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　　比如茅台，虽然人家是造酒的，但是你去申请“茅台”来作为服装或者电子产品的商标看看，压根就不会被批准。
　　“苹果公司在天朝只注册了iPhone在电脑领域的商标，我让集团法务部去收购了市场上其他公司持有的类似商标，并且重新进行了补充注册。基本上，苹果公司要是想在天朝卖手机，嘿嘿，不过我们这一关，别想拿到准入证”，江辉笑着回答了朱正峰的疑问。
　　“到时候人家会不会觉得我们故意在坑他们？”，戴富乾说道。
　　“就是故意在坑他们啊，知道了又怎么样。美国为什么那么多律师，只要你在规则允许的范围内，即使坑了他，他也只能捏着鼻子认了”，江辉说道。
　　“并且，我不仅注册了苹果iPhone以及未来可能的iPad的商标，我连缺了一口的苹果这个商标也给注册了。如果苹果公司不想进入天朝市场的话，那他们就使劲的和我们掐吧。只要他们还想要天朝市场，就不敢掀桌子，只能慢慢谈”，江辉继续说道。
　　目前的苹果是不具备掀桌子的能力的，只要缓过了最近的五年，光辉手机就不怕苹果公司掀桌子了。
　　虽然发展芯片、主板和存储非常难，但是有江辉这个金手指在，光辉集团在这些业务领域额发展速度注定就是走的比别人快。
　　虽然建设工厂需要的时间周期比较长的时间，但是作为这些核心零件的技术，不仅仅是体现在生产上面，甚至更多的是体现在设计上。
　　后世牛掰的一塌糊涂的高通，人家就没有自己的芯片工厂，但是谁敢忽视它的影响力？
　　所以光辉集团首先要做的就是组建芯片、主板、存储的开发团队，先从设计着手，逐步掌握相关的技术。
　　像是芯片的设计，后世的天朝做的还是不错的，也是相对来说比较容易着手和提高的，从国内挖人也相对简单。
　　等到光辉集团自己的芯片工厂建设完成之后，那个时候才是工艺人员发挥特长的时候。
　　“这么说来，短时间内，我们是不用担心苹果公司的威胁了”，朱正峰松了一口气的说道。
　　“也不能这么看，我一直认为有乔布斯带领的苹果公司是光辉手机最大的对手，不管是现在还是未来，所以大家一定要有充分的竞争意识，不能躺在现在的功劳簿上过日子”，江辉说道。
　　“您放心，我们现在整个公司的设计团队都是充满激情，在不断发掘新新工艺、新材料、新技术，以不断地额提升光辉手机产品的技术水平，让那些跟风的场家没有追赶我们的想法”，朱正峰说道。
　　“顺我者昌逆我者亡，国内的那些智能手机公司，只要推出的产品不是冲着我们iPhone的市场用户去的，我们就姑且留着他们，好分担一下诺基亚和索尼爱立信给我们的压力。但是如果他们尝试这推出高端机型，那我们的专利原子弹，可不是只为苹果公司准备的”，江辉说道。
　　“江总，我们会让市场部随时跟进汇报市场情况，一旦发现有什么不对劲的苗头将第一时间像你汇报”，朱正峰说道。
　　第一时间这个词，虽然大家都喜欢拿它来嘲讽一下，就像是嘲讽相关部门一样，但是，不得不说，很多时候，这个词语还真是很好用。
　　“嗯，不过大家也要认清一个问题，专利和商标都只是一个被动的防御手段，要想光辉手机稳定的发展，最关键的还是要不断提升自己的水平，打铁还要靠自身硬才行啊”，江辉感慨的说道。
　　就在哎这种问答沟通之中，一天的时间就很快的过去了。
　　接下来的几天，就是江辉开始为建设核心零件业务而忙碌的时候了。


第834章　猎头的竞争
　　小田是锐达猎头公司的一名顾问，说是小田，其实她几年已经34岁了，只不过相比其他的中介公司一堆小年轻，猎头公司普遍都是以三四十岁的职场精英为主。
　　作为一名猎头顾问，比普通的HR的要求还是要高很多的。
　　猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
　　大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。
　　好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过比较高的职位，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。
　　小田自己就是大学毕业后曾经先后在两家世界五百强的人事部门担任职位，在跳槽到现在的公司之前，已经是人事部里面的中层管理人员。
　　紧接着来到锐达猎头公司之后，又经过了三四年的磨练，可谓是战斗力最强的时候了。
　　猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
　　自从昨天下午锐达猎头公司接到光辉手机人事部的电话之后，初步了解了一下光辉手机的需求，锐达猎头立马就动员了公司内的精干猎头队伍，开始准备拿下这个“大单”。
　　一次性招聘几百名高级技术人员，在猎头领域来说，绝对算是超级大单了。
　　猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。
　　每次猎头公司接到的订单，都不会特别多，往往也就几个位置而已。
　　通常意义上来说，猎头，猎头，猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头，但是这两年公司为了节省人力成本，越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了，也就是所谓的RPO了。
　　当然，也有像光辉手机这样，因为自己不了解芯片等行业的人才情况，委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。
　　另外国内求职市场很特殊，智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成，一旦有高级一点的岗位，很多HR就搞不定了。
　　虽然搞不定可以去对手那里挖人，但是也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人，这会造成行业竞争，你挖我的人，我挖你的人，没完没了。
　　所以这年头基本上年薪过30万的职位，大部分都会给到猎头来做。
　　猎头公司收取客户很高的费用，必须寻猎满足客户需要的优秀人才。
　　所以在就业市场也有这样一个说法，解决温饱需要靠自己，达到小康或富裕才能靠猎头公司。
　　猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。
　　因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人，而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面，单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。
　　小田在接到公司的安排之后，迅速的梳理了公司现在掌握的符合条件的资源，并且开始提前锁定一些目标，准备去游说。
　　传说中的猎头，整天和各路衣着光鲜的企业高管打交道，有着豪华人脉朋友圈，挖角大人物上演攻心战。
　　但是，其实像是小田这样的猎头顾问，也是有不为人知的辛苦一面的。
　　就像是昨天晚上，为了准备今年来光辉手机的会议，小田一直忙碌到深夜三点半才睡下，然后早上六点半又起床了。
　　猎头的工作节奏快，从业人员的流动性一直很大，但猎头行业是靠优质候选人资源生存的，猎头会为优秀的候选人建立职业档案，不定期保持互动，甚至成为朋友。
　　优秀的猎头顾问，会及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”。
　　专业服务还包括，后期的辅助离职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息情报分享等。
　　像是小田，昨晚上一整晚都在忙碌的整理职业档案，并锁定一些目标，等到明天和光辉手机人事部谈完之后马上就开始挖人的行动。
　　2008年的深市，还没有后世堵车那么严重，小田一路顺利的来到了光辉手机的接待处。
　　“咦，小田，那个人是不是方兴猎头的老王？”，虽然今天的会议是有小田主要对应，但是为了表示重视，带队来参加会议的是锐达公司合伙人陈总。
　　“哪个，啊，还真是呢，方兴一直都是我们公司最大的竞争对手，没想到他们具体从港港赶过来了”，小田皱着眉头说道。
　　“麻烦了，我又看到一个老熟人了，看来今天光辉手机还真是邀请了不少猎头公司呢”。
　　“一下子招聘几百人，这可是上亿元的大胆，只要能够吃下几成，就够我们舒舒服服的过完今年了”。
　　“是啊，看来光辉手机应该有什么大动作了，要不然也不会同时让我们锁定芯片、主板和内存几个行业的人才”。
　　“光辉手机这两年是真的挣了不少钱，据说去年纳税额是深市排名前五，这才成立几年啊，就成为纳税大户了，肯定也没少挣钱”。
　　“我还希望光辉手机多挣点钱，有钱花起钱来才大气。那么出价高，我们也更好挖人，同时提成也更高”。
　　虽然每家公司都希望以最低的价格招聘到最优先的人才，但是这是不可能的。
　　作为猎头公司，肯定是希望企业能够尽可能的出更高的价格，这样才更容易说服别人跳槽。
　　毕竟，有一定职位的人去跳槽，除了职业前景的考虑之外，薪酬也是非常重要的因素。
　　甚至对于一些人来说，这几乎就是唯一的因素。
　　“老陈，锐达居然由你亲自来带队参加这次的会议啊”，就在陈总和小田在聊着天的时候，一个声音从耳边传来。
　　“啊，杰克，你们公司的重点市场不是在沪市吗，怎么今天你也来了”。
　　看着身后这个来自于天朝最大的猎头公司的总经理杰克，陈总觉得今天要拿下光辉手机的单，可能没有那么容易了。
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第835章　台积电
　　“今天上午的日程是怎么安排的来着？”，江辉的早餐是在入住的希尔顿酒店吃的，吃完饭在去光辉手机的路上，江辉问廖云。
　　“全部都是安排和猎头公司见面，商讨芯片、主板、内存相关项目的人才招聘的事情”，廖云都不用看什么行程表，立马就回答了江辉的问题。
　　“嗯，争取今天就敲定招聘合同，让那些猎头顾问好赶紧行动起来”。
　　对于江辉来说，多花点钱还是少花点钱，在招聘到合适的人才面前，还真不算什么事，最关键的事猎头公司要真的能够找到业内优秀的资源。
　　像是芯片，在整个亚洲，真正的人才无非就是在台积电、三星、海力士等少数几家企业里面。
　　光辉手机自己的人事部去挖的，不说找不到合适的人选，即使是招聘到了几个人，光辉手机的名声估计也臭了。
　　在短时间内，光辉手机的芯片可是还得从这几家中的某家买呢。
　　……
　　光辉手机某会议室。
　　“大家都看到了，今天的日程很紧张，我就不说太多的废话了，各位先介绍一下你们公司的优势吧”。
　　根据光辉手机人事部和廖云确认的日程，江辉今天上午需要和五家猎头见面，平均每家的时间还不到一个小时。
　　当然，江辉只是和人家说一些大体情况，细节方面还是由人事部的人去跟进，倒也没什么大问题。
　　“江总，您好。我是来自方兴公司的王放，很高兴您能在百忙之中亲自接待我们，作为港港最大规模的猎头公司，我们在96年就已经进入到大陆市场，目前已经是业内最有影响力的猎头之一，特别是在高科技领域，我们在两岸三地、新加坡等地都有非常广阔的资源，能够为客户寻找到最满意的人才……”，王总开始介绍起自己的公司。
　　“你们最熟悉的领域是哪一个？”，江辉没有被人家修饰过的描述给欺骗，而是直接问了自己关心的问题。
　　“电子行业、家店行业、互联网方面相关的领域，都是我们方兴的传统优势项目”。
　　“能具体介绍一下你们所擅长的电子行业的具体内容吗？”
　　“当然，像是手机元器件相关的企业，我们基本上都是非常熟悉的，我们有专门的猎头顾问在对应手机行业的招聘”。
　　“你刚说你们在两岸三地都有很广阔的资源，我想问一下台积电你们熟不熟？”，江辉直接就将话题引入到了最关心的地方。
　　台积电，是宝岛一家半导体制造公司，成立于1987年，是全球第一家、以及最大的专业集成电路制造服务企业。
　　之所以叫做电路制造服务企业，是因为台积电是一家芯片代工企业。
　　1987年，张忠谋创立台积电，几乎没有人看好。
　　但张忠谋发现的，是一个巨大的商机。
　　在当时，全世界半导体企业都是一样的商业模式。
　　英特尔、三星等巨头自己设计芯片，在自有的晶圆厂生产，并且自己完成芯片测试与封装……全能而且无可匹敌。
　　而张忠谋开创了晶圆代工模式，台积电不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。这在当时是一件不可想象的事情，因为那时还没有独立的半导体设计公司。
　　有的时候，你不得不说宝岛企业在人力成本控制方面有着非常“独到”的水平。
　　台积电是芯片代工企业，在芯片代工领域是全球老大。
　　富土康是电子产品代工企业，更是整个代工领域的全球老大，员工将近百万人，听这数字都觉得吓人。
　　除此之外，大家找一找，还会发现代工领域还有不少宝岛的企业。
　　找过比较多次工作的人可能都会发现，在天朝的境外企业之中，欧美企业的薪资待遇是最好的，当然，人家的要求也高，你要是做的不好，分分钟炒掉你。
　　其次就是岛国企业，在外资里面算是中流水平，不高也不低，有点像是国内的国企，压力相对比较小，但是也别想拿太多的工资。
　　后面就是韩国企业和港资企业了，待遇就那样吧。
　　最差的应该就算是宝岛企业了。
　　当然，你要是拿宝岛待遇最好的企业去和欧美待遇差的企业去比，那么说这个就没什么意思了。
　　对员工太苛刻，也限制了宝岛企业的进一步发展，到了十年后大家会慢慢的发现，宝岛企业的存在感会变得越来越差。
　　当然，台积电和富土康例外。
　　正因为台积电是宝岛高科技企业的代表，更是芯片行业的翘楚，所以江辉听说方兴猎头公司在两岸三地都很有资源的时候，第一反应就是台积电的人你们能不能搞定。
　　相比使用岛国人和韩国人来说，同宗同族的宝岛人用起来相对会更加的顺手一点，特别是随着今后十年天朝经济的发展越来越好，发达城市的生活水平已经不低于甚至已经超过了宝岛的水平。
　　经济基础决定上层建筑，那个时候宝岛人民对天朝的归属感肯定是会更强的，总好过不断闹矛盾的棒子国和岛国好。
　　“当然是有的，不过台积电对于自己的人才也保护的非常好，普通的技术人员好挖，只要给的工资够高，还是有很多人愿意来大陆上班的，但是高尖技术人才，往往即使被挖走了，台积电也会要求签订竞业协议，所以流动性不是很大”，不怕江辉问问题，就怕江辉什么都不问。
　　方兴猎头的王总听到江辉对台积电很感兴趣，马上就开始介绍起来。
　　其实王总的这话分析的还是挺对的，对于普通技术人员来说，宝岛的工资真心不高，也就大陆现在的工资还没有经过几轮大涨，要是到了十年后，宝岛的工资将变得完全没有竞争力。
　　22K，在宝岛几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元（新台币），折合成人民币也就四千多块。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。
　　这个数字看上去还是比天朝的应届大学生平均工资稍微高一些的。
　　但是作为所谓发达地区的宝岛，这个应届大学生平均工资和岛国的22万日元（大概相当于一万四）相比，就显得……
　　呵呵~


第836章　芯片高手
　　从后世的情况来看，台积电的技术人员，不管是基层的还是高层的，被中芯的天朝芯片企业挖走的事情是屡屡发生。
　　这其实从侧面证明了，只要具备一定的条件，没有什么人是挖不过来的。
　　“我想人事部应该也事前大概和你们介绍过一下我们的需求，在最近一个月，我们最迫切的需求是寻找一个芯片项目的负责人，不知道你们是否有什么候选人推荐？”，江辉直接将光辉手机的需求反馈给猎头公司。
　　像是芯片项目的负责人这种人员，至少是台积电或者三星电子里面的中高层研发人员，要不然根本就不具备带领整个芯片项目的能力和视野。
　　这么一限定的话，其实可以选择的人选就很少了。
　　整个亚洲，满打满算，也不会超过五十