友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
中国人生设计第一人徐小平:仙人指路-第37部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
绨涯谴笱钠荆偃缬械幕埃┝股盏簦鬃匀ヒ惶宋轮菘纯矗谢褡宓挠判愦碇坏奈轮萑嗣瘢侨绾卧谌狈ν恋亍⑷狈ψ试础⑷狈逃踔裂现厝狈ι婵占涞那榭鱿拢丛斐隽宋轮菽Ｊ剑撇ㄖ搅酥泄婕！�
这个疑似大学生啊，你的书白念了啊！你完了，你算得罪我了！因为你耻笑了社会不公的受害者，你鄙视了改变命运的真英雄，你侮辱了中国奇迹的创造者，你辱没了大学教育的有效性。
至少你的大学教育，给了你一个榆木脑子。中州也算是中国经济发展比较滞后的都市，落后，就意味着机会。但如果你的这种看法不改变的话，那些将在中州烘烤出来的无数经济发展大饼蛋糕，你顶多只能闻一点香味了。
我还没有去过温州，但我已经到过中州。这个中州疑似大学生的提问，深深伤害了我。因为，青年人可以没有见识，但不能没有常识，青年人可以没有教养，但是不能没有良知，青年人可以暂时没有出路，但不能没有方向啊！
但是我对中州充满希望。我希望并相信中州将在从教育到经济、从经济到教育、从城市建设到人的素质、从人的素质到城市建设全面超越温州……因为，我已经来到中州，我看到中州的大学生并不都是这样！即使那天演讲提问还有一些疑似文盲的问题，但毕竟整体学生素质，令我欣慰，尤其几个女孩的提问，使我如沐春风……
中州的疑似大学生啊，我爱你，但你也该杀杀自己大脑中的思想病毒了！我愿意帮助你，我能够帮助你，并且我坚信你能成功——只要你听我的！
……噢，我差点忘了，李嘉诚先生小学也没有毕业！
这就是为什么我总觉得李嘉诚先生也是疑似温州人的原因。
（“温州人”定义：在什么资源包括教育资源都严重缺乏的情况下，不怨天尤人，而是脚踏实地，通过艰苦奋斗创造经济奇迹、人生成功的中国人。）
又附记：一个博友在本文后面发了一个帖子，我把它转载在这里，谢谢“方圆”博友：
恰好本人前段时间看过香港电台拍摄李嘉诚自传：《杰出华人系列——李嘉诚》，李嘉诚现身说法，讲述其辉煌经历与财富理念。结束语是这样的——
“我是李嘉诚，
12岁就开始做学徒，
还不到15岁，
便挑起了一家人的生活担子，
再没有受到过正规的教育。
当时自己非常清楚，
只有我努力工作和求取知识
才是我唯一的出路。
我有一点钱就去买书，
记在脑筋里边，
才去再换另外一本。
当我今天来讲，
每一个晚上，
在我睡觉之前，
我还是一定得看书。
知识并不决定，
你一生就有财富增加，
但是你的机会就更加多了。
你创造机会，
才是最好的途径。”
这可以算是李嘉诚本人对
小平老师这篇博文的回答吧。
年薪报告：从两万到百万
我的一个朋友，1998年硕士毕业时加入北京一家民营企业，月薪不到两千，真可怜！
但一年之后，他的工资翻了一番。再过一年，加到六千，又过一年，也就是在他工作到第四个年头的时候，由于企业的发展，月工资一举达到了万元人民币，加上奖金、期权等实际利益，年收入几乎直达五十万大关！
时光易逝，薪酬难涨。我问他成功的秘密，他说只有一个原因：主动积极地工作，把雷锋同志为人民服务的“钉子精神”，用在为老板服务、为公司效力、为客户做好事之上。这样的人，就能够迅速脱颖而出，成为年薪统计数字里的佼佼者。
话说这位朋友工作到第五年时，出乎所有人的预料，辞职去美国读了一个MBA。就在大家还在为他放弃这么高的工资而感慨不已时，他已经获得了MBA学位，回到他熟悉的行业，在一家五百强企业找到了一份工作。问他具体收入的数字，他说：“只要你保证不发表出去我就说：十二万美元，将近一百万元人民币。”
年薪一百万！这样的故事，我在新东方咨询生涯中不知道见到过多少。在“大学生就业难”、“研究生就业难”、“海归就业难”的一片狼来了的惊叫声中，在“本科毕业月薪一千二”、“硕士期待值降到两千”、“海龟愿意为三千人民币折腰”之类的哀叹声中，我却满目琳琅地看到无数毕业两三年就月入五六千的本科生，工作四五年就成为小富翁的研究生，回国三四年就实现财富积累的留学生。中国职场收入的这种奇峰突起现象，如同中国机会本身一样，一边是充斥着抱怨，一边是爆发着惊奇。一边是冰冷的低薪海水，一边是白炽的金钱火焰。
那些年薪报告、薪酬调查、人均收入统计，对城市的意义也许有，对个人的意义并不大。因为收入的差异，全世界都存在。我所咨询的学生，天天演奏着从年薪一万、两万，到年薪二十万、五十万，甚至一百万的中国变奏曲。
年薪十二万美元，你敢想吗？假如你不敢的话，就想想美国、日本，甚至中国香港的工资水平吧！处在急剧发展、并且是不均衡发展中的中国，青年人就应该敢作、敢为、敢闯、敢挣。不断高速增长的收入，是全体中国居民的殷切期盼；而迅速达到世界高水准工资的骄傲，则属于那些敢于梦想、善于奋斗的时代青年。
MBA的贬值与增值
在一片纷纷扬扬高端人才就业难的议论中，出现了另外一种令人不快的杂音：曾经令人敬畏景仰的MBA学位，似乎现在也加入了日渐壮大的学位贬值大军。
其实，学历是不会贬值的，贬值的只是拥有这个学位的人。工商管理硕士们，如同其他高等教育人才一样，依然是中国社会的稀有资源。关键问题是：稀有资源也有贫矿富矿、资源配置也有高效和低能。你如何把你的MBA学习价值最大化？下面是我的几点建议：
必须有工作经验：我经常告诉所有来找我咨询的学生，如果要读MBA，一定要工作几年之后再读，否则没有什么用。名牌商学院的招生简章上，都要求本科生毕业三四年之后再申请。
最好是出国留学：工作几年之后，知道自己这辈子要做什么事业，你可以开始你的MBA旅程。但读MBA，最好是出国读，到西方发达国家读，而且最好是美国。你可以退而求其次，但不可以降格以求。在所有学位中，MBA可能是最最应该甚至必须出国攻读的项目。
GMAT和口语：中外优秀的商学院，都要求考GMAT。“有些学校不要求GMAT！”对。但这类学校肯定不是好学校，你最好不要去。同时，你还必须特别重视口语交流能力，因为，虽然人人都应该学会交流，但MBA显然更应该拥有这种能力。
文化更新：读MBA，为的是在市场上取得成功。而这个市场，越来越不分国内国外，越来越国际化，所以，作为已经是中国人的你，必须通过读书，理解并吸纳西方文化。对西方商业传统和文化价值的深入思考和理解，能够从文化上给你崭新的冲击和更新，使你成为一个国际化新人。
人的艺术：MBA是一种技术——财务分析技术、市场营销技术、金融证券技术……但MBA更是一种艺术、一种文化。在资产损益表、项目论证书后面，隐藏的是一个又一个的活生生、有血有肉、喜怒无常的人。人的艺术，更是MBA们需要学习和掌握的东西。
人的艺术是什么艺术？理解这个问题的读者不要听，不理解这个问题的读者听了也没用。我就不说了。
txt小说上传分享
年薪三十万的新东方之路
经常有学电脑的大学生来新东方找我，说他找不到工作；经常有学工程的大学生来新东方找我，也说他找不到工作；经常有学法律的大学生来新东方找我，还说他找不到工作；经常有学N专业的大学生来新东方找我，哭说他找不到工作。
教育严重与市场需求脱节，是中国大学、大专教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题，直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人，无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。
教育与市场需求脱节，不仅体现在技术方面。大学传授的知识和技术，与技术发展滞后，和生产实践脱节，跟公司需求矛盾，固然是中国大学生就业最难跨越的技能路障。但更深层次的精神障碍，才是造成包括技能路障在内的就业难、行路难的问题。
这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会，竞争发展空间，处理与上司、同事、客户之复杂关系……
上述种种问题，造成了所谓的“大学生就业难”这个社会问题。一方面是社会急需新型人才，一方面是大量受过高等教育的“高级人才”找不到工作，这不能不说是中国人才市场的一大讽刺！
有道是：人人都说就业难，有人年薪三十万！伴随着行路难的叹息声，新东方职业教育中心传来了“大学毕业年薪三十万”的喜讯，而且是到日本跨国就业。初听这个新闻，以为是三十万日元，但核对之后才知道是长得美丽的人民币！对于刚刚离开校园、二十出头的大学生而言，年薪三十万人民币在今日中国，不能不说是一个天文数字，不能不说是一个巨大成功，不能不引起社会广泛关注。
跨国就业，并不是真正的新闻。真正的新闻，在于年薪三十万人民币这个数字，是会引起最发达国家大学毕业生同样艳羡的高收入。从这个意义上，新东方职业教育的成果，已经是国际最领先水平。
跨国就业，也不是三百六十万中国应届大学生主要出路，日本、欧美容纳不了这么多人。中国大学生真正的就业出路，铺设在这个激动人心故事背后的传统而新颖、深刻而简单的培训思想中。
这个传统而新颖、深刻而简单的培训思想、教育观念，就是教育以就业为中心，培训与实际需求相关联，紧紧追踪国际人才需求动向，为中国和世界提供经济发展最需要的热门人才。
说它传统，因为这是西方发达国家多年探索出来的完美经验；说它新颖，因为这是中国教育系统依然在挣扎着理解的一个基本理论；说它深刻，因为这么一个简单的思想，其实蕴含着对人的需求的认识、对社会发展的认识、对教育改革的认识、对环球化时代中国知识分子面临挑战的应答；说它简单，因为它的始发站和终极点简直不需要思考——教育不为人的需求服务，它为什么动物服务？
就业难，就业难，三十万，如梦幻。出国就业，在中国青年千百万就业洪流里，可能永远只是一条支流，但这条出国就业新闻所包含的无比丰富的教育思想和人才信息，却为中国的受教育者和教育者们，开启了一条崭新的成功之路。
海归更要展示真才实学
一两年前，从一个民办学校爆出一条令全国人民称奇的新闻：该校以一百万人民币的年薪雇了一个“哈佛博士”担任校长。新闻出来，立即引起好事者的质疑，有人在媒体公开怀疑这个哈佛博士学历的真实性，一时间成为一个著名的丑闻。
在整个戏剧的发展过程中，我一直等待着这个哈佛博士给大家一些令人信服的回应。某人毕业于某校，这是天底下最容易证明的一件事。读者诸君想想：要证明你自己毕业于哪个学校？找个可信的同学，找个在职的老师就能解决问题，更何况是哈佛这样万众瞩目的名校呢！
我要声明，我从一开始就对他身份的真实性没有一点兴趣，因为我知道“哈佛博士”、“哈佛女孩”等故事，只不过反映了公众对于高学历的盲目崇拜。但我还是非常强烈地希望看到，这个留学生朋友能够战胜媒体质疑，扫除公众疑云，恢复自己的荣誉，让那些怀疑他和关心他的人都没有话说。
但是，我却非常惋惜地从媒体上看到，他面对公众的质疑，自始至终都表达了一种拒绝、封闭、厌烦、恼怒等等姿态，对于维护自己真实性这样一个基本尊严问题，居然没有表现出一点点沟通能力、交流技巧、说服艺术、论辩方法等文明人的基本素质。最后在媒体的持续质疑下，黯然离开了这个校长位置，不知去向。
我很伤心地承认，根据我对他在媒体上的表现推断，他很可能不是“哈佛博士”，就算他确实有“哈佛博士”之学历，但却并没有“哈佛博士”之学养，既不值一百万元年薪，也不适合担任一校之长！
作为哈佛博士，或者作为一个留过洋的人才，当全国人民在质疑他的真实性时，他只要走到电视上，展示一下作为“哈佛博士”应有的口才、辨才、思才，显摆一下作为留洋学生应有的风度、姿态、风采……哪怕他微笑不语，甚至一言不发，只要他面对摄像机无奈地耸耸肩，自信地摇摇头，苦苦地撇撇嘴……全国人民，无数“准哈佛女孩”，都会为之信服，为之艳羡，为之倾倒。谣言不攻自破，疑云不翼而飞，该博士从此也会成为全国最著名的民办学校校长，这个对他重金礼聘、寄予厚望的民办学校，从此也会成为全国民校的翘楚！
但问题是：如果你不能拿出真才实学，在挑战和压力面前不能展示处理困难与挑战的智慧与能力，在具体工作中不能拿出解决问题与发展业务的竞争力，即使你能拿到一纸“百万年薪”的合同（这可是国内工资的峰值了），你依然会像那位哈佛博士一样最终失去它，成为继续漂流的“海带”。
因为，国内人才市场，正在趋于成熟，虽然人才的履历依然是一个重要的参考值，比如这位“哈佛博士”，但人才的实际能力，已经成为在大浪淘沙的职场生存的前提。
小平又及：
我正在加拿大，一个在美国大学任教多年的老友打电话来，对我这篇文章表示祝贺。
但令我意外同时也不意外的，是国内一些可爱的博友，反而对我的观点提出了不少批评。我一并感谢这些博友，但我要告诉大家，你们的观点，也会害了你们自己。
哈佛大学招聘学生，或者推而广之，整个美国教育对于大学生的要求，除了学习能力之外，对于他们的表达、沟通、人际、社会等各种能力，都有相等的要求，如果不是更高的话。当然美国也有纳什那样不善言辞的人，但别忘记，纳什精神不正常。
可怜中国传统教育以及这个教育下变态出来的传统青年，并不理解知识分子，或者读书人，除了做学问，还需要做人，还需要做事，还需要学问之外的各种社会能力，即所谓“综合素质”。比如那个“哈佛博士”，假如他是真的，已经在这场媒体危机中坦率说彻底丢了哈佛的人。
中国的素质教育啊，任重道远。
感谢博友们的批评，引发我进一步的感想。
txt电子书分享平台
街头看女人与求职面试
我是2003年9月才第一次有机会到美丽的山城重庆。到了重庆，我从新东方重庆分校校长李丰那里学到的第一句重庆话是：“打望”。后来我好几次去过重庆，但可惜总是因为工作繁忙，至今还没有机会享受到在这个著名美女之乡，悠闲自得地享受街头“打望”的欢乐！遗憾……
打望，大望，望什么？望美女。秀色可餐，美丽有理，“打望”无罪！
但是，打望与大学生就业有什么关系呢？一般而言，打望都是自费进行，而且根本没有收入。打望是娱乐，打工是苦役。但打望与大学生就业之间确实有关系。只要仔细想想打望的功能，你就会知道这里的奥秘：在就业市场上，雇主就是“打望”的看客，求职者就是被“打望”的对象。街头打望，人们用回头率来给你投票，而职场“打望”，雇主用人民币来为你打分。
在国家取消毕业分配制度很多年之后的今天，中国社会依然缺少正确的就业观念与文化。在无数造成大学生就业难的问题之中，有一个问题真的与重庆人民热爱的“打望”活动有关：这个问题就是大学生个人内在气质和外在形象的塑造问题。
被外企带到中国来的求职规范与程序，其中最重要的一条就是面谈。获得面谈资格的人，都是在纸面资格审查上，包括简历、求职信、推荐信、文凭、证书等等硬件上已经得到企业认可的人。理论上、或者精确一点说从“硬件”要求上，这些人都已经是合格者。但面试一关，将最终决定这些纸面上看来合格的求职者�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！