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权谋较量-第17部分
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他也清楚，只所以出现现在不堪收拾的局面，与他自己所要进行的革新有着亲密连接关系。如果，不强行去破坏当初苗组建的管理框架。也许，现在就没这样巨浪滔天的事情存在。既然由于自己工作的莽撞，造就了这场风雨的肆虐，那就不能任凭其自由发展，好赖自己也得想法子挡他一挡。想是这样想，但做起来并不容易。要想挽回，必须要找到一个切入点，否则等于是乱碰乱撞，于事无补。
就在温心烦意乱，浮想翩翩的时候，中国区的人事总监闵面无表情的进来了。闵的突然莅临，使温一下子明白他自己彻底完了。如果说他现在还对w公司有用的话，那也只能作一回挡箭的盾牌了。随着闵脚步的嘎嘎声，他瞪着一双绝望的眼睛，缓缓地站起来，有气无力的问：“闵总什么时候到的？”“刚到。”“你是来处理这里发生的事情的？”“记得上次，我告诉过你，公司有什么解决不了的难题就找宇文强！你找了吗？”“找了。”“找了！怎么还会出现这么糟糕的情况？”“职员罢工后，我要他担任工作恢复领导小组的组长，他不干。”“他不是人事部经理吗？为什么不干？”“在事件未发生以前，我免了他的经理职务。”“愚蠢！你简直蠢的无法形容！”“你是说，他是‘安民’的核心？”“好了好了，派你到这里是对我们决策层的一个侮辱，一个极大的侮辱。你立即要各部门经理到会议室开会，顺便安排晚上与质检局局长的晚宴。”
会议室里各部门的经理一个不拉的到齐了，闵进来之后用眼睛扫视了一圈没见宇文强，就问温：“宇文强呢？”“他不是经理，所以没通知他。”“开会。”闵面无表情的命令道。坐定后的闵，直奔主题，她说：“今天召集大家来，就是想大家群策群力，能够让职员尽快上班，使公司里的工作早日恢复正常。如果长期消极怠工，损失的不仅是公司的利益，也同时在减少你们的收入；不要去想公司归谁管理，先想怎么让自己的收入增加才是现实。现在我想听听各位经理们就职员罢工一事，有什么高见？还有产品质量为什么不合格？原因在哪？怎么能够在规定的时间内消除停业的禁令？”闵一连串的问题，没一个人去答复。会议室里瞬间出现了一种人无声、头晃动的奇观场面，闵也不再发话，她只是用眼静静地看着温，而温却低着头，手扶着水杯来回的转着，谁也不清楚他在想什么。沉默，尴尬的沉默。一分钟、二分钟、……当十分钟过去之后，闵突然立起一语未发的走出了会议室。
出了会议室的闵，从心里感觉到了一种无形的力。虽然召集开会的经理们都来了，但没一个人愿意发言；是他们没想法？是他们不愿意发表自己的见解？她感觉都不是，她觉得这些人好像被某种看不见的力给压住了，没人敢与这道力去相撞。她心里再问自己，这力到底是来自谁的手呢？刘凯文？宇文朝霞？宇文强？中方这三个重量级的人，在她脑子里一遍一遍的来回走动，她想在这三个人的身上开始寻找突破口，力争能够完满的完成王托付于自己的使命。设想如此，其实她从会议上无人言语的情节里已经看出来了，要想妥善的处理好这事，难度是无法去估计的；没有非常手段，想力挽狂澜那是痴人说梦；搞不好真的要让公关部的人出面了，那样动静就大了，她心中很不乐观的想。
在合作公司里，宇文强的威信远远超过了老外和中方的其他老总们。虽说只当了不到一年的人事部经理，但他当初为职员们谋取利益的忘我精神，在职员心灵深处形成了一个保护弱者利益的可靠凭仗。有了这个因素的存在，使得宇文强在合作公司里有着说一不二的威势，是一地地道道的“铁碗”人物。不管是大事小事，基层的职员都喜欢去咨询他。每次遇到这样的询问，宇文强总是把咨询者约到酒吧或是饭馆里很亲和的与来者交流、探讨，给其抛析疑惑解释迷径。所以，宇文强在合作公司的人气之旺那是不言而语的，无论他走到那个部门都不缺热烈的招呼声。在职员们看来，公司里的大大小小的事都应该让他知道，这样好象他们的利益就能得到有力的保障似的。只要职员们有解决不了困难，找到宇文强他就会给你一个好的建议，往往让你有着意想不到的效果。
人气的旺盛，给宇文强也造就了一些阻力。他在职员心里的“光辉形象”，自然而然的使得老外的那些总们心里极其不舒服。对于在职场上拼杀的人来说，他犯了忌讳。尽管你有能力，有见识，有才华，但你毕竟是在帮助别人来把工作做好的。在上面毕竟还有各位带总的和带长的人，你只不过是他们手里的一把“剑”而已。想到这些，闵突然意识到这一系列的事件与这个人有着紧密的联系。刘凯文她到是接触的多，根据他对刘凯文的了解，这些事不是他能想的出的。宇文朝霞嘛，虽说，谈不上了解，但具她观察此人只是一个有点想法的人，做事的手段绝对不会这么狠。惟有这个宇文强，看似平和，见了上司也没什么亲昵和卑微之态，但骨子里根本就没什么高低分隔的间隙。闵怀疑，宇文强有着向w公司所有管理层挑战的野心。如果真是如此，那么要想平息这场“风暴”就辣手了。想到这一层，她下了一个让宇文强“壮烈”的决定，虽然她不想这样，但为了自己的利益，她只能出手了。
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第十五章
上任之后的这些天以来，他除了看一些国外合资企业的薪水标准外，还到下面的各分公司里转了转，了解职员的真实想法，摸清他们的内心感触。还借着这样视察的机会与职员们交起了朋友，他想要职员的理解和支持。他不希望出现当面一副恭维之态，背后骂你是混蛋的结局。既然是一个团体的领头羊，就得让下属们看的起。如今他特意给自己的嘴巴派了站岗的，不轻易许诺，不随便表态。他要把真实病结查清了，然后他才要根据实际情况开出治疗“病症”的药方。毕竟在企业里混了这么些年，从心里讲，他觉得职员的受益率应该占到企业利润的50％才合理的，企业才能留的住人，才能有发展强壮的资本。怀着这些特别的设想，他几乎在下面泡了近半个月的时间。最后他终于获得了一直被他忽视的真相，那就是产品是一流的，销售也是旺市的，但职员的待遇却与之是反差的。职员们都抱着极大的怨气说：“产品卖出了它自身所产生的高额价位，但所回报给我们的薪水却不足20％。其实，刘凯文清楚，合作是自己经营无能，把一些想回避又不敢回避的问题想借老外的手来阻挡。结果，是人家就不搭理你这茬；现在傻了，连z公司的老本都快成了自认为是来帮助我们走向繁荣的‘朋友’的了。”有了这些具体情况的掌握，刘凯文就想着通过一些手段来把职员的收入增到一个合情、合理的轨道上来，但具体怎么操作，他心里目前还有一个成熟的方案。
有了z公司副总的身份后，刘凯文的胆子变的大了。他开始在劳动合同里，寻求老外的纰漏。刘凯文还是有些手段的。他让李丽芳把当初老外与职员签定劳动合同的原本拿来，自己认认真真仔仔细细地进行审阅，功夫不负有心人，终于在合同里看到了这样一条：合作公司的工资高于z的40％。有了合同里的这一条，他兴奋的跑到z公司找z公司的老总，建议其给z公司的职员进行一年一次调资，即使是没钱发也不大紧，只要落实到档案里就行。只要z公司能有动作，老外就不能沉默。如果涨的幅度大一点，就目前老外的资金而言是难以承受的。
如此一来，老外撤出合作的这个大局是大有可能的。刘凯文甚至兴奋的对z公司的老总说：“只要咱们舍得血本，不怕赶不走这只‘恶狼’。”刘凯文在为职员索取利益上绝招迭出，招招出新。他不仅要求老外设置企业年金，还要求其成立工会互助基金和住房公积金，这些招数使得苗十分恼火也倍感无奈。无奈之余，他就向他的上司称述了目前他所管辖的地盘所面临的具体困境。但他获得的回复是一字“拖“！
逮住了这样的操作方向，苗豁然清醒了许多。把原前所有的“难”都抛掷脑后，成天是一副眉开眼笑的样子，隔三差五的就来个消失，有的时候一周都难见其踪。刘凯文本想借助自己特殊的身份特殊的职权，来为职员们谋划一些实惠，但他的所有举措都被老外用回避的方式剜割着。这种景况着实让刘凯文气恼、愤恨，同时也有着些许沮丧。有时候他觉得是上天不帮他，论权力他比宇文强大，论智商也不比宇文强低，论“公”心他觉得可以与他宇文强不差上下，可他就是搞不明白，宇文强给职员索取利益时，似乎毫不费力，犹如探囊取物；而他却截然不同，跑前跑后不说，还劳神翻阅了大量的材料，本以为老外是束手就擒，没想到他们来了个一拖到底的策略。这让他心里特别的不舒服，有被嘲弄的感觉，同时心头也涌动着无法言语的失落。他的这些心态宇文强早就看出来了，所以，在宇文强眼里刘凯文是用一种善良的行为做着一件徒劳的事情。这好比一场战争，一方积蓄全部的力量出击，一方却免战高悬。
刘凯文的设想终于落空了。他虽然用了一些不错的方法，但所有的切点好象都不对路。最让他不甘心的是，自己花了很大力气，最后落了个没有收获的结局。这种付出辛劳，而没被大家看到的现实，使得他十分恼怒……
现在刘凯文特别的苦闷！尽管说他极力争取的利益成了泡影，但他认为这样的失败是一种耻辱，是极大的耻辱！他认为这是对他这个中方副总的极大不尊重，是一种蔑视，是一种嘲弄。
而这段时间，宇文强一直处于观望状态。他在观望这位新任副总的开新褪旧，观望他的翻云覆雨。如今，他看到这位副总很惨的挫败后，所表现出的冲冠之态。心里不由对其生出几分同情，他认为能想到职员利益的官就是好官，敢为职员索要利益的官就是仁官。因此，每次在走廊里遇到刘凯文时，宇文强就送给他一个友善的微笑。他只所以如此做，就是在无言中给刘凯文几丝安慰，让他得到一份来自自己同僚送来的理解、温暖、赞许以及对他所作所为的肯定。
在周四的清早，宇文强又掀起了稳定职员情绪的浪波，他报给苗一份关于给职员设置岗位工资和增发季度奖的报告。并且很巧妙在报告最后阐述了这样做的理由，在报告最后他这样写道：“借于职员目前有急于脱离公司的严重情绪，也借于本地区平均工资的大幅度提高，我特意起草这份不够成熟的报告，想用利益来稳定公司即将面临的混乱局面。希望苗总根据目前公司的实际情况认真思考，做出正确的批复。如有欠缺之处，望及时指出以便更正！”无须多费口舌，在苗接到报告后的第五天；宇文强获得了一个满意的答案，他在报告看到苗批复了很“丑陋”的两个字“同意”！如此一来宇文强的声誉越来越大了，影响力也越来越强了，威信已到了无法撼动的地步。职员们喜庆自己的收入又提高了一些，“官员”们佩服他灵活有效的手段。
他宇文强谋略的高明，让所有的人刮目相看。一个重要的连锁反应是，知情的人都认为宇文强不论是什么样建议，在苗那里都是有效的。而刘凯文即便是有着锦上添花的策略也是无用的，在苗那里等于是一张空白的纸或是一堆无用的废话。这让刘凯文不得不走进了一个困惑迷离的区域，他不明白自己的建议为什么会被否定，而宇文强的为什么毫不费力的就被采纳？……
随着声名日隆，威望拔高，宇文强的工作是越来越顺手。他明显的感到，无论自己走到那个部门，都能迎接到友爱的微笑。面对这“烽火燎原”的境况，他开始告诫自己言行慎重，张扬必将有‘霉运’莅临。所以这段时期，他一下班就走，和单位里的人几乎不聊天。那怕是关系好的朋友，他也不和他聊，找一理由撒腿就走。给人一种特别忙碌的景象，好象他都什么急事一般。
然而，他的回避没逃脱刘凯文的“追捕”。周二下午在即将要走出办公室的时候，被刘凯文堵住了。宇文强见刘凯文来找他，心里很纳闷，就问：“刘总，有什么吩咐？“怎么？真拿我当外人了？”“没有。”“其实，我一直把你当真正的朋友看。虽然你我交往等于零，但有些朋友是靠心交的。”“哈哈哈…说的好，既然如此，就说说你找什么事吧。”“找你聊聊天。”“行，那就坐下说。”“你给我解个迷，如何？”“什么迷？”“你分析一下，我的建议老外为什么采取拖延的办法，而不去积极接受。”“真不知道原因？”“不知道。”“那我说了，你可别不高兴。”“说吧。”“其实不复杂，把你和苗换个位置，你会同意你自己的建议吗？”就一句话，让刘凯文突然间明白了其中的道理，他哈哈一笑说：“宇文啊，你真了不得，把人心都让你看穿了……”
闲暇的时候刘凯文满脑子都是换位的问题。他有些迷糊，对某些具体问题具体事情的解决手法依旧无法找出换位的间隙。宇文强是个不简单的人，操作所有的事件都是站在对方的思维点上进行。而他刘凯文确几乎没有这种“良好”的手法，甚至是根本就没想过。虽说他自己的职务目前看似高于宇文强，但做事的效果远不及他。多的时候他也纳闷，公司里好多女性都特别的支持宇文强，无论是什么事情；他有时也妒忌这家伙的女人缘，做事毕竟要靠人来支持，何况这本就是一个女多男少的企业。因此，在刘凯文眼里女人的支持是不可忽略的。
这些天宇文强过的非常暇意，心情出奇的好。而今他静伫自家的小窗前，望着东方徐徐攀升的满月，拖着圆圆的身子，带着红红的色泽，在杨树的枝叶当中漫悠悠地移动，仿佛是一位满腹心思的少女，左遮遮，右露露。在不知不觉之中，月亮升到晴朗的夜空，发出白晃晃一片晶莹，使远处山峦的树丛变成朦胧万千虬枝舒展的图画。一种无以言传的美，从他心底油然生起；此刻他沉浸在这月夜的景中，好似一个喝醉酒的诗人，迷离出尘世里所有的纷争、喧嚣。
作为行政人事部经理，宇文强是合作公司的实权人物。他是掌控公司里人事、调资以及一切福利性变更的绝对建议权的人，是个重角。现在好多人对他都是刮目相看，都觉得他是一个敢说话、能办实事的人，是他们长久以来所有希望的归宿。这些日子，宇文强就是在众人用各种不同爱戴的氛围中度过的，快慰的程度可想而知。这些**辣地拥护和爱戴，不由使他生出些许感慨来，他觉得职员们都是善良的，也是很容易知足的。只要在利益上多给他们一些真实的关怀，他们就会拿出全部的真情来感谢你；他们不是凌空翱翔的雄鹰，没有什么特别的宏图大业去做；他们只一群觅食果腹的小雀，只要有了衣食无忧的保障，安居乐业就是他们眼里最有价值的幸福；他们不去思考奢华所需求的条件，他们也不去想权贵背后所付出的“辛劳”，他们只是在闲暇之际说一些谗羡的话，来满足自己心理上的缺憾，不过多半还是为了打发他们自己无聊的时间。时常想及此处，宇文强就不无疑惑的问自己，真正幸福的人，到底该归属到那个群体？
人事部副经理的任命迟迟不见动静，这让有想法的李丽芳特别着急。这天临近下班的时候，她特意跑到宇文器的办公室里来窥探消息。当然，她是假借聊天的理由找宇文强的。就在李丽芳进门很短的几分钟后，响起了慢而有节奏的敲门声，宇文强起身去开门。出乎意外的是，来的是很久不见面的何婉如，宇文强顿时心里有了一种愉快，随即送上他张“迷人”的笑脸，说：“怎么是你？芳驾莅临，怎么也不提前通知一声？”“怎么？不欢迎啊。”“那敢啊，你是想请都难得能请的动的人哦。”“又臭贫。”何婉如笑骂着，大大咧咧走进来。进门后，当她看见李丽芳四平八稳的坐在那，脑子里瞬间就浮现出了一些她自己设想的画面。有了这样的猜疑，心里就生出了些须的不痛快，但是作为同事也出于礼貌，很客套的和李丽芳打了个招呼。她作为与宇文强有着特殊关系的女人，从内心讲她绝对不容许别的女人来染指属于她的“男人”。因此，她当着李丽芳的面耍了一个小手段，以命令且含有很暧昧式的语气要宇文强给她沏茶。其实，她的话完全是多于的，就在她话音未落之际茶已经到了她的手中。李丽芳虽然�
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