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　　　　　　转念想到M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。

　　　　　　第贰拾章　相亲

　　　　　　中午见到的那个男生，竟然出现在她的梦里——
　　　　　　“呀，余琪你今天穿的很妩媚啊！”王东在茶水间帮着2个姑娘热饭的时候，顺嘴一夸。顿时，余琪发现旁边的李玲也明显眼睛一亮。
　　　　　　对了，他是王东！是她前世在德智集团一起工作的实习生——财务部的王东。余琪一个激灵，从床上，坐了起来。旁边的那个女生是销售部的实习生李玲。后来，李玲签约其他公司了。
　　　　　　王东和她一起留在了德智集团。他们一起在德智工作过那么多年，难怪那么熟悉。可是现在他却是她的一个——熟悉的陌生人。
　　　　　　靠在床边，余琪又继续回忆那天中午的情景——
　　　　　　那天中午，余琪对他们尴尬地笑了笑，语气略带无奈地回应：“你们知道吗？我今晚要去相亲了！”
　　　　　　为人谨慎的余琪，平时工作的内容是绝对不八卦的，要拉近同事关系，建立同事友谊，余琪只能贡献出自己的私事，供大家吃饭的时候乐一乐。
　　　　　　以前读书的时候，余琪妈一直像直升飞机一样，环绕在她周围，生怕早恋。进了大学，又让她快点找个男朋友。“我妈似乎认为：人类也可以像计算机一样，感情可以通过程序设计，到点了就放，没到点就收。她难道不知道，上外的男女比例是1：9啊！僧多粥少，我就不寄希望我能抢到一碗厚粥了，能抢到碗米汤，就不错了。可惜，老天，连碗米汤都没给我留。”余琪还记得那天她这样地评价了妈妈。到现在都佩服当时自己一语中的精辟总结。
　　　　　　那天，旁边的李玲也在刷存在感，一个劲儿地点头附和：“没错，没错，我家的慈禧太后也这样……”
　　　　　　“你呢，有女朋友了吗？”李玲说话一向直接，思维跳跃，没有征兆的一下子又转向了王东。
　　　　　　“嘿嘿，你们女孩子就那么想要结婚吗？现在着急什么呀？”王东又露出了游戏人生的态度，“我从懂事起就在上学，上不同的兴趣班，然后就按着家里的意思一步步考大学，找工作。现在刚要获得自由了，难道要找个女朋友束缚自己吗？OH，No～～”
　　　　　　“看到没，同龄的男生，就是这样的长不大。难怪人家叔本华说女生的心智比男生早十年！”对于王东的理论，余琪无奈地摇了摇头。“因为你，我对我今晚的相亲的男生，非常的担忧。”
　　　　　　“千万别，我可不想成为你妈眼里的千古罪人！”王东装出一副过来人的样子说，“谈感情伤钱，谈钱伤感情。像我这样没有事业，没有家世背景的小男生，你们姑娘们都看不上眼吧？我又何必自取其辱，徒然和我的荷包过不去呢！”
　　　　　　王东无视她们的鄙视，陡然的吼了句：“大丈夫何患无妻？哈哈！”
　　　　　　“到底是学金融的人，太会算账了！”李玲不屑地嘲讽王东，“说，你是不是金牛座的？！还是你们上海男生都这样天生的精明？”
　　　　　　哈哈哈～～
　　　　　　三个人一起没心没肺的在茶水间逗趣。
　　　　　　余琪嘴角带着笑意地回忆着那天。
　　　　　　后来那天晚上，一起吃饭的那个老实懦弱的男人，果然没入余琪的法眼。除了那次，以后几次妈妈安排的相亲，也是让余琪一次比一次倒胃口。
　　　　　　本来么，如果是优秀的男生，怎么会沦落到相亲的地步呢，再不济，那么多的女同学、女同事，也能就近解决了呀。
　　　　　　想到前世，余琪就想到了妈妈。“M，你在吗？我妈妈现在怎么样了？我想回去了。”
　　　　　　“哦，是的，我在。”M机器人般的声音又响起了，“可是，你还没有恢复啊！”M一针见血的回她：“宝贝儿，别担心，你现在在这里的一年，也仅仅等于那里的一个小时。”
　　　　　　最后，M温柔地对余琪说，“相信我，你妈妈不会有事的。你现在最重要的就是让自己开心，没有遗憾地回去，明白吗？”
　　　　　　“嗯。”余琪顺从地答应了。
　　　　　　回忆一发而不可收。余琪干脆不再睡了，起身来到窗前，在月光下，回忆起自己前世刚到德智集团的情景——
　　　　　　2014。12。11日，余琪开始了德智的实习生活。
　　　　　　那时因为妈妈一直说HR是女孩子的一个很好的职业发展路径。所以，余琪虽然一直对市场营销方面很感兴趣。但是抱着体验的心态，也为了最终能做出正确的职业选择，来到德智HR部门实习。
　　　　　　当然，还有面试那天，HR姐姐的一句话：如果想要留下来，就不要申请这次的实习生，免得浪费了时间！
　　　　　　一开始她还有赌气的成分：你可别看不起我！我就偏要来实习，并且留下来！
　　　　　　后来，才知道，原来是误会艾达了，艾达真的是担心她白白浪费了毕业前找工作的3个月时间，因为公司根本就没有新增HR的Headcount（员工编制）。
　　　　　　报道第一天，也是艾达给她做了一个Oientation（员工入职培训）。因为艾达在HR部门里，负责的是员工招聘和培训。
　　　　　　那天，艾达主要介绍了这个元器件BU（事业部）和总部的关系、公司的架构、人事部的架构及各同事的职责，及事业部的产品；还有几个电脑系统，人事模块的使用方法。
　　　　　　那时，余琪感到信息量好大，这和以前暑假的市场部和销售部的实习差别似乎是一下子从小学生到了大学生。以前的工作职能，似乎就是部门的“后勤部长”，帮着部门同事跑腿、复印、贴各种发票应付财务，最有价值的活儿就是定期给总监收每个组的工作报告。当初的HR将这些活儿的价值，美其名曰“培养沟通技巧”、“锻炼跨部门的协作能力”。
　　　　　　而这次德智的工作职能，似乎超越了普遍实习生打杂的程度，飞跃到了全能候补的境界了。福兮？祸兮？
　　　　　　总之，余琪觉得那段时间，对于一个还是学生的她来说，压力很大，但是成长的也特别快。
　　　　　　HRM翠西说，实习生的任务就是协助各位HR姐姐，做好这个部门的助理工作。
　　　　　　那么宽泛的解释，就意味着除了各种文档整理外，定外卖、做快递……一样都不能少！
　　　　　　当时，乐观的余琪想到可以熟悉人事的各个模块，所以快乐的接受了。
　　　　　　也亏的她承担下来了，所以后来亚太区人力资源总裁的秘书岗位空缺出来时，大家都想到了她。接着，她就在德智工作了3年，跳槽到库德任HRManage。
　　　　　　只是自己在库德走进走出的这几年，熟悉的老同事都换了一茬又一茬。

　　　　　　第贰拾一章　遇见你，命中注定

　　　　　　自从那天见到王东后，余琪开始经常会做一个光怪陆离的梦，她在梦里一直在痛哭，她拼命的想要抓住对面的那个人，那个人却离她越来越远。她想看清楚他的脸，却总也看不清。
　　　　　　在各种国内外不同品牌的餐厅鳞次栉比的上海，大学的食堂看起来寒酸了不少。甚至还比不上一些诸如蔡先生、丰裕生煎之流的中式快餐厅的环境。不过，对于学生来说，营养和价格是王道。也许这就是各种学校食堂能够几十年屹立不倒的原因：紧紧地抓住了客户的需求。学校的食堂也很上进，他们总是擅长与时俱进的推出各类市场上热卖的各种美食——麻辣烫、煲仔饭、砂锅……
　　　　　　学校食堂可以满足各类对餐饮口味要求不高的顾客的需要。虽然里面的灯光有些昏暗；塑料桌椅上都粘着多年擦拭不去的油渍，或者桌面上掉了一块烤漆贴皮，露出碎木屑压成的板材内里；地上到处都是黏鞋底的油腻，但这些都毫不影响同学们在这里畅谈理想，或者——谈个恋爱。
　　　　　　余琪和刘洋两个人深一脚、浅一脚地在刚拖过地的食堂里艰苦奋战，唯恐一个不小心，摔个狗吃屎。
　　　　　　老天爷终究是个调皮鬼，你越是怕什么，他就会给你什么。
　　　　　　余琪刚打完饭菜，往刘洋坐着的餐桌走的路上，被一个找座位的男生，不经意地撞了一下，一个趔趄，手中的餐盘脱手而出。在她刚要倒地和亲爱的餐盘会面的一刹那，那个男生一把抓住了她的手臂，她“幸运地”被救了。
　　　　　　余琪刚要道谢，却在看到男生的瞬间石化了。她感到时间仿佛凝固了。脑中突然浮现起千百张前世关于王东的记忆碎片，杂乱无章。她似乎感受到来自身边几个人眼里纷纷射出的诧异的、探询的目光，宛如利剑。刺得她没有多余的力气动弹、思考。
　　　　　　刘洋看到余琪被撞傻了，怒气冲冲地替闺蜜出头：“你们今天走路带眼睛了吗？看把人家的午饭都弄去哪里了！”
　　　　　　那个闯祸的男猪脚刚要解释，就被刘洋挥手打断：“同学，解释就是掩饰，掩饰的往往就是事实！”
　　　　　　男生无奈，也不打算说什么了，配合地跑去重新排队，为余琪买饭菜。旁边的女生认出了余琪，开心地对她叫道，“余琪，是我呀。我是你话剧社的同学张晓芳。”她见余琪没有反应，双手抓起她的手晃起来，终于把余琪给晃醒了。
　　　　　　“哦，晓芳，你好，你好。”余琪心神不宁地打招呼。
　　　　　　“刚才那位是我的朋友，王东。他今天过来看我，没想到……”张晓芳故意顿了顿，等待余琪的回答。看到余琪没有原谅的意思，只得继续解释，“其实，他是我的男朋友。刚才，真是对不起啊。请你看在我的面子上原谅我们的不小心吧。”
　　　　　　“哦，原来是这样。”余琪意味深长地看了一眼端着一盘新的饭菜过来的王东，轻轻地说，却没有抬手。
　　　　　　刘洋看出了余琪的反常，帮她接过递来的饭菜，掩饰起来：“既然大家都认识，王同学也及时补救了错误，那我们就各自吃饭吧。两位同学，后会有期啦。”
　　　　　　刘洋拖着余琪坐到位子上，等待着她的解释。余琪却旁若无人地整理脑中的一个个记忆碎片——
　　　　　　她和王东一起和德智集团在毕业前签了offe，分别留在了HR和财务部工作。同龄加上同样是新加入公司的新人，让他们一见如故、惺惺相惜。
　　　　　　他们两个人一个不想被感情束缚，一个需要相亲的参谋和朋友。于是，他成了她的蓝颜，她做了他的红颜。
　　　　　　在公司里，他们是跨部门紧密合作的同事，也是互相鼓励的职场小菜鸟；下班后，他们又是合租的室友。
　　　　　　因为有王东的陪伴和无微不至的关怀，余琪一个人在上海的生活不再觉得孤单寂寞了。不知不觉间，她的一句“我难受”，就能马上换到他的一句“我马上来”。
　　　　　　明明知道不可以，她终于还是克制不住地爱上了身边的这位蓝颜。因为余琪繁忙的工作，让她无暇去接触其他男生。那最初毕业的三年，她那大好青春年华的生命中只有这个每天不是上班在公司见面，就是下班在出租屋碰头的异性。她觉得自己有点分不清自己对他的感情究竟是出于同事的友情，还是恋人的爱情，亦或是家人的亲情？
　　　　　　她记得三年前，哦，不，应该说是2018年，她离开德智的那一年，她对他的告白换来了最终的绝望：那天王东听后，余琪痛苦地看到他的眼神由亮至暗，他的表情从震惊到嘲讽，继而转成了失望。最后他平静地看着她，嘴角似乎掠过一丝嘲讽：“你不记得我是不婚主义者吗？而且我们最初说好只做最好的朋友的！没想到你也难免俗套。”
　　　　　　他的话，似钢针一样扎进这个内心骄傲的女孩的心里。原来，他只需要她的陪伴，不需要她的相守。
　　　　　　如果你不喜欢我，为什么一直对我那么好！余琪痛恨他带给她的所有错误的暗示。原来这三年来，自始至终，都是她一个人的独角戏，这场关系中，是自己在自作多情。
　　　　　　从那以后，王东看余琪的眼神变得冷冷的。除了工作，和余琪再也没有一句多余的话了。余琪承受不了这样的冷暴力，所以开始整理简历，并利用机会联系手中有HR职位的猎头了。正好实习过的库特公司，有个HRManage的机会，所以，她幸运地被老东家选中，还升职成功。手下的团队也由一个实习生的野战队，变成了3个HR专员的正规军了。
　　　　　　当时觉得，情场失意，职场得意这句话真的是一点儿都没错。
　　　　　　当然，为了彻底地离开王东这个刺激源，她重新租了一个独立的房子。让王东彻底地离开了她的生活。
　　　　　　后来，隐隐约约在德智老同事的聚餐中，听到了一些他的消息：他依然孑然一身；他在德智也升任经理了……
　　　　　　陷入回忆中的余琪，突然感到有一种不可获知的黑暗力量，将要来袭击她。她不愿意再继续留在这个让她感到不安的时代了。她慢悠悠地起身，独自走出了食堂，来到小湖边，看到四下无人，她带着哭腔，着急地轻唤M：“M，你出来！”
　　　　　　M被一道红光包围，站在她的面前。“怎么了？因为王东？”
　　　　　　余琪不愿意承认，却又不得不点头。余琪哭着请求M带她回到属于她的时代。她一刻也不愿意留在这里，面对未知的恐惧。
　　　　　　不出余琪的意料，M没有答应她的请求。并且毫不解释地从她面前消失了。

　　　　　　第贰拾二章　细节决定成败

　　　　　　这个世界，余琪想走，却不得；想留，却害怕。
　　　　　　纠结中的她突然想起了被自己遗忘在食堂的刘洋。虽然，想到她一定会红颜发怒，余琪想逃回宿舍。最终却还是硬着头皮，继续回去完成和刘洋的午餐。
　　　　　　刘洋果然恼怒地坐在那里，用筷子拨弄着盘子里的食物出气。不过，这次她看出了余琪的不寻常，所以，破天荒的没有发脾气。
　　　　　　为了转移余琪的注意力，刘洋聊起了她暑假在百得公司HR部门实习的故事。刘洋两眼发光的说，“你知道么，琪琪，我就希望我将来能和里面的HR姐姐们一样——Pofessional！（专业）
　　　　　　真的，我特别佩服她们，在办公室里，个个都修炼的像铠甲勇士一样，让我觉得无懈可击。从她们身上，我学到了很多。”刘洋的崇敬之情溢于言表。
　　　　　　“哈，是吗？学到了什么呀？”余琪开始好奇，是什么事情，让自己这个平日里懒散的闺蜜如此兴奋？
　　　　　　“来，让我教教你吧。”刘洋得意地放下筷子，端坐在余琪面前，“首先呢，是对于公司Confidential（机密！）的理解——
　　　　　　Oientation（入职培训）的时候，HR姐姐说，HR部门是个保密信息很多的部门。无论是正式还是非正式的员工，第一点，并且最重要的一点，就是保密！至于哪些信息要保密，哪些不用。如果分不清，就什么都不要对外面说！
　　　　　　刘洋转述了一个听来的“被离职”的实习生的故事：就是因为她在帮忙整理新员工入职档案时，被过来交病假单的同事无意中看到了新员工的薪资信息。赶巧的是，这个新员工和交病假单的同事是同一个销售小组的。老员工看到同样工作内容的两个人，基本工资差了3000块，顿时大闹人事部。还放话说，如果不把他的工资也调上去，就要辞职去竞争对手那。
　　　　　　现在世界经济就看中国，所以外企如雨后春笋般一个个地投资中国，上海这种沿海的一线城市更是外企销售事业部的必战之地。市场根本来不及培养成熟的销售，所以，有行业背景和产品经验的销售非常紧俏。这个实习生的一个疏忽，工作上的不专业，给人事部和销售部都带来了不小的麻烦。
　　　　　　实习生的离职，也未能解销售总监对HR整个部门的气。本来销售部就特别烦不懂销售市场的HR定出的各种销售考核和晋升指标，也嫌弃HR在人才招聘和配置方面，愿意Pay的价格永远落后于市场。每次都要在错失多个销售精英后，才舍得在招聘的预算上松口。可是然并卵？人才都是有脾气的！你没有诚意，人家心也凉了。又岂会为了迟到的Offe（录用通知）而回头呢？
　　　　　　销售部要和竞争对手抢市场，干硬仗的时候，HR招不来足够的人手不算，还要倒贴对手成熟的销售。有的销售因此自嘲，不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。
　　　　　　能进入外企有通畅晋升渠道的，个个都是人精。不够聪明的人，和聪明过头的人一样，慢慢地就会********，最终出局。
　　　　　　销售部那一次并没有因为是实习生的失误，而放过HR。两个部门一来一去的邮件大战最后转到了中国区VP（总裁）那里。双方在各领了50大板后，HRD琼斯发邮件给所有的HR，提出严厉的警告，特别要求加快offeSales（录用销售）的进度。
　　　　　　销售部终于自上而下地push（推进）了招聘。
　　　　　　因此，在注重Detail（细节）的外企中，HR比任何部门的员工都要更谨慎。因为人才是决定公司成败的关键，故HR的初步价值就体现在对人才的吸引和保留。
　　　　　　因为辅助C&B（员工薪酬福利）专员做员工档