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资源帝国-第38部分
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虽然陈志豪的主业是做公司的运营工作，但是偶尔挖一下人，也是能够做到的。尤其是这半年多以来，吴一平坐镇的日本东方工业公司，一直没有停止过挖墙脚的行动。这就打下了非常良好的基础。
当陈志豪到了日本一个星期后，理顺了头绪的他，就开始做起了大手笔。
之前吴一平在东方工业公司的举动，仅仅是小规模的挖墙脚，主要精力都集中在了那些小有名气的研究所、实验室，还有那些在机床、特种钢材公司一线的技术员工身上。这些人才，要挖到手，需要花费很大的精力。虽然人才是源源不断的流入到东方工业公司，但那个速度比起大规模的行动来说，还是太慢。招收的人员素质的确很强，但总数就比较少。
再加上之前刘东又拉了一批人去华夏，吴一平这边东方工业公司的人才储备，就显得单薄了很多。
而现在陈志豪到来，却和吴一平的挖角方式有了很大的不同。他选择了粗放式的挖角行动，也就是说，大规模的招聘这些工业从业人员，再选择其中对口的人才，加以吸收。
这样的行动，和吴一平那走精英化路线招收到的人才，自然是不能相提并论。但是，数量上却远远的超过了吴一平所能招收到的人。
尤其是这个时候，因为外贸出口受到了很大影响，就算那些日本的大型企业，也不得不开始开源节流。那些他们看不上的人才，就放逐到了社会上。
对于这些日本大型企业看不上的人才，陈志豪可不会看不上。这些人之所以不被那些大型企业看重，并不是因为他们的实力不行，而是因为资历问题。
别以为就只有华夏才会讲究资历，其实在日本，这论资排辈的问题比起华夏有些地方，还要严重。因为他们有足够的人才供给，他们能浪费得起人才。他们有着完善的教育制度。
所以，那些日本大型企业看不上的人才，不代表这些人才不行，而是日本的教育体系供给能力超出了日本的承受范围。这样的情况下，陈志豪想要招收到足够的人才，那是一点问题都没有。
再加上现在刘东的资金充裕，并不像最开始来到日本的时候那样资金匮乏。陈志豪就开始了他的大手笔。首先，他在日本的各大专业性报纸上发布了东方工业公司招聘的广告，然后，又开始在电视台上打广告。这样一来，东方工业公司算是彻底的名声响亮了。
第七十一章 大面积撒网的效果
之前，东方工业公司虽然在日本工业界有着一定的影响力，但这点影响力对于那些大公司的人来说，并没有显得多诱人。尤其是日本钢管被吴一平挖了墙角以后，联合其他几个巨头向着东方工业公司施加压力，那段时间，是相当难熬的。
虽然刘东原本就没有打算在日本把公司做大做强，开这么一个公司来，不过就是为了挖墙角方便。但在外人看来，被这么多业界大拿惦记，说不定什么时候东方工业公司就完蛋了。进入这么一家公司，那是相当没有安全感的。
所以，尽管东方工业公司一直都在挖日本人的墙角，而且还有很大的收获，但是，大多数人都还在观望。尤其是那些很有能力的人，虽然东方工业公司给出的价码很高，但这样一个朝不保夕的企业，并不能够给他们足够的安全感。
而现在，陈志豪却做出了这么一个大手笔，公开的在日本业界挖墙角。先不说这投资有多大，单单就这么一个动作，就让那些业界里面的人知道。这个东方工业公司还活得相当的滋润，还能发动这么庞大的攻势，直接就改变了其他人对于东方工业公司的感官，这点才是最重要的。
尤其是现在那些日本本土的财团，都忙着在金融市场上阻击美国人，实业上的发展因为资金的短缺，而显得有些缓慢，甚至于有些倒退。在这样的情况下，陈志豪的大手笔在日本业界来说，影响力就更显得巨大。原本在观望的人群，因为对本土财团们放缓实业发展很不满，现在又有陈志豪的大手笔，心里面自然会更加倾向于东方工业公司。
人这一辈子，吃饭是头等大事。就算日本人和一般正常的人有些出入，但对于生存的本能还是没有忘记的。现在日本整个工业界都在裁员，唯独只有东方工业公司还在高歌猛进，为了招人，发动大力气打广告。这样的实力，那些日本人也不得不考虑，在东方工业公司做。至少，在这不用怕被裁员，还能有一份稳定的收入。
近卫一郎原本是新日铁的一个项目经理，要说坐到这个位置，当时可付出了很大的代价。他也曾风光过一阵子，要不是最近和美国人掐架，他还能继续风光下去。
可现在，世道变了，虽然新日铁家大业大，并不是那么容易就被打垮的。但大环境不好的情况下，新日铁原本要上马，或者已经上马的那些工程，要么缓建，要么就撤销。而近卫一郎很不幸，原本已经立项，他也坐上了项目经理的工程，就因为资金短缺，而直接被撤销了。
虽然近卫一郎知道，这个工程早晚都还要启动，但等到那个时候，他还是不是能继续当这个项目的项目经理，就不太好说了。所以，失望之余，近卫一郎把自己的目光看向了东方工业公司。
对于在这样大环境都不景气的情况下，还要大肆招人的企业，近卫有着相当强的好奇心。要知道，在陈志豪没有大肆打广告之前，东方工业公司的名声可不是那么好。
挖墙脚的行动，在日本业界并不稀奇，但是挖墙脚挖到人见人厌的地步，东方工业公司算是一个。就拿近卫老师的一句话来说，那就是：“东方工业公司，纯粹就是一根搅屎棍。在日本工业界，从来没有见过这么不讲规则的公司。简直是不可理喻！”
近卫的老师可不是一般人，他是东大的老教授，在日本钢铁材料研究方面，算是很有名气的一个教授。他说的话，基本上就能够代表业界对于东方工业公司的评论。
别说近卫的老师对于东方工业公司没有什么好评价，就是近卫本人，之前对于东方工业公司也没有什么好印象。因为就是他当项目经理的时候，他们的项目也被东方工业公司挖过墙角，虽然最后核心的人员一个都没有走，但是还是有几个不太重要的人员被他们挖了过去。
那个时候还是项目经理的近卫，对于东方工业公司无所不及用的挖墙脚手段，也是非常厌恶。但近卫怎么也没想到，还不到半年的时间，原本高高在上，作为新日铁新项目开发的项目经理，现在却不得不到这家东方工业公司应聘，希望能得到一份能够满足温饱的工作，不得不说是一个绝大的讽刺。
看着那在招聘区排起长龙等待面试的人群，近卫突然觉得，这个东方工业公司也并不是那么令人讨厌。至少在这业界都在裁撤员工的时候，是东方工业公司给出了一份能够收容他们的工作。
近卫所站的招聘长龙，仅仅是东方工业公司其中的一个招聘点。而像这样的招聘点，在整个日本还有很多。不管是在东京，亦或者是在大阪，还是长崎，又或者是在神户，这样的招聘点都有很多。
有赖于吴一平之前所打下来的基础，陈志豪就算做出了这么大的手笔，东方工业公司依旧没有变得混乱。招聘，审核这些需要专业人才坐镇的地方，都没有丝毫问题。
因为整个行业的不景气，前来应聘的日本人比起预期当中的人来说，要更多一些。这样就使得陈志豪要不断的提高通过标准，大量的基础下，提高吸收人员的整体素质，那就成为了必然的事情。
因为提高了面试标准，所以很大一部分人在把自己简历拿出来后，就基本上被毙掉了。这样也使得招聘工作更加顺利。近卫一郎在这个招聘点来得不算很晚，所以很快就轮到他面试。
当他走到面试台前，鞠躬之后，拿出自己的简历，双手恭敬的递给面试官的时候，大脑突然有些混乱了。要是他没有认错，这个自己面前的东方工业公司的面试官，居然是他的老师，之前一直说东方工业公司是根搅屎棍的岩田真三。
岩田真三也一下就认出了近卫一郎，有些意外的对着近卫一郎说道：“一郎，你怎么也会来面试？你不是在新日铁做项目经理么？怎么会到这个地方来应聘呢？”
看到岩田老师开口，近卫苦笑着说到：“岩田老师，因为经济形势不太稳定，原本要上的项目现在已经被高层拿掉了，而我也失去了那份工作。现在，不得不到东方工业公司来应聘。可是老师您为什么会在这里呢？你不是。”
没等近卫把话说完，岩田就大声咳嗽了一下，脸色不太自然的说到：“一郎，现在不是聊天的时候，老师我还要主持招聘工作，等下了班我们再聊。你的经验我知道，面试你已经过了，以后该如何安排，还要看上面的意思。好了，你下去吧。”
听到老师这样说，近卫就知道，老师并不想让他提起自己说过东方工业公司坏话的事情。毕竟，此一时彼一时，当初和东方工业公司没有任何的利益瓜葛，想怎么说都可以。但现在，老师已经是东方工业公司的人了，而自己，也马上快要成为东方工业公司的人了。这样的话，还是不要说的为好。
近卫和岩田老师这样的人，在日本工业界还有很多。之前对于东方工业公司都是一味的贬低，但在现实的压迫下，也不得不为了一份稳定的收入，而压下自己心中的念想，老老实实的投入到了东方工业公司的怀抱。
东方工业公司的动作，自然是瞒不过日本那些工业界的大拿，对于这样几乎当面挑衅的动作，那些公司并不是看不到。但就算他们看到了，对于东方工业公司也没有任何打压的办法。
要是之前他们还可以提高员工的福利，让东方工业公司的成本上涨，那么多大企业一起行动，就不信弄不过一家还没有创办一年的小公司。但现在，他们也是有心无力。本来进出口就疲软，自己的项目是能省就省，这样的情况下，又怎么能够继续加大投入？他们可不像东方工业公司，船小好掉头。
他们个个都是巨无霸的存在，要想在成本上压过东方工业公司，完全是一种得不偿失的行为。真正要提高福利，首先承受不住的不是东方工业公司，而是他们这些工业界的巨头们。
所以，东方工业公司这样大规模的挖墙脚行动，虽然让那些譬如新日铁，日本钢管，佳能等等日本大型企业打心里面厌恶，恨不得直接干掉东方工业公司，但是，现实却让他们根本就不敢动东方工业公司。
到现在，日本工业界的本土势力，都知道这个东方工业公司仅仅是一个空壳，他们根本就没有打算在日本开办工厂什么的，仅仅是需要那些人才。这样的行为，他们根本就压制不了。就算最后把这个公司给弄掉了，谁知道这个公司背后的势力，会不会继续开个西方工业公司，和他们对着干。
在那些大公司们没办法对东方工业公司照成威胁的情况下，东方工业公司在陈志豪的带领下，又打了一个漂亮仗。
第七十二章 多边行动
感谢电话，还有传真。这让原本需要很久才能处理的消息，变得更为及时了。远在日本的陈志豪打了一个漂亮仗，作为老板的刘东当然是第一时间知道。
虽然到现在还在有很多日本工业界的人才在源源不断的加入到东方工业公司，但对于刘东来说，这已经没有多重要了。因为单单看现在所能看到的形势，他就知道，自己的大工业之梦不再是多么遥远的事情了。
日本作为一个二战的战败国，在短短的二十年就又崛起了，然后到了八十年代，成为了世界的第二大经济体。要说最重要的一个原因，那就是他们对于教育的重视。有着源源不断的人才培育，再加上之前战败并没有损失到他们的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇迹。
刘东原本就知道日本的人才很多，但那仅仅是一个抽象的概念。而现在，他终于能够具体的观察到日本人的脉搏。真是不看不知道，一看吓一跳。
仅仅是这段时间陈志豪所招聘的人才，就有差不多五百人。别看五百人好像很少，但实际上，这五百人基本上都是研究员级别的。研究员级别的人才，可不是能随便乱说的，这可不是后世华夏那种，随便发表两篇抄袭而来的论文就能评上的那种研究员。而是拉几个人就可以组建一个项目的那种研究员。
这样的实力底蕴，简直不可想象。而这还仅仅是研究员级别的，没有达到这样级别的一般科研人员，那就更多了。可以说，这次的招聘，直接就让刘东的科技实力底蕴上升了不知道多少个层次，就连现在国内华夏的那些特大型企业，也没有刘东的底蕴强。
尤其是陈志豪还特意挑选过，这些人涵盖的科学种类，从材料科学到精密加工，从机床设计到材料应用。要是这些人开始工作，刘东的工业项目能从材料到机床生产，甚至于现在国内还处于原始状态的数控机床，陈志豪新招收的这些人里面，都能够设计出来。
虽然那些一线的出名的专家是一个都没有挖到，但是二线的那些专家陈志豪也没有少挖。因为资金充裕，陈志豪也舍得下本钱，那些原本不怎么得意的二线专家，也得到了相当丰厚的待遇，比起在大公司来说，待遇平匀要高三层，并且，在东方工业公司，那些二线的专家能够发挥的余地，比在大公司要强很多。
这样的条件下，还是很能够吸引一部分有抱负有理想的日本专家。因此，东方工业公司的科技底蕴，一下就上升了好几个档次，虽然依旧不能和那些屹立多年的日本本土大型企业媲美，但对于在这些行业相对比较薄弱的国内来说，东方工业公司所拥有的底蕴就太强了。
就在陈志豪在日本疯狂挖墙角的时候，香港这边，刘东也没有闲着。深感人才储备不够的他，这次决定下大力气来招收一批专业化，高素质的人才。刘东有着后世的经验，对于人才的重要性有着相当深刻的认知。
虽然后世电影里面葛优葛大爷所说的那句：“二十一世纪什么最重要，人才！”这话有些搞笑，但却道出了实情。
后世大学扩招了，看起来人才是多了不少，就连现在相当抢手的大学生，在后世根本就是烂大街的货色。但刘东知道，这仅仅是表象。那些纯粹是在学校混日子的大学生是没有多少人待见，但真正有底蕴的大学生，依旧是非常抢手。
这样的情况下，要是刘东还不能够真正的正视这些问题，那他所创建的公司就是空中楼阁。没有完整的规划，和强大的执行力，一个公司想要在激烈的行业竞争当中获得一席之地，那是不可想象的。当然，这并不代表后世国内的那些垄断性国企，那些企业，就算做得再垃圾，依旧财源广进，这个确实没办法做对比，只能说是这种事情是特例。
在香港招收人才，自然不会像是在日本那样，能够招收到很多工业研究方面的人才。因为香港的地域特征和规划，就不能够存在这样的大工业范围。
但是，这并不代表其他方面的人才就会少。一个公司想要得到长足的发展，就离不开多个部门的协调配合。要仅仅是只有科技底蕴，那就成了纯粹的研究院了。产品研发，销售，再反哺研发，才是王道。
现在刘东所拥有的科技研发能力已经不弱了，但是在行政管理和销售这个环节，刘东所需要的人才就不够看了。虽然到现在，刘东的第一份产品都还没有做出来，但也不得不现在就开始打磨团队。要不然等到产品出来了，却突然发现根本就没有人员来管理和销售，那就悲剧了。
对于管理和销售人员，香港所有的人才就比较多了。由于香港地少人多，研发人员和工厂放在香港明显很不划算，所以这年月，香港很多公司，和东南亚联系比较紧密，基本上稍微大一些的企业，都是把自家的工厂设在菲律宾、马来西亚，印度尼西亚，亦或者是泰国。而公司的总部，基本上都是在香港。
这样就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和销售专业方面的人才，就如过江之鲫。再加上香港大学这些高等学府每年都输出大量的人才，让香港变得人才济济。
有这么好的人力资源，要说刘东招聘应该算不上多困难。但实际上，这其中却有一些小小的不方便。因为刘东的公司是要面向大陆的。
去年在香港因为发表了中英联合声明，香港回归闹得沸沸扬扬，很大一部分香港人对于回归这个严肃的问题，有不同的看法。尤其是在当局有意无意的煽动下，这种讨论的对立性更加强烈。
延伸到香港的普通民众，对于这种思想上的激烈碰撞就更让人有些无所适从。刘东要基于大陆来招收人才，就弄得有些不太好办。因为对很多人对于大陆没有安全感�
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