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暖婚之如妻而至-第51部分
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来的时候，瞿枫不想理会唐宁，偏唐宁拉着他问话；回去的时候，瞿枫想同唐宁说话，偏唐宁没有了说话的兴致。
*
回去公司后，唐宁去卫生间冲了脸和头发，也没换衣服，便直接去办公室，让秘书通知了人力资源部总监谈话，然后布置下任务，让她安排了其它部门总监的谈话时间表，并在此之前，制作每个总监的胜作力评价表。
从早6点到晚9点，15个小时不停歇的工作，仍然只有效的安排下去两件事情。唐宁揉了揉有些发胀的太阳穴，心下恨不得一天能有48小时，而他也不用吃饭睡觉才好。
“唐总，您的外卖。”秦宝儿拎着盒饭敲门进来，看见唐宁这一身的灰，一直没有处理，心里不禁暗自感叹：在今天之前，任何时候看到这个少公子，都是一副清雅卓绝的美少年模样。
这样的狼狈……
公司这番变故，影响真是挺大的。这才刚开始，不知道他这个柔弱公子，能撑多久。
“放在桌上吧。”唐宁头也没抬，埋在一堆文件里，勾勾划划着，边在笔记本上做着记录。
“好的。”秦宝儿轻手轻脚的将盒饭放在桌上，便又轻轻的转身离开。
办公室里，除了唐宁和秦宝儿之外，还有财务部、人力资源部、蓝朵的办公室还亮着灯，都在为唐宁今天布置的工作任务而奋战。
说实话，一般公司加班的只有营销部、商务部和工程部，其它部门则少之又少。现在则刚刚相反，业务部门按兵不动，职能部门反而忙碌起来。
当然有人心生埋怨，但上面的头儿压着，大家心里不爽也只能撑着。
*
唐宁将看完计划内的资料，大约在晚上11点。
他离开办公室的时候，加班的几个部门都还在继续工作。
“秦秘书，和大家确认一下工作量，如果今天确实完成不了，可以适当后延，我现在去夏小姐那边，还有几个方案要讨论。”唐宁站在灯光微弱的走廊，扫视了一眼办公区后，对秦宝儿说道。
“好的，我确认后给您信息。”秦宝儿忙站了起来。
“这段时间会忙一些，你坚持一下，管理上与carlyle的要求对接上了，会轻松许多。”唐宁看着秦宝儿带着红血丝的眼睛，温润的说道。
“我没事，唐总要注意休息。”秦宝儿忙说道。
“恩，辛苦了，我先走了。”唐宁微微笑了笑，转身往外走去。
“真的很辛苦也。”秦宝儿看着唐宁依然沉静有力的脚步，不禁感叹－－年轻真好。
当然，也只是在心里感叹一下而已，随即拿着工作进度本去各部门沟通进度。
*
唐宁回到carlyle办公室的时候，夏千语也仍然没有下班。当然，唐宁也没想到过她这个时间会下班，所以连预约都没有，拎着包便直接过来了。
“有问题？”夏千语抬了抬眼皮，淡淡说道。
“恩。”唐宁点头。
唐宁拉开椅子，犹豫了一下还是没有坐下－－椅子是白色真皮的，他现在……
“坐吧。”夏千语轻瞥了她一眼，淡淡说道。
“换一个吧。”唐宁去到会议桌旁，拉了个黑色网面座椅换下白皮座椅后，才重新坐下来。
“今天看了些公司现有的制度和规程，都是从建公司起，在实际工作中一点一点的积累起来的，优点是细致、完善、实用。”
“缺点是，只有文字制度，没有操作流程，所以公司的老员工自然没有问题，新员工熟悉公司的周期就会拉长，拉长了新员工的价值贡献周期。”
“这是制度流程问题。第二个问题是部门协作，现在的情况基本是每个部门各司其职的单一作业线条，这样虽然权责分明，但一些需要高度合作的项目，就会出现真空或推卸责任的现象。”
“第三个问题是人员的专业度和敬业度，我已经安排人力资源部做管理层的个人胜任力测评，之后再根据测评结果做一次筛选。”
“第四个问题是施工现场的安全措施不足，这个我不太懂，但就目测来说，与国外的一些户外工程相比，安全记录、现场安全标识、安全设施，都不足。”
唐宁将写好的报告递给夏千语，边说道：“我的想法是，成立sop部，负责现有制度的操作流程撰写，以及流程的修改与维护；同时成立一个综合部，主要处理临时产生的、没有具体部门负责的事情，在sop组做了职责与流程界定后，再做工作移交。”
“但是这样的话，会不会工作不够饱满？在刚开始，这样的事情自然多，一切走顺之后，大约就没这么多事了。”唐宁有些犹豫的看着夏千语。
对于企业管理，与管理组织的设计，他只是看过，还没有实操经验，所以虽有想法，却不知道是否可行。
“既然需要，那就设立，不需要的时候再撤。”夏千语干脆的说道。
“就这样？”唐宁抬眼看她，一脸笃定与沉静的样子，似乎增设部门这样的大事，对她来说都不算事。
“你的想法，做一个成型的文件给人力部和财务部，让他们做人力与费用预算，你可以据此来判断：这个预算的增加，与你想达到的效果，性价比是否合适。”
“公司管理不需要追求完美，不是每一个管理需要都必须被满足，我们要分析这个需求的必须性、紧迫性、对公司发展的影响度、以及造成的包括人力财力在内的影响，综合判断后，再做取舍。”夏千语看着他说道。
“那刚才……”唐宁疑惑的看着夏千语。
“宁达是老牌私有企业，与carlyle的管理和文化有许多冲突，冲突引起的效率降低、业务空白，影响面当然大于增加部门的投入，所以这个不用等分析报告出来。”夏千语拿起水杯，看着里面已经空了，便又随手放了下去。
唐宁见状，便起身拿过水杯，倒了一杯温水递给她。
“我明白了。”唐宁重新坐下后，将夏千语的话，仔仔细细的记了下来。
“你对瞿枫有意见？”夏千语端起水杯喝了一大口后，看着他问道。
“这个人做事借口很多，不过他的专业还是不错的。”唐宁点头说道。
“你的决定？”夏千语扔不住伸手去扶额头，在手举到一半时又克制着放了回去。
“我……我的意思是让他走人，专业的人可以再找，但态度不好就干不好事情。”唐宁看着她克制的动作，语速不自觉的加快了起来。
“那就让他走人吧。安全方面你应该没有方案，你直接找专业组的给你出方案，还有，让他们给你出一份工地的施工质量等级报告。”夏千语暗自挑了挑眉梢，点头说道。
“好的。”唐宁点了点头，看着夏千语，仍人不住问道：“charlene，如果是你，你会怎么处理瞿枫的问题？”
－－－－－－题外话－－－－－－
看来，即便千语对宁达不那么关注，唐宁也会每天跑过来找她讨主意呢，我千语的脾气是越来越好了啊
☆、Chapter 114 不是还有我吗
“价值大于负面作用就留下，反之则让他走人。”夏千语冷冷说道。
“现在……”唐宁犹豫着看着她。
“每件事情没有绝对的对错，再说……”夏千语看了他一眼，意有所指的说道：“有些事情，速度比绝对正确要重要得多。”
“我不希望因为我错误的决定，而让公司蒙受损失。”唐宁轻声说道。
“除了决策性的事情，你不能决定的时候可以找我商量，其它所有的事情你只管去做。”夏千语的下巴微抬，一脸清冷的说道。
“如果错了呢？我不是不自信，但经验和专业，的确很重要。”唐宁沉眸看着夏千语，认真的说道。
“不是还有我吗。”夏千语淡淡说道。
“你……”唐宁只觉得耳根微微发热，眼底不禁浮现淡淡尴尬。
“成长路上，不犯错怎么长得大？”夏千语合手上中的文件夹，伸手关了电脑后，拿了车钥匙站了起来，看了他一眼后说道：“以后在工地要小心些。”
“戴了安全帽，应该是些杂物，并非建筑余料或配件什么的。”唐宁见她准备离开，便也拿了包站了起来。
“恩，走吧。”夏千语上下打量了他一眼后，什么也没说，便率先往外走去。
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办公区里，只有走廊上留着几盏灯，深夜的办公室里，显出几分幽暗静谧；两人却早已习惯了这样的时间离开，默契的各走一边，关了同事预留的廊灯后，一起乘电梯去到地下停车场。
然后开着各自的车，由两个不同的方向，分别融入浓浓的夜色……
*
第二天。
唐宁早上一到公司，便宣布增设sop部与综合管理部，并由人力资源部与财务部共同主持这两个部门的组建。
人力资源部总监顾凡本来想提醒唐宁，新部门的增加，必然导致原有工作流程的不适用，而且更重要的是，财务根本就没有必要参与部门组建工作。
但顾凡又不确定，唐宁这样安排到底是因为不懂、还是因为他就是要打破常规，以结果为导向为安排工作，而不拘泥于部门职责所限呢？
当然，她也不清楚，唐宁的回归于carlyle来说，到底只是一个身份合用的傀儡呢？还是carlyle未来用在商场上的一颗棋子呢？
所以，唐宁的意思到底是不是唐宁自己的意思，在她不知道之前，她聪明的不说任何意见，边执行、边观察，看清情况后再说吧。
有carlyle项目组在公司坐镇，上头的决策也轮不到她说话。
顾凡在心里盘算着，沉默着记下了唐宁的指令。
*
顾凡，女，40岁，未婚。
原台资企业人力资源总监，后被唐宁的父亲重金挖到公司。是个既专业也现实、既敬业也懂趋利避害的职业老手。
*
“瞿枫不适合继续留在公司，他的离职你安排一下。”唐宁看着顾凡，沉声说道。
“瞿经理……”顾凡暗自盘算了半天，职业习惯让她还是忍不住要发声：“公司所有自营楼盘，都是瞿经理做的招商策划，他的能力非常强。”
“这是我记录的他的问题，你看一下。”唐宁将一张纸条递给顾凡，声音仍然淡淡的。
顾凡接过纸条，快速扫了一眼后说道：“唐总，业务的事情我确实没有您了解得这么细致，但这只是对新业务的理解不同，或者是对新业务类型不够敏感，并不能说明他的业务能力或或工作态度有问题。”
“你对业务不了解？”唐宁忽略了她话里的大部分句子，关键的这一句被他恰如其份的拎了出来。
“每个部门都有自己的职责与目标，并不需要每个人了解别的部门的业务，我是说深入程度。”顾凡猛然一惊，下意识的抬头看向唐宁，只见他淡然的眼神里，带着让人不易察觉的凌厉，当下不由得后悔，不该冲动表态。
“开放商务区与母婴区的新增设计，是宁达楼盘的一个全新尝试，也是carlyle管理下一次风格突出的设计，对于全公司来说，意义非同小可。这件事，居然只有工程部和财务部知道……”唐宁的话里，已经带了隐隐的火气，只是他不惯指责人，所以只是恼怒，并没有发火。
“可是……”
顾凡还想说什么，唐宁拿起办公桌上的内线电话直接打给了秦宝儿：“秦秘书，通知瞿枫现在到我办公室，你与他一起进来。”
说罢放下电话，看着顾凡说道：“顾总监，我很想按步就班，先了解了公司的现状，再一步一步的肃整；但时间不等人、carlyle总部不会给我们慢慢来的时间、市场不会给我们时间慢慢来、对手更不会给我们时间慢慢来。”
“所以，凡是公司重视的事，我不要求每个部门都了解，但每个部门总监都必须了解。”
说到这里，唐宁的声音已经不自觉的大了起来。
“好的，我知道了。”聪明而现实的顾凡，从唐宁的话里已经隐隐听出了一些他回来的端倪－－他为什么能取代肖奕坐上这个位置她不知道，但他与carlyle的关系，显然是另一种博奕。
明白了这个定位，顾凡现在知道，自己以后该怎么和这个年轻的上司相处了。
*
“唐总，瞿经理过来了。”说话间，秦宝儿与瞿枫敲门进来。
“唐总，请瞿经理去我办公室吧，这件事我来处理。”顾凡迅速收起唐宁刚才递给她的纸条，微抬下巴，沉着的说道。
唐宁沉眸看了她一眼，眼神微微犹豫了一下后，点头说道：“去吧。”
“谢谢唐总。”顾凡微微一笑，转身对瞿枫说道：“瞿经理，去我办公室，我们聊聊。”说着不等瞿枫回答，便先行离开了唐宁的办公室。
她知道，瞿枫不会这么听话的就跟他走，但这问题，唐宁会解决。
果然，在顾凡走后，瞿枫的脸色一片阴沉，看着唐宁问道：“唐总，你找我过来什么事？”
“我认为你不适合并购后公司的商务经理一职，所以通知你，公司将与你解约。”唐宁轻缓的说道。
“不适合？原因呢？”瞿枫气恼的质问道。
“人力资源部会给你原因。”唐宁的语气依然沉静。
“唐总，我知道你在为新楼般开放商务区和母婴区的招商不满，我承认这是我考虑不周，但我们是人不是神，我在传统商业地产里做了十几年，也为宁达的商业策划立下汗马功劳，就为这么一件事你要炒我，你觉得这合适吗？”瞿枫的声音不由得大了起来。
“瞿经理，这个……”秦宝儿见状忙上前一步，企图劝说和安抚瞿枫。
“你说得没错，如果宁达还是原来的宁达，我一定留你。”唐宁朝秦宝儿摆了摆手，看着瞿枫漠然说道：“现在的宁达，是carlyle&宁达，所以你已经不合适了。”
“你－－劳动合同法，没有这一条。”瞿枫沉着脸说道。
“劳动合同法可能人力资源部比我更懂，你可以去和顾总监沟通离职的方式。”唐宁的下巴微微抬起，冷然说道。
“我可以做一套公共商务区的招商方案，你若觉得能用，我留下；若不能用，我走人。”瞿枫上前一步，双手撑在唐宁的办公桌面上，前倾的身体，既带着妥协、又带着压迫。
“我最不喜欢没有职业态度的人。”一个清洌而冷肃的声音从门口传来，随即看见一身深蓝色职业装的夏千语，一脸沉怒的推门而入……
－－－－－－题外话－－－－－－
从手把手的带唐宁，到放手让他去决策，千语不仅对自己有信心，对唐宁也是有信心的。
而且，她想护着他，任何时候……
☆、Chapter 115 等雨来
“Miss夏。”唐宁忙站了起来。
“夏小姐。”秦宝儿也略显慌张的打了声招呼，悄悄往后退了一步。
夏千语快步走到瞿枫的面前，看着他冷冷说道：“对工作目标视而不见、上司反复提醒依然故我、临到公司要放弃你，你又转向说要做。”
“这就是你的职业态度？还是说，所有宁达人就是这种工作风格？”
“我……”面对夏千语不见火气，却冷然犀利的质问，比她大了有一轮还多的瞿枫，只觉得一阵强烈的压迫感迎接而来，下意识的往后退了两步，张嘴想说什么，却又无话可辩。
“秦秘书，请顾总监现在过来。”夏千语说完后，便转身走到唐宁的办公桌前，拉开椅子坐了下来：“我早上和专业组去了一趟工地，办公现场管理是达标的，施工现场管理有些混乱。”
“不达标吗？”唐宁问道。
“抠文件的话，也算是达标，但有很多细节做得不到位，安全防护的设备出现超限服务的情况；安全管理文件不完整。”夏千语沉声说道。
“专业组的建议呢？”唐宁边记下夏千语的意见边问道，心里不免有些惭愧－－夏千语去转一趟便发现这么多问题，而他去走了半天，若不是突然有空中坠物，他真是什么也看不出来。
“专业组已经在做整改方案，晚一些应该会拿过来和你商量。内部管理调整与外围招商推广，都是现在当务之急的事，你可能需要花更多的时间在这方面。工地那边，我这段时间会多关注一些。”夏千语淡淡说道。
两人旁若无人的商量着后期工作的事情，瞿枫站在那里，是走也不是，留也不是，又难受又尴尬，还气恼。
秦宝儿也是，在通知了顾凡后，站在那里便有些手足无措。
她对夏千语的印象，就是强势张扬，不容许别人发表意见，她不知道自己是该过去做记录，还是继续在原地等顾凡过来。
“唐总，宝儿，是请……夏小姐？”正为难着，顾凡便敲门走了进来，显然，看见夏千语也在，着实有些意外－－这个人人眼中的女魔头，虽然主导了宁达的收购，但在宁达露面的次数没超过5次。
这时候过来，是不放心唐宁的工作？还是给唐宁支持？
顾凡的眸光微微闪烁了一下，脸上迅速挂上职业的笑容，快步�
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