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会抽奖的科学家-第508部分
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谷雨的话拉近了他和在场众人之间的距离，其中很多人不再犹豫，纷纷站立了起来，开始踊跃发言。
因为人数太多，谷雨决定把所有人分成几组，他负责一组，叶柔负责一组，然后让几个副院长各负责一组，每组展开讨论，将大家反馈回来的各种困难和问题统计起来，最后汇总到他这里来。
这个后来被华夏科学院称之为诉苦会的会议接连召开了三天，最后汇总到谷雨这里的意见超过了五千条，再加上他公布的电子信箱中收到的邮件中提到的问题，总建议的条数超过了十万条，可谓是相当的庞大。
谷雨利用信息收集处理仪将所有的意见进行统计、分析，发现这些建议涉及到了方方面面，就连有人随地大小便都囊括在了其中。不过总体来讲，反应比较集中的有三大问题，一个就是科研经费不足的问题，一个是个人待遇问题，再一个就是科研方向的问题。其他还有什么人事问题、论资排辈的问题、裙带问题、贪污腐败等，各种各样可能在企业中爆发的问题，在华夏科学院中一点也不鲜见，更不是什么孤例个案。
谷雨翻看着信息收集处理仪汇总出来的报告，若有所思。华夏科学院承担着一个国家科研的重担，特别是一些重大的科研项目，其他的企业可能嫌弃不赚钱，没有利润，不愿意干，但是为了整个科研领域的未来，这些项目还不能不做，也就只有让华夏科学院来承担起来了。
华夏科学院可谓是负重而行，但是却存在着这么多的问题，就像是一艘沉重的、动力不足的、问题丛生的巨轮航行在茫茫大海之中，让他的心情格外的沉重。
谷雨觉得华夏科学院这么多问题，主要可以概括为两个问题，一个是钱的问题，一个是人的问题。钱的问题不是那么好解决的，不是他说了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。
至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。
超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。
当然，积分系统仅仅是超越企管软件其中一个功能罢了。有了超越企管软件，还可以对华夏科学院所有的科研项目、科研经费、学术论文、发明专利等方方面面进行全方位的统筹管理。
比方说在科研项目上，可以将所有科研项目按照重要性、紧迫性等进行从高到低的分类管理，越是重要、越是紧迫的，可以重点安排科研经费，人员和设备的充足保证。
对于那些很多科学大家反应的对基础研究重视不足的反馈，在这里也可以得到明确的标识，确保以后不会出现让外人卡脖子的情况发生。
再比方说科研经费，举个很简单的例子。很多人都在想方设法的占科研经费的便宜，比方说多报油费。超越企管软件就有一个专门针对油费报销的程序，可以读取车载导航仪的数据，核算车辆里程，直接计算出油耗，超过这个油耗自然就是不合理的，完全可以不予报销。还有发票报销，超越企管软件也有相应的程序，可以核实发票的真伪以及是否活动所产生的消费等等。
像学术论文还有人员信息，超越企管软件可以连接各大论文数据库，连接公安系统的数据库等，对学术论文的真伪，人员信息包括年龄、性别、学历等的真伪进行直接的识别，让无孔不入的造假无所遁形。
可以说只要往华夏科学院引起超越企管软件，完全可以让华夏科学院的管理效率提升好几个台阶，让华夏科学院的管理水平一下子就跃升到全世界最先进的行列中。
谷雨马上把好几个副院长以及几个比较重要部门的负责人喊到了他的办公室，把自己打算引进超越企管软件的打算告诉他们。
谷雨的这个打算让副院长等人都是丈二和尚摸不着头脑，谷雨莫不是在假公济私，向华夏科学院推销自家的软件，再说超越企管软件有院长说的那么神奇吗？有头脑灵活的已经从谷雨对超越企管软件的介绍中意识到了一个问题，如果引进了超越企管软件，那么他们每个人手中的权力都将缩小很多，什么东西都量化了，什么东西的真伪都可以交个超越企管软件去甄别了，他们说的话还算数吗？还能胡乱许诺吗？还能用手中的权力让其他人给他们卖命吗？还能用权势为自己谋取好处吗？
谷雨可不会去管这些副院长等人是怎么想的，他叫他们过来，只是告诉他们一声。在华夏科学院全面铺开超越企管软件这件事，他已经向上级主管部门递交了申请。
为了让上级主管部门体会到超越企管软件的好处，他还请上级主管部门派出代表，前往谷超科技进行考察。也不用非要去紫山市，他在帝都就有产业，帝都药剂厂就采用了超越企管软件。
上级主管部门的反应是相当快的，第二天就派出了一名部委的主要负责人带着多名代表过来找谷雨了，然后谷雨带上两个副院长，外加几个重要部门的负责人，直奔帝都药剂厂。
帝都药剂厂那边已经接到了通知，厂长亲自带着人等在大门口迎接谷雨一行人。帝都药剂厂自从成立以来，可以说是经历了不少的波折，如今守得云开见月明，自从理顺了股权、管理权、利润分配等多个事关公司生死的大问题后，就走上了正轨，目前生产平稳，利润连年上涨，公司上下一片欣欣向荣的景象。
厂长见到代表团的时候，都是不卑不亢，但是见到谷雨的时候，那就真是跟见了亲爹一样，毕恭毕敬，不敢有一丝一毫的怠慢。谷雨在帝都药剂厂并不是唯一的股东，但也是第一大股东了，厂长怎么敢在谷雨这里托大？
谷雨安抚了厂长两句，然后把他们这次来的目的说了一下后，厂长就明白是怎么回事了，他连忙带着谷雨等人开始参观了解起来相应的情况。这次是谷雨亲自点头允许的事情，这位厂长就没有藏着掖着，更没有带着他们去什么展厅，而是直接开始接触生产一线，从超越企管软件的末端开始了解了整个超越企管软件的运行过程。
超越企管软件在帝都药剂厂这里一共分成了四层，第一层是生产一线，涉及到了生产一线的各个环节和步骤，和每一位生产一线的员工息息相关，第二层是一线的管理层，第三层是中层管理，第四层就是厂长一级的管理了。
环环相扣，涵盖了帝都药剂厂的方方面面，几乎每一位员工可能面临的各种情况，都可以在超越企管软件找到相应的管理项，非常的完善。
那位部委的负责人和副院长随即找几位帝都药剂厂的员工、中低层的管理者了解了一下，大家对超越企管软件都是比较满意的。有了这套超越企管软件的存在，他们的工作当中就少了很多的不公平，人与人之间的相处就要融洽许多，而且形成了很少的竞争范围，大家互帮互助，就跟一家人一样。
当然，超越企管软件的存在不能够完全杜绝那些不良的现象的存在，好在超越企管软件不仅仅有奖励的选项，也有惩罚的选项，只要是不良现象在惩罚项之中，就会收到相应的惩罚，处罚的标准相当统一，不会因为人的不同而有所区别，而且惩罚的强度也是该严的严，该轻的轻，每一项惩罚出台之后，都是能够服众的。
如果说唯一让帝都药剂厂的上下不太满意的地方就是帝都药剂厂采用的超越企管软件和谷超科技及其子公司采取的超越企管软件不是同一个版本，帝都药剂厂毕竟是股份制公司，不是谷雨一个人的公司，所以这里的奖罚标准和谷超科技还是有相当差别的。
第0719章 有啥事要求到他头上了
部委负责人等对帝都药剂厂的考察也就是持续了半天的时间，他们不可能把大把大把的时间耗在帝都药剂厂这里，不过在走的时候，他们还是指派了一些具体的办事人员常驻帝都药剂厂，要在这里展开为期一个星期的调研。不仅仅是帝都药剂厂，就连谷超科技总部，还有下辖的几个典型的子公司，他们都打算派出去前去考察。
虽然部委负责人在帝都药剂厂呆了仅仅半天的时间，但是这半天时间的考察对他的印象是相当深刻的，如果不是亲眼所见，他还想象不到世上竟然有这么先进的管理方式，关键是不仅仅先进、高效，而且还省时省力，不仅仅是管理者的得力助手，而且还能够把管理者从繁重的事务中拯救出来，让管理者可以把注意力集中在更加会影响到所服务机构的前途的事务上。
这位部委负责人感觉超越企管软件不仅仅是一个适用于企业管理的软件，也不局限于拓展应用到华夏科学院这样的科研机构，就连政……府机关也是可以使用的。不过这话也就是在心里琢磨琢磨，他很清楚他要是敢向上面做这样的提议，那就是要动很多人的饭碗和蛋糕，他在官场上就只有被孤立的份儿，别说是全面推广了，就算是在本部门推广，他都得掂量掂量再掂量。
是否在政……府机关中推广此软件，这位部委负责人打定主意要三缄其口，至于在华夏科学院内部推广，他向谷雨表达了审慎的同意的观点，并且愿意把他的初印象如实向上级首长进行汇报，至于将来是个什么结果，是否会在华夏科学院的系统中采纳，他无法做决定，还得上级首长首肯，还有一个前提，就是华夏科学院不能有太大的反对的声音。
华夏科学院承担的科研任务很重，需要有个稳定的内部环境，如果太多人反对这个软件的应用，哪怕这个软件再好，估计上面还是会三思而行的，这一点，他还是提前给谷雨打了个预防针，免得谷雨产生什么急躁情绪，误会什么，那就没必要了。
谷雨明白这位部委负责人的好意提醒，每种新事物的推广都将意味着打破原来的秩序，破坏很多人固有的利益。华夏科学院不是谷超科技，后者是他一个人的公司，他想怎么折腾都可以，但是华夏科学院不行，他既不是华夏科学院的所有者，甚至连管理的身份都是代理的，他要是以为他有着很高的成就，在民众中有着崇高的声望，就想像推土机一样，在华夏科学院把所有挡路的障碍全都一推了之，那只会把事情想得太简单。
果然，从帝都药剂厂考察完回到华夏科学院的时候，谷雨就感受到了华夏科学院那股反对的暗流，不仅仅是来自行政管理层的反对，同样也有来自科研一线的反对。
超越企管软件未推广的时候，是这样一个景象，很多政策可以任由行政管理层自由裁量，该给的可以拖；可给可不给的，凭心情；有领导关心的，一定要照顾；给多还是给少，全凭一根笔等等，这都是行政管理层天然享有的权力。
可是超越企管软件一旦在华夏科学院系统内部推广，很多指标就变成了硬性的，可以量化的指标，就像是高考结束后，录取分数线一样，够就是够，不够就是不够，没有任何情面可讲，也没有可以操作的空间，更不要说什么自由裁量权了。
如果仅仅失去了自由裁量权，那还可以接受，问题是超越企管软件还有一个特点，就是信息公开。任何人都可以随时查看自己的各项数据，然后和公开的各项指标进行比对，能够第一时间就知道自己是否合格。在这样的信息公开的前提下，明明对方合格，你想找个借口说他不合格，都非常非常的难。因为借口也是需要量化的，你得合情合理，并且对所有人一视同仁，还得经过超越企管软件的核算，最后是否能够否决人家的资格，还得超越企管软件给出答案。
如果全面采纳超越企管软件的话，那么备受人诟病，却是行政管理层乐此不疲的那种看着萝卜挖坑的现象基本上就别想出现了。这可是最能够体现行政管理层手中权力的途径之一了。
类似这样的可能还有很多很多，总而言之，就是一旦采纳超越企管软件，那么行政管理层可能操作的所有灰色地带全都不存在了，违法违规的事情那就更不可能有了。一切都只能机械地执行超越企管软件核算出来的结果，这怎么能够体现出来他们手中的权力？
至于一线科研人员的反对也没有超出谷雨的预料，毕竟什么职业当中都是存在着既得利益者的，就算是搞科研也不例外。总是有一些人比较容易获得上级的赏识，不管他的科研项目是否重要，是否是行业急需的，就冲着他和领导的关系亲密，论文造假水平高，或者舍得给审批人员回扣，抑或者他本身声望足够高，就可以轻而易举的拿到科研经费。
一旦采纳超越企管软件，那么超越企管软件将会审核每一位科研人员的各项资格，申报材料的真伪，科研项目的急迫性，还会看你领了那么多科研项目，时间是不是冲突等等各方面，唯独不会去考虑你是不是院长的亲信、亲戚，是不是曾经做过什么贡献。
可以预见，对于这些科研人员来讲，一旦采用超越企管软件，他们的好日子马上就会终结，甚至他们以前在申报各种科研项目时候采用的种种手段，都会被超越企管软件追查出来。他们在科研经费的运用上所使用的一些猫腻、见不得光的手段都会暴露出来。
这是这些科研人员无论如何都不能够接受的。
一股暗流在悄悄的酝酿之中，谷雨虽然知道了其中的风吹草动，对此，却是无动于衷。他倒是要看看，这些人能够闹出什么花样来。
就在这个时候，谷雨接到了一个电话，是他老爸给他打来的，说是徐天已经正式到谷超科技的总部报到、上班了，已经开始履行他身为谷超科技总经理的职责了。老爸对徐天十分的满意和尊敬，这可是前华夏科学院的院长，堂堂的院士，国内多个学科的带头人，身上头衔一大堆，绝对是大牛中的大牛，以前谷长松想见一面都难，现在却成了他的下属，这种感觉真是十分的奇妙，也让他志得意满。
发表了一番感慨后，谷长松转入正题。当初，谷雨为了把徐天挖到谷超科技中，可是许诺了一大堆的条件，既然徐天都已经来上班了，是不是该履行诺言了？
谷雨点了点头，他让老爸准备一下，让谷超太空那边弄一架空天飞机来，送到华夏科学院来。至于答应给有关部门的各种药剂，无论是人用也好，兽用也罢，让老爸安排人和有关部门联系，看看如何交接。至于答应给徐天的各项待遇，则要尽快落实，私人飞机、别墅、专车要先落实，年薪什么的，先发一年的再说，一定要让徐天感受到谷超科技的诚意。
父子俩通完话后，谷长松马上开始准备，他亲自把车钥匙、别墅钥匙，还有一张存了十亿华夏币的银行卡一起送到了徐天的手中，把徐天给整的特别不好意思，他是真没有想到谷雨履行诺言的速度这么快，更没有想到上班第一天，就可以先拿到一年的薪酬，十亿华夏币，还是税后的，他以前想都不敢想。
谷长松让徐天安心工作，他会全力支持徐天的工作。另外他告诉徐天，私人飞机可以先用谷雨的，新的私人飞机已经在制造了，很快就会从谷超飞行那边制造完毕，然后运送到这边来，到时候，徐天就可以用上自己的私人飞机了。
安抚好徐天之后，谷长松就给谷超太空那边布置任务，让他们准备一架新的空天飞机出来，然后等他过去后，一起跟机，前往帝都。
这事本来不用他这个谷超科技的董事长去，谷长松之所以非去不可，是想看看自己的儿子当了华夏科学院的院长，又是一个什么样的威风模样。这可是他后半辈子都值得炫耀的事情，必须得亲眼见证一番才行。
空天飞机既能够往返于地球和月球之间，也能够在地球的大气层内飞行。谷雨的意思是想让空间研究所直接从谷超太空那边飞到帝都这边来，这样省时省力，不过他把方案说出来之后，遭到了不少人的反对，他们坚持空天飞机抵达帝都这边的时候，最好是能够零里程，就算是达不到这点，也是飞行里程越少越好。华夏科学院好不容易有了自己的空天飞机，怎么珍稀都不为过。
谷雨能够理解提出反对意见的多名院士的心情，虽然他知道这样做，会增加谷超太空的成本，但还是�
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