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　　　　　　余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了：得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场，越丢面子。
　　　　　　薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了，她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火：“琪琪，你说你们上海的这些人，真是好赖不分啊？我好心让大家跟着国际的思维走，他们倒好，好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉，你说说看，我们这个培训改革再怎么进行才好？”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋，可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目，现在才两个月不到，又自己推翻，她害怕自己这样说，会在余琪面前，失去自己的威望，影响了自己的领导力。
　　　　　　余琪心细如发，她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来，她是为了培训的事情啊！
　　　　　　“老板，经过这两个月的推进，我发现：咱们一下子就要改革体系，太伤筋动骨了，就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案，都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且，自古改革就要‘流血牺牲’，咱们公司里的那些顽固派，怎么可能为了公司的发展，放弃自己的利益呢？何况，这个项目利在千秋，一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人，的确是力不从心啊。”
　　　　　　薇薇安听了余琪的话，心里果然舒畅了许多。就是！这么困难的事情，别人一个公司都要做上一年半载，现在她薇薇安和余琪就两个人，两个月不能达成目标，也是再自然不过的了。如果做成了，她可就真成女超人了。
　　　　　　“你说的是不错，可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面，意指凯西和戴安娜。
　　　　　　她当初言之灼灼的，现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话，凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
　　　　　　余琪当然明白薇薇安的意思，却故意装作误读了：“老板，你多虑了，我们整个德智公司就是一个大家庭，有谁会指责我们人力资源部的善举呢？我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功，但我们前期投入的精力，也不会白白浪费的。至少，对于以后的培训改革是个很好的启示，不是么？”
　　　　　　余琪想了想，又送给了薇薇安一顶高帽子，“哦，对了，你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么？”
　　　　　　薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子，心情已经阴转多云了。
　　　　　　“老板，不过，你来上海都2个月了，还没给我们这里的同事做过培训，真的是我们的损失。同事们都很期待呢！
　　　　　　要不，你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧？”余琪明白，薇薇安来上海这几个月，让公司花费了不少，如果什么成果都没有留下，她年底的考核，肯定也不好过。
　　　　　　“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
　　　　　　公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
　　　　　　露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
　　　　　　虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
　　　　　　再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
　　　　　　在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢？
　　　　　　她这一走，这里的HRM（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
　　　　　　不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是HRD（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
　　　　　　露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
　　　　　　当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开……
　　　　　　这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
　　　　　　但她依然没有放弃：外企不行，就去合资公司吧！再不济，去国内的大型上市公司也行，毕竟现在外企的优势，在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境，现在国企也具备了。

　　　　　　第一百一十六章　回家

　　　　　　露西唯一对去国企任职的担心，是将失去自己工作中的英语优势，反而增加了对本土企业管理不太熟悉的弱势。不过，她依然没有放弃国企这条路，因为她寄希望于自己可以拥有经验丰富的人力资源经理成为左膀右臂。
　　　　　　露西又跟猎头做了一番详细的沟通。
　　　　　　终于，功夫不负有心人，猎头推荐了她一家在上海浦东新区新成立的合资公司奇强——面试刚开放不久的HRD的职位。
　　　　　　奇强是一家在上海新成立一年多的快速消费品行业的公司，原先HRD的职位是由财务总监兼任的。现在由于奇强公司从海外融到了一笔数额巨大的投资，需要在中国几个城市都迅速扩张，财务总监的活儿也因为公司的盘子变大了，任务变多了，所以从现在起，都难以再继续兼任了。因此，公司现在迫切地需要一个专业的HRD掌控。
　　　　　　露西看了看猎头发来的公司地址，意外地发现：从她家开车到公司算上堵车的时间，也只要半小时，这在高峰期，堪称“堵城”的上海，是件多么幸福的事情啊！
　　　　　　面试的时候，露西不负自己在德智这样级别的大外企工作了数年的经历，她表现地非常地专业，果然不辜负凯西这些年对她的悉心培养——虽然没有做过HRD，但是她在德智集团总部和工厂的管理经验，吸引了奇强的总经理托尼。
　　　　　　托尼以前是库特出来的，所以个人的工作风格、语言和德智公司的风格很像，两人一见面，就相谈甚欢。
　　　　　　这就是传说中在面试环节最重要的因素：ChemistryMatch。（合眼缘）
　　　　　　唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。
　　　　　　对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。
　　　　　　所以，制造业出来的HR本身对人性的管理更富有经验。
　　　　　　快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的HR管理者，本身也在摸着石子过河。
　　　　　　而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。毕竟，HRD这个岗位需要的候选人擅长的是不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。
　　　　　　托尼想到自己也是来自于制造业的，更是对她这番有思想、有见识的话，深有感触。他几乎当即就要拍板了。
　　　　　　谨慎起见，托尼只是含蓄地告知了露西面试的结果：“露西，希望我们以后能合作愉快！你回去等好消息吧。”
　　　　　　言毕，托尼微笑着向露西伸出了右手。
　　　　　　露西压制住内心的激动，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她们就要在奇强一起并肩作战了。
　　　　　　一结束，托尼就联系猎头和露西谈薪资和入职时间。
　　　　　　就在面试结束后的当天，露西就接到了老猎的电话。老猎兴高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼对你很满意……”
　　　　　　露西在电话这头无声地咧嘴而笑：果然！
　　　　　　老猎见露西的情绪并没有被他鼓动起来，尴尬地咳嗽了一声，继续说：“奇强给你的offer很有市场竞争力。年薪比你现在的有了50％的增幅……”
　　　　　　是么？露西和各种猎头们合作了那么多年，早就了然猎头的沟通套路，她知道他们都喜欢先拣好听的说，最后，一定会来一个“神转折”。果然——
　　　　　　“但是，50％是你的所有薪酬综合的增幅。也就是说托尼每年年底都会根据你的绩效，考评你总收入里面10％的绩效工资。”老猎虽然看不到露西的表情，但是有过之前合作那么多年的经验，也知道她的性格——露西对这个offer好像不是很满意。“总之，露西，奇强可以让你回到上海工作，还是你心心念念的HRD的职位。就算没有了那10％的绩效工资，你的总收入的增幅也是符合市场值的。你好好抓住机会哦……”
　　　　　　老猎何尝不希望能帮露西多谈些工资呀，不管怎样，他的服务费是候选人年薪的28％，如果能和奇强谈得高点，他也能因此多赚些酬劳不是么？
　　　　　　不过，每个人买商品，都会有对这件商品价值的看法。说得难听点，人就是人才市场上最主要的商品。因此，以老猎的经验，他觉得奇强给的offer已经很公道了。如果不是他们要人那么急，也许还给不到这个数字。所以，老猎并不打算哄抬“物价”，他也担心把买主吓走了。
　　　　　　根据心理学家的研究，每个人都有“损失厌恶心理”，也就是说无论这件物品是否是自己喜欢的。哪怕是正打算丢弃的物品，一旦有人出价，她就会舍不得抛弃，不论对方出多少钱，她都可能觉得卖低了。现在的露西，恐怕就是这样的心理。
　　　　　　老猎没有从露西那里获得预期的激动，也就悻悻然地挂断了电话。毕竟，最后还是要靠露西自己想明白。他觉得在这笔买卖中，他表现得无可挑剔。
　　　　　　他相信凭着露西的专业素养和那么多年人力资源方面的从业经验，很快就会自己想通，主动和他联系的。
　　　　　　更主要的是露西在人力资源里面最擅长的模块就是C&B（员工薪资福利）这块，因此，对于各行各业，每个职位的市场价值，她比猎头都要了解！
　　　　　　的确，奇强这次的offer很有诚意，露西自己也担心夜长梦多。既然奇强已经表示了诚意，她也得表示表示！
　　　　　　第二日，露西就口头接受了奇强的offer。
　　　　　　周五一早，露西如约在奇强签了正式的offer后，就给凯西的邮箱发送了“辞职报告”。她知道奇强的急切心情，既然已经找到了新东家，那么对老东家再留恋，在心目中的重要性，也只能屈居第二了。
　　　　　　十分钟后，露西就接到了凯西的电话，“露西，我刚看到你的邮件。你现在在哪里？我打到你办公室，你不在……”
　　　　　　“我在来公司的路上。”露西原本没想那么早见凯西，因为她还没想好如何对凯西开口，凯西对她恩重如山……
　　　　　　不过，现在人不在嘉兴，被凯西逮了个正着，那也只能硬着头皮，去跟老板当面摊牌了。
　　　　　　凯西没料到露西那么急于见自己，想到自己为她花费了那么多的心血，她现在却是那么着急的离开自己……
　　　　　　凯西纵然与那么多的同事做过离职面谈，现在即将面对自己一手栽培的下属，还是感到一阵心酸。
　　　　　　PS：　　对不起啦，各位亲，昨晚搜肠刮肚地晚了，今早儿睡过头了。所以更新晚了～～第一百一十七章　开始，就是未来露西很快就驱车赶到了德智。
　　　　　　余琪和戴安娜正在茶水间闲聊的时候，看到匆匆走进凯西办公室的露西，各自陷入了沉思——
　　　　　　戴安娜看了看手表，确认了一下日期，快速回忆了自己的记事本：今天没有会议安排啊。
　　　　　　露西这一年来，除了每个月进总部参加一次例会，其他工作时间都在嘉兴。她现在心急火燎地冲进凯西办公室，是嘉兴工厂出了什么大问题了么？
　　　　　　余琪从没见过露西如此紧张的表情：前世只道是自己升职太快，所以，总是紧张、焦虑。原来，每个经理人都会有如此紧张的时刻啊。看着比自己年长十岁的露西，余琪心中释然了很多。看来我前世，对自己的要求真的是太苛刻了。
　　　　　　戴安娜看到露西进了凯西办公室后，顺手关上了房门。这个举动，正好验证了她的猜测：她们将要谈的事情，很严重。于是，戴安娜向余琪交换了一下眼神，便回到了自己的座位上。
　　　　　　戴安娜不知道究竟发生了什么事，所以，今天最好都在座位上，随时待命：以防凯西和露西谈话后，会急着找她。
　　　　　　眼看到了午饭的时间，办公区的人都走光了，一个下属看到戴安娜还在座位上，便招呼她一起出去吃饭。
　　　　　　可是，凯西的房门还是紧闭着。看来，嘉兴工厂发生的事情很棘手啊。
　　　　　　戴安娜摇了摇头，请这位同事，帮她从7…11带份盒饭上来。
　　　　　　同事刚离开几分钟，戴安娜就看到凯西的房门终于被打开了。她和露西两人都面容憔悴地走了出来。
　　　　　　凯西看到戴安娜还在座位上，便招呼她一起出去午餐。
　　　　　　戴安娜本想不要打扰她们两人的商谈，直言相告：已经有人给她带饭了。可是，看到她们两人的脸上并没有客套的表情，按捺不住心中的好奇，她快速整理了一下电脑和办公桌面，拿着钱包就跟着一起走出了公司。
　　　　　　三人一言不发地走到了公司大楼裙房的一楼西餐厅。
　　　　　　直到点好了菜单，凯西才率先打破了平静：“露西要走了……”
　　　　　　“纳尼？”戴安娜心中大叫一声，却是用手捂住了嘴，一脸惊讶，怀疑的目光在凯西和露西的脸上扫来扫去。
　　　　　　直到过了1秒钟，露西一脸漠然地点头表示肯定后，她才确定凯西没有在和她开玩笑。
　　　　　　“露西，是嘉兴不好吗？凯西对我们一直都很不错呢！”戴安娜明知故问，却又真心希望可以让露西改变想法。好让凯西不要焦心。
　　　　　　此时，一向伶牙俐齿的她，面对这突如其来的消息，竟然找不到其他更好的话题。
　　　　　　露西心里想：你这不是废话么！我好歹是一个上海人，全家人都在上海，而我每周却要去嘉兴工作，你说这情况能好么？你以为我是你啊，老家在山东农村，只身来上海闯荡。对于你来说，在哪里工作自然没什么区别。
　　　　　　但是这些话，露西只能偷偷地在心里对着戴安娜发泄。嘴里说出来的却是：“我知道凯西那么多年来，一直对我很好。在德智那么多年，我其实也很不舍得离开呢！只是现在我遇到的是一个上海公司提供的HRD的机会……”
　　　　　　露西不想跟戴安娜多费口舌，因为她从心里从来就没有看得起戴安娜过。也许是她自以为比戴安娜优越得多的成长、学习、工作背景……
　　　　　　所以，她以前在上海工作时，就不屑和戴安娜同为HRM（人力资源经理）。一直令她欣慰的是，她是C&BManager——这是HR几个模块里最有技术含量的模块，所以，她还是自认为比戴安娜要高一等。
　　　　　　如果不是上次家里有事，在工作上犯了错误，你戴安娜能有机会在上海又升一职，掌管整个上海的人力资源部么！
　　　　　　露西纵然平日里生活中是个大大咧咧的人，但人在职场，无法不把那些头衔、级别不放在心上。因为这些代表了自己的价值，代表了自己在公司、老板心目中的地位。
　　　　　　想到自己一年前的失误，露西就又气又悔。那件事，就是她心中的一根刺，一