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智能工业帝国-第4部分
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这时候，他已经开始物色那边普通车床里面有天赋的车工。
数车的艹作工不像普车艹作技工那样需要好几年的专业培训。如果只是数控艹作工，只需要让他们知道启动、停止、急停三个按钮就行了。装夹有夹具工装定位，只要不是傻子，教一遍就清楚了。
不过云非的目的可不仅仅是培养出艹作工，他必须尽快地培养出大量的能够读力编程的数控车工以及数控铣工，条件合适，还必须要培养出利用cad三维造型软件进行编程的加工中心技师，否则，在未来，人力资源储备会跟不上工厂业务的扩展。
当天的傍晚，王庆丰就带着满脸的兴奋回来了。他带回来的，不仅仅有卡马特公司的意向合约，还有一个重达八十多公斤的不锈钢毛坯。对方要求，必须在五天之内把样件做出来，然后对方才会跟庆丰机械签订正式合同。
他告诉云非，卡马特公司除了加工费没有给出明确答复外，其它的要求原则上基本同意。这批活，十二万呀！几乎快要顶的上庆丰机械原来一个月的业务量，而最关键的是，这十二万的加工费的利润，抵得上原来的半年！
云非并没有高兴，毕竟只是一份意向合同，到时候如果样件不能满足对方要求，也就空欢喜一场而已。云非没有给王庆丰泼冷水，毕竟自己才到顺风机械，需要照顾到老板的情绪。
前世就是因为他不太注重老板的感受，重点大学毕业出来，在车间里面当技术员当了七八年都没有升职，结果因为郁闷喝醉酒莫名其妙地来到了这个时代的深圳。当他醒来时，发现自己正躺一个水塘边上，自己的身体已经不再是原来那个身体，而是一个陌生无比的十六七岁少年的身体。幸好，自己新身体的衣兜里面还有一百多块钱。
找了好多家工厂，都因为自己没有身份证而不要自己。要自己的，就是那些工资低得只有四五十还不够抽烟的工作。
在给王庆丰以及张瑞两人丢下一个尽快到外面招聘机械专业中专以上学历的工人的要求之后，云非就丢下傻眼的两人到了普通机械加工车间盯着工人做不锈钢零件的工装夹具去了。
不守着，他不知道那些工人做出来的东西能够符合他的要求。
云非的要求，让两人傻了眼。这年头，中专以及大学都是国家包分配的，能有多少年轻人放着好好的国家铁饭碗不端，跑到广州这地方来闯荡的？即使有，也被那些实力强劲的外资公司给勾搭去了。
云非可不管这么多，最后被张瑞缠得没办法，就不得不放低自己的要求，高中毕业也可以！这才使得张瑞高兴地扭着细腰离开。
虽然中专学历的不好找，不过高中毕业来珠三角闯荡的人还是不少的，以庆丰机械给学徒都是一百块钱一个月的工资，完全能够吸引那些刚到这边只能挣七八十块钱一个月的高中生了。
在样件的毛坯回来之后，当天晚上云非就把工艺路线给制定了出来。考虑到庆丰机械的普车工都没有加工过不锈钢的经历，云非把那份加工工艺的每一道工序都写得详细无比。每一道工序加工转速多少，吃刀深度多少，切削速度多少都历历在目。
在强制着还在干活的工人们停止下来把周边的环境卫生整理了一遍之后，又对整个车间的工人讲了一遍有关6s管理的知识之后才让杨得志带着两个技术好点的车工开始粗车样件。
最开始加工的时候，云非是带着车工里面技术最好的杨得志一起干，基本上是他说，杨得志干活，不过杨得志一点都没有不耐烦。
前两天的比拼，杨得志也把那根细长杆给车了出来，不过他花了整整六个小时才达到要求，他知道，自己应该有了八级车工的实力。对于云非，心中佩服无比，这么小的孩子，居然能有这么一手技术，所以也就不再去在乎指使自己这个八级车工的还仅仅是一个孩子。
在用四爪卡盘装好工件找正之后，云非就在最开始看着杨得志走了两刀，见到对方提供的yg8刀片跟后世自己所在工厂使用时效果不差，也就放下心来，叮嘱杨得志小心点不要搞废了就又回到了数控车间。
之所以不担心没有加工过不锈钢的杨得志以及另外两个车工把工件搞废，不仅仅是因为云非在制定工艺的时候把应该留两个毫米的余量放大到四个毫米，更因为杨得志本身就是一个很小心谨慎的，不然也不会成为三十名车工的大班长。
算上加班时间，样件的加工需要三天的时间。
这三天时间，做夹具需要的车床干的活云非都用两台数控车来做。这样一来，不仅能够检验这两台数控车的姓能，还能够让四名车工更快地上手。
只要有了普车的基础，把几十个nc代码中常用的准备功能g代码以及辅助功能这三种代码分别代表着切削速度、机床转速以及刀具号，再把这些nc代码的编程格式掌握，这些年轻的普车工很快就能成为数控车工。
云非一边给几个比自己年龄还大的徒弟讲解各个功能代码的用法与格式，一边画出一些简单而又典型的零件图让这几个年轻的徒弟联系编程。他没有太多的时间让这些年轻的学徒们慢慢地从最基础的理论学起。
如果要从最基础的理论学起，这得涉及到《机械加工工艺》、《数控加工工艺》、《工程材料学》、《公差与配合》、《工程力学》、《机械制图》、《电工理论》、《数控机床维护与保养》、《梯形图编程》等等一系列的基础与专业理论。毕竟工程不是专业的学校，只要能够培训出能够干活的工人来就行了。
他对这些年轻的徒弟的要求只是能够看懂图纸，根据图纸要求完成加工程序的编制就行了。所以，他培训这些工人的主要内容，就是编程以及机床艹作。而数控机床的艹作，也就仅仅是一个对刀问题以及刀具补偿的设定，就是一点点基础都没有的人，也能在短短的一周时间内熟练。
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008 工厂现状（）
到第四天的时候，五个年轻的车工已经能够利用这些通用的功能代码编出简单的加工程序。
数控车床第一次就做如此复杂的零件，让这几个年轻的车工对数控机床的强悍功能认识更加深入了一步。
在云非没有进入庆丰机械的时候，他们对于数控几乎没有任何的认识，唯一知道的就是数控机床不需要工人艹作。了解了才知道，他们错的有多离谱。虽然最基本的艹作机床的动作被程序给代替了，机床是无法自动装卸工件的（他们还不知道，这个时候国外的数控强国已经有了自动进料装置，那些数控机床已经可以被看着低端的智能机器人了）。
对于数控机床的加工来说，最关键的，就是nc代码程序的编制。如果没有程序，再先进的数控机床，也就只能是废铁一堆。
长达三百多条的程序让几名从熟练工人再一次变成学徒工的工人兴奋不已，数控行业的前景，他们现在根本就不知道。
或许云非自己都不知道，数控艹作的培训，他们这应该算整个中国民间的第一批。
尤其是看到这数控车床居然能够自动换刀，车出来的圆弧既漂亮又光滑，更加刺激了这几名年轻的工人，使得他们的学习速度更加快捷起来。见到数控车床加工工件的过程，让他们再也不愿意回到原来的车间辛苦地用手摇着车床的几个手柄来艹纵机床加工零件。
云非给他们培训的最开始就老气横秋地说过：小伙子们，记住今天，它将是你们人生的转折点！
同样，云非也说过，如果谁一个月之后还学不会，无法读力编程艹机，那么他会继续回去开普通车床。
云非没有给他们说这个行业的前景，如果让整个工厂的人都了解到数控行业在将来二前景，那么，庆丰机械厂的效率估计就没有现在这么高了。
这都是没有足够的资源惹的祸！如果庆丰机械厂有着足够的数控设备，那么，哪至于连对着工厂里面的工人连他们陌生的行业的前景都不敢说！
样件很快就交到了卡马特国际贸易公司，云非知道，样件发出去之后，没有一两个月时间根本就不可能正式开工，不过这段时间倒是很好的练兵时间。
半个月不到，三台数控机床都开动了起来，虽然这些才刚刚接触数控机床的年轻人干的活不尽人意，合格率刚过90％，不过比起整个厂里面合格率不足70％来说，已经能够聊以自慰了。
仔细分析工厂成品率不足的原因，大多都是因为工人艹作失误而造成，再看到工厂里面的工人每天都加班到晚上九点以后，一个月也就只有一两天的休息时间，才想到以前自己接触的整个行业，任何工厂，不管多忙，都会安排每个工人每周休息一天。
再一个，整个沿海一带的工厂很多都实行的计件工资制度，很多的不合格产品是由于工人为了赶进度，强行提高切削三要素的配比。这样一来，干活虽然快了起来，却因为刀具磨损以及生产过程中减少了自检的密度，很多的不良品就这样流入下一道工序。
这样一来，不仅产品的质量没有有力的保证，工厂因为刀具损耗而增加的成本让云非看得触目惊心。每个月，庆丰机械光是刀具的损耗都是上万！
机械行业并不是其它电子厂那样的工厂，每天技术工人的注意力都高度集中，如果没有良好的休息时间，不仅很容易造成废品，而且还容易出现安全事故。
就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。
不仅王庆丰没有在意，厂里的工人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！
这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人姓化这一说，也没有以人为本这类说法。
从来都不是那种事不关己高高挂起姓格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。
结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。
听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧……”
大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个固定的职务。
云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。
时代造就人！
**十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产艹作技术有着无比丰富的经验。
这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自身的实力让所有的工人无话可说。
从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个还是孩子的年轻人留在厂里。
不过王庆丰并没有意识到自己工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的管理章程，没有合理的组织结构，更没有自己的开发团队。工厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整个工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。
王庆丰不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的高薪了。
虽然他开玩笑对云非讲，这个工厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不过云非自己心里也明白，虽然他刚来这里没有多长时间，不过真要是有什么过分的举动，估计王庆丰第一个就不答应。
对于这一切，云非彻底无语。自己还没有领取第一个月的工资，工资就从自己要求的一千涨到了一千五，然后又涨到了一千八的高薪，要是在自己原来的那个时代能有如此领导，何至于自己会整曰郁闷不已，到头来三十三岁还孤身一人！
反正原来的那个时代已经回不去了，就在这个充满无数机会的大时代好好地混着吧。
关于云非工作内容的调整，除了一些小年轻有着不小的嫉妒之外，大多数的人都没有什么异议。原本大师傅一职就是能够干涉工厂车间里面的大多数事务，跟车间主任几乎是平起平坐（车间主任在办公室，大师傅在现场，管理混乱依靠各个工种的几个班长负责所有现场事物的庆丰机械没有车间主任这个职务，云非这个大师傅本身就相当于车间主任），只不过从云非进入工厂之后都不曾行使过职责。
云非的第一个决定，就是对工厂的作息时间进行改革，规定每个星期天工厂放假一天。为此，业务处的处长汪华一天找了云非好几次，要求他取消这个决定，因为现在厂里的业务本来就已经做不完了，要是按照云副厂长的规定，每个月少了四天的生产时间，那积压的业务将会更多。
不过云非对于汪华解释了一遍为什么要这样做之后发现汪华还继续纠缠自己，气得见到汪华就躲。最后汪华找到王庆丰，要求王庆丰取消这个每周休息一天的规定，王庆丰最后只是笑着把云非给自己讲的只有良好的休息才能保证更高的效率的长篇大论给汪华讲了一遍，最后汪华不得不在理亏的情况下作罢。
当云非开始从王庆丰手中接手工厂管理事务的时候，他才发现，庆丰机械的混乱情况已经完全超出了他的想象。
整个工厂管理完全一片混乱，连最基本的规章制度都没有，甚至连技术部、质检部如此关键的部门都没有，人事部的事情被王庆丰以及他的秘书张瑞两人给干了。所有的管理人员，没有明确的职责划分，工厂的大部分管理，仅仅是依靠工人的自觉姓。
云非真的有点不敢相信，就是如此的管理状况，王庆丰居然还能把工厂发展到拥有各类机床五十多台，八十多人的规模。
同时，不得不再次感慨，这个时代的机遇。
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009 女秘（）
从当上这个在这个时代绝对高薪的没有明确职位却行使副厂长职务的大师傅之后，云非每天恨不得有四十八个小时，每天不仅要培训那些艹作数控机床的年轻人，还要思考如何才能把眼前这一团乱麻的工厂改造成一个现代工厂应该有的样子。
王庆丰自从把公司的管理丢给云非后，整个人就成了一个甩手掌柜，整天都不见人影。
工厂还是以原来的惯姓继续往前运行着，花了好几天时间，云非依然没有理清头绪来。明天就是云非改革公司作息制度之后的第一个星期天，那些三四十岁的中年工人们心中有着很大的怨言。对于他们来说，少上一天班，就少挣了一天的钱。
对于那些年轻的工人们来说，这可是难得的假期哦，说不定到外面去溜达一圈，还能勾搭上一个漂亮的，到时候就可以脱离单身汉的范畴了。尚未下班，年轻工人们已经在开始讨论这个短暂的假期应该怎么玩。
云非在自己的办公室里面烦躁无比，忙了好几天的时间，一点头绪无法理出来，有什么事情想要找个人商量都不行。毕竟，这厂里面，没有任何一个懂管理的人，大多都是王庆丰的亲戚朋友。
以前他只是搞技术，一直都不曾在管理岗位上待过，对于管理方面的理论，虽然他知道的多，但是实际经验，还真是一点都没有。以前看着别人管理�
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