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勇闯上海:没有老婆的日子-第17部分
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第64章；这话是谁教你的？
龙军长这么大从一个民工到个体户，包工头，小老板，厂长，一直做到一个小公司的老板，做房地产搞开发，还真没在一家企业里当过工人。他一直以为当工人跟当民工没什么区别，可是他想错了。民工和工人还是有区别的，民工把企业当做旅馆，而工人则把企业当成了家，思想境界是不一样的。当老板的时候总是羡慕当工人多自由啊，干好本份的工作就好了，不用操心工商，税务，业务以及社会人际关系，更不用关心公司赚不赚钱。
可是他现在明白，当一个工人也不是那么容易的，除了要拥有过硬的专业技术，还要学会与人相处的诀窍。不要以为你的技术好就可以舒舒服服地拿你的工资过你的小康生活，因为但凡有人的地方就会出现为利益而斗争的事情，假如你个性太强得罪了上司，那么等待你的将是无休止的排挤和打击，除了屈服和离开别无选择。
屈服从来不是龙军的个性，离开更不可能，何况他现在需要一份稳定的工作。你想平庸，除了你父母和老婆没人管你，如果你想出众，找茬的很多。
张旭军看出来了，这个龙军有点才能，也不是个好惹的人物，可是他不信这个邪，一个农村出来的高中生，再牛B也是个土包子，他能把我怎么地？不听话的就得让他卷铺盖走人。什么人才，对于一个部门领导来说，不听话的人才就是豺狼，如果掌控不了，迟早都是祸害，他要想个办法把龙军处理掉。
为了泥塑师工资的事，副总经理韦子玉开始逐个找泥塑师谈话，妄图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。
“韦副总，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”徐强狮子大开口，他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪800，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。
“。。。。。。嗯，你先回去上班吧，顺便把刘善良叫上来。”
“是。”徐强回到车间时，龙军开始给刘善良反复交代该怎么谈，那些是必须坚持的。
“总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军再次嘱咐。
刘善良有点紧张，说；“龙大哥，这么高的工资，副总不会把我开除了吧？”
“你不信我，是不是？”
“我。。。。。。”刘善良觉得一个月800就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。
“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”
刘善良清清嗓子；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”刘善良背的很好。
只是，只是，他说的时机有点不太恰当。。。。。。他一进韦子玉的办公室，韦子玉端起咖啡说；“小刘，来，你做。”韦子玉的话刚说完，刘善良就迫不及待地说；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”
“。。。。。。”韦子玉嘴里的咖啡差点没喷出来。
韦子玉擦擦嘴，板着脸说到；“这话是谁教你的？”
“副总，我要的是不是太高了？”
“我现在问你这话是谁教的？”
“。。。。。。副总，我那天在电梯里不是故意得罪你的，我不知道你是公司的副总经理，我要是知道的话，给我十个胆子我也不敢。你大人不计小人过，我以后再也不敢了，你千万别生气。。。。。。”刘善良一点都不笨，竟然这么会装傻，韦子玉对他简直是无话可说。
“好了，别说了，你回去上班吧，到车间随便叫一个人上来。”
“哦，知道了。”刘善良屁颠颠地跑回了车间。
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第65章；使用最后一招。
作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是她最为关心的。韦子玉最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是她要费心思要解决的问题。
韦子玉喜欢和工人们玩这种游戏，她喜欢这种博弈的过程。现在，这些家伙油盐不进，而且还总能说出一些这样那样的理由来给泥塑师的工资自定了一个标准，口径出奇一致，试用期工资最低2500元，低于这个价就到别的公司去报道。哼，这些家伙都长着一个脑袋，而且是一个模具制造出来的。她知道，这里面肯定有问题，但是基于现在公司的情况，很多活需要泥塑师尽快地安下心来投入工作。
“为了让工人尽早稳定下来，很好地完成这个工作，光靠她自己这样逐个击破是不可能的了，我必须要从他们内部瓦解才行。”韦子玉决定没有必要一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，先把工程部除泥塑师之外的其它人工资全定了，试用期基本工资一律月薪750，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人类。然后开始考虑先给那个龙军一个什么小官当当，只要满足了这个家伙，估计也就完结了他们的团结力量，这就叫擒贼先擒王，玩转了龙军也就等于玩转了那帮泥腿子。
“单独成立一个泥塑部，还归工程部主管，就让龙军来当这个泥塑部的主管，他的待遇可以给他开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再慢慢收拾他。”韦子玉决定就这么做，不过，这样一来龙军就更是牢牢控制住了这帮人，假如他以后不听话，还真不好对付。不管了，特殊的情况要特殊对待，先过了眼前这关再说，等公司步入正轨，你工人有千算，我他妈的有万算，不信收拾不了你们。
韦子玉已经完全理清了思路，她觉得目前情况下需要龙军来挑这个大梁，那个张旭军可以完全无视。
“咚咚咚”
“请进。”韦子玉猜，肯定是龙军。
“韦副总。”果然是龙军，他进门两手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韦子玉的面前。
龙军在听完刘善良的表现后就知道，韦子玉已经猜出是他在捣鬼了。所以他决定摊牌，跟聪明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹草了人家直接把你开了，你的一切鬼把戏都成了无用功。
龙军仔细分析了他直接摊牌后可能会发生的三种可能。
一，直接开除他。大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司发展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。龙军觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理这帮泥腿子。
二，把他一顿臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。这是很多领导惯用的手段，结局是让捣乱者以后的捣鬼更加隐秘。龙军觉得韦子玉不会是这么傻得管理者。
三，装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让我占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后跟我秋后算账。
龙军觉得韦子玉会使用最后一招。
第66章；她喜欢这种感觉。
事实上，自从龙军的那次两万字关于雕塑相关的文字落到韦子玉的手里后，大为集团的董事长韦天宝就已经完全拜读了他的“奇谈怪论”，而且完全被龙军的这近十张的信签纸套牢，他已经决定要启用这个叫龙军的家伙。不过。。。。。。按照韦天宝以往的性格，他真想把龙军放到林文的位置上去，因为龙军对雕塑的观点跟他的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，但是他知道目前这样做是不合适的。
在私营企业干你只要和老板在思想和行动上步调一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎么说服老板把你该得和想得到的从他的口袋里乖乖地拿出来。当然，很多时候你根本没有机会见到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩转他，那么你就会被他玩死。一旦你被上司列入黑名单，等待你的只有鸭（哑）蛋和滚蛋，冷宫这个词就是针对那些能力强而又不懂人情事故的人创造的，特别是遇到那种拍脑袋决策的老板。韦天宝就是这种企业老板的典型代表，他觉得你只要能和他想到一块，他就认为你是人才。所以好的员工不只是拥有良好的技术，能揣摩圣意和很好地贯彻老板的意图才是关键的有用的人才。
韦天宝还是忍不住想插手这件事，最后发话了，说；“想办法让这个龙军赶快爬到能干事情的位置上去，我不想让那几个笨蛋再浪费我的钱和时间了。”韦天宝用人的一贯策略就是；牛人就得给他一片疆土，给他足够的权力，要钱给钱要人给人要家伙给家伙，搞好了，我就从你身上获取最大利益，弄不好就滚蛋！他不怕牛人反水，什么时候如果牛人感觉自己吊的不行了，那就走，反正一开始我要的是利益。
“什么事情都要有个过程，你不能什么事都太急，都这么大个集团公司了还改不了你那拍脑袋搞企业的管理方式，这样很容易让一个好人才变成没用的人才。”
韦子玉最看不惯这种想到那就干到那的土匪行径，他和韦天宝的想法不一样。对于人才首先要注意的是控制问题，管理本来就是控制性的游戏，如果最后你控制不了员工，要么他能力强悍拥有你公司的命脉，要么他能力强悍压制别的员工低声下气，当你自己搞的企业被其中的人反控制的时候，这样的公司未来是很危险的没有前途的。
“这家伙已经工作十二年了，想法又与众不同，这种人让他成天地在泥巴堆里踩能创造什么价值？听我的没错，干紧让他上来。每个行业都有它的生命周期，错过了这个周期这个公司也就没有存在的意义了。”
“你就是什么事都太急，所以才逼得有人跳楼。”韦子玉对韦天宝的一些做法很不满，她此次回来的目标就是要让大为集团成为一个真正的与国际接轨的企业。但作为韦天宝的女儿，她还没有资格直接批评一个创建了这么大的一个集团公司老总的权力。
“。。。。。。”韦天宝一楞，随即说道；“随你，以后我不插手你公司的事情，你自己看着办，以后这种事情也不要来找我。”说完韦天宝转身出了办公室，走到门口才发现，出去的不应该是他。回头看到韦子玉悠闲自得喝茶的样子，他干脆跑到其他部门视察去了。
这是昨天发生的事情，而此时，韦子玉面对龙军在自己面前一本正经的样子，她的脑子里在想着怎么跟他谈这个事情。她不是不想让龙军一步到位，也不是对龙军的能力有所怀疑，只是她觉得，对一个人才的运用应该更加小心谨慎才对。
“龙军，你坐。”龙军乖乖地坐了下来，低头抠着指甲里的泥巴。
“为什么把那么好的长头发理了？”韦子玉找话题开聊。
龙军说；“车间里灰尘太大，每天洗头挺麻烦的。”
韦子玉微笑道；“可你也不能理这么短呀？像个黑社会老大似的。”
“既然领导不高兴我的发型，那我从明天开始留起来？”龙军敢于在领导面前说话，特别是比自己小的女领导面前，可他以前只有一个领导，那就是他老婆梅玲，他这话听起来有点像跟老婆撒娇的味道。
“那到不用，随便说说。”韦子玉虽然觉得这话听起来有点怪怪的味道，可是她却觉得很受用，她喜欢这种感觉。
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第67章；干不了就得走人。
“。。。。。。”韦子玉跟龙军扯了一些关于雕塑的话题后，她发现这个龙军跟她说话的时候总是四处乱望，到底什么意思？
“龙军，你知道不知道跟人谈话的时候东张西望是一种很不礼貌的行为。”韦子玉象在跟一个小学生说话。龙军有点不好意思，他是害怕自己要是再看韦子玉的脸和手，老二又会翘起来，他这几天每天一入夜就一柱擎天到天明，以前是看到华萍就直接起反应，现在是看到个女人有点暴露就挺起了，真的是无法控制了。特别是这几天那个毛丽毛助理，没事就往车间跑，以前总是骚扰刘善良，现在又开始骚扰自己了，那女孩和梅玲一样长着两个巨大的波波，他都快承受不了了。既然韦子玉这么说，龙军又开始用眼睛直视韦子玉的脸，果然，立竿见影，挺起了，龙军赶紧翘起了二郎腿。
韦子玉被他这样盯的有点不好意思，但还是装作若无其事地说道；“知道我找你什么事吗？”
龙军一副愣头愣脑的样子说道；“副总，不是说要确定我们的工资吗？”
忽然，韦子玉话锋一转，严肃地说道；“龙军，你出主意破坏了公司对泥塑师的考核，害的我没法给他们定工资，然后你又用你那三寸不烂的嘴皮子说的大家成天跟着你一起学画画拜你为师，整个泥塑车间的泥塑师都唯你是从，害的张经理交代的活不问你就没人愿意干，你还怂恿徐强跟张经理挑战，让张经理在众人面前出丑，无法服众，破坏领导在群众中的威信。你现在竟然还在这给我装糊涂？知道不知道一个公司的领导最讨厌什么样的工人吗？就是你这种自以为是的人。”
龙军惊讶于这个女孩变脸的技术，楞了不到一分钟的时间，毫不客气地说道；“副总，你这是自己揣测的还是听谁说的？你把人类想的也太复杂了吧？我有那么阴险吗？我在你的眼中就是这么一个人吗？”
看韦子玉笑了，龙军停顿了一会，说“副总，你真的是误会我了，我可是一个好人哪，连刘善良都说；假如龙军不是好人，这个世界上就没有好人了。”
“。。。。。。”韦子玉忍不住想吐，她强忍住笑容板起了面孔。
“再说了，副总，公司也没有规定不可以相互帮助指点互相学习互相切磋技术的呀？另外，我尽我的力量提前完成了公司下达的工作任务，如果这也算是自以为是，那我真的无话可说了。”
这才是龙军的真实面目，看着龙军从容的样子完全没了刚才的傻样，韦子玉的脸又变了，只见她用委婉的语气说道；“行了，龙军，我也不跟你绕弯子了。根据泥塑车间目前的情况，我认为你有一点管理人的才能，所以我给公司建议设一个泥塑部，就由你来当这个泥塑部的主管。”
“真的？谢谢副总赏识。”完全在意料之中，龙军对她的三百六十度转弯一点也不觉得奇怪。
“是不是很合你意呀？”韦子玉忽然觉得龙军就是冲这个目的来的，NN的，被这家伙算计了。
“。。。。。。”龙军没吭气，只是笑，那表情让韦子玉的右眼直跳。
韦子玉道；“对了，给你安排个工作，公司给泥塑师的试用期工资标准是1200至1800，试用期后最高2500元，以后每年递增10％，我基本上跟他们谈的都差不多了，他们也基本能承受，公司目前还没有盈利，各方面都要节约资金，你现在也是领导了，替我分担一下，去跟他们逐个谈一下，看能不能把这个标准再降低一点，为公司省点费用。”
龙军靠在沙发上说；“嘿嘿，副总，这种事好像不是我份内的事吧？这事我干不了。”龙军此时的样子有点像地痞流氓，一副这跟我没关系的样子。他此时的大脑里正酝酿着怎么跟这个女副总谈他工资待遇的问题，他可不想被这个小女孩当猴一样的玩耍。
“我不是跟你商量，而是命令，你干不了就得走人。”韦子玉的脸变的真快。
龙军笑了，他开始喜欢眼前这个女孩，还挺会装模作样的，嬉皮笑脸地说道；“呵呵，韦副总，你别拿走人吓唬我，我们都是成年人了，你就别玩吓唬小学生这一套了好不好？”
韦子玉没料到龙军会这样跟她说话，她觉得很新鲜，于是板起脸冷笑；“小学生，你认为我是吓唬你吗？”
第68章；什么意思？
龙军起身接了一杯水，把办公室的门顺便带上，这动作让韦子玉联想到某种暧昧的电影情节，不过，她没有阻止龙军的这个动作，他想知道龙军想干什么？不会想对她牺牲色相吧？她跟林玉璇私下聊天时就听说她的帅气男下属对她使用美男计，她利用职权占了不少的便宜�
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