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学霸终结者-第45部分
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朱海波略微等了十几秒，见依然只有杜俊强和他废话，便有些忍不住：“这儿就没个管事儿的？谁负责我们的面试？”
杜俊强一指玻璃隔间，小声说：“喊我们来的那个周总，听说本人还在淘宝网做事呢，比咱还年轻。这儿只不过是周总兼着的私活，所以他今天人跑不开。直接管我们的应该是里头那个顾总，我们来的时候他刚接了个电话，就让咱坐一会儿。你喝饮料不？咱自助倒一点”
杜俊强说着，一指休息区茶几上那瓶果粒橙，旁边还放着一叠一次性杯子。
朱海波冷笑不语：很多小公司也好，小的事务所也好，为了显得自己业务繁忙，都喜欢在有人来应聘的时候耍一点儿小伎俩，好让应聘者觉得这公司很有前途。
“看你还能装多久，要真是皮包公司，爷立马就走。谁介绍的情面都不管用！”
第二十五章 一定是开挂了
“真是不好意思，让大家久等，刚才有个电话耽误了一会儿。”
顾莫杰打开玻璃隔间的门，很是随和地迎上来，和坐在沙发上等待的三个程序员打招呼。
按照他的计划，公司第一批好歹也需要十几个程序员。然而公司格局小，没基础，光靠薪水拉人也很难取信于人，有本事的人轻易不肯来，招聘广告打了几次也没动静，最后还是只能靠周立新在圈子里认识的人脉来针对性拉人。
第一天有三个人肯来，就不错了。
对面三人里头，杜俊强和滕晓娟看来是资历不够深厚，见顾莫杰过来还略有一两分唯唯诺诺；而朱海波则是以一种考察审视的眼神看着顾莫杰，看不出丝毫底气不足的样子，眼神中反而流露出一股惊讶。
顾莫杰当然知道对方的惊讶来源于哪里——因为这阵子，他已经见多了这种惊讶。那是对他年轻程度的惊讶，不相信他这么一个刚刚要念大一的后生晚辈，就能弄出这番家业。
他不动声色地问明了三人身份，把谁是谁搞清楚，然后就随和地和大家坐在一起，略微介绍了一下公司的业务方向和他个人原本的成果，然后便不再多说虚言，直入正题。
“公司草创，别的没什么好多说的，说多了不愿意信的人还是不信。公司的业务方向，主要是写一些需要用到搜索引擎技术的拓展软件，但是并不会直接做搜索引擎，几位的知识结构都是公司所需的，只要来干，肯定能够发挥原本所学，这一点我可以保证。”
顾莫杰一边说着，一边掏出一份合同模板，指着说：“这是公司给程序员的劳动合同，都是这个格式。几位可以先看一下，如果一个月后愿意签的，到时候就按这个格式签。这一个月里，你们可以先来尝试一下，看看能不能胜任公司的任务，是否适合这里的工作环境和氛围。”
顾莫杰完这句的时候，对面的朱海波已经有些不屑了，心说：“我都没说决定在你这里干，你就直接给咱下任务了？这厮该不会是有点儿啥紧急的一锤子买卖，要压榨咱一个月的廉价劳动力，到时候再拿一点试用期工资打发我不成？这公司怎么看怎么不靠谱……”
这么想着，他几乎就要作势起身了。幸好在这一刻，顾莫杰拿出了几个信封。
“毕竟没有合同，连id工号卡都没有，所以第一周咱可以简单一些。这里三个信封，每个1500，算是你们试用期的周薪。只要愿意来试试的，在这张领取凭证上签了字，就可以先提走，咱先发薪，后干活。我相信你们也是做了几年程序员的，都有远大前途，人品值应该不会廉价到拿了钱不来的程度。”
1500的周薪，那就是每月6000了。放到后世，这点钱想招一个有两三年资历、水平不错的程序员，那是门都没有。
何况，就算都是程序员，都是两三年资历的，此前在什么公司干，值钱程度也大不一样。
比如朱海波前阵子刚从搜狐跳出来，回到钱塘。当时去应聘过一家公司，人家写着“要求三年以上工作经验”，他丝毫不怵，直接就去了。
对方公司的hr问他有几年工作资历，他直接说：“四年。”
hr一看简历明明是01年才毕业的，哪来四年的工作经验？把这个疑问一说，当时朱海波轻蔑地回答：“加班。”
同样是互联网公司，有些企业加班是很严重的，任务量也很重。朱海波是真心觉得，他在搜狐干的两年，肯定抵得上那些不怎么加班的公司干三四年的积累。对方的hr不识货，非要用硬杠子套人，那是hr的水平太次，不了解本行业。
然而，03年的物价和平均工资水平终究比后世要低不少。
6000块，试用期，至少已经算是有诚意了。
三人拿着信封你看我我看你，都看到了一种信号：不管这公司看上去多不正规，至少诚意是有的，要不就试试？
三人签了字，领了钱，填了证件号码和手机号。顾莫杰微微一笑，把几份打印好的文件分别交给他们，那上面是这一周里他们要完成的工作任务。
从说明上看，公司要编写的第一款软件，只是一个拼音输入法。
随后，顾莫杰亲自给他们做了一个半个小时的简单培训——不是教他们怎么写代码，这玩意儿顾莫杰教不了——而是教他们怎么使用公司架构的代码服务器上传和下载代码到本地的工作电脑，如何使用公司的数据库。
程序员们工作的电脑，是不能直接连接外网的，只能连接到公司的代码数据库和编译服务器。这种管理手段在很多互联网公司都是行业惯例，目的是防止程序员窃取公司的源代码。为了保密，很多时候甚至连u盘都不许往写代码的电脑上插，可谓是尽可能杜绝一切传递手段。
三人如今还没觉得这家公司的产品代码有什么值钱的，或者说值得窃取，只是走马观花听顾莫杰讲解完，分配了任务，自去写不提。
因为是第一天，讲解和讨论就花了很久，其实根本没几个小时可以写代码。朱海波被分到的那部分任务因为很琐碎，根本看不出来是要实现什么功能的。他只能是把程序的其他主体部分设想成一个黑盒，他只管实现他这一部分需要实现哪些输入和输出的效果，便算是知道自己写得对不对了。
至于输入从哪里来，输出到哪里去，朱海波完全是一抹黑。幸好几人都是做了好几年程序员的，对于这种工作模式还有两三分适应。如果是刚刚毕业的计算机系学生，你让他不去想全局功能，只顾埋头于局部，肯定会让人觉得抓狂。
然而，能够暂时忍受这样的工作模式，不代表他们喜欢。如果不是看在已经拿了一个星期的薪水，不愿意背信弃义，朱海波几乎第二天就想不来了。
……
顾莫杰没有给几个程序员安排作息时间，第二天朱海波一直10点多才到公司。虽然另外两人已经到了，但是看办公桌上摊着的早餐，就知道肯定来得不久。
除了昨天来的这两个程序员，办公室里又多了几个人，有写别的代码的，也有行政人员，看上去比前一天更有几分人气。
然而，朱海波很快就发现了异状。
杜俊强桌上的煎饼果子早已凉透，而且是咬了半拉子丢在那儿的，很显然已经放了很久没吃了。而杜俊强本人正两眼放光看着手头的一份报告，然后开着vs2002一边噼里啪啦删改代码，一边稍微弄一段就申请编译，重新测试，似乎发现了金矿一样兴奋。
另一边的滕晓娟情况也差不多，妹子桌上的奶茶吸管里，还能看到半截椰果补丁堵在中间，显然是没有喝完。而滕晓娟已经忙开了，丝毫顾不得吃东西。
正吊儿郎当咬着三明治的朱海波，原本是没打算端正工作态度的。可是见两个准同事这么给力的样子，他也不好太张扬，当下脸色微赧，把三明治的纸重新包好往兜里一揣，过去打招呼：
“大家早上好，这是怎么了？早饭都不吃完？”
“是海波啊，快来看！”杜俊强被他的声音惊醒，才发现朱海波走到他身后了，此前竟是连办公室里多了一个人都不知道，可见专注程度有多高。
杜俊强一招手，指着电脑屏幕说：“我也是攒了三年码的人了，第一次看到有软件公司的测试这么给力！我昨晚下班前上porting上去的那部分代码，功能都还没完整没跑通呢，测试组的人居然都可以就这么一个半成品，提出了足足十几个bug，真是神了！”
“什么？”
朱海波一听也是神色凛然，顿时不敢小觑了，赶紧凑过脸去细看。
却见杜俊强的电脑上正开着三个软件，其中那个写代码的自然是vs2002。另两个软件，正是昨天老板顾莫杰教他们用的公司的代码数据库和测试bug数据库的客户端。bug数据库的列表界面上，俨然列着一大串的bug，后面还明确了是哪一部分代码出的问题、责任人是谁。
朱海波在那上面看到了十几个杜俊强的名字，但是随后就看到了更多责任人写着“朱海波”的bug，他的脸色刷地一下就有些红。昨天他写代码的时候不是太投入，没想到进度和效率上的差距居然一下子就反馈出来了。
程序员也是好面子的，当下他也不和人攀谈，马上回到自己的位置上，打开这几个软件，细看起来。
仔细一审视，朱海波才发现自己也不是落后太多，因为杜俊强名下原本bug并不比他少，只是今天早上人家来上班早，个把小时里已经fix掉三四个了，所以刚才在“open”状态列表下看到的责任bug就比他少了。
可惜，这种庆幸并没能让他松懈，因为越往下看，他越觉得这家公司的测试人员水平深不可测，远远不是他原本在同类互联网公司见过的那些只知道症状、不知道病因的测试人员可比的。
哪怕是百度和搜狐的测试工程师，也没有这家区区几个人的小公司强！
“顾总究竟怎么做到这一点的？他养了多大一个测试团队？这种测试效率，对咱的帮助太大了……看来就算将来要跳槽，至少在这家公司待几年多学点本事也是不错的。要是离了这儿，再想找到能这么针对性指出咱问题、帮助咱快速提高水平的同类公司，也找不着了……”
朱海波的心里，一股莫名的敬畏正在逐渐升起。很快投入了浑然忘我的修改代码工作中去了。丝毫没有注意到时间一点一滴的流逝，没有注意到今天又新来了两个程序员，也没有注意到午饭时间已经到了。
眼看着时间已经到了下午两点，所有程序员们都陷入在写代码中不能自拔时，顾莫杰忙完了手头的事情，从里间出来一看，才发现手下人都忘了吃饭。
“要不要这么拼？我统一叫外卖吧。吃饭的时候开个例会。”
顾莫杰一招呼，众人才回过神来。朱海波与杜俊强等人蓦然发现，工作数年来，这是他们第一次不反感领导开会。
因为他们有太多的疑问需要顾莫杰解答了。
第二十六章 别具一格的王霸之气
不爱创新的人，或者没有接触过原创工作的人，往往会有一种错觉：发明创造也好，经典神曲和传世诗篇也好，那都是天才灵光一闪的产物。
莫扎特的传记作者奥托杨就揭露过一个谎言：早在19世纪初，就有许多“鸡汤文”渲染莫扎特的创作流程：说他毕生最牛逼的作品，都是在夜深人静、环境优美、天人合一的状态下，由于灵感爆发、思如泉涌而创作出来的。
但是实际上，这种“鸡汤文”论调纯属扯几吧淡，是彻头彻尾的谎言。奥托杨早已证明，莫扎特根本不是这么一个人。
哪怕强如莫扎特，作曲也是要慢慢研究乐理、反复修改调音试听的。
哪怕强如李白，除了号称一蹴而就的三首《清平调》，他其余的大部分诗作也是要查韵部、抠字眼、和贾岛那句“僧推月下门”那样，为了一个个用字反复“推敲”的。
过度强调创造所需的“灵感”，而选择性的无视创造所需投入的“努力勤奋”，无非是鸡汤文和段子手们为了自己的文章销路，媚俗无耻地迎合大众，满足大众的自我心理保护。
因为庸碌的大众需要为他们的创新无能寻找一个开脱的借口。他们甘愿相信：看，创造这种东西，是天才才能做的事情。我们没做到，只是因为我们没有这种天分，而不是我们不够努力。
而在现代前沿企业里面——只要不是那种只会山寨别人产品的企业，只要有几分实打实的自主优化和创新的——在它们的研发部、软件部，有得是依靠拼搏和努力来实现创造的工程师、程序员。他们并没有外行大众想象的那种天才，他们有的，只是勤奋的努力，和一个正确的方向。
朱海波也好，杜俊强也好，都是新世纪华夏百万原创码农中一朵微不足道的浪花而已，他们一样没有天才，但是他们一样知道努力。
至于有没有把握到正确的努力方向，在此之前他们不敢说。刚刚工作了两年的码农们，心中有迷惘是很正常的。
但是遇到了顾莫杰之后，他们敢说了。因为他们知道，他们要找的东西，在顾总那里就有。
……
顾莫杰电话打完不到半小时，外卖就送来了，他礼贤下士地招呼大家过来一起吃，自己也先挑了一份盖浇饭，直接开吃，一点看不出老板的架子。
各怀疑问的程序员围坐一圈，闷头吃了几口，谁也不好意思先开口问。直到顾莫杰咽下一口青椒肉丝，挥着筷子反问：“我说午饭的时候趁机例会，你们就没什么想问的？今天的会我只负责答疑，没有硬性议题。”
听顾莫杰这么一说，朱海波第一个忍不住了，开口问道：“顾总，我想知道，我们公司的测试团队究竟有多少人？都是什么资历的？说实话，我在搜狐两年，也没见过这么强大的测试能力，居然可以针对一份基本功能都还没跑通的代码，就测出这么多问题。”
各位看官或许会好奇，为什么朱海波会对公司的测试实力如此关心。这个问题其实可以通过打个比方来说明。
程序就像是一个等待医治的病人，程序员就是负责开处方配药的医生，而测试员则是观察病人症状、反馈病人症状以及程序员用药后“病人药物反应”的人。
最差的测试员，只能告诉“程序员医生”，这个程序“哪儿疼”。好一点的测试员，能告诉“程序员医生”，这个程序“得了什么病”。所以任何软件公司，都需要软件部和测试部两个对抗性的部门合作，才能产出一款合格的软件，就像法庭上需要控辩双方唇枪舌剑，真理才能越辩越明。
一个公司的测试员是否牛逼，对于程序员能力的成长，会有很大的影响。
比如一个手机方案，面临一种症状为“翻盖后手机屏幕不亮”的故障，最次的测试员只会安安分分地按照上述文字提交一个bug，然后程序员需要费老鼻子的劲儿去查问题究竟出在哪儿。精力花了不少，进展却没多少。
而有经验有眼光的测试员，遇到同样的bug，就会不满足于上述简单结论。他会用更多的对照组实验细查问题根源，最后很可能总结出“翻盖上的霍尔器件传感器通信代码异常”这个深度的问题所在。与给力的测试员合作，程序员就能省掉很多排查的弯路，让自己的经验和写码技能快速成长。
公司测试资源的强弱，与自己的切身利益息息相关，与将来工作能力的进步速度相关，朱海波、陆俊强等人怎能不好奇？
顾莫杰听了这个问题，淡然一笑，把早就准备好的答案抛了出去：“公司肯定是有强大的测试团队的，这点你们放心。不过目前有一些人员还属于外包，没法介绍给你们认识。”
朱海波听了这个过于官方的回答，更是心痒难耐，进一步追问：“顾总，我绝对相信您说的话，也没有对公司的测试团队实力有任何怀疑。可是在国内我实在没见过这么强的测试，您能说一些技术上的细节么？
比如针对我昨天写的这部分代码，我看到测试的同事提出了一个‘词频反馈数据抓取环节存在内存泄漏’的bug，还精确到了某一段代码上，这简直是神乎其技了。基本功能都没跑通，测试是怎么测到这一步的？”
一个软件，写得越完整，越容易精确测出bug来，而软件越是原始、越是基本功能都没有跑通，要精确测出问题就越困难。这个道理是举世皆然的。
就好比一台手机，如果连基本开机都做不到，那永远只能测出一个bug：开不了机。纵然从代码层面看，这台手机的摄像头数据传输有问题、触屏算法有问题……也都轮不到被测出来了。
可是这种常人看来不可能的事情，顾莫杰偏偏就做到了。
朱海波昨天写的那部分代码�
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