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　　其二，企业是价值资源的集约经营者，每个价值资源后面实质都是一定的人，企业要搞好价值资源的经营管理，首先需要经营管理好人，要对利益人、工作责任人实施行政性的指挥、调度、监督、协调，否则，价值资源不会自行集结拢来，劳动过程不会自行展开。这种行政性管理工作职能就是政治功能的具体表现。

　　其三，政治并非政治实体的命题，不同的机构存在不同的政务，国有国政，军有军政，党有党政，家有家政，企业必然地也应当有企业的政务。让企业政务概念缺位，表现出学术对企业事务的蔑视。学术的蔑视必然地产生错误的理论定位导向，中小企业规模较小则自我认识停留一个生意过程层面，大型企业过大让管理层忘却了企业的生意过程属性；身居企业领导之位有官员之感，作为普通员工则有奴仆之嫌。

　　其四，政治并非一个人际斗争杀伐的命意，本质的政治更多的是一个协商机制后的行政，人际平和一致才是政治的根本目的。从政治的本质中已经解读了这一点。当然，理论的推断并不会全部等于事实，但理论的解读却反映的是本质，是主流。比如，植物理论解读出食物是维系人生命的物质，可实际上吃多了也会撑死人；医学理论告诉人们海落因不能吸食，可实际中偏有些一人执意倾家荡产吸食它。这并不能反证理论的不成立。

　　其五，政治有政治的事务与事务程序，但政治不只是个事务概念，政治更重要的是一个管理上的主导概念。尽管企业事务总是连结着人，但不同的管理职能侧重点是不同的。企业财务管理侧重的企业财务活动进行管理，是一个因财而管人的立场；企业业务管理侧重的是企业商务活动进行管理，是从商务角度来认识人的管理的；而企业行政管理，则是从人的角度来认识企业财务和企业商务。请不要以为这是一种文字游戏的颠来倒去，从这一推证中，我们完全可以意识到，行政管理对财务、商务总是存在一种主导性，其原由便是于此。

　　第六，“政治是经济的集中表现”，反过来推论则是“经济集中表现为政治”，政治与经济的关系从上层建筑与经济基础的关系中也可以得出同样的理论阐释。这些阐释无一例外的表达出，有经济的存在，就必然有政治的存在，政治是经济的伴生事物，这在前面我们描述社会经济过程时也突出地表现了这一规律。企业作为重要的劳动经济现象，存在政治是必然的，不存在政治则是不正常的。

　　当然，我们还可以从很多方面得到政治与经济关系的理论论证，然而没有必然过多赘述，能说明问题就行了。　。。

企业政治是一门科学
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　一、企业政治存在的客观基础

　　3、企业政治是一门科学

　　很长时间以来，企业政治工作不是一项可以值得炫耀的工作，在计划经济后期，已经有很多企业政工人员对外不愿直接宣称自己是搞政工工作的。其中原由，这里不做多余讨论，政治工作其实是一门科学，并不是能耍嘴皮就能工作得了的，这也如同企业营销工作一样，能说并不一定能取得上乘业绩。说到底，任何工作都是这样。尤其是在企业独立后，企业政治失去国家政治和社会政治的直接支撑，不对政治进行深入研究，弄清企业政治规律，恐怕是无法做好政治工作的，即使是以老板身份。

　　在早些时间以前，企业中，尤其是中国民营企业中，有两种现象极为普遍。一是以罚代管的现象极为普遍，二是营造员工与老板的人身依附关系极为普遍，带有极其浓厚的封建专制政治色彩。前一现象目前有所消减，后一现象依然存在。这都是对企业的长治久安极为有害的，包括现下存在的富二代之忧，就是这些封建残余理念带来的恶果。中国社会里，自古有“富不过三代”的定律，而现在，不要说三代，中国很多企业本代都没能走完就黯然倒下，很可惜的，打造一个企业不比打造一个小小的国家容易。究其根由，这都是小农经济意识导致的必然结果。小农经济意识下的企业政治必然是小器型政治，封建意识下的企业政治必然是个封闭的君天下政治，这是无法回避的客观规律。

　　企业政治作为一门科学，不独是指向老板，更包括所有企业利益人，当然包括企业员工。存在雇用思维的员工，无论处在什么职位上，是做不出大事业来的，要么唯老板是命，要么无视老板的存在，这都不是科学的人际利益定位。

　　我们说企业政治是一门科学具体地表现这么一些方面。

　　一是企业政治是以人及其利益关系作为研究对象的，包括老板怎么定位，员工怎么定位，包括利益处置规律，权利管理规律等等。世间除人以外，还有什么学问比人的学问更难研究呢？人是大千世界中最为活跃的因素，但这种活跃也表现出一定的规律，企业政治要深入探讨的就是这个规律。只要认识、掌握了这些规律，关于人的许多难题就会迎刃而解。

　　二是企业政治规律反映出，规律的适用不会存在例外。也就是说，在企业政治规律的反映下，任何人的活动规律都是一样的。企业政治在研究企业的时候，不允许假设，不允许世象置空，是就是，不是就不是，存在就是存在，不存在就是不存在。因此，当我们研究企业的时候，应当是全面地、系统地、真实地认识企业方方面面的客观存在，在理论研究对象上，没有特权人物和特权阶层。这好比医学解剖刀下的人体一样。

　　三是只要真正掌握了企业政治规律，这个规律是可以用来指导企业实践的，企业许多成功过程可以复制。一个规律不能指导实践重复上一次过程，这个理论是个不成功的理论，如果说个例是成功的，那么总结出来的规律就是假象，并没能反映出本质。从许多成功企业家的经验总结中可以看出，其总结的经验并不是导致他成功的真正所在，而是另有其道。或许其反映的事物现象是一个真实存在，但那实际不是事物成功的主因。

　　四是企业政治工作对工作人员，有着其专职的个人素质和技能要求，而且要求比其它职位更高更复杂。没有经过一定的技能培训和素质培训，是不能胜任企业政治工作的。为什么有的老板很快做大做强了企业，而不是每个企业都能做大做强？除一定的机遇因素，这与其个人素养与工作技能是分不开的。

　　既然企业政治是一门科学，我们没有理由鄙视企业政治，更没有理由鄙视企业政治工作，而应当是用一种科学的态度，尊从科学规律，重视企业政治工作。从目前企业实践看，鄙视企业政治工作的迹象已经明显消减，相反地，许多企业领导，尤其是民营企业领导，对如何提高员工的管理水平，增强企业凝聚力，大力发展企业多边关系，是下了很大功夫的。事实已经告诉企业的人们，企业政治实实在在的存在，实实在在地对企业生产着深远影响，这是非常可喜的变化。

企业政治基于资源人的命题特性
第三节　企业政治的概念与特征

　　
　　二、企业政治的本质特征

　　事实表明，企业政治的存在是一个不容回避的客观存在。人们可以不视其形式上的存在，但却无法在企业这个硬盘上清除其存在的内容。人们试图用企业文化从形式上来替代企业政治，哪知文化的儒雅却导致了力道的柔弱。保健物品毕竟不是药。政治就是政治，文化就是文化，财务就是财务，其实谁也是代替不了谁的。

　　企业相关人利益体系，是企业根本性的内容。从企业的本质认识出发，企业相关人就是企业价值资源人。对价值资源人利益体系进行有效管理，是企业管理最基本的管理过程，这一管理过程本质地表现为一种企业政治特性。因此，我们完全可以这么定义企业政治：企业政治是企业价值资源人利益关系的总和。

　　换言之，企业政治就是价值资源人利益的集中表现。作为企业管理的基本内容，企业政治管理就是制定和维护这个利益体系的企业管理过程。这一关于企业政治概念的界定，包含着以下一些方面的含义。

　　1、企业政治是基于价值资源人的命题

　　企业价值资源人，是指所有为企业价值增长提供价值资源的人，这包括物质资源也包括精神资源，包括政治资源人也包括经济资源人，也包括文化资源人。价值资源人已经不是一个政府与企业的概念、员工与领导的概念，也不是公司与客户、顾客的概念。企业政治是立于一个价值增值的广大层面来认识、包容这些关系的。基于一个利益视角认识这些关系，就可以褪去披在利益之上的世俗外衣，滤掉眼花缭乱的虚拟色彩，走出世幻天地，才能抽象测绘出一个干净利落的利益地图，并根据这个地图制定出合理的利益规则。

　　根据人的需求二重性特点，价值资源人利益不仅仅是简单指向物质的，同时还包含着在这个企业利益体系中的地位、作用、声名和个性空间的认定。企业政治不是简单的物质利益分配工具，一定的企业政治反映出来的总是一定企业人际关系利益的总和。如果企业政治管理只认识到了利益在物质上的体现，那么，这个企业的政治必然地蒙上一层拜物教色彩；相反，忽视财物对精神的表达作用，便是一种政治上的虚无主义。

　　企业政治源起于企业价值资源人的集结，产生于价值资源人的利益聚合。因此，企业政治是一个基于价值资源人的政治立场。企业政治的目的，是维护企业经营发展目标的顺利实现。企业经营发展目标是企业价值资源人的一致确认，代表着价值资源人的最高利益原则，因而是企业政治的根本准则。任何有利于实现这个目标的行为与个人，是企业政治要维护的；任何不利于这个目标实现的行为与个人，都是企业政治要摒弃、匡正的。

　　企业政治基于价值资源人的命题还在于，一个企业的企业政治特性集中地反映着价值资源人的价值理念追求，因而不同的企业有着不同的企业政治特色。不同的企业政治特性主要体现在人的利益认识的不同，有方法的不同，也有本质的不同。不同的价值资源人有着不同的价值理念追求，一个企业的价值资源人的集结，反映出这个价值资源人群体有着相近或相同的价值理念追求；价值资源人的价值理念追求差距过大，难以集结于一体，尤其是高层核心团队。

　　企业政治基于价值资源人的命题标示出，企业的行政规则是企业利益的集中反映，也反映出一定的社会利益规则，但并不等于社会规则。企业行政规则与社会规则的关系，是整体与局部的关系，个性与共性的关系。因此，企业行政效率止于价值资源人，超出企业资源人范畴，是企业利益局外。将企业行政规则适用于利益局外，是对社会利益规则的违反，产生的将是对企业的负效率。

　　基于企业政治是价值资源人的命题特性反映出，资源人一旦加盟一个企业，便即自动与企业构成契约行政关系，遵守一个企业的行政规则成为资源人的企业政治义务。企业政治的特性明确地表明，资源人加盟企业利益目标，是以其价值资源加盟，而不是以人身加盟。所以，企业对资源人的行政效率止于价值资源及相关利益，而不是价值资源人的人身全部。企业有理由在价值资源及相关利益以外，给予资源人额外的利益附加，但没有理由取消其凭籍价值资源所应得的利益。

　　因此，严格地的说来，企业政治是一个有限的政治，企业家并不等到同于政治家。企业政治主要体现在价值资源与资源所有人的相关联的利益部分，这个关联部分可以简称关联利益或共同利益，超出这个关联利益，就不再是企业政治所属。这是企业政治的根本特性。书　包　网　txt小说上传分享

企业政治的信托利益平衡机制
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　二、企业政治的本质特征

　　2、企业政治是一个信托利益平衡机制

　　企业能够集结众多的价值资源人，其内在的能量是对一个增长价值的共同相信，共同相信这个价值资源经营方式能够产生一个增长价值，这就是一般所说的共同的投资信心。基于共同的投资信心这一特点，我们可以认识到，资源人与经营人的关系实质是一种利益信托关系，因为价值资源投入经营活动后，权益方向没有变化，只是资源的支配方式发生了变化，该谁的还是谁的。

　　建立在利益信托机制上的企业政治是明显的不同于其它政治的。国家的政治机制总表现为以共同的地理空间为基础，政党的政治机制是以共同的社会政治利益为基础，宗教的政治机制是以共同的宗教信仰为基础。因此，我们可以认定，企业政治的基础就是价值资源人共同的经济利益信心为基础，共同的经济利益信心把种种不同社会属性的人团结在一起。在企业里，什么都有可能不同，但对企业经济利益的信心必须相同。没了这一点，企业政治体系必然会崩溃瓦解。

　　经济利益信托机制的特性表明，企业政治内在的政治基础明显弱于其它政治。这个机制首先表现出来的是一种经济性属，而不是政治属性，其政治属性是因为经济利益而伴生的。也就是说，企业政治是一个以经济利益为主导的政治，而不是以政治为主导的政治。因此，尽管企业存在企业政治，但企业却不是一个政治集团，而是一个经济集团。这个集团诉求的是个人的经济利益，而不是个人政治利益。在企业里，利益人可以为经济利益而一定程度淡化政治利益，而不是“头可断，血可流，政治主张不能丢”那样的政治执着态度。这也是企业政治不同于其它政治的明显特点。

　　企业经济集团特性揭示出一个铁律，企业规模再大，其企业的领导和各级负责人都不是官也不是吏。官和吏是一个政治上的概念，企业领导应当熟悉政治，精研政治，但其始终只是一个经济人。比尔&；#8226；盖茨可以是世界的首富，可以是微软总裁，但不可能同时表现出官的属性。比尔&；#8226；盖茨要当官，得退出他的企业，进入国家政治程序以实现其属性转换。正因为此，企业员工也不是企业领导治下的百姓，所有企业成员的社会政治地位是平等的。因为这部分利益并没有进行托付。之所以达到一定规模的企业领导能跻身于一定的社会政治范畴进行议政，是因为其掌管的财富并依财富聚拢来众多的社会成员，具有一定的社会影响能量。就社会政治而言，他仍然只是民众百姓之一。

　　经济利益信托机制的特性还表明，资源人是基于一个信心而将价值资源托付在一定的经营利益之上，信念物交了进来，但权益仍然留在资源人的手中，并不是一种全部交出。权益的保留，是一个追求利益回报的表现。资源人托付一个价值资源的目的就是为了价值增值的回报，这与其它政治追求“全心全意”、“献身”、“献心”不以个人回报为目的事业价值观念是完全不同的。由于资源人的资源投入是以利益信心为基础，如果出现利益信心破灭情况，资源人完全可能做出撤回所投资源的决定，退出一个企业。这是企业政治稳定性明显弱于其它政治的根由。

　　经济利益信托机制的特性反映出，企业政治更多的是一个协商平衡机制，而不是一个管管机制，“治理”的含义更接近于语言本义。企业行政要比其它行政的工作难度更大，对工作人员的工作素养和技能水平要求更高。尤其，企业领导的大股东特性，是无法回避其企业最大利益人特性的，而最大利益人特性只能增强其政治、经济号召力和组织能力，对其思想核心理念的公信力却是有着明显消减作用的。现实生活中，社会上一些企业顾问公司力图仿照过去国有企业思想管理模式，为许多民营企业构建起一种社会公众利益追求理念，事实上并不太取信于人，而且在一般人们心目中的感受则有着广告作秀意味。殊不知，这是两种不同的信用机制。

企业政治主导企业一切活动
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　二、企业政治的本质特征

　　3、企业政治是企业一切活动的主导机制

　　企业政治是一个直接针对人的特性进行管理的机制，直接管理的对象是人，直接地给予人一定的利益，或取消其一定的利益。这与企业财务管理、企业商务管理是有着很大区别的。企业政治对人的直接管理，其特点是因人管事，即一定的人必须做一定的事，受一定的益，负一定的责。而企业内部的