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炮灰当自强_夷陵-第352部分
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在家乡，网吧还属于家长么深恶痛绝的地方，电脑的用途只是拿来上网学习斗地主，孩子们玩儿网游就是影响学习十恶不赦。
同时家乡的人情世故，还有铺天盖地的关系网也让他们透不过气来。既得利益者自然可以觉得互帮互助更有人情味，但对于一无所有的人来说，只能奋力打拼。
与家乡相比，帝都完全是一个崭新的天地，无数年轻人来到这里，这里不仅有让人眼花缭乱的工作机会，还有无数志同道合的年轻人。
时空信息技术有限公司麻雀虽小五脏俱全，何况又有顾晓晓这个不仅具有前瞻性，还在未来生活过的人领导，公司的发展速度几乎堪称突飞猛进。
为了锻炼员工，顾晓晓在带领他们开发大型端游的同时，也会带他们接一些小项目，开发一些单机游戏之类的练手。
十年磨一剑诚然有道理，在这磨剑的过程中，也该拿起剑来练练手，不然等剑磨好了，恐怕磨剑人早就忘了如何出剑了。
对于员工来说，这也能起到一个很有的激励作用，但看到自己的作品投入到市场中，受到欢迎，是一件非常有成就感的事儿。
☆、第六八八章 逃离28
当然，页游做的好，收入同样也是不菲的，在这个流量都能换钱的时代，顾晓晓他们即使是小打小闹也赚了不少钱。
她不是一个吝啬的老板，所以在公司成立之初，就曾承诺过，只要大家用心学认真做，以后工资会按照绩效进行分成。
多劳多得，少劳少得，这是顾晓晓的宗旨，不仅是为了提供大家工作的积极性，也是避免努力的员工寒心。
如果吃大锅饭，无论做多少收入都一样，只会让大家慢慢变得缺乏斗志消极怠工。
现在公司人数少，如果以后能留下来都是元老，以后若是公司上市了，顾晓晓打算给每个人都分一定股份。
当然，现在公司刚起步，谈上市无异于空中楼阁，顾晓晓也没主动提及。不过，页游上市后所获的利润，她倒是给每个技术人员一定量的分成比例。
明玉在经过近三个月的学习，已经逐渐开始上手，但相比其它员工来说，她既是非科班出身起步又晚，进步略为缓慢。
顾晓晓没有给明玉特殊待遇，她所获得的报酬要远少于其他人，但顾晓晓也将原因告诉了她，以免她钻牛角尖儿。
但明玉显然没有任何抱怨的意思，她看的非常透彻，如今公司所有研究与开发，几乎是顾晓晓以一人之力带动起来的。
顾晓晓一直在引导大家打开思维，她似乎拥有着源源不断的创意，每次都能提出让人眼前一亮的点子。
而且，明玉的工资只是相对其他人要少些，如果跟外面的公司相比。以她的年纪还有个人能力，拿这样的薪水是一件超乎想象的事儿。
在发第一个月工资时，由于公司刚成立，明玉拿到的不过是比外面工资稍高一点的薪水，她的父母已经十分惊讶。
因为在他们印象中，明玉初学计算机顶多算个实习生，能拿这么多工资，简直不可思议。
明玉父母还特地给顾晓晓打了电话，感激之余，惴惴不安的提出请她不要给明玉特殊照顾，她能让明玉在这里工作他们已经很感激了。
最后还是顾晓晓将公司的工资表，发给了老两口，他们才相信明玉美受到特殊照顾，她是真的赚了这么多钱。
当然，老两口仍然感谢顾晓晓，认为是她给了明玉这么好的发展机会，更让他们开心的自然是明玉现在完全没有了寻死的心思，也不像以前那样郁郁寡欢，每隔一段时间就会给他们打电话汇报情况。
当明玉拿到第二个月的工资时，老两口完全被那串数字震惊了，反复叮嘱明玉一定要好好干，千万不能辜负顾晓晓的信任。
为薪水震惊的自然不止明玉一个人，阿秋和父母都在公司里干活，虽然其父母做的是打扫还有做饭之类的差事，但顾晓晓给的报酬也比外面丰厚的多。
阿秋父母还特地找了顾晓晓，要求降低两人薪水，认为自己不像孩子们这样努力，做的也都是些杂活儿，拿那么多钱太亏心了。
两位老人朴素的想法，让顾晓晓感动又好笑，她直接将解释的差事儿交给了阿秋，让她安抚两位老人，将公司如今的营业收入简单解释一下。
一切都比顾晓晓想象中顺利，她们一个连同后勤在内不足十人规模的小公司，每个月的流水让人惊叹。
对此，顾晓晓只想感慨科学技术果然是第一生产力，同时也为她每到一个任务世界都坚持学习的明智选择点赞。
不过随着开发出来的软件和游戏越来越多，顾晓晓需要的人手也变多了，六七个人显然不能满足公司的业务需要。
她可以对员工进行点拨，但每个游戏都需要维护和升级，她不可能将这些事务包办。
所以，顾晓晓开始了新一轮的招人，不过这次她的招聘对象则倾向于有一定工作经验的技术达人。
顾晓晓在行业中已经小有名气，她包揽了许多大赛奖杯，她的公司出的几款小游戏，每一款下载率和注册率都远高于行业水平。
对于一个规模在别人看来，连草台班子都不如的小公司来说，她创造出的奇迹实在是太多了。
而且，顾晓晓开出的薪水和待遇十分优渥，更有现有员工以切身经历做宣传，前来应聘者如云。
有许多醉心于编程还有软件开发的高手们，前来应聘的另一目地就是向顾晓晓请教学习。
外行看热闹，内行看门道，已经有不少人预见了时空信息技术有限公司的发展前景。
包括鸿蒙科技有限公司在内的几家行业巨头，纷纷朝顾晓晓抛来橄榄枝，有意非常丰厚的价格，将她们整个公司兼并。
之前顾晓晓的直属领导几次三番的打电话邀请她一起喝茶，想要靠着脸熟的关系，在这场收购竞争中获胜。
不过，顾晓晓对外明确提出了，时光信息技术有限公司无论任何时候都不会出售，暂时也不会接受其他人的入股，但欢迎业内英才前来应聘。
在别人看来，面对巨额资金还有各大公司承诺的各种技术支持与股权分配，能够毫不动摇的小公司，简直太酷也太不合时宜的。
直到现在，大家仍然觉得，这个小公司只是运气好，抓住了市场中大公司忽略的市场死角。
等到时空信息技术有限公司发展起来之后，很难在被几大巨头已经争的头破血流的领域分一杯羹。
面对大家的揣测和质疑，顾晓晓从来都是一笑而过，毕竟她如今最核心的产品还没推出。
也有人为了眼看不能收购顾晓晓的公司，打起了歪主意，想方设法开始挖墙角，开出了让人心动的巨款。
阿秋和明玉作为老员工，也收到了猎头的电话，不过她们直接拒绝了，同时将此事告诉了顾晓晓。
剩下几个招聘来的大学生，有三个明确表示绝不会跳槽，但另外一个明显态度十分暧昧。
最后顾晓晓还是收到了第一个辞呈，他坦言对方可以为他解决帝都户口，同时还承诺帮他在帝都买房安家，他实在难以拒绝这个诱惑。
（呀呀呀~~一想到以后要换工作，陵子好惆怅啊~~以后要去南京，嘤嘤~~）
☆、第六八九章 逃离29
人各有志，顾晓晓在听了对方的解释后，爽快的在辞呈上签字。对方还是初出茅庐的年轻人，在做出这个决定时，也受了许多煎熬。
他陈述理由时面红耳赤，还向顾晓晓道了歉，显然良心受到了谴责。
其实顾晓晓也从公司这几日气氛中感受到了异常之处，在大家看来接受了别的公司挖墙角，对于时空来说是一种背叛。
但顾晓晓不这么觉得，只要离开的人能遵守协议，不将公司内部核心技术透露出去，她对于辞职之事充分理解。
不过，顾晓晓也希望，等将来公司上市的时候，在公司创始状态下离职的人能够不后悔。
她有信心，让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司，但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。
一个能被房子和户口打动的人，将来如果遇到了更大的利益诱惑，又将做出什么样的选择呢。
尽管如此，在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定，如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密，她会在一年后给他一笔补偿金。
这是商业秘密保护之外，顾晓晓额外给出的承诺，她不会以最大的恶意揣测人，同时也不会太过天真。
对方为何要费这么大心力，挖一个才毕业几个月的年轻人，其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字，顾晓晓只希望，他不会辜负自己的承诺。
在一起奋斗的同事离职之后，公司气氛微妙的低落着，尤其和大学生同时招进来的三个人。
虽然离职的不是他们，但他们总觉得，自己没能阻止对方离开，辜负了顾晓晓的信赖，以及她一直以来的扶持。
他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然，但这个偶然让他们受益匪浅，从一个初出茅庐处处碰壁的大学生，变成了业界公司争相挖抢的对象，这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。
他们在学校所学多数是理论知识，实践机会少之又少，学校要交的各种作业作品，门槛儿也比市场需求低了许多。
在加入公司之后，几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术，还给他们提供了许多新奇的思维，打开了计算机行业创新的大门，让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。
顾晓晓于他们而言，不仅是老板也不近是伯乐，更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。
所以，三人在几经犹豫之后，主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议，保证几年之类不跳槽。
他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶，尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子，好像辞职那个人是他们一样。
顾晓晓笑了笑，临时决定召开一个会议，马上公司扩招的人到位，就要开始扩大规模的第一步了，她也该和支持她的人，分享公司以后的发展规划思路。
从公司成立到现在，顾晓晓很少开一些与技术无关的会，更很少系统的提及公司以后发展的事儿。
因为公司刚起步，顾晓晓不想给大家太多的压力，也怕他们太年轻，对未来抱有太高期望自信心膨胀。
但现在，顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了，因为想要让公司发展起来，需要每一个人的信任和支持。
这场会议所有人都到场了，包括阿秋的父母，二老一开始推脱着不愿参与，还是顾晓晓劝他们，既然要在公司中长久的做下去，总要对公司未来发展有所了解。
顾晓晓在会上没有夸大其词的演讲，也没有给大家打鸡血，只是简要的将未来一年的扩张计划，还有主要业务方向说明了一下。
不过在她说完这些之后，大家不约而同的情绪高亢满面红光，比打了鸡血还管用，恨不得当场立下军令状，保证自己一定能顺利完成任务。
会议之后，整个公司气氛焕然一新，大家斗志昂扬朝着顾晓晓的“小目标”，他们眼中的******前进。
在他们看来，想要一年之内推出一个能进销售榜的端游，简直是个不可能完成的任务，但在BOSS口中却是那么轻描淡写。
明玉和阿秋也加强了学习，她们压力相对较大虽然她们学习的速度很快，但非科班出身有很多基础东西要弄扎实，而其他人基础扎实可以更侧重于技术的学习和应用。
不过公司的气氛一直很和谐，她们只要有不懂的地方，可以随时请教别人，不管是谁只要抽出时间都会进行无私讲解。
经历了收购以及挖角风波后，时光信息计算有限公司没有像外界所想那样分崩离析，反而更加团结，以昂扬向上的面目继续向前。
随着新员工入职，顾晓晓公司也招聘了专门的人事管理人员，毕竟公司人越来越多了，单靠阿秋和明玉两人兼任人事，已经无法满足公司需求。
同时，顾晓晓也租赁了更大的办公场地，她计划在年底的时候，趁着帝都的房价还算友好，直接贷款购买一层写字楼，作为公司办公地点。
将手头所有现金拿出去贷款买房，这在别人看来或许是个疯狂的行为。但顾晓晓知道，如果她不在帝都房价起来之前，在帝都拥有属于自己公司的写字楼，过几年之后恐怕要追悔莫及。
（划重点，这里有陵子怨气MAX，房价涨的太快了。）
公司发展过程中，顾晓晓和景阳警方那边儿的联系没有断过，阿秋和家人团聚时，她报过喜，老张和小刘两位警官都对阿秋表示了祝贺。
虽然逃离了石头村，但顾晓晓一直关注着当初拐卖了刘春花，以及拐卖阿秋和明玉等人贩子的情况。
这些人贩子虽然有男有女，家乡也未必在同一个地方，但之间却有着千丝万缕的关系。他们会互相介绍客户，也会将手中卖不掉的“货”互相转身，形成了一条罪恶的人口买卖链条。
想要彻底解救那些被困在大山里的女人，必须要将人贩子给抓起来，同时惩治那些买家。
没有买卖就没有杀害，只有从源头上制止了村子里对买卖妇女儿童的需求，才能有效减少人口拐卖之事。
但这又谈何容易，封建愚昧和男尊女卑是滋生贫穷的土壤，这一切合在一起又是罪恶的温床。
警方一直在努力，但面对重重阻挠，解救之路格外艰难漫长。
即使好不容易解救成功，接下来被解救妇女儿童的人生该走向何方，同样是一个难题。
能找到父母家人的孩子，生活能渐渐恢复平静，但那些找不到家人的孩子，只能暂时待在福利院中。
至于被解救的妇女，面临的问题就更多了，有的被拐妇女本身也是穷苦地方出身，在被拐卖多年后，回到家中不仅受尽歧视被视为耻辱，连如何生存都会成为难题。
再嫁成了难事儿，多数都是嫁给离异带孩儿或者家乡娶不到媳妇儿的老光棍儿，之前生的孩子，买家是绝对不会让带走的。
所以有的受害者虽然被解救了，但在回到家乡几个月或者一两年后，会再次选择回到被拐卖的地方。
千辛万苦离开大山，最终又被逼回大山，对她们来说人生的路实在太狭窄。
尽管如此，只要有一个能真正逃离大山获得新生，一切为了解救妇女儿童而做出的努力都有意义。
连阿秋和明玉这样受过教育，甚至是受过高等教育的人，重归社会的时候，都会面对重重问题。
阿秋在深山里被逼的发疯，明玉在回到家之后自杀，一桩桩一件件都是血淋淋的提醒。
逃离大山不止是身体的逃离，更需要精神的逃离，最好的结果莫过于受害者可以恢复正常的生活，违法者接受法律的制裁。
但事实上，即使人贩子被抓住被制裁，那些被他们毁去的人生却不能重来。
只是当顾晓晓仔细分析之后，发现被拐卖妇女融入社会最大的阻碍，不是在山中与世隔绝，缺乏生存技能，而是铺天盖地无处不在的舆论。
除了个别在被拐卖过程中，因为伤害导致伤残的受害者，大部分人其实都具有劳动能力。可是她们走出了大山，曾被拐卖的烙印却刻在她们身上，舆论从未曾放过她们。
明明被拐卖妇女是受害者，但她们无法得到赔偿，也无法得到社会广泛的理解和援助，她们仿佛是被遗忘的人群。
有人为被拐妇女的权益奔波，有人呼吁给她们工作机会，用正常的眼光看待她们，但这股力量实在太弱小。舆论被多数人掌控，大家更多的是在相关报道出现后，投之以同情。
好奇心在某些时候也会成为伤人利器，就像明玉的那些邻居那些同学，还有那些校友，他们未必就是想要对明玉不利。
但他们以自己的好意，自己的道德，强行加在了明玉身上，导致她难以为继。
尤其在小地方，人们实在是太闲，连捕风捉影的事儿都能闹成满城风雨。任何一点小事都能无限放大，何况拐卖这样的“新闻”。
当拐卖或者强奸之类的案件发生之后，受害者不再单单是一个人一个女人，她们变成了一个符号，一个让人抒发同情抒发感慨抒发种种猜测的符号。
太阳底下无新鲜事儿，这种事儿一直在发生。当一个人获得什么成就时，大家要先挖掘他的苦难，仿佛没有苦难，成就就少了几分颜色一样。
小刘和张警官一直在跟进人口拐卖案，他们多次感谢顾晓晓提供的线索，还会告诉她案情进展。
多亏有顾晓晓提供的肖像，他们已经找到了人贩子的老巢，如今正在不断收网，抓住他们是早晚的事儿。
阿秋和明玉在克服了心理阴影之后，也通过电话和网络，向警方提供了当初拐卖她们的人贩子的有效信息，以及她们被拐卖的过程协助破案。
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