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重生升职记-第44部分
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在一起，就得瑟了？
“可是我们的评选范围只在中国区啊，约翰是北亚的编制，用我们这里的费用来奖励员工，不太好吧？”余琪婉转地拒绝了黛西。
一边的黛西却不死心：“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”
余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后，就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮，又回来中国工作，更是从心里看不起他了。而且，她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。
更让余琪看不惯的是黛西，只是一个秘书，却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么？
“就算是提名，也该杨总提啊！你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小hr而已。将来被老板批评了，倒霉的也就是她余琪一个人而已。
其实余琪也知道，约翰这是想借花献佛——用中国区的费用，去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人，级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢？摆明了就是想一箭双雕：既为自己拉拢人心，又能顺便多用点中国区的费用，让杨威失点人心而已。
自古在奖惩方面：“不患寡，而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓，但是如果奖励了一部分，还有一部分有贡献的员工没有奖励，那么被忽视的员工，就会心生愤恨。
现在中国区自己盘子里的费用都不够用，哪里还能匀出来给北亚做人情啊。
ps： 这本书能走到上架，真是不容易。其中的坚持，都有赖于大家的支持。亲们的阅读，就是我坚持下去的动力。么么哒～～
第一百零五章 等待是人生的常态——求订
黛西本也没打算余琪能给她多少好脸色，自从认识孟添祥后，她对余琪就是爱理不理的态度了。黛西再聪明，终究还是个小姑娘，她没有那么深的城府装，她也不愿意在余琪面前装亲热。
以前是李玲硬把她们几个凑在一起，让外人看起来好像是亲如一家的“三姐妹”。其实她们两个心里都清楚——她们谁也没喜欢过谁。
既然彼此都不喜欢，又有了孟添祥那根刺。她们早就不再浪费感情，在对方面前彼此掩饰真正的心情了。
黛西问余琪，只是她计划里的第一步，关键的还是想去戴安娜那里参余琪一本：不懂得变通，得罪了北亚区总裁。
黛西知道自己现在就是在“狐假虎威”，但除此以外，她也没有其他可以利用的资源不是么？人在职场，秘书就是那么渺小，如果要让自己的道德感变得强大，势必将失去繁花似锦的前程。
道德我所欲也，利益亦我所欲也。舍德而取益，为识时务也！
识时务者，为俊杰！
黛西知道自己平日里和戴安娜有些交情，所以，戴安娜这点面子，肯定是会给的。对于HR来说，给哪个部门的谁，不是颁奖啊。至于名额么，就像女人的事业线，挤一挤，总会有的。说到对公司贡献的大小么，就看HR怎么说这个故事了。
黛西对着余琪冷哼一声，转身用一副势在必得的架势，走向了戴安娜的办公桌。
忙碌中的戴安娜，耐着性子听完了黛西添油加醋的叙述。她不免气愤起来：好，你这个黛西，平日里我对你也算是不错了。现在你这是想让我做恶人呢——如果帮了约翰，肯定得罪杨威，那她将来的工作势必将难以开展；若是不给约翰这个面子，将来杨威走了，一了百了。她留在公司里，难说不被刁难一下啊。
现在两个老板两虎相斗，最后谁能站到最后，还真说不准！
“余琪，你到我这里来一下。”戴安娜拨通了余琪桌上的电话，语气严厉地说。
黛西看着戴安娜的表情，心里高兴极了，暗道：“余琪你这死丫头，等下看你怎么死。”
戴安娜唤来了余琪，没有如黛西所愿地痛批一顿。反而是让她又把事情说了一遍。气得黛西的心一下子碎成了二维码：“戴安娜，你这是暗示我在摆弄是非咯？”可是，她再怎样生气，也只敢腹诽一下，不敢质问戴安娜。
戴安娜的确有这个担心，但她让余琪再说一遍的目的，却是让黛西自己知难而退。因为戴安娜不想亲自下那个怎样都是错误的决定。
怎料，这个黛西却是铁了心的要让戴安娜表个态。戴安娜看着黛西，分不清这究竟是约翰的意思，还是黛西的意思。
“这样，黛西你先把约翰的这个提名内容发给余琪，到时我们一起综合了比较这些项目。我们就先暂时不要管是北亚还是中国区的人了，公司的宗旨就是推举贡献最大的员工。”戴安娜微微皱着眉头，这样布置给了她们两人。
这一回合，黛西和余琪，没有胜负。
对于于德喜的提名内容，自然也是黛西亲拟的。约翰根本没有功夫管这类事。对于这个提名，他本就抱着可有可无的态度，关键，他只是要让杨威知道：他就算再牛叉，也终究在约翰的管辖之下。包括中国区的所有业务。
但是对于黛西来说，却是可以去于德喜那里邀功的大事一件了。所以，她卖力地为于德喜歌功颂德。将建设沈阳工厂描述地如何如何的困难，他又是如何如何艰难地地克服了一个个的障碍……
于德喜在她的描述下，看来简直就是个天上有，人间无的旷世奇才啊！连约翰看了，都觉得这样的人才，不让他做中国区总裁真是太委屈了。兴许，他这个北亚区总裁之位也更适合让老于来坐呢。
算了，反正这个提名，就是为了去恶心杨威的。这样足以让他自叹弗如了吧！
对于约翰的这个提名，别说余琪不敢说贡献小，就连戴安娜看了，也不敢说什么了。她直接发给凯西，让老板们定夺了。
凯西看了这批提名后，特别是约翰的提名，也不敢说什么。
杨威看了以后，也没有对这个提名做任何的评论。但是，他却发邮件给凯西，要求人力资源部从这个季度开始，将优秀员工的季度评选改为月度评选。理由是：这样可以更及时地对员工进行赏罚，让好的行为更快地被发扬光大。
这个安排，虽然是将三个月一次的工作分摊到了一个月一次，但还是增加了HR的工作量。毕竟，每次都得走一次这样提名、筛选、评定的流程啊。
不过，凯西、戴安娜，甚至余琪很快都自个儿琢磨出老板这个指令背后真正的原因了：一来，这个项目，每个季度颁发的奖金都在10多万元，按照约翰的规定，那就得通过他来做最后的定夺了。现在，杨威改成一个月一次，每个月就在3、4万元。这样一来，所有的决定权还是在杨威这里。约翰就算想插手，也找不出合适的理由。
二来，同样因为这个决定，这次被提名的个人做出贡献的项目，都必须是在近一个月内收宫的了。
于德喜建沈阳厂开始于季度初，至今尚未结束。所以，用在这个月的提名里，自然不合规范。这个理由，不需要杨威点名，却足以让余琪去拒绝提名人了。
余琪突然领悟道：职场中穿插了各种版本的故事，局中人唯有等待，人生亦是。没有等到最后的结果，你根本就不可能知道下一秒会发生什么？
三个月前约翰离开时，谁都料不到他还会高调杀个回马枪；黛西以为拿着鸡毛就能当令箭，却料不到杨威轻易地化解了这个挑战；当杨威以为自己在中国区可以一手遮天时，他料不到约翰会增加一道大额费用的审批；当约翰以为可以管控住杨威之时，也不曾料到杨威可以分拆费用……
一切的一切，如果用狭隘的眼光来看，那就只是政治斗争中的人们在互相拆台、互相利用；倘若用佛家的眼光来看，却皆是因果。
第一百零六章 美国来人——求订阅、月票，吼吼～
温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区做人力资源总裁时，就是直接汇报给温蒂的。而且，两个人又都是美国人。
就是再欣赏哪个中国人的能力、人品，中国人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝，也不如自己做老板。这种观念，在大多数华人的心中，根深蒂固。
约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助——找一个HR，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就会有所防范。
讨论了几番之后，温蒂派了手下那个在全球各办公室飞来飞去做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安？赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的。她虽然在全球各地都会推进HR的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。
似乎，只要不呆在大陆，她就是个值得骄傲的台湾人，而在大陆，她就只能是个傲慢的美国人。
“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”的要求，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。
这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新管理理念和培训课程带去中国传播。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂，您这个‘客座教授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安对温蒂撒娇要求。
“你说呢？”温蒂不怒自威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区都还有好几个项目没做完呢。这样去中国三个月，我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。
“这次的中国之行，是你今年最大的项目。我会跟你调整下今年的工作计划……放心，不会影响你的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。
“你这次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要听约翰和我的安排就行。”温蒂补充道。
薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最自己命运唏嘘不已的薇薇安，听到此，诧异地抬头看向温蒂。
“约翰，他不是……”薇薇安虽说只是负责全球各地区的项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她这个将被派去中国区的人力资源经理要直接听命于约翰呢？
“哦，我明白了！”薇薇安突然摆出一副了然的样子，原来老板是要派我去做卧底啊！
薇薇安脑海中一下子出现了杨紫琼在露台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。
不过，看到温蒂一脸坚定的样子，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！
她就知道天下没有免费的午餐。老板不会平白无故地给她升职，一定是要她报恩，要她去扑汤蹈火的了。
“那我这次过去，需要主要针对谁吗？”薇薇安是个很识时务的女人。因为善于察言观色，加上从小就运用自如的那口地道、会奉承人的美语，所以，让温蒂对她非常地器重。这也就是她为啥没啥实际的工作能力，还能在德智一路顺利晋升的原因。
“不用，就听约翰的指示就行。主要就是从人力资源的角度了解下中国区的各种业务、进展情况。”温蒂不想让薇薇安知道太多事情，以免在杨威那里露陷了。
最后，她也不忘捧薇薇安一下，让她好好地得瑟得瑟：“当然，也真的希望你能提高中国区HR的培训水平和员工素质啊。培训，你拿手的！”温蒂做了一个“看好你”的表情。
薇薇安果然被打进了这针鸡血后，精神抖擞地走出了温蒂的办公室。
上海的冬天，令所有在冬天来过这里的人，都会印象深刻。非上海的本地人一般都承受不了——因为这里的冬天虽然都在0…10摄氏度徘徊，但这里的冷，却是“湿冷”，寒风中夹杂了潮潮的水气，吹在身上，真的就是刺骨的寒凉。
薇薇安很不幸地在这个季节被派往上海。虽然美国那里也冷，但在上海，刚走出机场的薇薇安，就上下牙齿不住地敲打着，紧了紧脖子里的围巾，哆嗦了好一阵，才重新伸手抓上拉杆箱，走向了出租车等候区。
凯西给她安排的酒店就是公司所在的园区里的一家五星级连锁酒店。所以，薇薇安以后每天上班前还可以睡个懒觉，也不用忍受上海上下班高峰期，连天王老子都不给面子的拥堵的交通。
凯西对于这个美国那里的老板突然硬塞给自己的临时下属，也是头疼了好一阵子：真派活儿给她吧，3个月后，进行到一半，她肯定是甩甩手就走了。倘若完成了还好，如果被玩坏了呢？剩下的活谁愿意中途接手，去给她善后呢？
如果不派活儿，那不等于告诉美国，中国的人力资源部在养闲人么？
凯西到底是个经验老道的HR，她先是使用了“怀柔”政策，虽然只住3个月，但她给薇薇安的生活起居都安排得很好。这份情，薇薇安总是要领的。
将她安排在公司附近的五星级酒店，一是短期租赁的房屋实在难以租到；二是每天酒店有服务员，可以帮薇薇安节省请人打扫的费用，同时，如果薇薇安愿意的话，她的三餐都可以算在房费里，便于她每个月一起做账报销；三是公司附近都是商业区，在上海人生地不熟的薇薇安下班后就可以方便地找到消遣的地方；四是连她上下班路上耽搁的时间都省下来了……
凯西早就和薇薇安有过接触，知道她不喜欢上海。所以，只要薇薇安愿意，她可以就公司、酒店两头跑，完全地淡化了她在上海这座城市的感觉。
第一百零七章 改革（1）——求订阅、月票
薇薇安看着自己办公桌前人烟稀少。而每天前前后后来找戴安娜汇报工作的下属不少于10个，而且每张脸都不带重复的。再看看自己，好歹也是个经理好么？而且她在公司的员工级别还在戴安娜上面一级。
别问薇薇安是怎么知道的。作为美国来的人力资源部的经理，别说是中国区的人力资源部，就算是全球的人力资源部的基本员工情况，能有什么是她不知道的么？只要她想知道，她可以用她的员工权限，在公司的内部系统里看到更多的信息。甚至凯西看不到的一些其他地区的横向比较，她都一清二楚。
只是她看到的都是一些数据，至于这些数据，除了客观的基础信息外，其他的真实性，就有待考究了。否则，温蒂也不用特意派她来中国实地考察，光是坐在美国看那些数据就可以了。
薇薇安平时挂着HR项目经理的头衔，在全世界飞来飞去。居无定所，所以，公司不给安排下属，也属正常。
现在，她可是要至少在上海呆满3个月呐，再没有个人让她使唤，总不能总涎着脸去跟戴安娜借人用吧。
薇薇安认为自己既然是个经理，就有充分的理由让自己手下有兵。所以，她毫不客气地跟凯西提出了要求。
凯西听了她的要求，心中大骂：啊呀！你这个不识好歹的女人，给你好吃好住的，还蹬鼻子上脸了？
也不知道她是哪里来的自信，可以这样大言不惭地要求中国区不仅养她一个闲人，还得再帮她养个跑腿的！
但凯西很清楚：薇薇安是温蒂安插在她部门里的眼线，所以，这位“钦差大臣”她得罪不起。大概之前对她的百般好，被她当成了软弱。看来，以后对这个女人还真是宠不得啊。
薇薇安明显感觉到了凯西的情绪突变，但是，既然她今天走到凯西的办公室来要人，就没打算空手而归。所以，凯西不给她一个明确的态度，她今儿就不走了！而且，凯西的态度还必须得是积极配合、俯首听命的态度。
凯西坐在自己的座位上，瞪着薇薇安。�
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