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重生升职记-第34部分
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西，就扶戴安娜上位，这样，也算是动动手指，就培养了一个心腹。
毕竟，外面找一个进来，万一水土不服，反而会连累自己。而那个露西，看起来太精明，格局不够，不足以领导整个中国区的HR团队。
第八十章 踢猫效应
赵子龙在杨威那里受了气，心情非常糟糕地回到自己的办公室。其实，他也知道，这都是怪他自己太好大喜功了。
在他自己的王国里，他猛烈地按击着鼠标，在电脑键盘上一阵乱戳。电脑被他吓坏了，一下子死机成瘫痪状态。人倒霉的时候，喝凉水也塞牙——他看到连这个没有生命的设备也不配合他，更是气恼。
“啪”的一下，他合上了笔记本电脑。打算出去抽根烟，透透气。
王凯这个倒霉鬼就这么不合时宜地进来了。这不能怪王凯笨，只能怪他太倒霉——他今天找了赵子龙一天了，可是老板不是开会，就是不在办公室。
他今天着急地找赵子龙，是因为黛西的实习协议要到期了。上次他和赵子龙商量着offer这个姑娘成本财务的职位，才稳住人家。现在公司陷在裁员的苦情戏中，他真担心这个职位已经跟着黄了。倘若果真如此，黛西不得不另择他职。那样的话，他王凯手下就更没人干活了。
实习生终究比不上正式员工，无论是责任心，还是工作能力方面，都不行。坦白说，实习生除了让他们打杂，催各部门按时交报告，偶尔中午定个外卖。真不知道还能安排点啥重要的工作。
上次那个实习生，王凯让他整理一个报表，结果那孩子把原始数据也破坏地一塌糊涂，害得他不得不花更多的时间，重新修改。所以，难得碰到黛西这样聪慧的好苗苗，他不管公司态度如何，都一定要争取一下的。
王凯敲开了老板办公室的门，虽然发现办公室里的气氛微妙，形势不太对劲，还是硬着头皮，继续走了进去。
赵子龙斜了他一眼，没有好气地问他“有什么事？”
王凯进来时的底气一下子都被抽走了，嗫喏地问：“老板，黛西的那个人头怎么说？什么时候能下来啊？”
“人，人，人，就知道跟我要人，要资源。你的活儿呢？干得怎么样了？现在公司的整合项目进行到哪一步了？财务上，你给我控制了多少预算，缩减了多少开销……”赵子龙明知道有些事不属于王凯的范畴。但是，他依然一股脑儿地将心中地不快发泄了出来，谁让王凯在他心情极差的时候进来继续添堵呢？
王凯，只能怪你自己来的不是时候。发完脾气后，赵子龙在心里悄悄地对王凯说。随即，他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”进行自我安慰：我每年都帮你争取升职加薪，现在让你为了我受点气，也不算什么吧？再说了，他也的确为了这个人头找凯西谈过好几次了，但每次都是碰了软钉子，无功而返。所以，提到这件事，就心里不痛快。
本来这个人头对于他来说，就是无可，无不可的。因为空缺了那么久，部门的工作也照样转的不错。如果不是为了安抚王凯，他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次，平白浪费时间了。
当然，如果能要到这个人头，自然更好，否则公司再来一次这样规模的裁员，他就没有人头可以贡献了。
王凯没料到自己的一个老问题，能一下子引发了老板那么多的新问题。看来，老板今天的心情，真的差到极点了。自己犯不着为了争取一个手下，让自己也敲掉饭碗吧？
识时务者为俊杰！王凯尴尬地捏了下鼻子，堆起讨好的笑容，冲赵子龙讨饶道：“老板，我错了，走，我们一起出去吸一根吧？”王凯竖起右手的食指和中指，在嘴前做了一个拉伸的动作。
赵子龙用鼻子“哼”了一下，跟着他一起走到公司门口，污染空气去了。王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资，绝口不谈公司的事。
老板和下属的关系就是这么特殊：就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁，都不是原来那个美好的自己了。这种在工作中的合作，目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属，既要打一巴掌，提醒他别忘了身份；又要紧接着再给粒糖，哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板，既要让他有掌控一切的满足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩，到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说，这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告，有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪，好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话，把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。
“黛西，你怎么会犯这么低级的错误？难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗？你倒是说说财务最基本的素养是什么？”
聪慧如黛西，怎能不知道老板这不是在问她，只是纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说，不太重要的数字；就是再严重的错误，王凯也只会和风细雨地指导一番。
见到老板发怒，以黛西的EQ，自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了，眼珠一转，从眼眶里转出了几滴泪水。她低着头，一个劲地向王凯认错。看到她一副楚楚动人的样子，王凯不由得心软了。
他顿了顿，无奈地叹了口气，“黛西，你外面的工作找了么？”
黛西闻言一惊：难道我不能留在公司了？
“没有。”黛西轻轻地摇头，“您不是之前说过，实习结束后，会让我转正的么？所以，我就把时间都用在工作上了，没看其他机会。”
其实，黛西不看外面的机会，是因为德智在行业内是数一数二的公司，既然于海森的父亲向她保证过：能让她最后拿到公司的offer。那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢？当然，她省下的时间，并不是都用在工作上的，而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。
虽然她在英国学的是财务专业，但是她其实并不喜欢整日与数字打交道。如果可以选择，她更愿意从事可以与人多打交道的市场部或者人力资源部的岗位。而且，她觉得自己的性格外向、沟通能力强，做财务对于她来说，完全不能扬长避短。
王凯听了黛西的一席话，陷入了沉默。虽然说出口有些难堪，王凯还是照实说了：“公司最近在裁员，我们部门本来有个成本财务的人头，可是现在HR说是被冻结了。”说完后，王凯心里的石头好似终于落地了。
黛西听出了老板的为难，破涕为笑：“老板，HR那里的实习生余琪最近被offer了，您知道吗？”
“哦，有这事？”王凯心想：你HR会只许州官放火，不许百姓点灯，不免有些恼怒。
“是啊，我是听余琪自己说的。不过，她不是和公司签合同，是和外服签的。”
“哦，原来如此。”王凯一下子明白了HR是怎么根据美国总部的政策，整出的对策了。
王凯心念道：那我们也可以效仿啊！看你HR到时再怎么说！
“好，你先回去把报告改一下，再发给我吧。”王凯沉声交代黛西。
第八十一章 几家欢喜几家愁
中午吃饭的时候，李玲哭丧着脸告诉余琪：她周五就要离开公司了。
“那你去哪里工作？”余琪关切地问。她没想到李玲会找到比德智更好的公司。
“家里蹲啊！还能去哪里？”李玲丧气地说，“公司没有编制，老板也无意留我……啊呀，哪怕像你一样，公司跟我签一年的临时合同也无所谓啊，反正现在公司在特殊时期嘛！”
余琪不知道该如何去安慰李玲，她担心她的安慰反而会招致李玲的反感，毕竟她们俩实习的结局大相径庭。
“你是上海人，工作慢慢找，不用急的。大不了，还有家里父母养着。再大不了，继续读书就是了。”余琪终于想到了李玲的优势，可以让她用上海本地人天生的优越感弥补现在悲伤的情绪。
“琪琪，你知道吗？我在这里也是受够了。那些销售们根本不尊重我，这样不能怪他们，谁让我们销售经理不待见啊。
你知道吗？他们整天就让我像快递员一样地收发文件，像纸盒厂的女工一样粘贴发票、报销单，中午又像呼叫中心一样地帮着定外卖……他们从来不安排我做有意义的工作。”
李玲唠唠叨叨地叙述者心中的不满，看了一眼旁边沉默的余琪，感叹道：“所以，人家说跟对老板最重要了。你看，你们戴安娜多好，帮你申请职位，给你机会独立做项目。我们可是同一届的毕业生呐，好歹我也是正宗的华政本科生啊！”
说到这里，李玲感到自己很委屈，忍不住小声地呜咽起来。
余琪心想：你平时只知道偷懒、到处搬运情报。你看黛西和我，每天做的多辛苦啊！哎，老板看不到你的价值，又凭什么帮你呢？在职场上，大家就是在做各种公平的交换呀。你要老板帮你申请职位，可是你能用什么去交换呢？
再看着她20出头的年华，却穿着妈妈那一辈风格的衣服，余琪真不知该如何告诉她去提高品位比较好。她相信：不用她说，李玲也知道外表的重要性。但是如何提高，就是门技术活了。人的本性都是“好为人师”的，所以，谁都不愿意做被教导的那一方。余琪深知：好心的建议，有时也会伤人。所以，为了避免无谓的争端，她从不主动给别人建议。包括看起来很需要指点的李玲。
看着李玲可怜的样子，余琪无奈地坐在她旁边，听她发泄心中所有的委屈、悲愤、无奈、不快……
此时无声胜有声。当人类心情不好的时候，往往只是需要一个人安静地陪在身边，哪怕是个陌生人，至少让她知道她不是孤独的一个人。
下午，办公室里一片安详。大家午休回来，都在懒洋洋地工作，四处只有此起彼伏的键盘敲击声。余琪在座位上疯狂地统计“员工诚信度调查”的数据，好像是要弥补中午休息时，用了太久的时间。
按照这个项目的进度表，今天必须每个人都完成网上的问卷了。针对那些拖拉的老油条，余琪打算今天下午一个个地亲自打电话，监控他们立刻做完。
突然，一声怒吼从销售部传出来，惊得整个办公室所有的声音都停止了。安静得好像时间都静止了一样。
“老板，我还没走呢！”只见李玲走到销售经理的座位前，啪的拍了一下桌子，大声怒斥。
这位经理一直不喜欢李玲没有眼力见识，平时随便欺负她惯了。没想到今天会有那么大的火气。在开放的办公区域里，当着大家的面，这样对着他发火，真是让他下不了台。要是传出去，岂不是要让大家笑话他连一个实习生也管不好吗？
李玲感觉到办公室的气氛一下子冻住了。她心中一凌，但是，她的愤怒很快就盖过了害怕。
反正我都是要走的人了。现在不说出来，也没有机会了。就当做是为了以后的实习生谋福利吧！李玲暗自思忖。
“老板，虽然我只是个实习生，或者我的反应可能有些迟钝，但是我也终究是一个有感情的人啊！你平时让我替你交家里的水电费、物业费、各种罚单，还有买早点啥的，我虽然不愿意，却也都为你尽心尽力地做了。你说我工作没有成绩，我一天的时间有多少？帮你做这些私事不需要时间吗？
现在我还有1天就要离开公司了，你非要找人现在让我空出座位吗？你让我今天、明天坐谁的座位去？是到会议室，还是茶水间去办公呐？您就等到下周一，再整理这桌子给新同事，就不行吗？
还有周五终止合同，周一才告诉我不能转正，我马上学校就要毕业了，你让我现在去哪里找工作啊？”说到委屈的地方，李玲又声泪俱下了。
虽然李玲平时在公司里不招人喜欢，但好歹是个刚毕业的小姑娘啊，听她这么一番哭诉，个个心里都在默默地责怪销售经理。
不过，这位姑娘，你是不是缺根筋啊？难道你不知道现在公司在裁员吗？自己早干嘛去了？为啥不在外面把工作找起来呢？
余琪没想到李玲这个平日里看起来有些害羞、恬静的女孩，会有那么大的爆发力。竟敢这样公然在办公室里跟老板叫板，难道是因为她要离开了，所以才这样肆无忌惮了吗？
整个公司里也许只有她知道李玲平日里是有多么地忍气吞声。无论她感到有多么地愤怒，也只敢对着余琪一个人诉说，从来没有在别人面前表达过她的愤怒。
其实，余琪认为李玲的那些委屈、愤怒，有一部分是自己的原因造成的。李玲平时给部门同事的印象就是一个恬静、被动的女孩，因为她有些害羞，所以不太与同事主动多沟通。因此没有人知道她真实的情感。
要不是今天经理的这个安排让她觉得受到侮辱，而突然爆发出她心中累积了那么久的受压抑的情绪，真的没人知道她原来在这里那么委屈。
经理被李玲突然爆发的情绪，吓坏了。他的脸一阵红、一阵白，气愤地耳根都红了。看着周围同事们从四面八方射来的看好戏的目光，灰溜溜地扔下一边生气的李玲，走出了办公室。关门前，嘟囔了一句：“不与女子与小人斗。”
第八十二章 对峙（求收藏、推荐、打赏）
黛西一早去HR经理露西的办公桌交考勤表。不知道露西刚才因为何事突然离开，竟然桌上有份“季度奖金分配表”摊在桌上。
黛西放下手中的考勤表后。思想激烈地斗争了一下下，眼瞅着HR区域四下无人，终于没忍住好奇心，偷偷地站在原地，拿起分配表，开始翻看起来。
虽然这表格里的数字和她没有关系，但是她一直很好奇几个大老板的级别、薪资和奖金数。
她边看，边用自己过目不忘的本事，记下了王凯、于德喜、赵子龙、杨威等人的情况。关心老板的情况是人之常情，至于隔了几层的大老板么，他是为了于德喜看的。多了解点各种情报总是好的，谁知道老于什么时候，会向她打听什么事呢？
只是她没想到于德喜在这里工作了20年，级别竟然还比赵子龙低了一级，工资也差了一截儿。这到底是说明财务部更有价值、有发展前途呢？还是说明于德喜在老板的眼里也不过如此？
黛西正在蹙眉思索，露西桌上的电话铃突然响了起来……
黛西吓得一下子头皮发麻，身子也变得僵硬了，好似根本无法动弹。头上、手心里、脊背上都冒出了冷汗，过了一两秒，黛西才缓过神来，慌忙合上表格，反过来放回露西的桌上。
她看了看四周，还好没人注意到她。这才放心地离开了。
中午，大家在茶水间吃午饭时，悄悄地在传这个季度奖的金额。黛西耳朵突然听到一句，紧张地将身体蹦得直直的，竖起耳朵仔细听隔壁桌几个同事的窃窃私语。
听到后面，她放心了：原来今天上午看过那份不该看的表格的人，不止她一个啊！这个风声在公司传的，看来露西要倒霉了。黛西嘴角咧了一下，在心里做好了看好戏的准备。
下午，销售总监张德强电话凯西，怒斥道：“我的级别和奖金，怎么我的一个普通销售也能知道了？你们HR成天嘴上说着confidential，做的事情却一点也不保密……”
原来，方才几个销售在公司外面的过道里吸烟时，八卦这次的奖金分配，正好被路过的张德强听到了。
凯西很愤怒：你张德强凭什么这样像她老板似的，严厉地指责她？但是现在的情况是：这次的分配方案被散布出去了，那一定是她的哪个下属那里出了问题。所以，她面对同仁的指责无言以对。
凯西挂了电话，就把负责薪资福利的经理露西叫来问话了。
露西没被凯西叫的时候，就知道今天自己要倒霉了。早上她刚打印出来“分配表”，就接到医院打来的电话，说是她妈在路上，被骑电瓶车的撞倒了。所以，她忘记把这文件锁进抽屉，就心急火燎地离开了。中午回公司后，发现这份文件赫然躺在桌面上——她知道这份文件被别人看过了。
作为经理，犯下这样的过错，她自己也觉得无地自容。她今天的遭遇真是应了那句：屋漏偏逢连夜雨！
在被凯西叫进去之前，她一直在担心会受到怎样的责罚。但是，真的接到凯西的电话后，她反倒是坦然了——大不了我就被开除呗。我自当为自己的过失付出代价。这样也好，原本部门里一直有个裁员人头像达摩斯之剑一般，悬在头上，不知谁会遭殃。现在，就让我去填这个坑得了。
念�
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