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上班奴-第7部分
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话音一落，曹可非和孟红波小组便扬长而去，都不给陈琳这边任何说话的机会。
会议临时中断了，不过陈琳她闹的事儿可不小，没过几个小时，在公司几个重量级传声筒的作用下，上上下下都知道这件事情。
部门里不少主管也纷纷打电话给曹可非，打听事情来龙去脉。毕竟是做上司的人，那些个主管经理一合计，心里已经明白了，陈琳的单子，并不是今天最后一刻签下来的，而是早就拿在手里了，只不过陈琳故意不拿出来，就等最后一分钟，快要落槌的时候，当重磅炸弹敲下来。
一方面是不给孟红波任何翻身的机会，另一方面也是给曹可非个难堪。
这种事情，陈琳是做的出来的，她在公司里做事，向来靠的是实力，最看不惯就是孟红波和曹可非这样，靠着上下关系来搞七搞八。这次孟红波惹上来，陈琳当然要重重还击，不让对方有好果子吃。
林幻想跟着同事们兴奋了好一阵子，到快下班的时候，她突然醒过神来了，有些担心的问陈琳：“陈姐，这事儿闹大了，怕不怕啊？”
陈琳一副死猪不怕开水烫的样子：“怕什么，都说好了，截止到月底的业绩，现在都放在台面上，我们就是高过别人，她还有什么机会。”
林幻想记起我曾说过的上班奴的话，本来想讲给陈琳听，可看到周围人开开心心的，咋呼着晚上唱K庆祝，也没再开口。
其实在职场里面，所有的胜负都是假的。因为真正的力量是跟随着权力的，而权力者才是永恒的胜利者。一切没有权力为支撑的胜利，都是伪胜利。
不靠谱的上司（4）
陈琳今日大获全胜，看起来是铁证如山，有业绩撑腰，完全都不可能动摇。但陈琳的胜利，是没有权力支撑的。今天这个场面上，看起来她赢了。可明天换一个场面，权力完全可以卷土重来，而到那时候，陈琳就没有任何还手之力了。
陈琳在做事上聪明，可做人上，却还差的很远。
过了大概一周时间，曹可非叫两个组长进去开闭门会，曹的意思很简单，比赛的事情就此作罢，奖金两个小组平均分配。
孟红波对这当然没异议，可陈琳就不干了，她说当初孟红波领先，就巴巴的给她们申请奖金，怎么自己小组领先，就要平均分配了。
曹可非也不搭理她，只说这是上头的决定。陈琳当场拍桌子摔门出来，回到自己小组里破口大骂，将曹可非和孟红波骂的狗血淋头。
林幻想觉得事情越来越不对，就劝陈琳：“姐，我看还是算了吧，一半也不少了，大家能分钱就开心了。”
陈琳大怒：“什么就算了，明明就是他们不对。这叫什么事儿？那奖金就是为孟红波而生的么？说好了谁赢谁拿，为什么又要改？这朝令夕改又算什么？”
同事们也纷纷帮腔，觉得事情不能就这样算了，不然孟红波就太得意了。
陈琳一怒之下，立刻给销售总监写信，把事情的前因后果说的清清楚楚，要求总监主持公道。
这毫无疑问，是陈琳在整个事情中犯下的最大错误。
以前不管怎么闹，事情都是在部门中，以曹可非为最高判决人，所有结果都是可控的，也不会留下多大的后遗症。
但事情捅到上面去，却不再受曹可非的事情，原本的小事立刻变大，后遗症将难以收拾。
当然，陈琳现在是想不到未来的结果，也不知道，会对她的职业生涯带来多大的影响。
据说，销售总监收到邮件后，勃然大怒。他本来对最近的试点业务进展很满意，特别奖的事情也给予支持。可到最后，奖金事件居然闹成这样，他一手力导的试点，变成了公司上下的笑柄，总监的颜面有些挂不住了。
于是，他就把曹可非叫进去狠狠斥责了一顿，要他尽快解决此事，不能再把事情闹大，否则，曹可非都得滚蛋。
曹可非回来后，关在办公室里拍桌子摔东西足足半个小时，之后召唤两个组长进去，却和颜悦色的对她们说，总监取消了全部奖金，特别奖不复存在，所以大家一分钱都没有。
事情闹成这样，孟红波自然没什么话说，陈琳本来还不服气，曹可非也不和她争，让她直接写报告向总监索要奖金。
陈琳再大胆，也不敢犯这混，可回来后实在还是郁闷。这天晚上，大家去唱K，唱着唱着抱头痛哭起来，她们真的想不通，事情为什么会这样发展。明明上司自己说过的话，明明是摆在桌面上讲清楚的规则，为什么说变就可以变。
这时候，有人突然想起林幻想曾几次提过“上班奴”的概念。这回，大家异口同声的承认，自己压根就不是上班族，而是上班奴。
陈琳更是要林幻想把我叫过去，一伙人在KTV包厢里也不唱歌，反而请教我关于上班奴的事情，她们最想知道，为什么特别奖事件会演变成这个样子，其中到底发生了什么？
为什么你是上班奴？
1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
不靠谱的上司（5）
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙
听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”
我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”
陈琳不解：“什么意思？”
我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”
陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”
陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”
我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”
“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”
陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”
“什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”
林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”
我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”
陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”
“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴隶。
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没有希望的人生（1）
上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远？
陈琳今年三十三岁，未婚。从外表上看，可能还会更年轻一点，但脖子和眼角已经有压抑不住的小细纹出现。
陈琳读大学时，正是工商管理专业火爆之时，她顺着大流考专业，又随着大流毕业。在学校里时，老师说工商管理将是未来最热门的职业，整个中国的高速发展，都要他们这批人来带动。
这番话，让陈琳和她的同学们觉得，自己将会成为世界的中流砥柱，成为时代的弄潮儿。陈琳和朋友们不止一次的想过，以后要进世界五百强企业，用多少年时间当上大中国区总裁，再用多少年时间，当上集团总裁。
这种白日梦，到毕业的那天，突然消散无影。做为不包分配的大学生，他们在跨出校门的一瞬间，就被社会大浪卷的七零八落。
别说什么五百强，什么总裁。在几万甚至十几万工商管理系大学生的求职潮里，绝大部分人要找到个工作都很难。
陈琳眼睁睁的看着同学们回老家的回老家，进乡镇企业的进乡镇企业，甚至还有自己开小店摆夜市摊的。她自己求职处处碰壁，那时候大学生已经不少见了，本来工作位置又不多，可陈琳居然还想直接坐管理的位置，简直异想天开。
即使到如今也是这样，每个大学生，不管你学什么专业，出了校门就是睁眼瞎。对企业来说，是菜鸟加外行，能让你当学徒工就不错了，妄想直接当领导的都是做梦。
陈琳失业大半年，父母们几次三番催促她回老家结婚生子。可陈琳心中不甘，她埋首苦读，好不容易到了城市，难道就这么灰溜溜的回去？
痛定思痛后，陈琳决定放下架子，再不去琢磨管理的事情，换方向从销售做起。
当时一个心比天高的大学生，却转行去做业务员，这是件挺匪夷所思的事情。但陈琳说干就干，她应聘进了一家医药公司，做医药代表。
十年前的医药市场，比现在混乱许多，医药代表在各大医院里乱窜，只要礼厚，利益分的好，基本上没有推不出去的药。
陈琳又聪明，又善与人打交道，是天生销售能手，在医药行业里如鱼得水，才两年的时间，她就挣了一大笔钱，替自己买了房子和车子。
但很快，陈琳感觉，医药行业太不正规，做销售全靠灰色收入，迟早会出事，于是便辞去高薪厚禄，与医药行划清界限。之后，她又在几家私营企业里打拼过，虽然职务都不低，可家族企业里，老板的亲戚太多，而陈琳是极不会和这些人打交道的，往往被人排挤。
几番下来，陈琳有些心灰意懒，而家里人催促她尽快稳定下来。陈琳想起读书时的宏图大志，便决心真的挤入世界五百强企业。
所以在几年前，陈琳应聘进入分公司的销售部，虽然是一切从头开始，但陈琳觉得，以她的能力，很快就可以爬上去。
但一晃五年，时至今日，陈琳还不过是个组长。提起这个事情，陈琳总是很郁闷，自从林幻想介绍我们认识后，陈琳几次约我面谈，就是想问个为什么。
有天半夜，我的电话突然响了，抓起一听，陈琳在那头抽泣。问她，也没什么事情，就觉得工作的太憋屈了。
陈琳说：“最大的问题是，我根本就不知道，自己憋屈在什么地方？”
我静了静，扯开话题问：“你告诉我，今天一整天都做了什么？”
陈琳：“没什么特别，和平时一样。”
没有希望的人生（2）
我说：“那你告诉我，和平时一样的生活是怎么样的？”
陈琳虽不知道我的意思，但还是絮絮叨叨的说起来。
陈琳每天早上六点钟起床，起来后先做半小时瑜伽，然后洗脸化妆，七点多开车出门，在路上一边堵一边吃早餐。
差不多八点钟到公司，签到后陈琳马上要出门，一般她会把早上头一个客人约在公司旁的咖啡店里。和客户谈一个小时候，陈琳又开车奔赴另一家国企里，去签项目大单。这家国企老板一直对陈琳有所觊觎，签约过程里几次动手动脚，被陈琳巧妙挡开。
中午谢绝客户留饭，陈琳回公司，和小组里的人开了午餐会，把最近遇到的业务问题以及下一步方案讲解一下。饭才吃了两口，曹可非已经在叫两个组长开会了。
组长会议向来没什么内容可言，无非是孟红波和陈琳两个人吵架，然后曹可非拉偏架。半个小时吵完，陈琳气都气饱了，看着早就冷掉的中饭，一点胃口都没有。
下午一点，林幻想有个客户要谈，怕自己搞不定，就让陈琳护航。帮林幻想搞定客户后，陈琳自己约的客户快迟到了，她只好丢下自己的车，跑去挤地铁，气喘吁吁的赶到地方，客户却还没到，一直迟了半个小时才姗姗而至，谈了不到五分钟，客户就推脱事忙走人。
陈琳憋了一肚子气，只喝了两口咖啡，几乎什么都没吃。幸亏晚上的约会比较近，稍微走几步就到了。
今晚的约会倒是私事。陈琳年过三十还没结婚，最近一次恋爱也是几年前的事情，家里人担心的不得了，到处托人介绍对象。今天就是个相亲局。
相亲男差不多快四十岁，微秃，没结过婚，据说是做�
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