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　　　　闵方书的提议得到了不少附议唐浩提出要制作“如何鉴别处*女”这个软件安其山很是不识相地插嘴：“那不需要特别制作什么软件。一篇三千字的文章就可以说明问题。”

　　　　唐浩大怒喊：“滚！你丫又不懂程序！”

　　　　安其山也怒喊：“可老子懂处*女！”

　　　　于是满堂石化。

　　　　力哥也傻呵呵地插嘴：“处*女好啊处*女好。紧！”

　　　　大家一起惊骇强人果然有强语制作一份“校园强人语录”的念头立刻萌生。

　　　　郑明明急了重点是她恋爱过了不是处*女了。对着力哥喊：“保安靠边站不许乱插嘴。”

　　　　力哥愤愤不平：“保安怎么了？保安也有尊严！我是第一个拿工资的我是元老长！”……网络小说看多了元老长都出来了。

　　　　郑明明大喊：“现在的年头是看贡献的不是看资格的。有资格有什么用？”

　　　　力哥急了：“我怎么没贡献？我贡献了两桶油漆！”

　　　　郑明明的表情很是不屑。

　　　　力哥大喊：“两桶立邦油漆！”

　　　　郑明明不甘示弱地大喊：“我还贡献了地板呢？金典地板！”

　　　　张小明小心地举手：“刘德华的图片十张变形金刚图片十二张另外还有张曼玉钟楚红李嘉欣……”

　　　　众人皆无语。

　　　　这都扯到哪去了？

　　　　张小明是公司里年纪最小的员工大概是因为第二个拿工资的原因他非常诚恳地表示：老板要我做什么我就做什么。

　　　　于是6天豪很不满意地说：“我希望你有自己的想法。我的要求是你想做什么你就做什么。我唯一的要求就是你必须把它做好！”

　　　　“那……那……那我想自己做一份游戏制作软件。你知道我最爱玩游戏得了。”张小明有些畏畏缩缩地回答。

　　　　“没问题。”6天豪说。

　　　　张小明的眼睛立刻亮了。

　　　　刘小莉对这种无节制无目的的争吵很是担忧6天豪却不以为然。他认为这样的争吵不会伤大家和气却会使大家更加彼此的理解和沟通。不过他还是很郑重地告诉郑明明不反对争执但任何涉及到人身攻击的词语都要小心。

　　　　“不要再说什么你是保安不可以说话这类的话了。这里的每个人都在为公司的展而贡献自己的想法。是对也好是错也罢自然有项目经理来评定。我们可以指出它的错误但不要攻击对方。明明这是原则很重要的原则！”

　　　　郑明明立刻回答：“好我这就向他道歉。”

　　　　那一刻6天豪笑了。

　　　　萧清洪希望未来能主持软件测试工作。他说：“一直以来国内的软件公司从来都不重视软件测试工作软件开人员永远都比测试人员吃香。但事实上一个优秀的软件测试员是一份软件质量的基本保证。我希望能够改变软件测试的工作状况不再将工作停留在执行测试写测试用例设计测试计划评审开和写报告上。测试人员应该积极地参与到开程序中去形成一个有效的团队。真正的团队合作是不应该有部门的区分的。即使测试队伍的收入较低也觉不可以用来平衡各人的价值。一个优秀的测试人员绝对是一家软件公司非常需要的支柱。”

　　　　6天豪非常满意地抱了抱萧清洪：“那么从今天起测试部的成立还有人员的选拔就全部交给你了。”

　　　　软件开人员与测试人员就好比是一对天生的对头。开者永远担心自己设计的软件有问题而测试者则永远担心自己找不到问题。这牵涉到两者的工作性质。也正因此在全国各大软件公司所谓的精诚合作的内部团队往往是局限于部门这个小***中而非公司这个大***里。各部门与各部门之间往往是老死不相往来。由于近些年开部门比测试部门要吃香得多所以开人员很大程度上是用眼角的余光来扫描测试人员而测试程序员一边低着头不说话一边着狠拼命地挑毛病。更加剧了这种部门与部门间的矛盾冲突。

　　　　如何让一个公司真正团结起来是每一家软件公司的老板都头疼的问题。不过对6天豪来说他以特别方式组合起来的这家公司先天上就已经避免了这些问题的存在。因为每一个人早已在不知不觉间就深深喜欢上了这家公司并为之倾尽心血。

　　　　他们甚至早在制作那份财务软件的时候就已经有了相互合作的默契。

　　　　关于开项目的问题始终都在争论中不过6天豪不担心这是项目经理刘小莉头疼的事这也是对她的第一个考验。

　　　　于是在公司正式开始筹备的第三天后刘小莉终于过来找6天豪了。



………【第二十六章　蓝海之路（4）】………

　　　　刘小莉的表情有些彷徨似乎是在犹豫着什么。6天豪用眼神给了她鼓励。于是她大步走了过来说：“报告老板关于公司未来的展我已基本有了一个明确的计划。但在和大家讨论之前我希望能先和你沟通一下。因为我觉得争论虽然有益于开大众的智慧找到各个项目的优缺点但却不利于做出决定。再好的争论最终还是需要一个决定性的内容来总结。”

　　　　6天豪微笑着说：“不要叫我老板还是叫天豪这样亲切些。你的意思是你的想法已经可以作为决定公司未来展方向的最终想法了吗？”

　　　　刘小莉吐了一下舌头笑说：“我有这个自信。”

　　　　“很好那你说吧。”

　　　　“那好先在我说出这个构想之前我要先介绍一下我自己。在我还是很小的时候我跟妈妈一起去吃饭当时看到餐厅里拥挤哄闹的样子我就想将来如果条件允许我就要开一家干净卫生放着书报架可以供食客自由阅读听音乐欣赏窗外风景的优质餐厅……结果长大后满世界都是咖啡厅和麦当劳。”

　　　　6天豪笑了笑鼓励她继续说。

　　　　“后来我看到了工厂我就想工厂能不能自己设立学校建立属于自己的人才班子。我当时觉得那是狂想。但长大后才知道原来还是有厂办学校这种存在的。再后来我长大了些迷上了电脑游戏……那时候还没有网吧。我就又想为什么这个世界不能提供一种游戏可以让全世界的人一起玩并且能把你玩出来的成果加以保存呢？”

　　　　“于是就有了网络游戏。”6天豪接口。

　　　　“你知道我还喜欢读书有时候没事也会写写诗歌和小说。而我还喜欢上网……”

　　　　“结果也出现了。”

　　　　刘小莉笑嘻嘻地说：“我的意思不是说我是上帝想什么就来什么。”

　　　　“我知道你只是想告诉我市场最终是根据人的需要来走的。而一个普通人的需要往往也代表了大众的需要。你的需要到目前为止一方面已经被这个社会所满足另一方面也证实了你的正确。你想告诉我你对市场还是有一定的洞察力的对吗？”

　　　　刘小莉兴奋的点头：“大家的争论不也是在寻找市场的需求点吗？我记得有句话是这样说的：中关村什么都不缺唯独缺创新创新永无绝路。而创新从哪里来？不是靠我们的凭空妄想而是靠对市场的摸索追寻。你想知道市场需要什么就需要先知道消费者需要什么。软件也好网站也罢网络本身就是一个不断创新的过程。找到切入点制作出新鲜好玩的东西来吸引住大家这就是网络成功的唯一秘诀。”

　　　　“继续。”

　　　　刘小莉便继续道：“网络是大家的。你对我说过你之所以看好网络的展是因为它把整个世界连成了一体。这等于一家商场同时在向世界各地进行销售成本低廉方便快捷同时选择面也广。而在我看来网络还有一个特性就是人与人之间的快转变……通过网络读者可以随时转变为作者观众可以转变为演员自弹自唱可以立刻成为歌手……消费者随时可以变成成功的商人。这一切都是因为网络的存在它给了所有人一个争取成功的互动平台。”

　　　　6天豪沉思了一下然后才缓缓问道：“你想告诉我什么？”

　　　　“每一个商人都在竭尽心思地谋求消费者的需要找到他们的购买点。但是消费者真正需要的是什么？在我看来所有人真正共同的需要是赚钱而不是掏钱供商家剥削！”

　　　　“听起来象是在鼓动我做网络传销？”

　　　　刘小莉狠狠地瞪了他一眼说：“当然不可能。我只是想到了而已。我认为它们的互动模式正是将来最适合网络生意展的经营模式！”

　　　　6天豪一楞：“你说？”

　　　　“没错！很多人都在用各种方式来讨论起点的成功。但在我看来起点的成功其实是整个网络文学界的成功标志同时也是互动平台模式的成功标志之一。雅奇是平台阿里巴巴是平台淘宝是平台那些大小论坛也是平台这些都是平台！以书站为例早在起点之前就已经有很多人尝试在这样做了而在起点的手里它成功地挥了这一模式的最大价值……这一模式就是将消费者转为员工的模式。起点真正的员工不是那些编辑而是那些网络作者。而他们本身同时也是起点的消费者。起点提供的仅仅是一个互动平台一个可以供每个人消费享受和赚钱的平台。在我看来这最后一点正是吸引大多数作者并成功将部分读者转换成作者的重要因素！”

　　　　按照刘小莉的说法起点翠微逐浪等文学网站制造了网络文学互动平台浩方边锋制作了游戏平台土豆优酷等则在制作视频平台淘宝易趣等制作了网上购物平台腾讯制作了聊天平台……一个个互动平台在这个网络腾飞的时代竟相出现为国民制造着无数个享受与工作的双重机会。

　　　　当初陈添桥之所以敢不顾一切以全部身家购下《传奇》的代理权就是因为他坚信：未来的网络属于互动！

　　　　在当初那么多老牌商人都不看好的情况下甚至有中华网以撤资威胁陈添桥不许购下《传奇》代理的情况下陈依然不为所动谁又敢说他真得是靠运气成功的？

　　　　而刘小莉显然是希望制作一个未来能够成为国内屈一指的大型互动平台。

　　　　“你想做什么？”6天豪问她。

　　　　刘小莉有些紧张看着6天豪那鼓励的眼神她终于大声地说道：“我想做一个游戏制作互动平台。让全国所有的玩家都参与到我们的游戏制作中去让他们从中得到制作游戏的乐趣同时为我们提供大量的编外工作人员及义务宣传员。这将是未来网络游戏的新的展趋势一个完全依照玩家的喜好来进行价值衡量的平台！”

　　　　“今天我们从小游戏开始制作。明天我们甚至要组建一个由玩家作为团队制作的大型网络游戏！”刘小莉慷慨放言。

　　　　刘小莉的狂想令6天豪也不禁为之颤动。事实上刘小莉仅仅是从生意的角度上思考问题却没有想过她在做的其实就是将程序设计人员由技术化转向工具化的一个具体标志。未来的设计师们将不再是少数掌握尖端技术的人才而是那些只要掌握了普通工具的应用就可以充分挥自己天才想象力的普通人。

　　　　当走到那一步的时候技术的价值将被天马行空的想象力所取代！后者将比前者更具有意义和价值体现！

　　　　设计师由专业技术人员向普通工具掌握人员的转化是一个社会进步的巨大标志。它不仅仅体现在游戏这一产业上未来同样也可以体现在其他各种各样的产业之上。刘小莉的狂想就象是打开了一道通往高端世界的大门一旦成功将为无数人的生活带来巨大的变化。

　　　　在深谋远虑方面6天豪远远强于刘小莉所以第一时间里他就已经意识到了技术向工具过度这一行为所代表的巨大意义。他所想的也不仅仅是单一的游戏开而是包括程序开等一系列的技术性行为。这是原本连他自己都没有想过的计划但这刻却已经深深地印在脑海之中。

　　　　众人的智慧果然总有自己想不到的地方啊！

　　　　6天豪靠在背椅上深深地看了刘小莉一眼：“这……还真是一个浩大的方案呢。看来你为整个公司都规划好了一份相当有前途的展方向。谁会想到我们公司制作的第一份软件竟然是采用了一个十六岁少年那狂妄的念头呢？呵呵真有意思……”

　　　　刘小莉的双眼放光：“你是说你同意了？”

　　　　6天豪用另一种回答代表了他的心声：“那么……和起点比……你比他们最大的优势就是你在一开始就有充足的资金以及无论碰到怎样的困难都会坚定的支持你的老板！”……

　　　　公司的筹备阶段在一片热火朝天的气氛中进行着。公司里的职员年轻而富有朝气他们大胆创新果敢富有进取精神无视一切旧有的框架。6天豪以特别的手法组建的公司从筹备阶段起就体现出别家完全不同的气质。每一个员工都把这家公司当成自己的未来当成是自己想要建立的公司当成自己的家。他们集思广益为了公司未来的美好展而憧憬而激动而相互争论贡献自己宝贵的想法。

　　　　在未来这家公司的工作方式将是令所有人都大吃一惊的。职员们可以自由地带着宠物来上班每天只需干四个小时剩下的都是自己的时间。最重要的是他们可以自己选择自己想做的事做自己喜欢做的事。公司的老板甚至允许他们在公司上班时呆什么事也不干。如果有了什么狂妄的念头就自己动手去把它实现。就算是浪费了公司的资源公司里也没人会取笑他或者埋怨他。相反他们会鼓励他支持他并帮他出谋划策。公司里甚至有游泳池夏天游泳冬天就改成冰场可以自由地划冰。有球场和运动馆供职员们休息时使用。6天豪坚持认为一昧地坐在电脑前绝不会给人以任何灵感。

　　　　这个世界不缺技术只缺创意。创新无极限探索无穷尽。

　　　　没有人能想象这样的一家公司在未来会取得怎样的成就……就连6天豪自己都不能。

　　　　不过在这之前这个公司的前身依然是那小小的计算机角。每天拥挤着一大批的计算机爱好者看上去就象一个闹哄哄的网吧开心并快乐着。谁也没有想到的是在他们搬入公司的新址之前一件让他们预想不到的麻烦突然出现了。



………【第二十七章　我以权利　对抗权力！（1）】………

　　　　按照6天豪的习惯每天8点起床晨跑去公园里练一下气功心法然后回学校处理一下计算机角的正常工作就去上课。

　　　　计算机角有两个房间一个大的用来摆放那5o台电脑给大家用。一个小的则是6天豪的办公室。里面摆放了三台电脑。除了一台6天豪自己用外剩下两台是张小雅和姜婉儿的。

　　　　不过有一件事可以肯定姜婉儿来的时候张小雅肯定不来。张小雅来的时候姜婉儿肯定不来。

　　　　所以6天豪的办公室里永远有一台电脑是空着的。

　　　　这便宜了刘小莉她更喜欢用老板办公室的计算机上网。

　　　　一般来说6天豪办公室的门总是开着的不过今天门关了起来。

　　　　6天豪和刘小莉在讨论公司接下来的展计划有哪些事还没有做有哪些事急需去做。张小雅是舞蹈系学生帮不了任何忙只能在旁边听得津津有味。

　　　　刘小莉说：“万事开头难。准备工作一旦做好了公司上了轨道很多事情就会轻松很多。但在这之前每一件事我们都必须考虑周详。否则到时候准备不足会有很多麻烦。大凡新公司出来面对的主要困难是缺乏知名度缺乏公众信任感同时也缺乏相应的管理经验和销售渠道。很多软件公司在开办的时候先做的就是从别的公司那里挖取人才。在IT领域这种互相挖墙角的事可以说是司空见惯了。我们不是但因此也缺少一些有经验的管理人员。我觉得请咱们学校里的一位教授做公司的顾问是个不错的主意。一方面他们有知名度有经验另一方面也有广泛的人脉关系。”

　　　　6天豪问她：“你觉得找谁比较好？”

　　　　“教网络工程的南教授你觉得怎么样？他在这方面可是很有权威性的。”刘小莉问6天豪。

　　　　6天豪立刻摇头：“你太迷信权威了。南教授的名气我是知道的但问题是他年纪太大考虑问题在很多方面与我们完全不同路。最重要的是他没有过在IT公司里的管理经验。空有年纪和名望但帮我们不了实质上的东西。我们的公司在今后会让很多人难以接受。南教授年纪大了受不了这份刺激。我看你还是让他老人家多活段时间吧。不过以后有什么技术上的问题到是尽可以请教他们。在计算机学校里开公司最大的好处就是有许多免费的人才可以使用啊。”

　　　　于是刘小莉和张小雅一起笑了起来。

　　　　6天豪想了想后道：“我看这个顾问最合适的人选还是邹方。”

　　　　“邹方？可他不懂计算机啊！”刘小莉叫了起来。

　　　　6天豪笑道：“你真的认为我们缺的是技术吗？不我们不缺技术不缺管理。我们缺的是销售和协调的人才。邹方是海外归来的博士年纪轻在很多方面的思想与我们都很接近。一个人的思想要是不能和公司的主流文化同步他是不可能接受这家公司的。邹方在做教授之前曾经在中关村的一家软件公司里做过销售主管在这方面有经验有人脉正是我们需要的人。尤其是他和学校里很多教授的关系都处得不错。以后我们要是真有