市公司的董秘都是要有资格证的。
而魏小冬给边学道当秘书时，坐在门口。
这个女人当董秘，办公室比丁克栋的面积都大。
还有，一个消息已经传开了。
这个女人应聘时，用的是假名。
她把名字倒过来了，化名宁采芙来应聘。
还有人小声说：“你们不知道吧？她是集团高管傅立行的女儿。”
“真的？”
“难怪！”
“听说两人相过亲呢……”
“你不想干了？”
没人能想得到，这个拉风的漂亮女人，接下来带给有道集团的，是一系列常人难以预料的深刻影响。
第一个影响是……傅立行辞职了。
傅采宁以董秘身份参加集团管理层会议后第二天，傅立行来到办公室，跟边学道当面请辞。
无论边学道怎么挽留，傅立行去意已决，坚决不在尚秀宾馆任总经理了。
最后，边学道费了九牛二虎之力，好说歹说，才让傅立行同意考虑一下，去蜀都和春城督工尚动俱乐部连锁店的装修改造情况。
说起来，傅立行这个督工权力非常大。
从设计到用料到选择施工方，傅立行都可以做决定，两个连锁店建好了，在他手上过的钱，是千万计的。当然，就算事前不报，事后也要上报集团办公室。
可是，傅立行一点也不情愿去督工，尽管边学道让他做的是他最热爱也最擅长的老本行。
因为，他的宝贝女儿才回国两个月……
送走傅立行，回到办公室，边学道习惯性拿着烟卷，站在窗前往外看。
进一个，出一个，傅家父女不仅眼界开阔，还知道进退。
知进退这一点，傅立行早就表现出来了。
自从丁克栋、熊兰、唐琢等一批通过傅立行的关系网进入有道集团的人上位，傅立行就一直有意淡出企业管理层。
而傅立行去尚秀宾馆当总经理，属于临危受命，加上他当时为了躲开熊兰。
现在傅立行又躲出去了。
他宁愿放弃尚秀宾馆总经理的位置，也要保女儿应聘得来的工作，第一表现了父爱，第二说明他相信女儿的能力，看好傅采宁的职业前景。
不管怎么说，遇到傅立行这样的聪明人，边学道很满意，因为他不希望集团里整天传一些裙带关系的流言蜚语，偷偷议论谁是谁的女儿，谁是谁的爹……
裙带关系这件事上，边学道是十足的对人严、对己松。
他认为这无可厚非。
有道集团一路发展到现在，除了一点祝植淳的资金，完全可以说是边学道的个人独资企业，之所以注册成有限责任公司，是为了以后转型方便。
在这样一家企业里，边学道只允许以他为中心的裙带关系存在，或者经他允许的各种关系存在，比如李裕、李薰、于今、杨恩乔、王德亮这一条线上的人；比如之前的傅立行、熊兰、丁克栋、唐琢这一条线上的人；比如王一男接手温从谦的团队班底，在智为科技打造出来的向心力很强的骨干体系。
骨干层，可以适度允许关系存在。但核心层，就必须慎之又慎。
傅立行心里明白，他继续待在尚秀宾馆总经理的位置上，傅采宁在集团里的压力就要大一些，真正进入核心层的难度也会更大。因为除了他傅立行，在边学道和其他人眼里，丁克栋、唐琢和熊兰也是他们这条线上的人。
一旦那样，“傅家军”就太显眼了。
事实上，在一些人看来，这次招聘，边学道把李裕和于今都提为面试官，就是在强化“同学帮”阵营。
当然，还有那两个来头很大、资历极强的海归。
原本在有道集团看上去很强大的“傅家军”，已经不可能一枝独秀了。
至于傅采宁用化名去应聘，傅立行之前一点都不知道，听说后，他大发雷霆，认为傅采宁太过胡闹。可是随后，傅采宁说服了他。
傅采宁跟傅立行说：“我在9个面试官心里留下的无主观色彩的第一印象，是我在这个企业里最稳固的基石。”
傅立行问：“告诉爸爸，你为什么选择去给边学道当秘书？”
傅采宁说：“因为好奇。”
“好奇？”
“爸，你真要辞职？”
傅立行说：“我是为你好。”
……
边学道也有点好奇。
从窗户往下看，他看到了停车区里傅采宁那辆Q7。
她才回国两个月，哪里来钱买的Q7？
老傅给的？
不可能。
老傅自己开的还是雅阁呢。
算了，找机会再问吧！
边学道回身拿起手机，打电话给祝植淳。
他有两件事要跟祝植淳商量。
第一件事，傅立行走了，谁去接尚秀宾馆总经理的班？
这次，边学道准备让祝植淳派一位总经理。
祝海山去世了，祝植淳在祝家里的地位开始微妙起来，这时候，让他多把控一处产业，就多一点话语权。
第二件事，边学道记得祝植淳的二叔有一个影视娱乐公司，当然了，人家是副业。按祝植淳的说法，他二叔搞影视娱乐公司，主要是为了当出品人投资电影捧三流女演员啊……当演唱会赞助商捧女歌星啊……钱花了，人捧了，一起吃个饭啊、坐个大腿啊、睡个觉啊什么的，就名正言顺水到渠成了。
如果不是没时间加不专业，说不定他还当导演了呢。
现在，边学道找祝植淳，是想让他帮着联系一下，从祝植淳二叔的公司里，借点人，借点关系，跟燕京城里管文化影视这一块的衙门接上头，帮于今和王德亮把有道影视传媒的路子趟开。
打了电话才知道，祝植淳人还在德国。
他是真跟那个机场死磕了。
在边学道看来，祝植淳对帕希姆机场势在必得，一是想跟家族里的人争一口气，二是他把这件事当成爷爷的遗愿来做了。
第一件事，尚秀宾馆总经理问题，祝植淳说，如果边学道这边实在没人安排，就让他当初引进的三个部门副经理中姓王的副经理暂时顶上去。
第二件事，祝植淳让边学道去找孟茵云，说孟茵云家在文化影视方面更有路子。
其实，祝植淳在德国这么拼，边学道真有点过意不去。
说起来，凯旋天际投资公司他和祝家都占股，帕希姆机场的协议签下来，他也是老板。
可是他除了让沈雅安和洪诚夫带人去帮忙，本人从来没关注过，不过他也实在是分不开身了。
这不……
边学道刚坐下看了一会儿文件，傅采宁推门走了进来。
看傅采宁进门时的神情实在太过理所当然，边学道也就没多此一举提醒她下次敲门。
坐在边学道对面的沙发上，傅采宁说：“你这个公司，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
边学道放下手里的文件，饶有兴趣地看向傅采宁：“这么快就有收获了？”
傅采宁不答，靠在沙发背上说：“你这儿有咖啡吗？”
边学道摇头：“除了在外面陪人，我很少喝那玩意。”
傅采宁说：“茶总有吧？”
边学道拉开抽屉，从里面拿出一个木盒，放在办公桌上，推给傅采宁说：“喏，好茶，你自己泡。”
傅采宁抿着嘴想了想，说：“你真不打算再招个秘书了？”
边学道装傻：“这不刚招完吗？”
傅采宁叹了口气说：“那你可就辛苦了。”
边学道说：“那也不能两个小秘，容易叫混。”
傅采宁瞪了边学道一眼说：“那你再招个助理好了，喜欢攻就招女助理，喜欢受就招男助理，绝对叫不混。”
边学道说：“再这么调侃老板，我可扣你工资了啊！”
傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
边学道说：“你说的，公私分明，有事说事。”
傅采宁听了，坐直上身，看着边学道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
边学道说：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么维持？”
边学道问：“还有吗？”
傅采宁说：“我看你四处落子布局，野心很大，可是在企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
边学道知道傅采宁说的是什么了。
股权激励！
这个东西早在2006年年初边学道就想到过，可是一推再推，究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型；二是他手边没有合适的人干这件事。
而且边学道知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是，相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，傅采宁提出了这个问题，难道她能干这个活？
第647章 婚礼倒计时
傅采宁加入有道集团第二个影响是——她牵头建议并设计了一套股权激励方案。
进到集团后，傅采宁发现，边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。
有道投资集团有限公司一共才两个股东，一个姓边，一个姓祝。而姓祝的股份占比很小，边学道是绝对绝对绝对的大股东。
在傅采宁看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
在办公室里。
边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。
比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。
比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5％的红利。但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
听傅采宁说完，边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”
傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”
“哦……”
“哦什么？”
“很对口。”
“很对口？”
“简直是为我量身打造的。”
“说清楚点。”
“说实话，我对管理呢，一半凭感觉，一半凭直觉，真的不怎么在行。”
傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”
边学道说：“感觉有依据，直觉没依据。”
傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”
边学道说：“基本上……是的。”
傅采宁摇头：“我不信。”
边学道说：“你不信我也没办法。”
傅采宁还是摇头：“不可�
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