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红旗-第27部分
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魏大中心知肚明,以他在旗山的表现,想要通过换届的投票可能性微乎其微,可他似乎也不在乎,只要上边有人,他又有了副科级的待遇,即便离开旗山还能有其他的位置。
当上了代副书记的他也不会安心工作,而是要更加积极的在县委中活动,争取调回县里,或者是去其他比较富裕的乡镇。
第一卷 旗山奇迹 第四十二章 经济办的副主任
会议结束后,徐保山并没有急着回家,他让杨少宗留下来在自己的书记办公室里继续商量着新的问题。
在办公室里,徐保山一直都很沉默的连续抽了两根烟,他心里实在是有着太多的难过。
人心散了,队伍不好带了,离他退休还有最后两个月,可他在公社已经失去了绝大多数的权力,就连任命杨少宗当经济办主任的事情也需要宋长明出来附和一番。
沉默了良久,他才和杨少宗道:“小杨啊,旗山的工作是越来越不好做啦,你要有充足的心理准备。等你徐书记退休了,你要经常和宋社长多沟通,多协调,搞工作不要只顾成绩,也要注意和其他公社干部之间的关系。你以前是个办事员,办事讲究效率是很好的,以后是经济办的主任,管的事情多了,你要顾虑的东西也多啊!”
杨少宗还是那么平稳而沉静的点着头。
此时的他也在考虑经济办的工作人员,一般配置是两三个人,加上他不超过四个,他打算是将在畜牧站做会计的赵琪调过来。
赵琪是赵瑛的姐姐,比他和瑛子大三岁,中专毕业后分配回旗山,一开始也是在供销社工作,前年调入畜牧站工作,工作经验能算是较丰富的。
赵琪去年刚结婚,丈夫就是畜牧站的技术员沈家林,这个人也能算是杨少宗的姐夫,后来辞职和赵琪一起搞青虾养殖,旗山的环境逐渐不达标后,他们夫妻就去了淮中市的鉴湖县。
他正在这么想着,徐保山就和他问道:“少宗,你现在是经济办的主任了,经济办的人事安排上面,你有什么想法?”
杨少宗不假思索的答道:“我想将畜牧站的会计赵琪调过来搞统计和出纳工作,另外,如果可以的话,我想争取一个学经济或者是法律的大学生,再找一个比较有经验的,人脉比较好的本地的老办事员当副主任,搭一个比较合适的班底。”
徐保山挺赞同的点着头,道:“你这个想法还是非常好的,不过,别的都好说,你想找个大学生就蛮难了啊。我在会上刚谈过这个问题,咱们去年分了两个农林专业的大学生,一听说是要到咱们旗山就立刻翻脸了,根本不想来啊!”
杨少宗嗯了声,道:“我会想办法的。”
徐保山呵呵笑着,道:“小杨,你要是真能把这种事也办好了,书记可就真佩服你了。反正你是咱们公社的能人,还真没有什么事是办不妥的,书记也算是看明白了。行,书记支持你。另外,旗山肉联厂这就要投产了吧,你最近有什么打算?”
杨少宗就和徐保山汇报道:“书记,我和杨站长前些日子还在商量呢,和日本大谷会社购买设备的事情得要等到月底才能谈清楚,设备运到咱们厂里安装又要等几个月。暂时啊,肉联厂还是得继续按照我以前的想法做海鲜牛肉丸。杨站长对此是同意的,他明天就打算去县里物资局谈计划,尽量是靠物资系统解决一部分的原材料,不足的地方就靠自己在市场上收购。不过,咱们这边也可以先招人了,我预计是先招三百个青年劳力,要求是20周岁到28周岁之间,男女不限,必须有初中文化,高中毕业生优先考虑。”
徐保山道:“书记要退了,你和杨建林都是有能力的人,书记也就不过问这些问题,其他还有什么事吗?”
杨少宗慎重的想了想,道:“确实还有一件更重要的事,只是在这个时期提出来恐怕有点不太妥当!”
“哦?”
徐保山有点好奇的续问道:“什么事,你先说说看!”
杨少宗道:“社企分离的事。就和大青湾一样,如果咱们旗山肉联厂的效益搞好了,工分却要和公社一起统筹计算,厂里以后的意见肯定很大。”
徐保山慎重的考量着,过了片刻才问道:“那你是怎么打算的呢?”
杨少宗道:“我的意思是尽量早点分,肉联厂每年按年净利润的5%上缴红利,保底至少完成十万元的红利任务,上不封顶。在此基础上,咱们肉联厂独立核算,有权在内部实行效益分配,特别是提高管理人员的工资,利于我们后面在省里和市里招聘有经验、有技术的管理人员,招聘一些大学生长期培养成企业的骨干。我和杨建林的这些考量是立足长远的,毕竟,咱们现有有了一大笔贷款,完全能把企业办的更好更大,甚至是和长江肉联厂这样的国营大厂竞争。”
徐保山微微颔首道:“少宗,书记说实话,你和杨建林一起谋划大事,你们考虑的那些问题在咱们公社里基本都是别人想不到的,也是别人很难理解的。书记对你们是无条件支持的,可你自己也说了,大青湾的事情刚结束,你们在这个节骨眼上提出要独立核算,我怕别人是有意见的。这样,咱们还是在责任工分制上做文章,你们保底完成每年十万元的红利上缴任务,其余红利都归厂内自行分配,但是,你们也要承担责任,债务自保。”
杨少宗点着头道:“行,这样也可以……虽然不是长久之计,至少也能缓一缓。”
徐保山道:“那行,你回去之后尽快制定一份专门针对旗山肉联厂的责任工分制计划,我和宋长明拿到党委会上集体讨论。至于经济办的副主任嘛,我打算让秦岗大队的队长肖家庆来干,这个人还是很不错的,群众基础很牢固。”
杨少宗嗯了一声。
徐保山说到这里稍微停顿了一下,忽然又和杨少宗问道:“小杨,你觉得沈一民这个人怎么样?”
杨少宗有些意外的问一声:“沈一民??”
这不是大青湾村原来的大队队长吗?
杨少宗对这个人没有映像,或许碰过面,但真的说不清这个人的性格和能力。
徐保山则道:“沈一民这个人其实还是有些能力的,憨厚,可你要说他憨厚吧,他又经常捣鼓出一些小农民式的小心眼儿。他在公社的群众基础还是不错的,我原先是想将他撤下来,可县里为了平息大青湾的事,又重新将他任命上来。我琢磨了,他现在的态度有点问题,继续留在大青湾迟早还是要出事,索性将他调入管委会。”
杨少宗忍俊不住的问道:“那就塞到经济办吗?书记,您可得想清楚!”
徐保山沉吟了片刻,道:“这对你确实是一个考验,可我倒觉得你有能力摆平他,回去慢慢想个招法吧。经济办暂时还没有上正轨呢,这一段时间,你的任务还是在肉联厂和煤矿厂那里,暂时也不用急!”
杨少宗点着头。
他琢磨徐保山是有想法的,虽然他一时还看不清楚。
经济办副主任本身也没有具体的级别,很多科室和办公室的副主任都只是挂个名字,一般的乡镇里面,就连信访办的正副主任都属于挂名。
将一个大队队长挂到经济办做个副主任不是什么大事,可要同时将他的大队队长的职务抹了,这就是问题了!
这里面的水还挺浑,此时的杨少宗也不想多问,索性就不继续问下去,以后再见招拆招。
第一卷 旗山奇迹 第四十三章 投产典礼
旗山肉联厂终于开始大规模的招工了,前来应聘的人很多,各个大队原先提出是他们大队内部负责推荐,但这个要求很快就被杨少宗拒绝了。
杨少宗的要求是所有人只要想应聘就到经济办填写申请表,最终完全由肉联厂负责决定录取名单,优先原则是高中、中专学历和退伍兵,以及在高中时期的成绩。
他的新思路让那些习惯掌握大权的大队书记们很不高兴,如果他和杨建林不是地方人,指不定又要闹出哪些事。
在地方搞工作是很困难的,旗山的问题也不仅仅是贫穷那么简单。
这段时间,杨少宗负责确定三百个劳力的名单,杨建林则又去了一趟省里和淮中市,返聘了几位老车间主任和技术员,邀请他们到旗山肉联厂继续发挥余热。
从鸿远公司已经拿到了五百万贷款的旗山肉联厂目前还是有些钱的,相比国营大厂,他们负担轻,体制灵活,对于从外面返聘的老主任、技术员都能给予较高的薪水。
9月底,旗山肉联厂终于到了要投产的时期。
在挑选了一个合适的日期后,9月28号,杨少宗就和杨建林一起在厂区召开一个露天的建厂典礼,这毕竟是旗山公社的一件大事,徐保山书记、宋长明社长和魏大中副书记都过来参加典礼。
仪式办的挺简单,就是放些鞭炮再请领导们讲几句话。
结果倒好,徐保山和宋长明的讲话还估算着时间,平均每人五分钟,魏大中一个人就很无聊的讲了半个小时,好像整个肉联厂都是在县委领导的支持下才建成的,而他是县委领导在旗山最得力的支持者,又仿佛旗山肉联厂也成了他的政绩。
魏大中在那里侃侃而谈,杨少宗就抬头看着天空,碧蓝的天空中满是那鱼鳞般的飘渺白云,从露天的典礼台向着远方眺望,红旗坡外那无尽的稻田里泛起绿色的波涛。
在他的面前,旗山肉联厂的三百多名职工都在眼前,除了一些返聘来的老同志,绝大多数的人都是那样的年轻,充满了希望。
他在心里默默的想,终于开始了,旗山的大幕终于拉开了,旗山就将从今天开始步入一个新的时期。
“总之,我们肉联厂不能辜负县委领导,特别是县委左书记的期望,我们的职工要好好努力,领导干部也要加强业务素质,起到带头干事业的作用。我要说的就这么多啦,下面再看看我们肉联厂的杨建林厂长有什么要说的!”
魏大中这才意犹未尽的将话筒转交给杨建林,可杨建林并没有说几句的打算,他直接将话筒再转给杨少宗道:“时间也不晚了,你抓紧把最关键的事情都说一说吧!”
杨少宗微微点头,他和杨建林昨天晚上商量了很久,几乎是一夜未睡,谈的都是旗山肉联厂以后的问题。
他将话筒拿到面前,道:“我来说几句……!”
他还没有正式说话,魏大中就显得有些不高兴的轻咳了一声,脸色也板了起来。
杨少宗稍稍停顿了一下,心里悄然琢磨着,不知道魏大中又是哪里有病,他想,魏大中自诩是县委书记左良喜的人,又将他视作县长郭右宾的人,肯定是有点不对付。
这很正常。
亦或者是魏大中根本就看不起他这个年轻人。
这更正常。
杨少宗没有再多想下去,他还犯不着将这种人放在心上,都快四十岁才混到一个副科级,这样的人都要惦记着,害怕着,那真是别在官路上混了!
他索性将话筒拿的靠近一些,道:“我要说的东西很简单,首先,我们厂总计有职工347人,到目前为止有325个人签到了,还有22个人未到。我相信我们都已经通知到位了,这22个人之所以未到的原因可能也很多,但对厂里来说,我们是不管那么多的,我将这22个人的名单统计出来的,在这里通报一下,大家如果有认识的就直接回去通知一下,告诉他们不用再来了。”
听到这番话,全场的所有职工都大吃一惊,包括徐保山、宋长明、魏大中三人都很惊讶,杨建林倒是处之泰然,这个决定是他和杨少宗昨天晚上就谈好的。
开业典礼是旗山肉联厂最重要的事,当场不到的立刻开除,没有别的话可说,这也是要敲山震虎,从一开始就让所有人都绷紧那根弦。
旗山肉联厂背负着五百万的贷款,杨少宗和杨建林的压力其实是很大的。
不管下面是如何的震惊,杨少宗还是很无情的将这22个人的名单都逐一念出来,随即,他就将这件事翻过去,续道:“昨天晚上,我和杨建林厂长谈了很长时间。我们公社穷,能够想办法建起这家肉联厂真的不容易,所以,我们必须想尽一切办法将这个厂办好。我们想出了三个基本条约,大家也可以称之为杨三条,或者说是约法三章。第一条,下级必须严格服从上级。哪怕上级吩咐你办一件错事,你也必须去做,然后再按照正常的渠道反映给厂里。我们厂里有厂长、副厂长,下面有各个职能科室的科长和车间的管理主任,再下面还有各个班组长,如果每一级之间都不能对下面进行有效的管理,我们这个厂子是没有前途的,我们借到的五百万是无法偿还的。”
“第二条,所有人都必须严格遵守厂子的规章制度,我们的规章制度并不多,十二条,加起来不过三百字,大家都是有学历的人,看两遍就能背下来,牢牢记住这些规章,每一条都不要去违反。”
“第三条,所有人都要有积极的上进心,要坚持学习,初中学历的要自学中专学历,高中学历的要自学大专学历,我是大专学历,我也要自学本科学历。我们的职工不要觉得自己现在是个工人就很不错了,还是要有上进心,做工人的要想做班组长,做班组长的要想做车间主任,做车间主任的要想做厂长。长江后浪推前浪,一级级的压上去,大家才会不断的前进。我不希望有一天,咱们的厂子办了二十多年,第一批进厂的职工还在做最基础的操作工,那这不仅是你的失败,也是我们厂子的失败。”
杨少宗和杨建林一起拟定的这杨三条是非常有意思的,很特别,至少在这个时期是非常的特别,等杨少宗说出口,场下的职工们都觉得有些诧异。
杨少宗静静的扫视一圈,见大家还有些难以接受,便道:“只要包括我和杨建林厂长在内的所有肉联厂职工都能做到这三条,我可以保证,我们旗山肉联厂一定能办好。如果你们都做到了,厂子却没有办好,你们可以将我捆起来挂在肉联厂大门口,在我胸口挂一块牌子,上面写着‘此人无能之极,误厂误社’十个大字。如果你们都做到了,厂子也办好了,我保证大家的月收入不会低于城里的那些国营大厂,他们一个月有六十块的工资,咱们甚至可以更高,咱们一个月八十块,一百块都不是问题!”
最后这一句才是真正最重要的,在公社的社员平均月收入不超过三十块的前提下,肉联厂的职工一个月能有八十块,别说是八十块,就是一个月六十块也足够让职工们惊喜若狂了。
全场的职工们一阵沸腾,大家都忍不住的拍起掌。
等大家的掌声渐渐停息,杨少宗才道:“我就说这么些,下面看看我们杨建林厂长还有什么要说的吧,大家欢迎!”
职工们正高兴着呢,听着杨少宗的许诺,坐在最前排的赵大军、潘时敏、徐小莉等人更是快将手掌都拍红了,一个个喜笑颜开。
杨建林这才接过话筒,道:“我没有什么特别要说的,将杨主任刚才说的事情再重复一下,今天没有到场的22名职工呢,大家回去通知一下,明天不用来报道上班了,这也是我的决定。好了,散会了,大家就从今天开始计算工薪,下午没有什么事,所有人都跟着班组长一起学习肉联厂的管理规章和操作规范。”
听着这番话,肉联厂的职工们既是高兴,也不由得暗暗乍舌。
旗山肉联厂从一开始就成了一个特例,哪怕是目前的个体企业也没有这么严格的管理制度,而且是执行的如此没有人情味,只是未按要求参加典礼就直接开除掉了。
大家慢慢的散开,按照要求跟着各自的班组长一起打扫卫生,集中学习肉联厂管理规章和操作规范。
第一卷 旗山奇迹 第四十四章 执行力
什么叫企业的执行力?
杨少宗对于这个问题的答案很简单,干部敢管,职工愿意服从,这就是企业的执行力,如果连这一点都做不到,反而去谈什么ISO9001管理体系,谈什么六西格玛,那都是扯淡,纯属骗人。
关于这个问题,他和杨建林谈的非常深入,两个人的想法也是一致的——旗山肉联厂从开始建立起来的第一天就要塑造一个好的环境,要建立一个严格的制度,并将这套制度贯彻到底。
旗山肉联厂现在的情况也是比较特殊的,它目前还没有脱离公社,仍然属于一个典型的社办企业。
在和徐保山、宋长明交涉后,杨少宗为旗山肉联厂争取了一个很特殊的创业基础——肉联厂的所有职工仍然属于公社,旗山肉联厂不要就直接打回公社继续做劳力,中间不需要人事和组织上的调动程序。
典礼结束后,中午在肉联厂的大食堂有一顿饭,公社的几位领导,肉联厂的领导和返聘的那些老车间主任、技术员都会留下来一起吃饭。
这时候的时间已经差不多了,大家就一起去食堂。
这一坐下来,宋长明就和杨少宗道:“小杨啊,你们这个厂子的管理是不是太严格了点,典礼未到也可能是因为别的事情嘛,可以问清楚再说啊?”
杨少宗沉默不语。
徐保山不说话,他倒觉得严格管理是好事,旗山肉联厂贷了五百万的款子,这些钱是要
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