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重生之完美如意-第310部分
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江辉说完这个话，梁猛松也放下了筷子，陷入了沉思之中。
“光辉芯片的总经理将由您的老上司蒋老出任，我只担任公司董事长，不插手公司的日常管理工作以及研究开发方向，我只看结果。当然，您的薪酬待遇方面光辉集团绝对不会吝啬，可以按照台积电的工资的双倍进行支付，并且承诺未来将进行股份激励”，江辉继续说道。
“江总，开工没有回头箭，芯片行业真的不是那么简单的，你真的做好准备了吗？准备接受至少五年的亏损，并且是巨额亏损”，梁猛松再次确认道。
“十年内我没有指望光辉芯片能够给盈利，我只是希望光辉芯片能成为光辉手机合格的供应商，能够成为国内智能手机的合格芯片供应商。至于挣钱，不仅没有要求，我反倒是可以接受十年内每年亏损几亿美金，甚至几十亿美金，前提就是光辉芯片真正的掌握核心技术，研发出先进的产品”。
“江总，你能够有这个想法，我很欣慰，但是你确定光辉集团能够支撑的起这么大的亏损吗？如果半途而废，那所有的投资可就打水漂了，到时候你即使转让资产，也会被人死命的压价的”。
“我估计昨晚蒋老在电话中没有和您说资金情况，首先，光辉集团现在各公司账户上的现金就有超过100亿美金，单单光辉手机一家公司，每月的净利润可以达到15亿美金，并且我承诺会给光辉芯片的账户上存入30亿美金以及获取70亿美金的贷款授信。我想单单这100亿美金，至少就够光辉芯片烧到2010年了吧”。
听到江辉说的数据，梁猛松睁大了眼镜：“江总确定光辉芯片将有100亿美金的专款？”
“当然，只要公司开始运行起来，首期30亿美金立马就到账，70亿美金的贷款授信也会在半年内拿到”。
“江总，以后请多多关照”！
本来梁猛松心里就已经基本同意去光辉芯片了，现在再听到江辉说明公司的资金情况，算是放下了最后一丝担忧，便不再纠结。
“梁总，我相信您再天朝芯片史上将留下浓墨重彩的一笔，一定不会后悔今天的决定”。
第853章 竞业禁止
接下来的几天，江辉跟着蒋老和梁猛松见了一些台积电的退休人员，表示重视。
整体来说，退休人员的招聘比江辉想象的要顺利。
退休，对于很多老人来说，是个心理上难迈的坎儿，社会角色有了落差，日常生活倍感空落，甚至脾气也变得越来越古怪……
人们都知道要保持一个好心态，才有益健康，这道理都懂，但不是人人都能做到的。像马寅初老先生看淡世间事，做到“宠辱不惊，去留无意”确实需要有一个高深的修养才能达到那样的境界。
像是前世江辉就听说县里有一位老组织部长，在职的时候掌管着全县局级以下的干部升降任免，走到哪里感受到的都是恭维和奉承、夸赞和尊敬。
公布卸职的前一天还有很多人来找，第二天就冷清下来。
退休以后更是走在路上，满街的好像都是生人，他气得呼吸加快血压上升，几个月后一赌气离开了这个世界。
虽然台积电的那些退休员工的心理落差不见得会像这个部长一样那么大，但是不适应退休后的生活状态，基本上是普遍存在的问题。
现在跳出来一个光辉芯片，领头的是曾经的老大和老二，要资金有资金，最关键还舍得给钱，一下子就招聘了三百多个退休的老员工。
这还是蒋老和梁猛松筛选过后的。
有些混日子的老油条，肯定是不能要的。
有些身体已经垮了的，除非真的掌握了非常牛的技术，要不然光辉芯片也懒得费劲请个大佛回来养着。
有些纯属是来凑热闹的，那也算了，哪里凉快哪里去。
“江总，我留在这里处理一下家里的工作，下周就去深市主持光辉芯片的工作”，蒋老说道。
在辛苦了几天之后，江辉请蒋老和梁猛松吃饭，也算是给自己的宝岛之行践行。
“前天我已经正式的提出了离职，但是估计最快也得几周才能拖得了身”，梁猛松有点郁闷的说道。
像是梁猛松这种掌握这公司核心技术的人才离职，不管是什么原因，台积电肯定会挽留一下的。
哪怕是把这个人当做废物养在公司，也不愿意被别的公司挖走。
“梁总，台积电应该会和你签竞业禁止协议吧，你有想好准备应付不？”，江辉提了一个比较头疼的问题。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。
在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。
例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。
岛国法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。
像是梁猛松这种级别的技术人员，台积电肯定是不放心他随意离职的，要是去到自己的竞争对手那里，危害实在是太大了。
“我正在为这个事情头疼，因为张董还没有正式批准我的离职，暂时还没有谈到这个话题，但是肯定是避免不了的”，梁猛松皱着眉头说道。
竞业禁止协议在高科技企业其实是普遍存在的，像是光辉集团下属的校内网、美团网、土豆网、光辉微博、光辉支付等公司的副部长以上人员离职都是必须签订这个协议的，要不然公司不会放你走。
当然，更关键的是这些人员在招聘的时候签订的合同就有相关方面的规定，要不然人家真要离职的时候才谈这个东西，企业就被动了。
竞业禁止的种类可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。
由于光辉集团许多公司都涉及竞业禁止协议，江辉也签过不少这方面的协议，所以对相关的内容也算是比较了解。
知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。
原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者到与原企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者劳动者自己开办生产或者经营与原企业同类产品或经营原企业同类业务的企业。
站在投资方的角度来看，江辉是支持竞业禁止协议的推广的，毕竟谁也不想自己公司的对手突然之间就将自己的情况给摸得一清二楚了。
“如果我没有记错的话，签订竞业禁止协议，企业需要对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务”，江辉说道。
江辉在考虑怎样才能找到一个台积电能够接受，又不会限制梁猛松来光辉芯片的解决方案。
第854章 方法总比问题多
台积电的董事长办公室，现任台积电董事长，有“芯片大王”、台湾“半导体教父”之称的张董正在和梁猛松谈话。
张董18岁进入美国哈佛大学，全校1000多位新生中，他是唯一的天朝人。
24岁作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与集成电路发明人杰克…科比同时进入美国德州仪器公司。
他先后就任德州仪器公司副总栽和资深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第一，在全球有6万员工，其中一半归张董管，是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。
越是了解这个人，就越容易产品敬佩之情。
这个人是可以定义一个产业的，是全世界一流的、最尖端的一个人物。
为什么AMD可以跟英特尔竞争？
AMD比英特尔钱少很多，但是AMD可以和英特尔竞争，重要的就是有董这样的人。
因为AMD只要设计出好的产品就行，它与英特尔比设计，张忠谋的台积电和英特尔比制造。I
英特尔自己又要设计又要制造，设计和制造的人都要养起来，然后又要自己去投资生产，因为那个设备从留出经费、发出经费、赊出经费一直上去。现在AMD设计，台积电为它制造，用制造和英特尔拼。
到最后，因为英特尔的制造比台积电贵两倍，品质比别人差，所以英特尔的制造就变成了英特尔的包袱了。
英特尔的品牌是资产，设计是资产，但是英特尔的制造是它的包袱；那AMD的设计也很好，台积电的制造很便宜，所以就可以咬住英特尔，打出自己的品牌，整个策略就是这样形成的。
张董的台积电价钱比英特尔宜这么多，公司的毛利还能达到50％，由此可见半导体行业暴利。
可以说，他重新定义了一个产业。
对于这么一个人，江辉和梁猛松商讨的时候，希望还是尽可能取得谅解，放梁猛松去光辉芯片的。
“小梁，你从1992年来到公司，到现在已经整整15年了吧？”，张董坐在梁猛松对面，给各自倒了一杯茶说道。
“准确的说是14年零9个月12天，基本上我人生最重要的时刻都是发生在台积电”，梁猛松说道。
“前段时间，公司内部有一些关于你岗位变动的传闻，你不要放在心上，那只是个别董事在瞎胡闹，我觉得你在现在的岗位做的挺好的”。
由于梁猛松的性格原因，很是得罪了一批人，前两个月开始，台积电内部就有传闻说要把梁猛松调离现在的岗位，去到一个闲职上搁着。
“张董，台积电经过二十年的发展，已经形成了一套非常完善的管理和研发机制，对于台积电来说，单个技术人员的才华如何，意义并不是特别的大，现在靠的是体制的力量与其他人竞争”，梁猛松说道。
梁猛松说的这个情况，其实基本上市每个大企业都会面临的情况。
大公司的白领们，其实和富土康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别，只不过穿得精致漂亮，在漂亮的写字间里，有咖啡喝，看上去更有品味而已。
一般大公司的培训制度都会给得很完善，所以特别会“洗脑”，这类培训包括工作方法，工作思维，工作流程等等，这类培训确实会给人在工作效率上得以提高，但是从某种本质上来说，它更像是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。
相对来说，小公司的人员综合能力会强一些，因为工作职责没有分的那么细致，什么活都要干一些，什么都懂一些。
到底大公司好还是小企业好，还真不能一言而概之。
总的来说，在大公司里的领导看来，小公司管理不规范，小公司培养出来的人才通常是很杂的，综合性很强的，不适合大公司的专业化分工，所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。
而对于小公司来讲，比较喜欢接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看来，大公司里的人经受过专业的训练，专业化水准比较高，对小公司的规范化管理，会起到很大的促进作用，所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
“小梁，如果是其他的工程师离职，我觉得你这个说法还是非常正确的，台积电少几个普通工程师，对公司的运营不会有任何影响。但是你不一样，我想你对自己的技术水平应该是很有信心的吧？”。
“张董，我很感激这些年您对我的呵护和照顾，但是我觉得我在台积电已经没有太多的职业发展前景了。并且，我一直有一个愿望，我希望能够自己设计、自己生产一款属于自己的芯片，而不是单纯的代工”，梁猛松找了一个看似比较好理解的借口。
“你是技术专家，全球芯片行业的生存情况你是最清楚的，代工对我们来说是最好的选择”，张董说道。
作为芯片代工的创始人，张董重新定义了芯片行业的生产规则，甚至“代工”已经是张董的信仰之一，自然不会轻易放下这种观点。
并且冲后世台积电的发展情况来说，张董的这个坚持也不能说是错的。
在江辉重生那会，台积电的年利润已经超过了100亿美金，这绝对是一个非常了不起的数字。
“张董，我知道你担心什么问题，我可以承诺，我离开台积电之后，终生都不会去三星、联电、英尔特、AMD、IBM、中芯等台积电的竞争对手那里，你完全不必要担心我的离开会对台积电造成什么损失”。
一般来说，竞业禁止协议是规定三五年内不准从事相关职业，并不用承诺终生。
但是江辉和梁猛松商量之后，觉得为了打消张董的顾虑，梁猛松离职的时候可以签订一个竞业禁止协议，里面具体的列出不允许去的公司的清单。
由于光辉芯片现在压根就连注册都还没有注册下来，这个清单肯定是没有光辉芯片。
这么一来，既避免了梁猛松在光辉芯片的工作受到限制，又打消了台积电的顾虑。
第855章 放人（上）
作为台积电的董事长，普通员工的离职信息是到不了张董手上的，但是梁猛松显然不是普通员工，看看这几年梁猛松参与的台积电的项目以及所做的贡献就知道了。
但是，就像是梁猛松所说的，台积电这种大规模的企业，已经不再依赖某个人的技术水平高低，而是借着体制的力量在推动着公司的前行。
所以，其实从某种程度来说，梁猛松从台积电离职，对台积电并不会有多大的影响。
当然，前提肯定是梁猛松别跑到台积电的竞争对手那里去了。
要是像前世一样，梁猛松跑到三星电子任职，把台积电的领先技术透露给了三星，让三星在短短几年内就追上了台积电，这个损失对于台积电来说就太大了。
这种情况也是张董需要极力避免的。
但是现在，梁猛松主动的提出自己从台积电离职之后，终生都不会去到台积电现在的竞争对手那里工作，张董心里一下就松了一口气。
这么一来，不管自己能不能说服梁猛松留下来，都不会对台积电的发展造成多大的影响。
“小梁，之前一直都有传闻你要去三星电子，方便和我聊一聊吗？”，张董听到梁猛松提出的竞业禁止协议里面的清单之中第一个就是三星，虽然心里松了一口气，但是新的疑惑又上来了。
梁猛松的老婆是韩国人，这在台积电的高层之中并不是什么秘密。
三星电子的会长曾经亲自来宝岛挖过梁猛松，张董心中也是知道的。
但是现在，梁猛松居然自己说终生不会去三星工作，这就奇怪了。
“不瞒您说，三星是由请过我去他们公司，但是我没有答应。在芯片领域，我觉得三星将是台积电最大的敌人，甚至是唯一的敌人。作为在台积电工作了15年的我，公司就像是我的家，我是不会去到三星工作的”，梁猛松肯定不会说自己原本确实想去三星上班的，甚至连条件都已经在谈了。
只不过半路杀出个光辉芯片来，梁猛松发现自己一下子有了更好的选择。
张董作为一个聪明人，一眼就看出来梁猛松的真实想法。
本身梁猛松就是搞技术的，肚子里没有那么多弯弯绕绕。
不过，这些都不重要。
“台积电出去的人，去哪里我都可以忍受，但是去三星，那绝对就是不死不休的局面，小梁，我不管你刚才和我说的是真的还是假的，我希望我这个忠告你能听得进去”。
三星电子自创立至今，其产品开发战略演变大致经历了“拷版战略”、“模仿战略”、“紧跟技术领先者战略”和“技术领先战略”四个阶段
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