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时尚大佬-第84部分
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怎么解决这个问题，王业第一时间想到的就是猎头顾问公司，掏钱请专业人士来为自己服务，这是他的习惯。
“清欢，过来一下。”王业习惯性地打电话叫来李清欢。
李清欢很快过来，王业就把自己考虑的事情和她讲了一下。既然是要招人，那肯定要先设置好职位，对照着空缺的职位来招聘，这样才能有的放矢。
现在只考虑公司管理层面的架构设置，至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等，暂时不用考虑。
王业对公司管理自然是要求直接高效，尽量减少中间环节，那么就不能设置过多的层级。
他的想法是设置两三个副总，然后把各部门按工作内容分为几大中心，有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理，也可以是总监，直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。
总经理可以通过总经办来把控整个公司，那么以后，王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来，只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。
营运部、招商部，网销部都可以划分到营销中心，主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作，这也是公司的核心部门。
企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心，主要职能是品牌推广，广告宣传策划和对外媒体沟通工作。
商品、设计、生产可以划分为商品中心，只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。
人事、行政、法务可以归为行政中心，这就是公司的大管家了。
财务当然是特殊部门，直接由总经办管辖，毫无疑问，财务大权必须握在董事长的手中。
几大中心规划好，下面就是选择相应的高管了。
营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了，他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。
推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。
行政中心缺个大主管，需要招聘。
财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。
李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。
至于几大中心下面部门的人员缺口，这就不是王业需要考虑的了，各中心主管副总会自己解决这个问题，不然给他们那么高的薪水干嘛用的，公司可不养闲人。
一个人力资源方面的高管，一个财务高管，李清欢记下了这两个职位空缺，准备先和猎头公司沟通一下，筛选出合适人选后再带来和王业面谈。
对于这两个职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。
挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。
简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30％，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。
当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付＋主款＋尾款，分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。
一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。
所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。
至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。
接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。
拿到预付款后，马上就行动起来。
现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。
高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。
先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……
按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。
要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动，一是要看他们对现在的工作满意不满意，二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣，二者缺一不可。
季有成最近的日子有点不好过，他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监，在这家公司已经工作近十年了，从人事主管一步步爬到现在的位置，确实不容易。
公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，虽然不多，但在一年的禁售期过后。他直接套现了，总算是换了一套大房子。
眼看要进入人生的幸福期，但今年公司情况突变，大股东套现离场，新进的大股东进来后，把高管基本换了个遍，他这个人力资源总监估计也跑不了。
现在他基本被架空了，部门内的事都是新来的副总监说了算，之所以还没主动识趣地提出辞职，是因为他还没找到满意的下家。
人到中年不如狗啊，天天在公司看着新任总经理的白眼，季有成心里真的不好受，但也只能忍耐下来，毕竟现在的工资可不低呢，高管跳槽哪有那么容易啊。
想当年自己也是985名校硕士毕业，刚进公司时也是意气风发，屡建奇功，也因此受到了老领导的赏识，一路提拔到现在这个位置。可惜呀，老领导也被新的大股东赶走了，自己再也没了依靠。
正坐在自己办公室无所事事地上网，他的手机响了。
“您好，我是季有成。”
“季有成先生您好，这里是高邦猎头公司，我是顾问莫妮卡，现在有份工作，不知道您想不想了解一下。”电话里传来甜美的女声。
当然有兴趣了，我现在正想找工作呢！季有成心里想道。
不过还是要矜持一下的，不能让人轻看了。
“哦，你应该了解我现在的工作职位和大致的薪酬吧，如果比现在好的话就说来听听，要是还不如现在，就算了吧。”
既然猎头打电话过来，肯定对他的简历了解过了，对他现在的职位和收入有一定了解，至于他现在的困境，估计就不知道了。
第225章 关键的问题
季有成现在的年薪是60万，加上年底奖金，一年差不多有七八十万的收入。季有成换工作的目标也是不能低于六十万的年收入，不然想维持现在的生活品质就难了。
“有过一些了解，新工作的待遇肯定会让您满意的，比你现在收入至少能翻倍。”
什么，还有这种好事？工资翻倍？！季有成开始激动起来。
要镇定，沉住气，他告诫自己，语气平静地回答道：“那不错啊，公司怎么样？”
薪酬待遇是重要，但公司情况也不容忽视，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己这个年龄，这个职位，频繁跳槽可是大忌。
薪水哪怕低一点，能拿得长久才是正事，总比拿个一两年高薪又要找工作好。
“是一家新公司，不过公司实力不错，马上就要上市了。”莫妮卡回答道。
不错啊，新公司就能上市，这说明了什么，季有成这个经历过公司上市的人可是知道的。说明公司有钱，盈利状况好，而且背景深厚！
他这时胃口被吊了起来，也顾不上矜持了，“没问题，我最近正在考虑换工作的事情，你帮我约面谈时间吧，随时都可以！”
挂断电话，莫妮卡得意地打了个响指，搞定一个！
继续下一个人选，她再次拿起电话。
……
王小娟今年四十二岁，性格和善，说话慢条斯理的，虽然岁数不小了，但年轻时的美丽还能依稀可见，风韵犹存。相比起季有成，她最近的日子更不好过。
早年离异，独自拉扯女儿长大，现在女儿马上要读大学了，眼看能轻快一些。结果老父亲又病倒了，食道癌晚期，虽然知道治愈的希望渺茫，但只要有一丝希望，总不能放弃的。
为了给父亲治病，她掏空了多年的积蓄，要是再不行，只能卖房子了。
女儿考上了魔都音乐学院，也是要用钱的时候，她最近真的是夜不能寐，左右为难啊。
王小娟所在的公司是一家大型工厂，几千号工人，她的职务是人力资源总监，还兼管行政。职位是不低，但工厂的工资普遍不高，就算是高管，比起外面的大公司来说也低不少。
她每月也就两万多块的样子，放在以前，她也算满意了。可是现在遇到事情，才知道，这点钱根本不够用啊。
接到猎头顾问莫妮卡的电话，王小娟心中一动，对啊，跳槽拿高薪不就可以解决自己的难题了吗。
所以，她最关心的就是能拿到多少工资。听到莫妮卡说出的年薪百万起时，她的眼睛亮了起来。
比现在的工资翻了好几倍啊，如果能应聘上这份工资，自己的难题就差不多能解决了吧。
干脆地答应下来，也是说随时可以去面试。
……
莫妮卡一共筛选出四位符合华尚要求的候选人，其余的人要不就是对现在工作很满意不想跳槽，要不就是对华尚开出的薪水不满意。
不过四位也差不多了，可以推荐一轮了，如果华尚再不满意，那就会对条件进一步细化，那时候选人的挑选范围也会放更广一些。
例如羊城的人选也会考虑一下。
这种高管面试，当然不会是群面，也不会让李清欢出面做第一轮面试。而是由王业直接出面，和候选人挨个面谈后，如果满意，直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。
第一个过来面谈的是季有成，来之前他在网上大致了解了一下华尚的信息。不错，确实有实力，搞个品牌发布会都那么大排场。而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了，新闻报道更是铺天盖地，应该是有比较深的背景。
这种公司好啊，花钱大方，对员工也不会小气了，福利待遇肯定不错。而且有关系有背景，公司经营肯定也不会差，再加上马上上市，又能圈一大笔钱。起码短期内，公司不会有任何问题。
而且，这种新公司，刚起步不久，内部关系没那么复杂，他这个高管直接空降过去，也不会被人排挤，日子会过得比较舒服。
对于这个职位，季有成是志在必得！
今天就是和华尚国际董事长面谈的日子，季有成提前一天请了假，上午九点就出门了，打扮的衣冠楚楚，俨然一副职场精英的样子。
开着自己的奥迪A4，来到华尚国际。
然后在王业秘书小眉的引领下，来到王业的办公室。
看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。
季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。
看起来也就二十出头的样子，这就是一家大公司的董事长了？看来家里是有矿啊！
他喜欢这种富二代老板，出手阔气，为人大方，而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。
两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。
看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”
既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。
季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。
讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。
最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。
期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。
说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。
而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐，自己就擅长这个啊，刚好投其所好。
看来，这个职位非自己莫属了！
王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会说话的人是做不好的。
至于什么企业文化，那就有点扯淡了，一个公司的企业文化，从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。
如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。
“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。
这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。
“哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”
这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。
“哦，你们公司也是上市公司啊，马上华尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动，这次换大股东，搞得公司很动荡吗？”王业饶有兴趣地问道。
说起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转手给其它股东，导致了现在这个局面。
听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地说道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”
这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。
王业让小眉把他送出公司。
小眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着眉头坐在沙发上。
她有点好奇，也是想多接触一些王业的工作内容，秘书嘛，总不能一直端茶倒水，还是要在工作上有所接触的。
“王董，您觉得今天这个季先生适合我们公司吗？”
王业听小眉这么问，也是有心教导她，就笑着反问道：“你的感觉呢，这个人怎么样？”
听到王业在考校自己，小眉思考一下，才开口说道：“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性，而且很健谈的样子，做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监，肯定能力不错的。”
王业赞许地点了点头：“你判断基本正确，他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题！”
第226章 到底为什么
“什么关键问题？”小眉好奇地问道。
王业微笑着摇了摇头，说道：“现在还不能告诉你，等我面试完所有的候选人再说，�
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