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超级动物园-第259部分
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“霍华德，我要提醒你管好自己的嘴巴，生意就是生意，我仅仅是从商业利益最大化的角度去分析。正如我们美国人总把主角意淫为拯救全人类的超级英雄一样，每个国家都有自己不太好的一面，如果对方是英国人，我会利用他们自以为是的傲慢，是法国人，我针对他们无聊的浪漫，是日本人，我会利用他们与生俱来的自卑，是朝鲜人……哦，朝鲜就算了，那是一块没有商业利润的土壤，洒下种子也不会开花。”摩尔说。
“好了摩尔，你也管好你的嘴巴，再说下去，全世界都要被你得罪了。”
斯宾塞先生打断了两个艺术家的喋喋不休：“你说服了我，所以，我会说服董事会。董事会应该会派出谈判组奔赴华夏和对方公司接触，另外你们其中的一个人随行，确认对方的动物的确能够胜任拍摄工作。”
“我去。”霍华德说。
“记得帮我带点好茶叶回来，那玩意喝起来比咖啡还提神。”摩尔说。
……
“看来你不仅是能人，还是一员福将。”苏铭笑呵呵的对蔡理明说。
昨天下午，迪士尼电影公司的总部打来电话，希望和桃源影视公司合作，共同拍摄一部全部由动物出演的电影。
片名zootopia，翻译成中文，动物乌托邦、动物大城市。
或者沿用之前恐怖动物城的风格，可以称为‘疯狂动物城’。
从电话中，对方这次诚意十足，会派出专业团队赴阳川市洽谈考察。苏铭毫不犹豫的答应了，之前和迪士尼公司香江分部的谈崩了，但根本算不上敌人，充其量也就是一次小小的不愉快。何况商场上没有永远的敌人，和迪士尼这样的老牌大公司合作，只要运气不是太背，都是稳赚不赔。
“与其说是我的运气，倒不如说之前的恐怖动物城打开了局面，虽然没赚到钱，但赚到了口碑和眼球，桃源公司走进了西方世界的视野。”蔡理明说。
“走进西方视野的，现在还不是桃源影业，仅仅是动物而已。而接下来双方谈判的结果，才能决定桃源影业能否走进西方的视野。”
蔡理明有着丰富的和海外电影圈打交道的经验，谈判桌上的具体对话事宜，苏铭交给他全权负责，只提了几点原则。
第一，桃源影业不是协助拍摄，更不是出租动物，而是双方合作拍摄；
这一点苏铭有信心，合作拍摄，就意味着这部电影不是‘海外引进’的，不需要去抢每年的引进名额，分账上，也是按照国产片模式，对双方都有好处。
第二，桃源影视的人必须全程制作，至少要一个副导演的职位，制片的每一个环节，桃源公司都有权力派人学习，哪怕牺牲一部分利益也在所不惜。
授人与鱼，不如授人与渔，必须培养起一支属于自己的影视制作团队，迪士尼就是最好的导师。如果说王金最多是全真七子的水平，迪士尼影业公司，妥妥的天下五绝。
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说个事，编辑提醒我前面有很多章节要修改，原因嘛，大家都知道的……
要改的地方有不少，有一部分还好改动下段落措辞就行，但有的情节改起来很麻烦，可能要整章整章的动，工作量还是挺大的。
从今天开始改，改到能通过为止，期间更新我尽量保证，可能会少点，但不会断更。
希望大家可以谅解，写小说就是图个乐，赚点小钱钱，没必要把自己折腾到去喝咖啡的地步。安全第一，安全第一~~（未完待续。）
第六百零九章 企业文化
迪士尼方面来了五个人负责合作谈判，一个影视公司副总裁，两个律师，一个大胡子制作人，以及电影的导演霍华德。
苏铭在当天出席了一下接待，后面谈判事宜没有具体参加，把工作交给了蔡理明，蔡理明带队，集团的梁律师配合，参与谈判。
梁律师在最早成立渔业公司的时候就跟着苏铭干了，只不过当时是兼职，大部分时间还有自己的其他业务，是渔业公司的法律顾问，随着苏铭名下的企业公司越来越多，规模不断扩大，梁律师干脆从律师事务所辞职，全职担任整个桃源集团的法律主管。
南宫嫣辞职后，暂时无事可做，有一天吃饭的时候，忽然就瞪了苏铭一眼，没头没脑的说了一句‘先公后私’。
听语气，不是什么好话，苏铭这才反应过来，自己忙了一圈，谁都照顾到了，偏偏忘了已经辞职的南宫嫣。
好在给南宫嫣的定位一直都很明确，她要是有自己的想法，苏铭出钱支持，否则苏铭名下所有公司在舆论媒体方面的工作就交给她处理，微博也由她直接管理。
其实苏铭也不是真没考虑到她，南宫嫣才辞职没多久，苏铭的本意是让她休息一段时间，全世界各地去旅游一圈再工作。既然南宫嫣闲不住，就把她的工作提前放上了日程。
桃源各公司法律上都是独立的公司，实际上，可以看做是一个集团。梁律师的岗位挂在渔业公司下，其实是集团的法务部主管，而南宫嫣的岗位，表面上看起来更低，挂在沈言的信息部，便于收集各公司的信息，名义上是网站管理员，实质则是整个集团的新闻发言人。
南宫嫣走马上任后，工作积极性倒是挺高的，除了日常工作外，还希望苏铭给她安排一个专门的项目。
“专门的项目？”苏铭摸着下巴，“要不你成立一支水军团队，谁以后和咱们不对付，咱们就黑死他！”
“沈言手下已经有专门负责水军的人了。”南宫嫣说。
苏铭本就是开玩笑，捣鼓水军这种见不得人的**事，他怎么可能让南宫嫣沾手，惹上一身脏水。
“你真的想要开一个专门的项目？”苏铭见南宫嫣说的认真，最后确认问。
“其实我现在的工作和坐办公室的文员没有什么区别，而且上上下下也不敢管我。”南宫嫣道。
“这不是坏事啊。”苏铭本意就是希望南宫过的轻松一些，闲的无聊了就去公司坐坐，有充分的自主时间，想做点什么就做点什么，反正他现在早就过了需要贤内助一起打拼的创业初始阶段了，没必要连南宫这样亲近的人都累成狗。
“我一开始也觉得不错，可几天下来就不行了。”南宫嘟囔着说：“人都是有惰性的，时间长了，我怕自己变成个废人，和社会脱节，和时代脱节，每天只知道逛街购物美容，相互攀比，成为我最讨厌的那种女人。”
“这样啊……”苏铭想了想，说：“倒还真有个项目你可以尝试尝试，不过话说在前面，这个项目没有任何基础，除了钱，其他我帮不了你太多。”
“你说，辛苦我不怕。”南宫说。
苏铭笑了笑，吐出三个字：“办报纸。”
“啊？我真是服了你了，好端端的怎么想起来办报？”南宫嫣大为意外。
随着网络时代兴起，传统媒体已经日落西山，除了少数官媒，大部分传统媒体都在积极的转型求生存，南宫嫣倒好，好端端的信息部科技优势不去利用，反而想要办报，这不是开历史的倒车吗？
不能因为我的女司机，就让我开历史的倒车嘛！
苏铭摆摆手，说：“你别急啊，听我把话说完，我说的报纸，是内部报。”
“内部报？给内部员工看的？”南宫说。
“是啊。你看我现在这么大一个摊子，渔业公司、酒厂、动物园、娱乐公司、影视公司、房地场公司，其实严格说起来，连你所在的信息部，都完全可以独立出来成为一个科技公司，卢尔人社区，说起来不算公司，但将来我也有安排，下属员工有好几百人，管理上会越来越繁杂。另外，我现在没有进行整合，是为了经营方便，将来时机到了，我会成立一个集团公司，到时候，短时间内员工数量又会激增。”
南宫嫣一边听，一边微微点头。
“做企业一开始拼机遇，中期拼布局，越到后来，管理的重要性就越来越凸显出来。现在企业的老班底都是我带出来的，人数嘛，分散在各个公司里，平均下来也不算太多，暂时不会出现管理上的大问题，但未来就不一定了。所以我想未雨绸缪，在企业的创始阶段，就树立起企业文化，增强凝聚力，在精神上为整个企业找到一个大方向。就像一支部队要有自己的军魂，以后我们家企业的每一个员工，也应该知道，自己所在企业的魂在哪里。”
听到‘我们家企业’五个字，南宫嫣抿嘴一笑。
苏铭指着电脑屏幕说：“你看，连人家这个组那个组的，都有自己的内部报纸了，咱们也得与时俱进，让每一个员工都明明白白知道，在我们企业里，什么是正确的，什么是错误的，奋斗的方向在哪里。”
“我明白你的意思了。不过……”南宫嫣半个屁股挨着苏铭的老板椅副手上坐下，说：“要想真正把企业文化树立起来，一份内部报纸还远远不够吧。再说了，企业文化到底是什么呢？”
苏铭哈哈一笑，在南宫身后凸出来的那团丰腴处拍了一巴掌，“不愧是电视台的一姐，有眼光。企业文化当然不是一天形成的，办内部报仅仅是第一步而已，现在也不必专门提企业文化，先把咱们各公司的正面新闻、奖惩消息、员工活动放上去，让员工找到一份归属感和自豪感。”（未完待续。）
第六百零一十章 内部限量版
一个人想在最短的时间里，做自己想做的事，并且做出一定的成绩来，简而言之就是获得成功，最重要的是什么？
天赋？智慧？汗水？专注……都对，也都不对。
苏铭看来，要么开了金手指，要么有个好老公或者好老爸。
南宫嫣就是这样一个人，有个好老爸，还有个好老公，这个老公还是开了金手指的，能在几十亿人当中找到这样一个老公，本身就是比金手指还夸张的金手指，这就叫上天眷顾，老天许你一世繁华无忧，还有什么好说的。
有时候苏铭都觉得自己的命还不如南宫嫣，有了个金手指，反而成了劳碌命。
正宫娘娘想要办一份小型的内部报刊根本没有任何难度，苏铭嘴上说除了钱什么都支持不了，实际上怎么可能一点都不帮，这是南宫嫣第一次主动要求并且独立的操作一个项目，无论是出于关心，还是鼓励她的积极性，苏铭在暗中都给予了极大的帮助，一路顺利。
南宫嫣自己也很上心，从母校阳川大学找了一群新闻系的学生给她打工，成立一个小型的工作室。
加班加点，一周之后，一份印刷精美的内部报刊样本就出来了。
桃源期刊第一期。
封面的背景是阳川市唯一一家高尔夫球场，在起伏连绵的绿地之上，苏铭穿着马裤长靴，带着骑帽，一手牵着狮堡龙，一手握着小马鞭，微笑面向镜头，十足的成功人士派头。
这张照片拍了整整一个上午，以苏铭现在的身价而言，用一上午去拍照片绝对是很奢侈的行为，这照片背后的经济价值，比照片本身要大得多。
这是企业的第一期期刊，苏铭是企业的大老板，还是她本人的男朋友，即是出于为了企业的脸面着想，也是一个女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鲜鲜’的天性，南宫对封面照片都是高标准、严要求，完全按照巴黎时装展的标准来。
既要凸显出富贵之气，又要有内涵气质，既要一股浓浓的成功人士范，又不能显得装。。逼。
这可要了苏铭的小命了，他会装。。。逼，也会低调，但要把这两者同时表现在一张照片里，水乳交融，只能说朕真的做不到啊。
好说歹说，最后把眼神给ps了一下，总算过了正宫娘娘这一关。
翻看封面，就是杂志的第一页。
封面是招牌脸面，第一页，则是中心思想，全文的导读。
南宫嫣最初的想法想让苏铭按照惯例，写一段开篇感言、寄语之类的东西，宣传一番企业文化，激励员工斗志。
苏铭考虑了一下，觉得不想跟风写这个寄语。
第一，企业文化这东西，苏铭觉得更多的是一种精神上的，一种氛围，而不是不是用简单的几个字能概括的。
如果想让员工感受到企业文化，必须在在领导层身体力行的带头下，透过企业一次次实现有着共同特征的目标后，潜移默化在感染每个员工。
每个不同岗位的员工的感受会有察觉，每个人对于自己感觉到的企业文化定义上，具体用词也许不同的，但大方向和总体感觉上却是一致的。
几个被用烂大街的官方词汇去定义企业文化，空洞的说教，一副成功人士高高在上指点江山的语气，只会让大多数员工感到不耐烦。
倒不如在实践中，让员工们自己去体会，甚至从基层凝聚起一股精神意志，这样形成的企业文化才最真实，最接地气。
领导层的作用，表率和引导，而不是空洞的说教。
第二，现在各个公司的人员组成很杂，长篇大论不适合所有人。
一部分员工没啥文化，比如酒厂的工人，字能认得全，可要是让他们看超过三百字的大篇幅，他们脑子就懵了，除非是小说；还有一些办公室职员，比如佟大姐，属于接地气类型的，你跟他们聊时尚杂志家长里短菜市场，他们能滔滔不绝的说一下午，可弄长篇大论政治经济论文，他们肯定烦；再有一部分眼界比较高，见过一些世面的员工，比如梁律师这样的，他心里明白着呢，这就是老板管理的手段，看也许会看几眼，却不会朝心里去，由于这部分员工的工作压力很大，也未必有时间去细看。
相反，如果苏铭这篇开篇寄语没写好，水平不够，反而会在这样的人面前露怯，让他们小看了这个领导。
当然，长篇大论，大谈情怀，探讨人生和理想，倒也不是完全没有市场，信息部的几个外表木讷内心风骚的技术宅男就喜欢读这一类的文章。
总而言之，苏铭不准备搞花团锦簇的长篇大论。
但第一期是创始刊，苏铭这个大领导总不能不表表态，苏铭想了想，最后写个八个大字。
内部刊物，限量发行。
外加他的签名，一共十个字。
南宫嫣小脸都发绿，这不是敷衍人嘛，让你写感言寄语，你就这么糊弄事？
苏铭却是毫不在乎的说你放心好了，这八个字，胜过千言万语。
第一页，神秘的纯黑底色，含而不露的低调奢华土豪金镶边，八个纯白色楷体大字，右下方是稍微小一号的苏铭亲笔签名。
除了第一页之外，整本期刊的风格都是以直观的图片为主，配合文字。图片要求突出主题，风格健康积极，图片制作精美上档次。文字则尽量精简，多用短句，少用或者不用大段落，最好能做到一目十行，避免阅读障碍。
内容则由各公司上报，选材范围很宽，从员工活动到公司目标都可以。原则上每个公司和独立部门，在每三期中，至少要出现一次，确保任何一个单位都不会脱离全体员工的视线太久，如果某个公司和部门有值得报道的线索，可以在一期中主要报道，或者分期连载。
南宫嫣的小工作室负责收集编纂定稿。
暂定为月刊，每个月一期。
既然是限量发行，数量肯定有限制，和放在公司门口不要钱随便拿的宣传册档次要有所区分，每个公司按照员工比例，1：1发放，每个员工人手一本，一本都不多。（未完待续。）
第六百零一十一章 潜移默化
期刊很快就发到了每个员工手里。
公司有自己的实体期刊，这本身就是实力的证明。在明眼人看来，做内部期刊，是公司发展到一定规模后，掌舵人的思路开拓，着手建立企业文化，让这条大船的内部更加稳定，以便在未来的大江大海中更加平稳航行的未雨绸缪之举。
普通员工当然想不到这么多，他们最直观的印象，就是公司做大了，有钱了。
古人说饱暖思……哦不，物质需求优先精神需求，文化建设建立在经济发展的基础上，如果企业没有一定的规模，没有赚到钱，老总怎么会做期刊？你让个一堆负债，随时会倒闭的公司试试，看他有没有闲心来做期刊。
想让员工对公司有信心，最直接的方法，绝不是苦口婆心的讲大道理谈情怀，而是展现出公司的实力。
期刊虽小，可所有员工拿到手里，第一感觉就是这尼玛也太奢侈了吧？
精美的包装，木雕边框，撒着香水的纸张，足足有几公分厚的封页和底页，完全可以拿去向报社投稿的高质量照片，这哪里是企业内部的期刊，简直就是按照婚纱照的档次来的。
苏铭的一惯思想，要么不做，要么就一定要做到位。从这个精美的期刊中，根本不用苏铭说，员�
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