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　　他得跳两跳，为自己争取一个不堵心的结果。
　　项目室对面楼是女装的地盘，闪永昌要么不来，来就一定准点。喻承琢磨出一个点子，起身直奔女装工位。运气不错，两栋楼之间的露天走廊上，他迎面撞见闪永昌出来抽烟。
　　喻承跟着掏烟：“昌哥早！我有点事儿想找你聊聊。”
　　闪永昌似笑非笑，气音热络，应对喻承的话却是：“我现在就关心一件事——上周严绅说，垂直市场要加二十个人工排行榜，你在设计算法权重？多久能出来？”
　　喻承心里一沉，脸色差点跟着沉下来。这个人临到要断他头了，还想着把他榨干。喻承劝自己冷静，耐着性子答：“初版上周五跟PD过了，可以实现。但整套方案和运营规划，还要再跟合规部过，说不好。”
　　闪永昌漫不经心，低着头拿烟灰轻轻蹭烟灰桶：“你做你的页面，跟合规有什么关系？”
　　喻承：“廉政要求的，是挺复杂。上次建‘美搭杂志’，排名规则跟他们扯了三个星期。这次的排行榜，点击链接跳转到店铺单品或者旗舰店首页，直接带动商家的净增成交，而且人为操作空间更大。合规认为这事儿容易出猫腻，不定得拖到什么时候才放行呢！”
　　闪永昌：“月底前？”
　　喻承摇头：“难。”他装不经意打量闪永昌的脸色，“当然，如果昌哥能发一封邮件，书面全权担保，可以走得快一点。”
　　闪永昌冷笑一声，忽然说：“前段时间，严绅对你很有好感。”
　　喻承一愣，没懂，没吭声。
　　闪永昌抬头望天：“但他后来说，你工作很卖力——这大家可能也看到了，天天早出晚归，对吧？但跟人打交道呢，他说也一板一眼，不好接近。所以我想，‘团队合作’方面，你需要更加open！不然挺要命……”他顿了顿，回眼笑笑，“同事间沟通不够，你加班，别人未必这么看。还以为你工作低效，忙着干别的什么事儿呢！”
　　喻承浑身一冷，笑说：“真没想到还有这种切入点！”他迎着闪永昌的目光，“我干的事儿，你……得，了解！”
　　闪永昌显然没听明白他话里有话，挨近他亲热指点：“工作流程，公司‘九阴真经’怎么说的？化繁为简提高效率，以结果为导向。跟合规部那帮人缠，活儿还干不干了？”
　　见喻承没话，闪永昌淡淡道：“榜单的事儿别耽误，好吧？”掐烟就要走。
　　到这里，喻承算是明白闪永昌真没把他当人了，榨干用尽不提，现在竟然暗示他碾压公司高压线。望着那个男人飘忽的背影，喻承略略提高声音：“严绅那哥们儿，不守规矩啊！”闪永昌停住，愣了一秒转过来，喻承望着他冷笑，模棱两可带开重点，“他的‘好感’就是动手动脚，我能不离他远点儿嘛！”
　　闪永昌眼神闪烁，忽而猜疑忽而复杂，扑克脸盯着喻承，没说话。
　　喻承看看对面楼顶上的天际，深吸一口气：“昌哥，我八七年的，父母老师基本上都是六七零后，按理讲我一直在跟你们亲密接触啊——但我至今没闹明白，目前作为整个社会中流砥柱的你们，究竟经历过什么，把处世规则玩儿得这么深不可测——当然年代是年代，个人是个人，不该一概而论。”
　　闪永昌眼中猜忌：“什么？”
　　喻承没退让：“还是说，有些人一上年纪，就倾向把事儿往复杂里做？”
　　闪永昌慢腾腾重复说：“所以，你想说什么。”
　　喻承灭烟笑笑：“没什么，说真的，我不认为你是个糟糕的人；严绅也不是。我无所谓你们来这家公司到底什么目的——这两年很多在外界见过世面、空降来的人都一个样：新闻上听说了十二怒汉的名气，财报里看到了寻宝体系的实力，各种原因被这家公司吸引进来。可一看到这公司的真面目就幻灭了，觉得这家公司的人做人低俗粗鲁，做事没有专业素养，品位low，还盲目自大，认为这家公司能屁视宇宙，自己身为其中一员，貌似也成了‘王者’。”
　　闪永昌像是暗爽中，没打断他。
　　喻承：“我懂，也能理解。你们讨厌这家公司，但还是戴着‘职业笑容’挺下去，为什么？大家出来风吹日晒劳心劳力，几个人不是为了讨生活？”他顿了顿，“但区别是摆在这儿的。你们脱离了奔吃穿的阶段，很多事儿对你们来讲就是场游戏。游戏玩儿砸了，往后一退，哪儿不是高薪来求？比方说你吧，不出大意外，随便怎么混，肯定不操心房租水电费！”
　　闪永昌没吭声，若有所思。喻承点上第二根烟：“但我不一样。没有穷到一身剐，但这点儿纸一样薄的基础比一身剐还禁不起搞。我们这种人，小钱拼着小命一分分挣，就为了小日子一年能比一年轻松一点，再轻松一点。这种追求，你不懂吧？”
　　闪永昌没滋没味笑了一下：“都这么过来的。”
　　喻承：“我不是抱怨。人难断好坏，但事情很清爽。昌哥你心里肯定清楚，你当初给我画的大饼我都不说了，你想怎么顶起严绅，我也无所谓。”
　　闪永昌表情微妙。
　　喻承：“但就一个点——你们玩儿的是游戏，我奔的是命。这种大公司，除了顶头上那些人是真关心它未来怎么样外，其他人都是凭着良心在做事儿。昌哥你进来之后，你的想要的结果，我没闪过半分劲儿。”他笑了笑，“四月之后我一定转岗，这行业不会再有老班底了。”
　　闪永昌看向他。
　　喻承迎着他的目光：“转岗唯一刚性标准是最近一季度绩效分至少7分，你达成你的愿望，也希望你高抬贵手放我一马。”
　　闪永昌沉默了几秒，似乎终于弄懂了喻承的目的。他朝喻承不痛不痒笑笑，说：“榜单加紧！”
　　喻承微微点了下头，两人分开。
　　这天除了工作，一有空余时间，喻承就抱着电脑集中精力截图、另存、归类，完了打包。主题两个，一是萨营华要的“证据”，二是准备他自己应对可能压下来的6。5分需要的申诉材料。
　　如喻承所说，人难定好坏，但事易定黑白。他是找了闪永昌给自己解套，但一码归一码。
　　晋升，他不指望了。去年底闪永昌把他调到宋河部门，喻承就知道一定会有今天。通常员工跨部门外派的原因很多，但好的前提是老板信任该员工，确信这名员工到了别人手下依然能有好表现，不给老部门丢脸。外派员工相当于出塞的王昭君，将奠定两个部门未来紧密合作的基础。
　　而坏的状况，则相当于流放。
　　因为喻承明的组织架构在闪永昌这儿，而暗的效力对象却是宋河，这直接导致两个不利点：就算闪永昌是个公正的老板，也的确很难看到喻承的工作状态，却掌握着对喻承的生杀大权；宋河能直观了解喻承，但名义上喻承并不是他的人。他既不能为喻承评绩效，更没办法、也没必要抛开他真正的“自己人”，鼎力推荐喻承拿最高绩效分或者推荐喻承晋升。
　　何况现在闪永昌并没有参演一个“公正”的角色，宋河当然无能为力。喻承谁也指望不上，只能寄望自己，别再不声不响当别人游戏盘上的炮灰。
　　下午六点，喻承收到谷天骄的短信，说：“晚上有点事，你先回，我尽早回来。”
　　喻承笑笑，正合他意。他把能反映闪永昌跟喜福汇有更深层关系的材料压缩好，发到了萨营华私人邮箱，再在宋河团队其他人诧异的目光中收活儿走人。
　　湘湖门庭人丁不兴旺，但配套还不错。喻承带着梅干菜把小区荡了一圈，买了一堆东西回去打扫布置。晚上九点多，谷天骄回到家，进门就看到茶几上广口花瓶里一大捧红玫瑰，此外还有房间角角落落摆放的漂亮绿植。他给喻承点赞：“有你就是不一样啊！这房子一下像人住的地儿了！”
　　喻承乐滋滋拉他到三楼玻璃花房坐下，茶几摆上一壶热茶，两只茶杯。两人背靠软软的垫子，放松望着星空。迎着徐徐晚风，惬意几秒就收回神来。
　　喻承：“哥，虽然咱们活在当下，但未来还得看两眼，对吧？”
　　谷天骄笑笑：“人无远虑必有近忧，说吧，你还知道些啥？”
　　喻承原原本本把他跟闪永昌交出的条件说了一遍：“哥，我记得你说过，这公司味道变了，是指的这些人吧？集团传出要上市的风起，后来进来的一浪一浪的人——全冲着不管用什么手段，赚一票就走的心态来的？”
　　谷天骄笑笑，没说是，却叹口气：“正常，有什么办法……”他回过视线，“你找闪永昌的事儿不先跟我商量，现在倒想来要我的点评？”
　　喻承嘿嘿笑，腆脸说：“你生我气不？”
　　谷天骄：“生什么气啊，你想自己打怪，老早就表达出这个意愿了不是吗？不想什么都听我的……”
　　喻承摇头：“不是不想听，但什么事都找你，我有种丢了拐杖就不能走的感觉。我考虑过，就算这票玩儿砸了，我也输得起！”
　　谷天骄赞赏笑着点了点头：“你站到萨营华那队的时候，还不知道闪永昌要过河拆桥吧？为什么当场就倒戈了呢？”
　　喻承低着头不自在地踢了踢脚，总不能说“想救你”吧，他搪塞道：“萨营华是大老板嘛……何况我也清楚闪永昌不是什么善茬……”
　　谷天骄宽容放过：“好，那你是怎么想的？”
　　喻承理了理思路：“首先，闪永昌这人，我对他能好的都已经好过了，他还是不仁不义。所以今天找他，我根本没寄希望于他能良心发现。我相信他没有在干干净净做事，我也的确有一些小证据……”
　　谷天骄：“证明他在当商业间谍？”
　　喻承：“至少能看出他到这家公司动机不纯——那些东西我发给萨营华了，等会儿也转你一份儿。”
　　谷天骄：“好，你接着说。”
　　喻承：“我如果再好声好气对他动之以情，无非在重复过去，不但不奏效，还会自取其辱——退一步说，我不是也在‘暗算’他吗？万一‘动之以情’奏效了……”他苦笑，“那就是情义上的背叛。所以这次我跟他摊底牌，跟他纯讲道理，这样如果到最后他真有脏事儿被揪出来，那对他来说，我是个真小人，不是伪君子。”
　　谷天骄讶异回头打量喻承几眼，喻承笑笑：“我是这么想，闷着等给他最后一击，我的输面更大，事儿也更复杂。现在给他一个君子……不，是‘小人协定’，会让他陷入一个跟我一样被动的局面。让他知道如果他不买账，非给我6。5，我一定反；他要买账，我‘有可能’不反。就这样，他不给我退路，我让他也没有。”
　　谷天骄沉默点点头，过了一会儿才宽慰说：“你是为自己争取一个相对公平的结果，不算‘小人’——你刚刚说‘最后一击’，是指把你逼到绝路的情况吧？”
　　喻承：“嗯。”
　　谷天骄：“打算怎么做？”
　　喻承：“公司的管理结构不是跨三层吗？员工、员工老板、老板的老板？”谷天骄点头，喻承接着说，“所以闪永昌给我打的绩效，要萨营华通过才行。”
　　谷天骄：“你寄希望于萨营华保你？”
　　喻承笑笑：“希望是有一点点，最好是萨营华能保我，但那就像闪永昌对我‘完全不反’的希望一样渺茫。我是站了萨营华的队，尽可能给了他他想要的，可我没法儿要求他必须为我做什么。”
　　谷天骄：“所以？”
　　喻承：“给我年度6。5，行啊！我不认，我会申诉！申诉的时候，闪永昌、HR和萨营华都必须在场，天知道我会说什么！”他冷笑一声，“还有内网，全公司第一消息通路！高管们没事儿就在里面秀亲和力，秀体恤民情，关注度可高了！闪永昌那些不干不净的事儿，我图文并茂还能直接艾特杨雨看呢！”
　　谷天骄笑出来：“你这是要鱼死网破的节奏！”
　　喻承叹气：“不被逼急了，哪条鱼高兴死，哪张网乐得破呢！”
　　谷天骄不置可否捧杯喝茶，喻承用胳膊肘轻轻捅捅他：“好了，该你了哥！你见天往外跑，都跟什么人吃饭去啊？”
　　谷天骄乐：“单身嘛！找老团队、同批们聚聚，打发时间喽！”
　　喻承：“……就这？”
　　他差点就信了，回眼看见谷天骄脸上应他的话闪过几分毫不掩饰的笑容，才反应过来：“讲真的啦！金花儿群天天说要‘变天’，变什么天？你是不是‘天’的一部分？”
　　谷天骄嘴角上翘：“搞了个半天，你还是什么都不知道！”
　　喻承讪讪：“单身嘛！老团队、同批们层级偏低，无头苍蝇喽！”
　　谷天骄被逗笑，过了一会儿才望着他低声说：“武贺东，可能要出事。”
　　喻承：“果然是指他！接着说啊哥！”
　　谷天骄顿了顿：“这段时间你拎着自己长了不少，我还是先问你个问题：武贺东这种人，职业地位接近顶层，钱按中产阶级消费也多得花不完。如果他要出事儿，你觉得他会因为理由什么‘出事儿’？”
　　喻承：“位不嫌高，钱谁愁多？”
　　谷天骄噗了一声：“对了一半。”
　　喻承：“那是……”
　　谷天骄：“他‘接近顶层’——‘顶层’有很多种说法，但总而言之四个字：自我实现。”
　　喻承僵尸脸：“请不要毁这么崇高的概念好吗？”
　　谷天骄笑：“这就崇高？很多有魄力的人，没稳定温饱就在拼自我实现了。比如当年的大象，还有N多不计回报执著追梦的人——”他眼睛炯炯发亮望过来，“对了，你心里的自我实现是什么？在外面修炼好了，回家接你爸的衣钵？”
　　喻承一呆：“怎么可能呢，想都没想过！他那块儿我不懂，也不感兴趣。何况他对玉帝好像也没有要传衣钵的意思……哎？”他回过神来，“哥你没事儿别提我，先说老武！他的自我实现跟你有啥关系？”
　　谷天骄笑笑：“有句老话，叫‘宁做鸡头，不做凤尾’，很多人都信这个。与其在名字响亮的大公司当高管，不如在一家小点儿的企业里，自己做独/裁老大。比方说，同样一年盈利一千万，是自己的公司还是别人的部门，成就感相差很大。而且如果是自家企业，除了成就感，还比为别人打工更有安全感。”
　　喻承想了想，摇头：“我无所谓，你怎么想？”
　　谷天骄回头看看他，欲言又止，却接着说：“怎么定义不重要，想拥有一家真正属于自己的公司，完全能理解。但实现方法，像你说的，都想要钱，可去偷去抢总不行吧？”
　　喻承一愣，看来谷天骄的言下之意是，武贺东“在偷在抢”。
　　谷天骄接着问：“他占着十二怒汉的高位，却同时在利用十二怒汉的公司资源暗暗开展自己的生意——这种人最大的特点是什么？”
　　喻承想了想：“浮躁。”
　　谷天骄欣赏点头：“心态浮躁，就容易出错。武贺东的犯错概率更高，警惕性却更低——因为他着急赢，同时他在这家公司基层员工口碑里被传成了‘神’。不管大家这么叫有多少是真的，总之，他自我膨胀的场已经形成。他认为他了解这家公司的人，一般情况下没人敢反，还认为自己的防范密不透风。可事实上，他太大意了，如司马昭之心——很多丑事光明正大做，结果搞得人尽皆知。”
　　喻承：“越讲越虚幻了……我怎么‘不知’？哎哟，哥你直接上答案吧！”
　　谷天骄乐：“去年十一月，飞天和寻宝，各项有发展前景的业务，只要在武贺东手下的，他想尽办法换了一批人。这些人有的是外面新招的，有的是从内部一些犄角旮旯提拔的。资深经理往上到总监，大面积换血。原来占坑的人，境遇都跟我差不多。能走的，被挤兑走了；挤兑没道理、或者有背景的，他就如法炮制，架空。”
　　喻承觉得不可思议：“他一手遮天？那么多人，都是他的？”
　　谷天骄：“那不是。那就不是浮躁，是脑残了～”他笑笑，“新启用的人，他真正的心腹并不多。但这公司的领导班子你又不是不知道，把见不得人的事儿偷换概念戴上冠冕堂皇的帽子，人人都有一手。新人不了解情况，糊里糊涂让他当枪使了。”
　　喻承：“所以他那群小王八羔子们到底是谁？”
　　谷天骄：“据我所知，头一号，就是你老板，闪永昌。”
　　喻承半梦半醒，醒的部分震惊说：“……卧！！靠！！！”

　　第六十六章　复仇者联盟

　　疑点当然在很早前就显露了。差不多从谷天骄察觉武贺东“既不职业，也不官僚”起。
　　因为职场中人成事的最大向心力就是统一目标，只要目标能见光，武贺东作为老板，没什么好遮遮掩掩、让一个正常的属下去烧脑揣摩的。
　　换句话说，当一个老板对一个兢兢业业的属下隐瞒需求时——除非该下属是威胁他职场地位的竞争对手，否则，就表示他的“需求”出了问题。
　　只不过谷天骄从来不用臆测做判断，他需要更客观的