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重生升职记-第39部分
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于德喜边推理，边分析，当他轻声分析到这里，他抬头看了一眼黛西，两人几乎同时说出了声：“那么那个新VP就是约翰？！”
于德喜紧接着摇了摇头，说：“这只是一种可能性。”
看着黛西好奇、凝重的表情，于德喜说出了另一种可能性，那就是：“约翰知道谁是新VP的人选，并且和那位非常熟。毕竟新VP来自原来的亚太区。约翰作为原来亚太的HRVP，自然很了解每个亚太老大的背景。”
约翰现在做的一切，就是根据斯宾塞的授意，帮那位新VP提早扫清障碍。现在约翰帮着新VP，将来VP就任后，也一定会承约翰的这份情。所以，和约翰保持畅通的合作关系，必是有利无害的。
“不论怎样，黛西，你帮我个忙：帮我和约翰中间多创造些机会……”于德喜很客气地向黛西表达了他需要她的援助。
他的这个态度让黛西感到心情很愉快，让她感觉她不仅仅是于德喜的一个棋子，也许有时，也能成为他的贵人。
第九十二章 螳螂捕蝉（3）
杨威劝说张德强和他一起成立一家新公司，这样他们可以有效地利用现在手里的资源，为自己的未来多做谋划。
张德强面对杨威的建议，有些为难：“老板，这样不好吧？”
“你不会是真的打算在德智打一辈子的工吧？”杨威故意嘲讽了一句。
他对于张德强在他面前藏着掖着的表现，很不满意。
虽然张德强没有像于德喜那样悄悄地在外面开公司，但是，杨威一直没有揭穿过张德喜低价把公司的元器件卖给他兄弟开的智腾公司，然后智腾再换个包装，用比德智低的价格卖给德智的一些客户。到了年底，智腾还作为大经销商从德智获取销售返点。
虽然，杨威旁敲侧击地提醒过张德强不要因小失大，但是张德强却从未停手，只是将这件事做得更隐秘了而已。
只有傻子才会相信这里面没有猫腻，张德强没有从中获利。
不过，张德强每年的销售业绩不错，手上还掌握了公司的几个大客户，所以，杨威只能一直睁一只眼，闭一只眼。
眼看张德强不听劝，杨威心道：别说现在德智里没有更好的位子给张德强，就算有，他也不会给张德强更多的发展空间了。毕竟他这样利己贪小的性格不适合在德智这样的大公司里承担更高的职位。
杨威留着他，一是因为不愿意给竞争对手捡便宜，捡走原本属于德智的客户；二是一直没有找到更合适的销售总监人选。
按说以张德强这样的人品，与他合作，杨威应该担心才对。可他为什么偏偏找到张德强呢？
原因很简单：
一是为了报复斯宾塞——既然你打算过河拆桥，我就让你没到达彼岸的时候，就先把我放的桥收走。以德智中国目前的情况来看，不带走张德强，德智依然可以由张德强带着销售团队稳住销售业绩，所以，杨威要么不走，要走，就必须一起带走张德强，让德智没有喘气的机会。
二是因为几个人合伙开公司，一定要相互了解。不仅是能力方面要互补，而且脾气也要合得来。毕竟，杨威和张德强一起合作了那么多年。杨威一路把张德强从一个高级销售代表培养到总监的位子，自然对他各方面的优势、劣势都很了解。所以，与其与一个不了解的人合作，不如找张德强。
三是因为杨威很清楚张德强虽然为公家干活的时候，夹杂了私心，但是将来为自己的公司干，一定会全力以赴的。公司都是他的，他还有什么理由再做那些小动作呢？
“呵呵，老板，你这事儿，实在太突然了。不管怎么说，要砸掉德智这里的金饭碗，真让我舍不得啊！您容我考虑几天好吗？”张德强故意傻笑着，跟杨威打呵呵。
其实，他早就从北亚区的人事任命上看出端倪了，相信杨威现在找到他，也估计是没有更好的人选了。但是，他也有自己的小算盘：虽然他这么多年来，一直很感激杨威一路的提拔。但是一旦杨威走了，也难说不是他进一步上升的机会呢？
好歹也在德智那么多年了，张德强在公司上下也有些人脉，他这几天也听说了新的北亚区VP将从美国空降。这才是杨威现在负气找他一起开公司的导火索啊！
在好的机会面前，没有人会不心动的。
只是张德强现在还没想清楚在现在职业的岔路口——究竟跟着杨威一起跳出去开公司是个好机会呢？还是留着德智等着升任中国区VP是个好机会？
想到后者的可能性，张德强告诉自己：虽然36岁做中国区VP，是年轻了一点，但是现在中国的市场就是发展地这么快，以前32岁做销售总监也像个神话，他当年不也做到了吗？所以，留着德智，等着年底升任VP并不能算作是痴人说梦。
“可以，但是别太久了。市场瞬息万变，如果你不愿意，我就找其他人合作了。”杨威故意这样说，想给张德强一些心理压力，增加他的紧迫感。
他的确是等不起了。因为3个月后新的北亚VP就要过来了。也就是说，他必须在这三个月内将所有能带走的业绩都拉走。否则，他在中国大陆的这几年的功夫，就等于都是在为新VP做嫁衣了。
张德强对杨威提到的其他合伙人将信将疑。虽然，杨威在这个行业里浸淫了那么多年，人头熟，找到其他的合伙人，也不是不可能。但是，张德强相信他多拖几天，可以帮助他在股份的分配上获得更大的利益。反正，即便合作不成，对于他来说，也没有什么损失。
杨威没想到张德强竟然会跟他摆架子。不过，想到自己现在在公司的境地，似乎也难怪他。
于德喜自从黛西告诉他约翰的安排后。也开始在约翰这条路上积极行动起来了。
既然杨威已经提前在约翰身上下功夫了，他自然不能落后。但倘若还是用杨威的那套方法，那么注定还是落后于杨威了。
拍马屁有很多种方法：最简单的就是对老板的一切都胡吹猛捧，让老板对奉上的高帽子感到高兴。但这也因为是太过简单，而成为最低级的一种。反而聪明的老板一眼就能看出这种阿谀奉承的小人的伎俩，不再重用。
稍微高级一点的是，投老板所好，在老板喜欢的方面，不露声色地拔高，让老板内心充满成就感。就像和淮骶∫髦歉龃筇肮佟⒋舐砥ň匆蛭苣茏プ∷男乃级湃巍Ｋ们⌒睦镅餮鞯氖焙颍挥泻瞳｜能帮他找准位子，挠对路呢？
最高级的就是既能够在老板希望显摆的方面，成就老板的虚荣心；又能成为老板离不开的下属。
所以，于德喜选择了另一种更高明的方法：他要让未来的老板倚重他、信任他。
他抓住人类“好为人师”的天性，借着对北亚区工作进行指导的名义，特意请约翰参与他们每月的北亚区部门例会。
于德喜既希望让约翰亲眼看到他的能力，明白他在工作的每个阶段取得的成就，也希望传达给约翰一个信息——他于德喜真心“臣服于”约翰。
第九十三章 螳螂捕蝉（4）求收藏
其实，约翰早就掌握了杨威心腹团队的情况了，也在公司暗中调查了杨威的财务问题，约翰不知道应该对调查的结果感到遗憾，还是庆幸：杨威在职场上，洁身自好。在过去的几年中，的确是一心为了德智的发展，没有任何私心。在账务上从未有过任何舞弊的问题。
看到了调查结果，约翰的内心对斯宾塞的决定，稍稍感到了一些奇怪和遗憾。约翰觉得：杨威真的是个人才，也正是德智中国目前需要的将才。
因此，他将自己客观的调查结果和主观的想法跟斯宾塞做了一个沟通。斯宾塞却回答他：“约翰，相比于一个人才，我更需要一个可以放心的人。”顿了顿，斯宾塞开起了约翰的玩笑：“你不会是急于回美国吧？”
约翰是斯宾塞多年的好友，所以，当几年前斯宾塞邀请他出任亚太区人力资源老大的时候，约翰就已经决心“士为知己者用”——不论亚太区的市场多么艰难，只要斯宾塞需要，他就会为他在这里坐镇。
约翰非常了解中国文化，他知道中国人自古就讲究一个“用人不疑，疑人不用”——西汉时期，汉高祖刘邦因为无端怀疑分封的异姓诸侯会谋反，除掉了淮阴侯韩信和梁王彭越后，反而引起了九江王英布的恐慌。后来，又遭小人挑拨，而平白给自己制造了事端——逼得左右为难的九江王英布真的造反了。
约翰担心现在斯宾塞一心要逼走杨威，也会和中国历史上的刘邦一样，平白激起杨威的怒意，反而当真“造反”了。如果真的发生那样的事，斯宾塞就算嘴上不说，心里肯定也会责备他的。
如果这次不能顺利地把北亚区的架构调整好，让公司的运营平稳过渡。他自己也会感到有愧于斯宾塞对他的信任。
如何处理杨威的事，才能平衡好公司和他个人的利益呢？约翰一想到此，便感到头痛不已，他不由得用两手的中指，不停地按压、揉搓太阳穴。
纵然私下接触了那么多次，了解了杨威的为人，约翰还是感到无从下手。
约翰在这一头焦虑，另一头的杨威也在苦恼——杨威本想拉拢约翰一起反水，几次接触下来，却发现约翰是个油盐不进的“老狐狸”——对于他的示好，不拒绝；对于他的暗示，敷衍着。
杨威本是个内心骄傲的男人，他对谁花过那么多心思讨好过？既然你约翰是这个态度，那么我也不会再在你身上浪费时间了。
非友即敌。杨威当下决定先把约翰拉下马再说。新的VP等到时来了再收拾。
要直接从约翰下手，着实不容易。约翰做事滴水不漏，根本就不可能抓住他的把柄。既然如此，杨威决定从HR团队入手，先灭灭约翰的威风也好。
拿谁做那只敬猴的“鸡”好呢？杨威想到了当时调查于德喜私开公司事件的HR项目小组。
是了，赵子龙早就找私家侦探调查过于德喜的那家公司。现在，他只要赵子龙拿出当时的报告就将大白于天下了。
虽然，上次赵子龙没经过他允许，过早地投诉，已然打草惊蛇了。但是，之后私家侦探也由此查到：于德喜让他儿子于海森退出公司的经营，这一切正好在发生的时间上坐实了这件事——谁让他心虚了。再加上侦探拍到的那些于德喜进出那家公司开会的照片和录音，都成为了有力的证据。
以余琪之力，肯定是查不出那家公司的背景，但是对于私家侦探来说，却是小差一碟。私家侦探很早就结案：递交了于德喜才是那家公司真正的幕后老板的报告。当时，杨威隐而不发，只是觉得不是拿出那些证据的时候。
现在，杨威觉得这份报告可以“一石二鸟”——既嘲讽提升于德喜的老板有眼无珠；又可以以HR在那件事的处理上的包庇、舞弊一事，来指责约翰不会用人。
如果这次约翰不出手相助戴安娜，那么可以让约翰的HR团队认为老板软弱无能。到时，群众的舆论，会让约翰心里不好过。如果约翰出手相助了，那正好可以指责他也是个徇私舞弊之人。
现在的问题是：如何呈现这份调查报告，让它发挥最大的价值，这是门技术活儿！
棋逢对手，杨威很好奇自己的这个对手，约翰届时会如何接招、拆招。
赵子龙最近不知是新接手了北亚事务，忙不过来；还是约翰的怀柔政策起了作用。他已经很久没有主动去杨威办公室汇报思想、工作了。
所以，杨威对于约翰来华后的一系列动作，还是很愤怒的——一到中国，就出招凶狠，断其左膀右臂。想到过去一直对他言听计从的赵子龙和张德强，如今他这棵大树还没倒呢，他们就学会对他敷衍了。
这就是万分现实的职场。
杨威让秘书伊琳娜把凯西叫进了他的办公室。
凯西心里有些惴惴不安：自从上次谈话后，杨威就再也没找她谈过事。现在，杨威都已经自身难保了，还找她来干什么？按说他们之间没有仇恨，杨威不至于临死前拉她做垫背吧？
凯西心中纵然充满了疑惑，还是一刻也没耽搁地敲门，进了杨威的办公室。
杨威倒也没有为难凯西，见到她，微微一笑，请她坐在大写字台对面的皮椅上。
凯西刚坐下来，脑中就又想起了上次谈话的不愉快的场景。她有些厌恶地皱了皱眉。随即换做一副笑脸，问：“老板，发生了什么事了么？”
杨威指了指摊在桌面上的匿名信，示意凯西自己看。
凯西伸出手，拿起那份打印出来的匿名信，刚看了两眼，脸上的两根眉毛就挤作了一堆，中间平添了几条竖纹。
看着凯西的表情，杨威心道：“果然，你还不知道这件事啊。”
“老板，这是谁送来的？”凯西明知道这是没头没脑的匿名信，还是忍不住问了一句。
杨威耸了耸肩。
“信上说，HR明知道于德喜有问题，还不作为？”凯西对于信里的指责很不满意。“我根本就没听说有这件事啊……”
“哦，对了。信里提到的证据……”凯西此时只想如何为自己脱身，根本无暇考虑事情背后的指向。
杨威从旁边的文件夹里拿出了私家侦探的调查报告，扔到了凯西面前。
凯西飞快地扫了一眼，不由地对报告提交的时间产生了质疑：“看来举报人很久以前就已经找私家侦探，查清楚了这件事，可是为什么当时不跟进。现在却又旧事重提呢？”
“那就要问举报人，究竟是什么目的了。我找你来，就是希望你能跟进下，看看HR是否真的像信中说的那样有包庇于德喜的行为。还有于德喜是否有被冤枉？”杨威适时地提醒凯西应该如何去做。
第九十四章 螳螂捕蝉（5）
“如果老于是被冤枉的，那么HR自然也无过。不过，你当时交给我的‘诚信度调查报告’里，似乎没提过这件事啊。这么大的事，你也不跟我通个气？”杨威不怒自威地责备凯西。
“我，我也不知情啊。”凯西嗫嚅地回答。想到自己的下属竟然瞒着自己，凯西心里很不是滋味。她即便是打算离开公司了，也仍然想着最后给她们创造更好的职场发展机会，可是她们遇到问题，却对她藏着掖着。
事关一个部门的中国区老大，她不相信戴安娜那么地不知轻重。
“老板，我这就去找她们了解下情况。这些资料……”凯西顿声等着杨威的授意。
“你拿去吧。小心核实。不要冤枉任何一个好员工，也不要放过任何一个有问题的人。”杨威最后做了一个交代。
凯西点了点头，走回了自己的办公室。
这些资料都属实，所以凯西调查的结果很快就出来了。她立刻报告给身在台湾的老板——北亚区的人力资源总监林德雄。想看看自己这位虚线汇报的老板怎么个说法。
凯西原本想直接和约翰当面讨论这件事，毕竟在一层楼里，沟通起来比较方便。但是，想到林德雄刚上任，如果自己绕开他，他知道了必然会记上她这笔的。而且，他也不确定约翰的态度：没准约翰特别反感“越级汇报”这种情况呢？
毕竟，约翰是3个月后就要回国的人，一般这种时候，老外们都是做一天和尚撞一天钟，最好什么事情都不要烦他，以免影响他最后按时、安全地回国述职。
林德雄在非报告提交期，收到凯西的邮件，心中感到奇怪。当他点开邮件，阅读后，发现事关和自己平级的于德喜，不禁皱起了眉头。他新官上任，自然不希望参与到大陆的人事斗争中。他把邮件转给了约翰，请他定夺；并且抄送了凯西。
林德雄这封邮件的意思很明显：一。这件事证据确凿，看来是真的。二。于德喜和我平级，我没有权利去管理，所以请斯宾塞的钦差大臣约翰来处置。三。接下来凯西你就和我老板直接沟通吧。
约翰果然被这封邮件震住了。他找来凯西，翻看专业的翻译公司翻译的私家侦探的报告后。
凯西坐在他的对面，看着约翰许久沉默不语，心中也是七上八下的。这种湿面团一般的事情，谁都怕沾手。
在事实面前，不论是戴安娜还是于德喜，都无话可说。于德喜平日里的那些机灵也都瞬间消失了。
约翰暗自庆幸自己来华后，始终保持中立：既没有接受杨威，也没有和于德喜走近。否则，就有可能被于德喜一起拖下水了。到时，就无人可以在岸边救HR团队了。约翰可不希望HR也被杨威接手了。
于德喜犯了这事，杨威也知道了。约翰就怎么说都不能轻易放过了，否则杨威一定会
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