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官念-第14部分
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覃斯彬只是在心里想，不能问。没搞清楚状况前，他想压压郭子斐。最近一段时间，郭子斐没有主动与他联系，即使他有意约她，也找借口推三推四。
这个小妖精，是不是和市里哪个领导勾搭上了？
他暂时不想把郭子斐提拔上来，以保持他们之间职务上的落差。郭子斐与他职务上距离越大，覃斯彬愈有优越感，而且好控制她，驾驭她。把她推到了与自己相同高度的位置，她会在他面前翘尾巴。
“郭子斐今年刚解决正科级，任职年限太短，推荐会不会有问题？”覃斯彬这样说，好像是担心，实际上是想阻拦。当然他这样说也是道理。按要求，正科级干部，任职需满三年以上才能任副县级干部。
这个问题滕副部长早就考虑过了。正因为考虑这个因素，在接到邝副书记指示后，他提出不把郭子斐直接提为副处级领导，而是暂时先安排副县级调研员过渡的迂回方案。这样做保险系数比较大，不需要公示，不要上常委会讨论，可以减少许多负面影响。现在提拔干部越来越规范，在执行领导意图时，尽量避免不必要麻烦，消除群众对干部任用意见，是他这个组织部副部长必须注意的。
当着卫生局领导的面，滕副部长必须把任务压下去，要不他无法向邝副书记交差。于是他直接明示：“只要有利于工作，对工作能力强的干部可以破格提拔嘛。”
破格提拔是非常之举。特别之时，才会用这方式。滕副部长是老组织工作者，在组织部门执掌多年，深谙组织提拔要领，也深得“为领导服务，为上级服务，为机关服务”潜规则精髓。此时他所提出“破格提拔”是解决方法，但他不忘把“有利于”为出发点来作*布。
有滕副部长定调子，覃斯彬和柯腾达只能马上照办。两人的意见在这时绝对统一。他们商榷，如何保证推荐到位的措施。
政工科通知开紧急会议，地点还是在会议室。。 最好的txt下载网
官念 第二十一章（2）
领导意图要贯彻，对组织部门的人来说不是难事，找几个对郭子斐有利的由头，比如工会工作岗位就是最好的由头。所以，不用费过多口舌，简单在会上强调工会工作重要性，强调这是党组织对工会组织加强领导，还提出要不拘一格推荐年富力强有培养前途的干部，等等，凡是与郭子斐能够挂上钩的条件都套上。只差没把女干部这条照套。本来这条也可以说，但局里领导班子中已有两位女领导，再这样提牵强附会，就省略了。
有私心的领导者，所制定的制度也好，条款也好，出发点都是“为我所用。”
市委组织部余科长收好票后去统计。不一会结果出来，郭子斐票数过半，符合推荐标准。即使票数没过半也没关系，反正不是当场唱票。得票多少与推荐无关，推荐只不过是“走程序”。
票数相对集中在郭子斐身上也正常。她早几个月才换岗任工会主席，而且还按《工会法》搞了选举形式。在这个岗位解决副县级，于她来说顺理成章，理所当然，何况所要求的条件她都符合。
之后不久，组织部来局里宣布任职文件，郭子斐成为会议室的主角。她工会主席职务前加了个括弧——副县级。这意味着她的身份提升为领导干部序列，归属于组织部管理。
郭子斐之所以能够这样顺当享受副县级待遇，不是运气，而是努力的结果。她不是工作努力，不是工作付出，而是靠恬不知耻地付出身体。
她认识了新来的市委副书记邝奇才。过程很简单，是在行政学院毕业典礼上认识的。分管意识形态的邝副书记兼任行政学院院长。作为学生代表，她走上主席台上发言，才有机会认识邝副书记，也让邝副书记认识了她。
光认识邝副书记还不行，还得找机会接触接触，让他有印象。散会后，郭子斐使了点小手段，找借口坐到邝奇才车上。短短二十分钟车程，邝副书记不但认识了郭子斐，还留下深刻印象。临下车时，郭子斐把她在学习期间完成的论文交给邝奇才，说请他斧正，并客气地说，有劳领导，等领导有时间，我请您吃饭。好啊，好啊。邝奇才爽快地答应，还补充一句，你请客我买单。
这话挺让人回味的，能够买单，就不只是同意赴约，还有希望被请、期待被请的含义。郭子斐当然听得懂话，当即向邝奇才要联系方式。
郭子斐就这样与邝副书记牵上线。之后，她主动打电话给他，两人见了一次面，学生和院长就在床上讨论郭子斐的论文《试论女性资源在经济发展中的作用》。
邝奇才在充分肯定她的论文有思想有见地、论点明确、论据充分之后，让郭子斐看手机上保存的一个经济学理论指导睡觉的段子：与情人睡是刺激消费；与小姐睡是促进再就业；与同事睡是合理利用资源；与老婆睡是节约成本；与小姨子睡是发展循环经济……
现在是“眼球”经济时代，只有吸引“眼球”，对事业发展才会有利。
郭子斐知道这个原理，并把这个原理转化成眼球效应——她投入邝副书记的怀抱，就可以投入组织怀抱。她把书记放在心上，书记把她放在眼里，她就可以进入组织的视野，列入组织培养的范围，成为提拔选用的后备人才。
几个月学习，郭子斐不但外表换包装还洗了脑。女性资本——这是她在撰写论文时总结的概念。在资本社会，女人要利用好自身资源，进行资本运营。这是她的基本观点。。 最好的txt下载网
官念 第二十一章（3）
社会交换论学者有一个结论：人际关系的本质是一种物质与非物质交换。
男权社会，女人就是附属，只能依附男人。靠什么获取男人重视？身体就是女人资本，就是最大资源。郭子斐总结出，在现行条件下，等价交换的不仅仅是权力和钱，也可以是权力与色，或金钱与色。男人用权力和金钱换取女性身体，而女人利用身体去获得男性金钱，并借男人上台阶。站在男人搭建的阶梯上出人头地，这是女性资源开发的最好前景，是资源最大限度地有效发挥。权钱交易？权色交易？哪种交易能够在短时期获取最大收益？女性以什么作交换筹码最有价值？在作资本分析时，郭子斐在权衡，在比较。
快速致富，傍大款；快速提拔，傍大官——这是女性山鸡变凤凰的捷径。
不仅如此，她还对女性资本与升迁的量能关系进行分析。要提升官职，就要等价交换。女人有资本就投身，没有资本就投钱。投身结果，肯定比投钱更有优势。社会上有权有势的男人，有几个能抵挡女性肉体的诱惑？“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”。社会流行语似乎也为她的推论提供依据。
对女性资本经营，郭子斐比较注重其结果。她认为那是女性最终价值体现。同样是与男人上床，郭子斐对女人有两种评价：那种以身体作为生产工具的女人，是卖身，是愚妇所为；而善于把女性资本运用发挥到极致的女人，是经营，是慧者之举。
不管是卖身还是经营，都是身体作资本。由此涉及到另外一个问题，有性无爱是不是道德沦丧？
郭子斐曾经也思考过这个问题。但马上被自己否决。爱情？现在还讲爱情？那是小年轻的浪漫。现代人越来越实际，即使年轻人也不讲爱情，讲实惠，重鼠目寸光的眼前利益。能够互相帮助就是爱，有了利益基础就有爱。初恋追求感情，第一次*追求浪漫，以后的*就是为了需要。需要有许多，性本能，金钱和物质换取，职务、地位和名望提升。正因为有这些需要，供需关系才会存在，女性资本和权力才会互有依存。
精神出轨，导致行为出轨。郭子斐的思想和行为，由过去单纯走向复杂、由浪漫走向实际。这个变化过程，早在几年前开始，现在进入加速发展期。她注重实际利益，既得利益。郭子斐还用年龄段划定分界线，追求浪漫是年轻人的事，追求实际才是有阅历女人所为。
空暇之余，郭子斐偶尔想起覃斯彬。那毕竟是与她同过床共过枕的男人，而且还帮她搭过梯子。但那仅是一念之间的回味。人总是向前看、向好的看。她把覃斯彬与邝奇才来作比较，觉得现在他对她的帮助远远不及邝奇才。覃斯彬现在是尊泥菩萨，自身难保，哪有能力顾及她？
朋友是有阶段性的，异性朋友的阶段性更为明显。
没有永远的情人，只有永远的利益。情人关系发展也需要与时俱进。女人不能在相貌上吸引男人，男人不能在权势上满足女人，不如趁早退出。男人不能依附，没有价值，还有何留念的？
郭子斐开始冷落覃斯彬，投向邝奇才。
如果说郭子斐真心喜欢邝奇才那是假话。凭他的外貌，以那张清瘦得近乎于尖嘴猴腮的全无官相的面容，如果没有市委副书记身份，郭子斐看他一眼都会嫌多余。
道理就是这样简明，郭子斐之所以愿意把自己的花样年华消耗在邝奇才这样歪瓜裂枣的男人身上，完全是一种慧眼独具的忍辱负重。以她的身份和阅历，不会被相貌与表象所迷惑，而是准确判断实力之后的选择。她需要能够带来官运和财运的投资大鳄。
官念 第二十一章（4）
郭子斐是在投资。用她的身体作资本投资。既然是投资，不得不以青春美貌这种不可再生资源为代价。男人注重暂时的外表形象，女人在意永久的根本利益。她付出，换取的不仅仅是眼前的小恩小惠，还要变成未来长期的有效收益。
权力是地位！权力是本事！权力是力量！
女性资本是资源！女人攀附权力，就是为自己插上翅膀，可以促使女性资本借助权力的势力迅速转化成优质资源，像用轻功扶摇直上，在仕途上登峰造极，在群星中光彩夺目。怀着麻雀变凤凰的虔诚，郭子斐期待着崭露头角的那一天，自己顺理成章地与众不同起来。
郭子斐在邝奇才关照下顺利晋升为市委组织部的直管干部，成了助理调研员，是卫生系统的中坚力量。
21
全市卫生工作会议如期召开。
这次会议规格高，市里四大家领导班子的主要负责人和各部门、区县负责人都来参加。市委书记、市长和省卫生厅厅长坐在主席台正中间。
会议由市委宣传部长主持，柯腾达作工作报告。
“尊敬的万书记、刘市长及各位领导” 柯腾达站在发言席上，说了开场白后抬起头来，迎上记者的镜头，在灯光闪烁中露出职业官员的笑脸。
好玩。这样的会只需要龚平充数，没她什么事。看柯腾达演员一样地在镜头前微笑，龚平也在心里笑。
几秒钟后，话筒里才传出柯腾达的声音：“在市委市政府的正确领导下，在省卫生厅的关心指导下，在兄弟部门的帮助支持下，在卫生系统干部职工和医技人员的共同努力下……”
嘿嘿，又是“几下子”。套话听多了，龚平眼睛抬也不抬。好不容易，柯腾达进入讲话的第二个段落——卫生系统的发展思路。这可要听一听，看看有什么新动作。龚平放下手中的笔，竖起耳朵听。
突然，扩音器安静下来。咦，怎么没声音了？是不是音响出了问题？龚平抬起头，望发言席上看。
柯腾达神情紧张，手里拿着发言稿忙乱地翻动。时间在一秒一秒地跳过。柯腾达情绪显得越发着急。主席台上的领导们，有的在交头接耳，台下也响起一阵唏嘘，有人轻声笑起来。办公室副主任马德平离开座位，几步跨到发言席旁，伸手把一份讲话稿递给柯腾达。
接过讲话稿的柯腾达又继续发言。他声音明显低落，而且节奏明显加快，先前踌躇满志的表情被一脸尴尬所替代，为作报告而摆出的架势，变成为抢时间在完成任务。
难道是讲话稿出问题了？龚平猜测。“材料装订错了。”坐在龚平旁边的何小利小声说。
这个洋相出大了。如此高规格的会议，发言人站在主席台上，讲话稿有问题，这是前所未有的事。别说卫生系统从来没有发生过，就是全市其他局也没出过这样的怪事。柯腾达在市领导和兄弟部门领导面前，扎扎实实地丢了一回脸。
散会后，柯腾达送走市里领导，在会务组大发一通脾气。
“妈妈的×。做不得事，一份材料都装订不好。”不说粗话的柯腾达站在房里开骂。
在柯腾达骂人的时候，覃斯彬和邵承丰、罗大光在隔壁房间里坐着聊天。他们装作不管外面的事，其实耳朵竖起在听外面的动静。
柯腾达饭也没吃，走了。他很气恼。想把卫生系统的事情做好，却没有帮手，而且还有阻力。这阻力当然与外部环境有关，但更多来自内部离心离德。这次之所以会出现这样的错误，就是因为会议一切与领导的联系工作，与市委、市政府办公厅的联络工作，都是他一个人包打包唱。
官念 第二十一章（5）
柯腾达在班子里是孤家寡人。
覃斯彬站在岸上看险。用他自己的话说，书记官只管党委工作，不参政，不干政。他似乎说得蛮有道理。而且还透出另一层意思，让别人产生错觉，在柯腾达这样有主见的人面前，他不参与为好。
领导班子其他人也和覃斯彬想法差不多，事不关己，高高挂起，何必操那么多的心？把自己分内事情做好就行。王淑霞也没帮上忙。她想帮，可是与市里领导打交道的事柯腾达不让她插手，不是怕她做不好，而是怕她做得太好，抢他的光。
覃斯彬留下来吃饭。他和柯腾达相反，情绪好极了。
好！好！好！洋相出得越大越好，事出得越多越好。
听到骂声后，罗大光在心里打起冷笑。骂别人？还好意思骂别人？自己的讲话稿，不亲自审定过目，发言时抓起就念，不出事才怪？哼，柯腾达，你这聪明人也犯低级错误？
邵承丰心里复杂些。负责会议材料，副局长只对材料文字把关，不可能对每张页码装订把关。再说，即使装订出了错误，你自己作报告，如果先过目或者自己再认真修改也可以发现。领导就要会拾遗补阙嘛。
撇撇嘴巴，邵承丰笑着看热闹。在书记局长换位后如履薄冰地过了一段时间，他慢慢感到自在多了，日子过得滋润起来。上次会议发言邵承丰激怒了柯腾达，事后柯腾达找他交换意见。邵承丰当然明白柯腾达是不想把自己往覃斯彬那一派推。邵承丰是班子两派中权力之争的平衡仪，是两派中随时可加用的砝码。领导分成两派也有好处，作为中间派，自己就是他们争相团结的对象，有好事会想着他，让着他，以作为自己这边随时可用的后备力量。邵承丰像一只红蜻蜓，在两条伸到面前的橄榄枝上飞舞。
别看现在邵承丰与覃斯彬坐在一起，内心看不起他。男人就该以工作为重，就该有点理想抱负，就该为工作拼搏。柯腾达具有这样的素质，覃斯彬却没有。
三人没事一样，天南海北神吹胡聊起来。
焦吉功来了，请覃斯彬他们去吃饭。他是看覃斯彬留下来吃晚饭，才留下来作陪。焦吉功工作虽不上心，在股市上博弈，却有体会。他会看风向。他要考虑换股了，准备把原来满仓放在柯腾达身上的筹码减持，在覃斯彬身上加仓。
原来焦吉功对职务没作太大指望，想起自己是“奔五”的人，只想还干几年混到50多岁改非，退到主任科员位置上，上吊手班，混混日子，也就差不多“船到码头车到站”。自从到医政科当科长后，他看到了前途和希望。焦吉功开始考虑。到医政科搞几年，不说提个副局长，哪怕到下面医院当个院长或副院长也是有可能的，至少要解决个助理调研员吧？不混到这个份上，他这个医政科长就算是白当了。要实现目标，他不能把自己吊死在柯腾达这棵树上。他需留后手，还得在覃斯彬身上投资。
覃斯彬是绩优潜力股。
别看覃斯彬换到书记位置上一时不得志，这是暂时的。毕竟他是原市委书记的秘书。“瘦死的骡子比马大”。覃斯彬的“老板”虽然不在位，但老人家手里提上来的人不会不买他的账。覃斯彬的局长职务被换掉，是柯腾达乘“各路神仙打瞌睡”没来得及反应干出的事，如果老书记发话，这些神仙们还会不卖力帮覃斯彬推上岭？还有，覃斯彬与邝奇才是“姨夫帮”，凭着郭子斐在其中周旋，他迟早会有咸鱼翻生的日子，说不定，这日子为期不远，到时他焦吉功想巴结还没机会哩。
要做官，先做奴才。这是焦吉功的求官理论。
焦吉功年轻时是篮球场上的运动健将。他应用篮球理论来处理与领导的关系。领导是什么？是篮球。自己既要跟紧还得使劲拍，带球跨篮，只有把领导高高举�
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