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超级科技大亨-第11部分

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    跟着,胡跃竟还利用职务之便,带他去参观电池工厂。

    用他的话来说,孟谦是理论和创新很强,但对于实际生产方面,欠缺太多。最好的恶补方法就是工厂走一遭,从头到尾的参观、了解传统生产线。对于丰富他的认识,技术的创新帮助很大。

    孟谦唯一一个问题:“不会给你惹麻烦吧?”

    胡跃很放心:“没关系,生产参观经常有的,公司留有名额。”

    领了参观证,穿上了工作服,胡跃亲自带他去观摩,从最基本的步骤开始:正负极材料的涂布、组装、注液等,这家工厂的规模不小,也主要是针对手机电池,亲眼观摩,对孟谦大有启发。

    “s-mt产线很重要,自动贴片作为电子产品的核心技术之一,可以说是判断一个电子厂技术水平的重要标准。这家厂拥有五条s-mt产线,包括s-mt自动贴片机及回流焊、波峰焊等焊接设备。”

    听着他的介绍,孟谦再看设备:“都是进口产品?”

    “这方面的高端技术主要就是日本和德国,比如贴片机,它来自松下和富士,能够进行各种微型电子元件的高精度贴装,精度高达0。025mm,属于行业的尖端水准,你想要做高端,没得选。”

    高端化,尤其是创新型的,设备的采购将是大开销,贴片机便宜的都要十几万,外国进口的更是数十上百万,一条完整的生产线下来,进口设备的开销是很大的数字;他还额外需要材料自产。

    除了钱、设备,最需要人手。

    孟谦给了胡跃任务:“尽可能的多去找专业人员,从材料到生产设计,都有大需求,待遇很好说。”

    “我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

    “很好,我再尝试去招聘一些,争取组建一个完善的团队。”

    ……

    如果材料、生产设备都尖端的话,新型电池会更强。

    孟谦在实验室的最好作品是2。8倍容量,但理论上还没有接触到极限,能够提升的空间还很多,三倍容量、更加缩短的充电时间,并不算遥远。而这一切,都需要去烧钱准备,铺路商业化。

    除了技术方面的,公司其它职位的招聘也火热展开。

    资本五千多万的公司吸引力不弱,招聘信息挂出去,电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大,以财务部门为例,原先可以委托给会计师事务所,但现在需要自己的财务部。

    孟谦开始忙碌起来。

    以前管十来个人,他压力不大,很轻松。现在岗位复杂、需求大,他又要注重技术又要兼顾管理,如果不是助手帮忙,他肯定一团糟。长远的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不来。

    他有自知之明,擅长的是技术,而不是管理。

    除了普通员工的招聘外,公司的高层也很紧缺,管理层关系到发展,所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才,有能力带领整个公司发展的。

    ……

    数天后,技术团队被胡跃组织起来。

    人数不到十个,在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下,他们面临的最主要任务是:产品性价比。发挥最好的性能,同时还要节约成本,从中寻求最佳的结合点,为商业化准备。

    孟谦吩咐团队任务:“因为材料大部分依靠自主研发,我们需要成立工厂;在生产线的问题上,公司瞄准高端电池产品,质量首要保证,其次是成本,目前产品的成本太高,需要压缩。”

    道理很浅显,好比容量3倍和3。5倍的产品,容量提高3。5倍固然厉害,但如果成本是前者的两倍,这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。

    这需要次数频繁的测试和筛选。

    胡跃被认命为组长,他最先表态:“材料成本控制、生产成本控制,两项任务,研发组会抓紧开动。”

    “很好,实验室需要添加的设备,你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任,帮助胡跃建立威信。

第026章 行业宝贵经验() 
隔天,孟谦和梁涛主持公司中高层的职位的面试,谈话时间前后不到十分钟,就刷掉了两个人。第一个对公司的规模和前途有疑虑,孟谦也懒得用这种还没干活就挑剔的家伙,公司不招大爷。

    第二个倒是有意向,而且薪资要求很低,他注重前途,但希望能拿员工股……孟谦认为对方过于异想天开,员工股不是没有,但你做出成绩了吗?没有就滚蛋,他又不是开慈善机构。

    稍迟,公司又来一名应聘者。

    和前面的不同,他是由猎头公司重点推荐的。

    来人西装革履,头发梳理整齐,打扮一丝不苟,抿着嘴唇的模样感觉不苟言笑,他自我介绍道:“孟总、梁助理你们好,我叫宗岩,工商管理专业,曾在一家上市公司任职,担任过市场部、采购部的经理……”

    孟谦看了几眼对方的简历,三十六岁,商科硕士生,履历丰富。他抬头问:“怎么有兴趣来我这里的?”

    宗岩推了推眼镜:“我对贵公司介绍的新型电池感兴趣,认为具有发展前途;我的事业遇到了瓶颈,想换种挑战。”

    孟谦问:“谈谈你对新型电池方面的了解?”

    宗岩是有准备的:“它是个技术空缺的高需求领域,一旦有具备上市条件的产品,对传统电池领域、移动设备、动力电池领域都是巨大的冲击。从长远来说,技术垄断意味着拥有全球发展的潜力……”

    “你的事业瓶颈是指?”孟谦又问。

    “一定要说吗?”宗岩问。

    “说说看。”

    “我因为坚持观点与上司分歧,受到排挤,被迫辞职离开。”宗岩有点尴尬,顶撞上司被炒,不光彩。

    他又补充:“但我的观点是正确的。”

    “我这里不拉帮结派,实力见真章。”孟谦收下他的简历。“好的,你被聘用了,试用期一个月,如果你确实有能力,转正后年薪40万起步。你也看到这是公司起步阶段,对你的考验很多。”

    “我会的。”宗岩点头,又问:“请问我的岗位安排?”

    “对,岗位。”孟谦还差点忘了,“公司的人力资源、营销和行政部门的经理,都由你来出任。”

    “三个部门的经理,都是我?”宗岩有点怀疑是不是自己听错了,重任在肩是没错,但这也太夸张。

    “你没听错。”孟谦认真的点点头,“就目前来说,三个部门的人手不多,所以工作是比较轻松的。”

    宗岩理解了:“好的孟总,我会履行好自己的职责。”

    孟谦再说:“你可以负责一些招聘活动,把公司的基础建立起来,具体岗位,你先跟梁涛助理谈谈。”

    “我会的,孟总。”宗岩点头。

    ……

    忙碌一上午,孟谦就招了宗岩这一个比较靠谱的。

    他招人主要看履历和性格,有丰富经验的当然最好,人也不要滑头,宗岩有硕士学位,在上市公司做过,专业能力是没问题的;他坦言自己因为跟上司争执而被炒鱿鱼,人也算老实。

    猎头精心挑选的人才,的确比他招聘更有效。

    海市有很多猎头公司,世界500强都有,猎头专门为企业提供中高端人才服务,精准、专业是代名词。相应的,服务好收费自然也高,如果宗岩正式任职,公司需要支付其年薪的30%作为佣金。

    佣金收取是国际标准,没什么好商量的。如果宗岩能够帮他把公司管理得有条不紊,这点佣金也不算多。不是有话说“二十一世纪最缺少的是人才”吗?孟谦有意把事业做大,很需要人才。

    搞定一部分招聘问题,孟谦外出午餐,下午回家。

    开车进小区的路上碰巧看到龚慧买东西回来,他去停车后,有意在一楼等待,再和她一起搭电梯。

    “有什么好吃的?”孟谦瞧着她手里的购物袋。

    “买了些做蛋糕和甜点的材料,这些是做纸杯蛋糕的。”她打开袋子介绍着。

    “很好吃吗?”孟谦吞口水。

    “想吃?”她微笑询问,“正愁做了没人吃完,太浪费。”

    “放心交给我。”孟谦当仁不让了。

    第二次进龚慧家,弥补上次遗憾的参观起来。布局和他那边不一样,这里是两房一厅的,稍小一些,但对于单独居住足够宽敞了。重要的是她把房子打理的很干净整洁,一看就是很贤惠的。

    “坐下来尝尝吧。”龚慧端着餐盘放到茶几上,“上午刚做的,没能吃完。”

    “卖相这么好,你以前居然不告诉我。”孟谦坐沙发上,拿起一个挺精致的甜点,一口解决。

    “我以为你不喜欢甜点。”

    她在旁边坐下,很自然的将一条腿叠在另一条腿上,双-腿微微斜向一边,手搭在膝盖的位置。穿裙子的坐姿,处处彰显优雅从容,能做到这么自然的,想必平时是练过的,举手投足间充满修养。

    龚慧感觉孟谦盯着她:“看什么?”

    “你穿针织的裙子很气质。”孟谦是抱着欣赏的角度说的,目光澄净,没有引起龚慧一丝反感。

    “味道怎么样?”她又问。

    “真心不错,要不是今天谈到这个话题,就会错过很多饱口福的机会。”孟谦给了很高的评价。

    “会说话。”她很乐意的接受赞美。

    吃着聊着,半途龚慧起身离开,去给他泡了杯茶,然后再去卧室里面,拿了一叠打印的资料出来。

    “这是什么?”孟谦接住。

    她坐下说:“我帮你收集了一些电池企业经验和知识,我发现你完全是以新手的身份入行的,欠缺的太多,我给你准备了从供应商,材料问题,中高端代理商,营销策略,以及最重要的行规。”

    “这么多?”孟谦翻了翻。

    “认真的看几遍,都是很难去学来的内行经验总结,可以让你少走很多弯路。虽然作为一名管理者不用巨细无遗,但多懂一些,能够让你在决策和效率上提高很多倍——你有在听吗?”

    孟谦停下吃东西的动作,笑着:“当然有啊。都是很宝贵的行业经验,你的心血,欠你一个很大的人情。”

    龚慧还算满意:“有什么不懂的,可以继续问我。”

    “知道你最爱我啦。”孟谦边吃边翻开看,并没有留意到龚慧脸色的变化。

    “涂布工艺里,铜箔和铝箔之间的膈膜,依靠进口为主?”孟谦抬头。

    龚慧脸色恢复平静:“是的,超过70%都被大型企业把持,国产的竞争力很弱。再在其它方面,也是进口的效果好。”

    孟谦同意:“我参观了海市的电池工厂,清一色的进口产品。哎对,你懂这么多,同行吗?”

    龚慧说:“算是吧……我家里是从事这方面的。”

    “那规模一定不小了。”孟谦指出了她资料里的一些设备供应商,“全都是高端的品牌,您卧虎藏龙啊。”

    “过奖。”她学着他的语气。

    “这些资料很宝贵,再次郑重的谢谢你。”孟谦收了起来,显然里面有一部分是她自己总结出来的。

    “请客吃饭听起来挺不错的。”她“提醒”道。

    “就算没有这些忙,请美女也是我乐意的。”孟谦很会说话,“周六晚上怎么样?我知道一家天台餐厅。”

    “考虑有没有空闲。”

    “就当你同意了。”孟谦知道她要含蓄,自己替她答应了。

    ===

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    。

第027章 高端化路线() 
连串的招聘和面试花了几天,公司的基础建立起来。

    孟谦让助理去通知主要成员,下午召开新公司成立的第一个会议,目的互相认识,还有给大家透个底,增强自信心。这是最近看书学到的,没能让他一跃成为商业精英,但至少做事有条理。

    半小时后,公司会议室。

    孟谦目光扫过在座的二十几人:“女士先生们,很高兴我们能在一起共事。大家选择它,就证明对技术有所了解、有热情。你们应该清楚,公司针对新型电池的研发,它拥有庞大的市场。”

    没有长篇大论的打算,他拿数据说话:“实验室正在测试的便是公司的新型锂电池,已经申请国内和国外的多项专利,可以告诉大家,它的能量密度、容量、充放速度,对现有技术绝对领先。”

    员工们的目光集中在投影屏幕上,图片文字都有。

    新型电池有无数企业都在研发,砸重金、耗时间,某些企业前后弄了十年都仍然停留在实验室阶段,尚不能迈出商业化的脚步。而这名年轻老总,就轻描淡写的跳过了最最困难的过程?

    员工们的意外和惊喜都是可以肯定的。

    孟谦继续用自信感染他们:“往后的设计工作不算难,只要成本压缩下来,我们的产品随时能够生产上市。所以我希望各部门积极行动起来,作为公司最早一批的成员,你们会见证奇迹!”

    给了众人惊讶,再给了信心和未来,随后散会。

    散会后,孟谦让宗岩和胡跃留下来,再来讨论细节方面的问题。

    宗岩仍然在消化着孟谦刚才的豪言壮志,他不是专业人员,需要时间去理解,而且问题也很多:“孟总,你的意思是说,新型电池的材料、工艺难度上,都能满足商业化的需求了?”

    孟谦点头:“是的,实验室有了很多样品。”

    宗岩问:“它的具体性能呢?”

    孟谦把样品交给他:“它是实验室的最新产品,容量是同体积锂电池的3。2倍,能量密度接近理论极限,品质达到了a类产品的要求,充放寿命在1000次以上,支持高压、高电流快充。”

    技术很强,但宗岩看问题也刁钻:“成本存在麻烦?”

    负责测试的胡跃说话:“我们估算过,想要生产这一类电池,单块成本至少也要65元。同类a品电池,将其容量翻三倍,成本也只是40元,我们65的成本,想要有足够利润,售价就必须更高。”

    宗岩考虑起来:“65也不算高,如果能保证三倍以上的容量,并提升6倍于传统的充电速度,高端领域是能够消化的。比如苹果的手机,它们售后更换电池的费用就要70美元。”

    孟谦也倾向宗岩的态度:“所以我有考虑干脆专门做高端品牌,用高成本来保持技术的绝对领先,只与国内、国际的顶端品牌合作,高端才能保证利润,低端产品根本无法消费公司的技术。”

    宗岩再谈想法:“高端是绝对有出路的,高端品牌的手机售价动辄三四千,电池的成本影响不大,而最最重要的是,用户和厂商梦寐以求的高容量、快充,它足够吸引人,是巨大的优势和卖点。”

    ……

    对于公司产品的定位,疑问并不多。

    大家都一致认同要做高端,这是唯一的选择。电池的成本很高,公司想要盈利,供应的价格必然会更高,成本65,售价100,甚至更高才是有利可图的——因为这里面有一个技术研发成本。

    虽然该成本让开挂的孟谦省去,但并不表示它不存在,畏畏缩缩的把价位弄低,失去的是利润,毁掉的是未来。所以高端的基调确立后,公司就围绕它去发展,包括品牌设计、市场分析,营销策略等。

    事情逐步步入正轨后,孟谦剩下的就是等。

    等待研究团队筛选出最合适的生产方案,等待公司基础的建立完善。两方面都就绪后,就轮到最激动人心和考验成绩的时刻——产品面世。距离孟谦梦想的产业巨头,甚至垄断大亨,更进一步。

    数天后的周末,孟谦抛开工作去消遣。

    上次报名的赛车课程开始了,日程表提醒恰好就是在今天,学费都已经交上去,不去太浪费。训练场地位于郊外的赛车场,由几名国内知名的职业赛车手来教,课程主要份两种:g照和e照。

    e照的培训比较全面,包含基础理论、加速、刹车、跟趾减档和上赛道练习等,费用自然也更高。其实赛车运动离普通人并不远,任何持有驾照的都可以学习,时间也并不长,就两三天。

    培训车是大众polo-1。6赛车,专业改装,里面该拆的都拆了,装上防滚架,赛车座椅、四点式安全带,动力一般,但赛车调校让它的操控非常强。上理论课的孟谦,心中憧憬着速度与激情。

    第一课是起步和刹车,听起来谁不会?但想要最大力度、最快速度的起步,这就得在不断的学习中找感觉。还有刹车,不外乎一脚踩踏板?孟谦就一大脚下去,结果轮胎抱死�
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